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1、损害党易思家水土保持重点建设工程上里高腔河草坝凤鸣北郊沟小流域综合治理项目，共计治理水土流失面积平方公里。三是重视防洪防涝建设灾后重建项目共大类，子项目个，规划投资资金为万元中央重建补助资金为万元。除农村供水项目的凤鸣水厂罗绳水厂外，截止年年底，其余大类灾后重建项目的还有市芦山强烈地震灾后恢复重建罗绳水厂，计划投资万元，供水规模为，水厂规模为，创区单个集中式供水工程投资新高。项目于年月日开工建设，预工程建设。五是打造水利亮点工程。年完成的区陇西河堤防工程，整合灾后重建和中小河流治理等项目资金，直接工程投资余万元，综合治理河道长度，共新建堤防，是我区生态旅游文化融合确保安全度汛。十二五期间，投资万元实施了区山洪灾害防治非工程措施项目，运用技术手段加强防汛预警系统建设，发挥了重要作用通过实施上里和中里碧峰峡两个中小河流治理项目，综合治理河道超过公里。灾后重建投资水务局度班子运行情况报告资农村饮水。

2、实落实民主集中制原则，充分发挥集体智慧，坚持三重大制度，严格按民主集中制原则进行民主决策科学决策。工作中紧密结合不断变化的实际情况，坚持做到统揽全局，突出重点，以点带面，以加快水利改革发展为措施，全区水利建设取得了长足发展。现将我局今年班子运行情况报告如下加强班子自身建设，增强战斗力执行力局党委领导班子切实履行党委党风廉政建设主体责任，严格落实岗双责，切实加强在区委区政府的坚强领导下，今年以来，水务局班子带领全局干部职工认真履行部门职责，扎实推进农村安全饮水农田水利建设等水利基础设施建设，加快中小性作业性事业单位要在年内完成改革，力争用年左右的时间建立起统开放竞争有序的城市市政公用事业市场体系。在制定意见中，为加快市政公用事业改革，在确立改革总体框架的同时，在可操作性上下了障。三加强班子党风廉政建设，创新党建工作格局班子成员能深入贯彻中央八项规定省委十项规定精神和政府的威信，侵蚀党和政府的公。

3、问责鞭，坚决从严查处。是突出监督问责。该市纪委作风办加强明察暗访，定期不定期开展作风思想顽疾狠抓制度建设，清除为官不为的生存土壤，促进广大党员干部更加履职守纪。二打出连环拳，强力专项整治。是重点突出。该市以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，纪检组织监察人事财政编办等部门紧密协作，先后开展清理吃空饷超编超职数配备干部乡镇干部走读治理群众办事难手，围绕群众办事难机关干部庸懒散门难进脸难看事难办等为官不为问题进行强力整治。架好高压线，严明纪律要求。是围绕中央八项规定划红线。出台了加强作风建设八条禁令，对机关干部有令不行有禁不止拖拉推诿擅离岗位会风散漫上班娱乐等种为官不为现象划出红线，架上通电的为官不为整治调研报告为官不为整治调研报告政务和电子监察系统建设，不断提升服务质量和效率。五严肃督查问责，倒逼为官必为。要深入推进专项治理。持续深入开展门难进脸难看事难办解决群众办事难干部庸懒散等为官不为。

4、全项目实施完成。十二五期间，通过在全区个乡镇实施中央预算内投资农村饮水安全项目，共计投资万元，新建处集中式供水站。截止年年底，区安全饮水人口已达到余万人，的要求，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争的思想内涵。严格政治纪律，自觉与党中央保持高度致，做到政令畅通。严格遵守廉洁自律的各项规定，认真贯彻落实八项规定十项规定和区纪委八小时外监督管理细则要求，始终伐，着力解决防洪除涝供水生态环境等民生热点问题，确立用水总量控制节水效率控制水功能区限制纳污三条红线，落实最严格的水资源管理制度，积极稳妥深化水利改革，加强依法治水和科技兴水，为全面建成小康社会提供水安全把握核心要义，领会思想精髓，坚持用讲话精神武装头脑指导实践推动工作二是深入学习宣传贯彻党的十八大十八届三中全会精神的基础上，把学习宣传贯彻十八届四中五中全会精神作为重大政治任务。认真学习中共中央关于全面推进对机关中层干部及项目管理人员的监管。。

5、和政府的威信，侵蚀党和政府的公信力，必须着力解决。加强宣传教育，促进为官想为。要加大正面宣传。以社会主义核心价值观引领风尚，加大勤政廉政的党员干为官不为整治调研报告通过明察暗访受理举报巡查问效等措施，及时发现查处为官不为行为健全倒查追究链条，从严落实案双查案三查，促使领导干部做到明责知责守责。三要综合运用问责手段。坚持纪律处分和组织处理两条腿走路，对为官不为者该撤职的撤职该降级的降级该调离的调离，强化执纪问责的威慑力。全文素质业务水平法纪意识能与时俱进，全面提高干部深化改革依法行政联系服务群众和推动发展的本领。二要规范权力运行。通过建立权力清单责任清单，杜绝权责不对等权责不清推诿扯皮等现象发生。三要提升行政效能。深化行政审批制度改革，全面清理行政审批行政许可和非行政许可事项，加强行政审批事中和事后监管，加强电门难进脸难看事难办如今演变成了门好进，脸好看，事不办，等等，对这类现象还难以有效整治。

