1、执行请销假制在的突出问题，积极开展服务型基层党组织创建活动，努力把村党组织建设成为坚强的战斗堡垒。四提升村组依法治理水平，全面落实四议两公开，强化村组反腐倡廉建设，促进村组各项事务公开公平公正，推动村级党务村务工作规范运转。五加强帮扶单位与乡镇党委政府和村两委之间的沟通协调，整合帮扶资源，形成工作合力，推动帮扶任务的顺利实施。第九条驻村扶贫工作队队长主要职责负责所属驻村工作队队员的管理，制订工作队年度工作计划，参与研究制定扶贫开发与基层党组织建设双推进方案，并参与组织实施。二督促工作队员落实工作职责，保持良好形象严格遵守纪律。三牵头编制扶贫项目，争取相关部门的支持，并组织实施管理和监督。四每月统计汇总并向乡镇上报驻村扶贫工作队员考勤情况，驻村工作队长要结。
2、作骨干队伍，规范完善村级活动成本，对个人罚款不得报销。罚款金额全部上缴地方财政。罚款收据由市财政局统印制。第七章附则第二十八条市属县对临时工的管理，可参照本办法执行。第二十九条本办法由广州市劳动局负责解释。第三十条本办法从公布之日起施行，本市过去有关规定如与本办法不符的，按本办法执行。延伸阅读武定县年驻村扶贫工作队管理办法第章总则第条为加强对全县驻村扶贫工作队及驻村干部的管理，根据云南省驻村扶贫工作队管理办法及州挂包帮转走访工作联席会议相关文件精神，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于全县驻村扶贫工作队的管理。第二章选派组队第三条驻村工作队派驻的范围为全县个非贫困乡镇的个贫困行政村和个贫困乡镇的个行政村每个行政村派驻个工作队，其中个贫困行政村，每。
3、记或分管副书记同意后，报县委组织部总队长审批，请假情况报县委组织部县联席办备案。第十三条健全完善驻村扶贫工作队员日常管理工作台账，实行逐日登记考勤制度。各驻村扶贫工作队从月日起开始考勤工作，驻村工作队考勤情况由驻村工作队长村党组织书记签字后由驻村工作队长于次月日前上报乡镇党委书记或分管副书记审核交乡镇，每月日前由乡镇统将所有驻村扶贫队员考勤情况表应包含姓名派出单位及职务派驻村名称出勤情况包括出勤事假病假单位抽回休假等式两份分别上报县联席办派出单位备案，出勤情况作为单位驻村扶贫队员报销补贴的依据，各乡镇不得提供虚假出勤，否则追究问责。各乡镇党委要建立督查制度，每月定期不定期抽查次辖区驻村扶贫队员在岗工作情况，驻村工作队长每周要向不准私自使用机关和企业的车辆。
4、合实际撰写工作队半全年工作总结惠农强农政策。二深入了解村情民意，全面掌握帮扶村贫困户的基本情况，分析致贫原因，研究帮扶对策结合本单位行业特点和帮扶村实际，研究制定行政村自然村帮扶规划和贫困户脱贫帮扶实施计划。三配合乡镇行政村抓好贫困村贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实帮扶单位及干部包户结对帮扶工作。四全力抓好帮扶规划和贫困户脱贫帮扶计划的组织实施。因地因时制宜，从发展个特色产业项目落地批到村到户项目培训转移批农村剩余劳动力完成批危房改造搬迁安置批丧失生存条件群众帮助批贫困群众解决就学就医困难问题救助批社保兜底对象解决批群众反映强烈的突出问题开展批村组环境整治办理批实事好事等方面帮助贫困乡镇贫困村贫困户加快脱贫步伐。五协助抓好村两委班子建设，培养支农村。
5、结果存入个人档案。考核为优秀的，列为本单位考核优秀档次，不占本单位年度优秀名额。工作经历作为个人基层工作经历。第二十六条考核工作于每年月底进行，按照个人总结述职查阅资料民主测评群众评议组织评定结果公示的程序进行总队长副总队长围绕教育管理指导监督统筹协调扶贫攻坚基层组织建设等职能和落实各级党委政府工作要求进行总结，队长和队员围绕职责任务及履职情况进行总结。考核结果分为优秀称职良好基本称职合格不称职不合格四个等次。年度考核等次视同其在派出单位的年度考核等次，其中优秀等次名额不超过考核万元万元的工作经费。不得用帮扶资金代替工作经费，帮扶资金也不得作为工作经费使用。建立任务不完成单位不脱钩，工作队员轮换联系单位不变，换人不换任务交班交思路的工作制度。第二十条专项。
6、招用手续和交纳管理费。第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户关于临时工管理办法分享人姚月之对于临时工管理办法你知道多少下面是小编为大家推荐的关于关于临时工管理办法，希望能够帮助到你，欢迎大家的阅读参考。关于临时工管理办法第章总则第条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。第二条临时工是企业用工的种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于本市区所有机关团体企事业单位，外总数的。第二十七条队长队员任期考核情况作为培养和选拔使用干。
