1、大动力，以工作成效来检验活动开展的成果。三加强监督，既定方案，认真开展学习问题查纠制度规范机关建设工作创新等活动，学习要有心得体会问题整改要有台帐制度规范要形成文件机关环境要有显著改善工作创新要出实绩。三总结提高阶段月日月日。要以达到职工满意群众满意为标准，对活动进行认真总结验收，对不足之处改进完善查漏补缺，对好的做法和经扩面征缴工作,月份开展城镇居民医保扩面征缴工作。积极准备劳动人事争议仲裁院建设验收工作，保证在验收中顺利过关。同时，做好就业政策落实职称评聘劳动监察等工作。突出工作创新。各科室都要加强业务政策分析和调查研究，围绕本职工作出新招找亮点，实。
2、局统制作完善规范的流程图上墙，向社会公开，方便群众办事。同时深入推行首问负责及次性告知制限时办结制失责任意识，持之以恒抓好作风建设，同时不断完善服务设施创优服务模式，全面打造服务型队伍服务型机关，促使全局整体服务水平有显著提升。三抓制度规范，全面提升行政效能。严格规章制度。对全局现有规章制度进行补充修订，健全业务工作制度内部管理制度责任追究制度等各方面规章制度，形成系统完整的规章制度体系，使机关工作每个方单的问题，要明确时限自纠，科室和本人要做出整改承诺。在此基础上，加强作风问题的日常督导检查，随时发现随时制止纠正。对群众投诉多的岗位，全局通报，对造成影。
3、于创新突破成为工作新常态，努力开创全县人社工作新局面。三活动内容抓学习提高，全面提升素质能力。严格学习制度。坚持集中学习和自主学习相结合，确定每周五下午点为全体干部职工集中学习时业知识培训学习，促使干部职工钻研业务，成为本职工作的行家里手，在全局机关努力营造崇尚学习善于思考乐于服务敢于创新勤勉敬业的良好氛围。二转变工作作风，提升服务水平。坚持依法行政，加强党风政风行风建设，改进机关作风，克服在服务群众方面的不足，努力做到改善服务环境，增强服务意识，提高服务质量，使机关作风和服务水平有个大的面发扬重信义敢担当创大业爱家乡的新时期魏县精神，结合三严三实专题教。
4、现工作新突破，开创工作新局面，推动整体工作再上新台阶。四步骤要求辆停放管理，确保车辆停放有序整齐，创建整洁有序工作环境。规范机关工作人员行为。工作人员着装整洁，举止得体，言行文明，使用人社部门文明用语，禁用服务忌语，打造人社部门良好形象。增强工作人员勤俭节约意识，创建节约型机关，倡导干部职工不浪费度电滴水张纸。五抓业务创新，全面提升整体工作水平。做好与拉出权力清单服务清单责任清单，明确设定依据流程，及时向社会公开，接受群众监督。简化工作流程。按照简政放权提高效率的原则，各股室局属事业单位要对承担的各项业务流程进行重新设定，简化审批环节，明确办结时限，并由。
5、制度，使办事流程更加顺畅高效，工作效能得到显著提升。四抓机关建设，全面提升机关管理水平。加强机关大院环境硬化绿化美化亮化工作，实行精细化管理，对不足之处完善提高，打造优美办公环境，提升机关标准化建设水平。加大机关环境卫生整治力度，保持办公环境整洁，办公设施办公用品摆放有序，加强确保实效。领导小组办公室要抓好对这次活动的监督检查，对发现的不良现象要及时纠正，对在活动期间违规违纪人员将严肃处理。同时，要严格实行责任追究制，对认识不到位思想不重视集中整改不彻底建章立制不细致的有关责任人和股室，予以通报批评，限期改正，确保活动取得实效。这次活动情况，将作为今后干。
6、问题导向，标本兼治，通过深入开展五抓五提升活动，全面提升人社工作水平服务水平，努力营造风清气正快捷高效务实创新的工作局面，推动全县人力资源社会保障事业再上新台阶。强化理论学习，提升素质能力。牢固树立终身学习理念，强化理论武装，坚定理想信念，注重理论知识专质能力，规范行政服务行为，提升整体工作水平，树立人社部门良好形象，经局领导班子研究决定，从即日起，利用两个月时间，在全局深入开展五抓五提升活动，现提出如下活动方案。指导思想深入学习贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神及县委九届八次全会精神，抢抓省直管县的历史机遇，紧紧围绕县委县政府工业立县人才兴魏战略，。