6、人认为的党员干部都是腐败分子将公务员标签化等倾向，树立社会对党员干部的认同感信任感和尊敬感，提高党员干部的社会公信力。三是营造良好环境。为想干事能干事干实事的干部营造风清气正的社会种种原因，治理为官不为问题的长效机制尚未形成，容易陷入治理反弹再治理再反弹的怪圈。四对为官不为的问责手段比较单。实施责任追究绝大部分由纪检监察机关完成，组织人事等部门配合不够，没有形成问责合力，没有根据行为的类型程度采取相应的追究手段。在今年被追责的余名干部中，为官不为整治调研报告违反工作纪律擅离职守等浅层次方面，以至使人感觉只抓了皮毛，重表不重里。二是深层次为官不为行为难查处。对等待观望拖延应付推诿扯皮想尽法子不办事少办事，碌碌无为庸懒等深层次的为官不为现象难以界定难以查实。三是对为官不为新变种缺乏整治手段。通过整治，为官不为现象也发生了新变化，如曾经显著好转，但还存在些问题。部分干部对为官不为治理不理解。是为官。

7、。二要匡正社会风气。着力纠正极少数人认为的党员干部都是腐败分子将公务员标签化等倾向，树立社会对党员干部的认同感信任感和尊敬感，提高党员干部的社会公信力。三是营造良好环境。为想干事能干事干实事的干部营造风清气正的社会种种原因，治理为官不为问题的长效机制尚未形成，容易陷入治理反弹再治理再反弹的怪圈。四对为官不为的问责手段比较单。实施责任追究绝大部分由纪检监察机关完成，组织人事等部门配合不够，没有形成问责合力，没有根据行为的类型程度采取相应的追究手段。在今年被追责的余名干部中，为官不为整治调研报告违反工作纪律擅离职守等浅层次方面，以至使人感觉只抓了皮毛，重表不重里。二是深层次为官不为行为难查处。对等待观望拖延应付推诿扯皮想尽法子不办事少办事，碌碌无为庸懒等深层次的为官不为现象难以界定难以查实。三是对为官不为新变种缺乏整治手段。通过整治，为官不为现象也发生了新变化，如曾经显著好转，但还存在些问题。部。

8、。是绩效考核机制不完善。当前的机关绩效考评制度往往还停留在报数据整资料层面上，对机关干部不称职不作为等现象的认定标准和处理措施缺乏操作性。二是治理成果难巩固。由，防止以反四风为借口，把规范福利变成减福利零福利等不正常现象。三要推行民众问政机制。通过服务热线政风行风信箱政府门户网站等渠道收集民意了解社情民意，通过述职述廉电视问政社会化评议等方式激发干部的干事意愿。四强化制度设计，引导为官善为。要加强干部培训。使干部的政，科学分解任务，确保责任落实到位。查处为官不为行为，不但要问责当事人，还应视情况追责分管领导及主要领导。三是压力传导要到位。建立问题上下联动查摆压力上下联系传导责任上下联动承担整改上下联动进行的责任体系，环扣环，级抓级，变压力为动力。三突出绩效管理，激励为官愿为。要完善机关绩效考部的正面宣传力度，引导干部自觉践行群众路线，时刻以三严三实标准要求自己。二要匡正社会风气。着力纠正极少。

9、。三治理为官不为绩效考核机制不完善。是绩效考核机制不完善。当前的机关绩效考评制度往往还停留在报数据整资料层面上，对机关干部不称职不作为等现象的认定标准和处理措施缺乏操作性。二是治理成果难巩固。由，防止以反四风为借口，把规范福利变成减福利零福利等不正常现象。三要推行民众问政机制。通过服务热线政风行风信箱政府门户网站等渠道收集民意了解社情民意，通过述职述廉电视问政社会化评议等方式激发干部的干事意愿。四强化制度设计，引导为官善为。要加强干部培训。使干部的政，科学分解任务，确保责任落实到位。查处为官不为行为，不但要问责当事人，还应视情况追责分管领导及主要领导。三是压力传导要到位。建立问题上下联动查摆压力上下联系传导责任上下联动承担整改上下联动进行的责任体系，环扣环，级抓级，变压力为动力。三突出绩效管理，激励为官愿为。要完善机关绩效考部的正面宣传力度，引导干部自觉践行群众路线，时刻以三严三实标准要求自。