7、单位要为工作队员的工作及生活创造良好条件，将工作队员纳入乡镇干部管理范畴，赋予相应职责，参与驻村重大事项的讨论和决策，做好传帮带工作。要重视驻村扶贫工作队办公室建设，提供定的工作经费，充实相应的工作人员，添置必要的办公设备。同时为驻村扶贫工作队及工作队员安排相应的培训经费，列入财政预算。第十九条驻村扶贫工作队员在驻村工作期间要将党组织关系转至帮扶村，行政关系工资关系保留在派出单位，按规定享有派出单位的各项正常福利待遇，省州下派的驻村扶贫队员生活补贴按省州规定报销，县级下派的驻村扶贫队员由原单位按实际出勤天数给予每人每天元的生活补贴，因工作发生的食宿交通差旅等费用连续超过天或年内累计超过天的，当年考核为不称职，年内不得提拔任用，并按相关法规严肃处理。第十四。
8、间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。第八条劳动合同经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。第九条临时工劳动合同书统由市劳动局制订。第三章临时工的招收和管理第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。第十条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区街镇劳动管理部门办理。
9、补助资金的管理实行专款专用总额控制超支不补结余留用的方式，由驻村扶贫工作队所在乡镇财政所统管理，单独核算，县级财政部门和派出单位共同监督，乡镇组织实施。主要用于驻村扶贫工作队支持贫困村特色产业发展基础设施建设生产生活环境改善社会事业发展等。工作经费的管理由驻村扶贫工作队所在乡镇农经站统管理，单独核算，乡镇党委政府监督使用，主要用于为当地困难群众办实事好事的补助费办公费培训费差旅费等，不得挪作他用。第二十二条财政专项扶贫资金要集中投向贫困村，按照扶贫资金的用途及管理办法，由驻村扶贫工作队和村两委组织村民代表共同组织部研究决定，并通知派出单位接回重派，并根据有关规定进行组织处理。第五章保障措施第十八条进步加强对驻村扶贫工作队员工作的服务，所在乡镇和帮扶村派出。
10、不准参与有损党员干部形象的各种活动。驻村期间，每位驻村扶贫工作队员都必须如实缴纳伙食费和其他应该由本人支付的费用。第十二条驻村扶贫工作队员外出争取项目资金协调工作或外出培训开会以及休假等情况，离开所驻村之前应向所驻村工作队长村党组织书记乡镇党委报告具体时限所到地点办理事项等情况期满必须按时返回驻村并向准假领导销假，及时报告外出工作情况。农忙期间，驻村扶贫队员休假可参照当地乡镇干部休假制度执行。若发生重大灾情疫情等突发事件，驻地全体扶贫工作队员必须坚守岗位，不得休假请假。所有请假情况都要报县委组织部和县联席办备案。每位驻村扶贫工作队员星期至星期五必需驻村，每月可休假天含双休日，休假超过天以上的为事假，全年事假累计不得超过天。病假和事假都应写出书面假条，严格。
11、条驻村扶贫队员岗前培训由县委组织部县联席办县扶贫办组织实施。驻村后，各乡镇党委要紧贴当地扶贫开发的实际，通过专题会议工作例会以会代训集中学习学习交流现场观摩发放学习资料等方式，加强对驻村扶贫队员的培训，帮助他们尽快了解情况，熟悉工作。第十五条各派出单位和各乡镇党委政府要切实加强对驻村扶贫队员的安全教育和安全管理，认真解决驻村扶贫队员在交通居住人身饮食等方面存在的安全隐患。各驻村工作队长要加强驻村扶贫队员安全工作指导，驻村扶贫队员要提高安全意识和自我防范能力，严防安全事故发生。第十六条各有关部门要按照职责分工要求，严格履行好所承担的工作任务，加强协同配合，共同管理和服务好驻村扶贫工作队及工作队员。组织书记审批，请假情况报乡镇党委备案请假天以上的，经乡镇党委。
12、个村不少于名队员个行政村每个村不少于名队员。第道德教育组织技术培训管理临时工的行政事务处理临时工的纠纷和般违章行为。第四章工资和劳动保险福利待遇第十七条临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。第十九条临时工的般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。第二十条临时工患病因工伤残退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。第五章临时工的劳动保护第二十条用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育车。
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临时工管理办法