7、下放权力事项的基础上，依据法律法规和三定方案，对实施的行政审批和管理服务事项进行再梳理再论证，教育监督，始终保持干部职工优良工作作风和昂扬向上的精神状态。开展优质窗口单位创建。深入推进全省人社系统优质窗口单位创建活动，落实好河北省人力资源和社会保障厅窗口单位服务规范河北省人力资源和社会保障厅窗口单位纪律要求河北省人力资源和社会保障厅窗口单位文明用语等，进步强化窗口单位的制度意识纪律意识服务意识和塞责效率低下贻误工作现象是否存在干劲不足，精神不振，低级消弥思想浮躁现象是否存在利用职权吃拿卡要，索取收受财物，接受当事人宴请行为是否存在影响工作效率和有损机关形。
8、针对性和实效性。做到学时有笔记学后有心得有体会。周至周四以分管战线科股室为单位，每天自主安排个小时学习时间，以学习促提升。同时不定期组织测试，以调动学习积极性，确保学习效果。加强政治理论学习。围绕严以修身严于律己提升。三理清人社职能，简化办事规程。进步承接省厅下放的审批权和执法权，理清权力清单责任清单服务事项，简政放权简化流程，规范行政行为，提升服务水平，切实做到办事便捷，群众满意。四优化机关环境，树立良好形象。围绕机关标准化建设，提高机关管理水平，进步优化美化亮化机关环境，努力营造清新靓丽舒适有序积极向上障事业的全面更好发展奠定坚实基础。二任务目标坚持。
9、部调整使用的重要依据。三严三实活动全文验形成长效机制，使全局工作不断巩固提高。五保障措施加强领导，精心组织。成立局活动领导小组，党组书记局主要负责人同志任组长，其他班子成员任副组长，各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由同志担任，成员由办公室人事计划股人员组成，具体负责活动的组织指导和督查工作。领导小组成员领导小组办公室要切实负起领面每个环节都有据可查有章可循，实现以制度管人按制度办事，规范工作行为。特别是严格执行考勤制度，坚持使用考勤机天四考勤和不定期查岗，定期通报情况，严格落实惩处措施。规范权力事项。各股室局属事业单位要在承接好省直管后。
10、育实践活动和省厅五型机关创建活动，认真查找在学习提高作风优化制度规范机关建设业务创新等方面存在的问题和不足，深挖根源，落实整改，不断提升服务意识，凝聚机关全体人员奋发有为创优工作的强大力量，促进整体工作水平大幅提升，为推动全县人力资源社会保人保局五抓五提升实施方案为进步加强和改进机关作风，提升干部职工素质导和组织责任，对活动每个环节工作，精心筹备，周密组织，认真落实。二搞好结合，推动工作。本次活动要紧密结合实际，通盘考虑，合理安排时间，切实将开展活动与促进业务工作提高群众满意度结合起来，做到围绕中心服务大局统筹兼顾合理安排，使活动成为促进完成各项工作的强。
11、象的行为等，对自身和本科室存在的作风问题进行深入挖掘查找。对查找的问题，要列出清单，对到人头，建立整改台账。深入开展督查整改。对自查并列出清严以用权，重点学习党和国家方针政策，研读党的理论著作政策性文件及县委县政府重大决策部署等内容，提高全局干部职工的政治理论水平。强化业务知识专题培训学习。采取由局领导班子成员股室负责人业务骨干轮流讲课方式，重点学习人力资源社会保障法律法规政策文件以及先进典型先进经验案例等，让干部职工做到精通本职工作熟悉相的良好氛围。五推进业务创新，全面提升效能。更新思想观念，倡导工作方式方法创新，不断开创工作新领域，以创新提效能，使敢。
12、响的，依据相关制度规定，予以严肃处理，力促全局工作作风得到明显转变。同时，探索建立作风建设长效机制，制定明确具体操作性强的工作行为规范标准及违规行为追究办法，全面加强对干部职工的工作了解全局工作，提高全局干部职工业务水平和创新能力。二抓作风转变，全面提升服务水平。深入开展问题自查。每名干部职工，都要围绕是否存在违反工作纪律，有令不行有禁不止行为是否存在服务意识不强，衙门习气官僚主义严重，门难进脸难看话难听事难办，故意刁难人现象是否存在不认真履行岗位职责，对工作推诿扯皮敷衍间，由局办公室负责召集，每期安排分战线名业务骨干主讲本部门业务知识要点要领，提高学习。
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