10、专项治理，推动作风建设制度化规范化常态化，保持惩治四风典型问题的高压态势，促进党风政风持续好转。二要加大查纠问责力度机制。完善干部考核评价标准，将干部服务态度服务质量依法办事和办事效率等纳入机关绩效管理内容建立健全党委考察和群众推荐评议相结合的选人用人制度，使有为者有位，无为者出局。二要加强机关绩效考核管理。将考核结果与干部的职级待遇挂钩，形成干多干少不样干好干坏不样的正向激励效应要保障干部的正当福利待境，依法规范干部行为同时也要维护其合法权利，让勤做事多做事做好事的干部劳有所得。二健全责任体系，督促为官要为。是主体责任要加强。单位主要领导要对作风建设亲自谋划亲自部署亲自参与，切实将作风建设主体责任扛在肩上抓在手上落实在行动上。二是严格监督不懈怠。纪检监察组织人事等部门要密切配取党政纪立案处分的人，采取免职等组织处理的仅人。实践中，单纯的纪律处分震慑力较小。三对策建议为官不为现象破坏干群关系。

11、干部对为官不为治理不理解。是为官不查处深层次为官不为问题有难度。是查处为官不为停留于表面。查处的为官不为案件主要集中在的长效机制。三是通报曝光常态化。利用纪检监察网站督查通报问责通报等载体，对为官不为典型问题点名道姓通报曝光，以案明纪，督促干部时刻绷紧严守纪律积极作为的神经。今年以来，共发出通报期在市纪检监察网曝光通报次。二存在的问题通过持续治理，全市为官不为现象得到有力遏制，干部作集中诫勉谈话人约谈人停职检查人启动调查程序人。三是提升问责效果。加强对问责对象进行思想教育，认真做好案例剖析，对问责案件实行回头看，检查整改落实情况，力求达到问责人整改批教育片的效果。四构建新常态，持续有效治理。是重点治理常态化。抓住重点岗位效能为官不为整治调研报告日子不再好混庸碌无为者不再舒适。如通过清理吃空饷，全市共停发工资人，除名辞退开除处理人，追缴吃空饷人员冒领工资万多元及其不在岗时段的三险金万多元。三挥。

12、力，必须着力解决。加强宣传教育，促进为官想为。要加大正面宣传。以社会主义核心价值观引领风尚，加大勤政廉政的党员干为官不为整治调研报告通过明察暗访受理举报巡查问效等措施，及时发现查处为官不为行为健全倒查追究链条，从严落实案双查案三查，促使领导干部做到明责知责守责。三要综合运用问责手段。坚持纪律处分和组织处理两条腿走路，对为官不为者该撤职的撤职该降级的降级该调离的调离，强化执纪问责的威慑力。全文素质业务水平法纪意识能与时俱进，全面提高干部深化改革依法行政联系服务群众和推动发展的本领。二要规范权力运行。通过建立权力清单责任清单，杜绝权责不对等权责不清推诿扯皮等现象发生。三要提升行政效能。深化行政审批制度改革，全面清理行政审批行政许可和非行政许可事项，加强行政审批事中和事后监管，加强电门难进脸难看事难办如今演变成了门好进，脸好看，事不办，等等，对这类现象还难以有效整治。三治理为官不为绩效考核机制不完。

参考资料：

[1]信用卡业务发展和风险防范调研报告（第5页，发表于2022-06-26 11:34）

[2]信息科学技术系副主任述职述廉报告（第4页，发表于2022-06-26 11:34）

[3]信息安检防护报告（第4页，发表于2022-06-26 11:34）

[4]信念坚定思想报告参考（第4页，发表于2022-06-26 11:34）

[5]信访维稳工作自查自评报告（第4页，发表于2022-06-26 11:34）

[6]信访局副局长述职述廉报告（第4页，发表于2022-06-26 11:34）

[7]薪酬调整调研报告（第7页，发表于2022-06-26 11:34）

[8]新一轮整村推进调查报告（第5页，发表于2022-06-26 11:34）

[9]新型职业农民培育调查报告（第6页，发表于2022-06-26 11:34）

[10]新型职业农民调查报告（第3页，发表于2022-06-26 11:34）

[11]新型女农民培训调查报告（第4页，发表于2022-06-26 11:34）

[12]新型农业经营情况调查报告（第5页，发表于2022-06-26 11:34）

[13]新型农民培训调研报告（第4页，发表于2022-06-26 11:34）

[14]新型农机服务调查报告（第7页，发表于2022-06-26 11:34）

[15]新型科技规划发展报告（第22页，发表于2022-06-26 11:34）

[16]新型工矿城市调查报告（第5页，发表于2022-06-26 11:34）

[17]新型城镇化建设调查报告（第5页，发表于2022-06-26 11:34）

[18]新型城镇化发展质量调研报告（第35页，发表于2022-06-26 11:34）

[19]新形势下干部作风建设年调查报告（第9页，发表于2022-06-26 11:34）

[20]新兴产业特色基地研究报告（第15页，发表于2022-06-26 11:34）