1、了的事情不敢下决心。四是自由散漫纪律观念淡泊的问题不同程度存在。个别职工在上班时间上网听音乐看电影淘宝等不良现象偶尔存在。二原因分析是适应新常态能力差。有的同志抱有不打篮球不犯规心理，应付性工作，只求工作不出错，不求工作质量，怕做事，不敢多做事。二是激励性机制较少。福利待遇论资排辈按级别分高低工作干好干坏个样现象仍然存在，定存度上影响了队伍锐意进取活力。三是业务培训不够。对基层林业站所林业政策林业技术等专业技术培训不够，导致服务水平不高。四是严查重处力度不够。对于职工队伍中些如上班时间听音乐等违纪行为，查处手软，管理失之于宽。九改进和推进部门政风行风作风的意见建议严格制度约束。建立林业系统岗位责任制问责制，最大限度让群众。
2、人情苗关系苗。推动重大决策部署落实到位把监督检查作为加强党风廉政建设的重要抓手，做到林业中心工作开展在哪里，监督检查工作就跟进到哪里，确保了重大决策部署到位推进到位落实到位。是加强隐患排查和督促检查，确保安全生产。针对木材加工厂木材采伐和运输管理基层林业单位固定资产等重点，集中开展了隐患排查整改工作，对存在安全隐患的坚决予以停业整顿，有效防止了安全生产事故发生。二是深入开展自查自纠，确保惠农重点工程建设顺利推进。组织专门人员力量，对天保工程退耕还林石漠化治理工程等项目资金使用计划任务下达工程实施情况和成效开展自查自纠，确保了以上重点工程顺利通过了国家省市验收，为下步项目资金争取奠定了良好基础。三是开展重点项目资金使用效能。
3、用公务接待等制度不严格岗位职责风险违反人事纪律，私下许诺评定职级，或收取申办人好处等，可能造成人事管理不公平不廉洁的问题岗位职责风险不按规定保管好人事档案，导致干部个人档案信息的泄漏漏调增调工资岗位职责风险。二林业行政执法风险，重点在森林公安局林业综合执法大队森林病虫害防治检疫站中心林业管理站。风险点林业执法不规范，不依法查处林业行政违法行为造成我局实有在用临聘人员人，其中森林公安局使用名名驾驶员名协警，分别在两个派出所工作乡镇林业站使用名，分布在全县个乡镇森林管护站从事森林管护工作林场使用名，从事国有林管护工作。四借出借进人员我局目前无借进人员，有名借出人员。五离岗待退人员我局有离岗待退人，于年通过县人事局批准，其离岗。
4、参与到林业重点项目建设中来，提高林业项目的透明度和公众参与度，推进民主决策，保证了项目建设工作的公正高效和工作人员的廉洁。二是以推行不良行为记录管理为抓手，防微杜渐源头预防。对干部职工发生的尚不够给予党纪政纪处分的不良行为，如不服从组织决定和安排服务态度差故意刁难公共场所吵架等行为，执行不良行为记录制度。对列入不良行为记录档案的，根据次数给予扣发政策性奖金停职检查免职不得晋升职务或聘任专业技术职务等相应惩罚。三是以规范程序为切入点，以预防腐败为主轴，将苗木采购与廉政风险挂钩，实行专人负责制度。针对全县造林苗木采购方面的风险点，由分管局长挂帅，造林股专人负责，除局纪委参与监督外林业局其它领导律不允许插手，有效杜绝了劣质苗假。
5、项制度的约束力没有充分发挥出来，有些制度只喊在嘴上，挂在墙上，定归定，做归做有的认为制度是上级部门的事，与己无关制度落实不到位，不严格按制度办事，存在失之于宽失之于软失之于松的问题对些制度的落实缺乏跟踪监督，缺乏责任追究，缺乏问效评价。六对基层用权监管不到位。对进步强化基层权力运行的监管从机制和制度上堵塞不正之风的漏洞把问题解决于萌芽状态研究探索不够在制度约束监督管理警示教育等方面还需要加强，如对基层单位主要领导权力运行监管机制不健全车辆造林木种子生产许可证，涂改许可证数据，被处以罚款元。五制度机制建设存在的突出漏洞和不足理论学习制度坚持不够。班子中心组理论学习制度坚持得不够好，学习存在紧阵松阵的现象，上级强调了就学学抓。
6、了作风建设廉洁自律等方面存在的问题。全文的精神。在现实工作中表现为对新的工作形势新的工作要求新的工作方法新的技术标准新的规章制度反应迟钝，理解不深，贯彻不力，缺乏办法，满足于般化过得去，标准不高得过且过。有个别林业站的同志工作不认真，端着茶杯，若无其事，目空切有些站场，领导无精神，职工无干劲。三是敷衍塞责不负责任的现象不同程度存在。有部分人面对新情况新问题，束手无策，缺乏责任心和事业心，遇事能推就推能拖就拖能躲就躲。工作不认真，责任不敢承担，在岗在位如同虚设。对上级布置的工作简单应付，不抓落实，造成恶性循环，问题年年重重沓沓，越积越多。有些同志面对错综复杂的山林纠纷无从着手。山林纠纷调处是由乡镇组织，但法律法规等问题必须。
7、硬横思想道德风险。七国有资产岗位风险，主要在两个国有林场。风险点由于些工作岗位的特殊性，在岗人员不履行或不正确履行职责，导致岗位职责缺位错位思想道德风险个别岗位机制制度缺失或极不健全，自由裁量空间较大，缺乏有效的制约监督，导致些权力岗位运行过程中自以为是，随意性大，造成权力失控和行为失范制度机制风险受行业潜规则生活圈和社交圈对个人的不利影响，工作生活中贪图享受，攀比奢侈之风严重，追求个人利益最大化思想道德风险党风政风和干部队伍作风工作调研报告程要求营造林及未按规定开展营造林产业计划安排落实和相关经费的安排发放以及苗木培育采购等活动造成的风险岗位职责风险违反其它廉洁自律规定思想道德风险宣传贯彻绿化的法律法规不够全面岗位职责。
8、。党风政风和干部队伍作风工作调研报告动态管理办法内部管理规章制度等四项制度，制定岗位职责，细化业务工作流程。建立健全系统的作风建设制度，密织治理作风建设制度网，让制度成为带电的高压线，让铁规铁起来，形成强大的威慑力，确保风清气正。二强化预警和惩处。认真查找风险隐患，源头防范。完善三早三卡预警机制，提前预警，过程监管。严格按照三早三卡预警要求，对可能存在廉政风险的岗位和责任人进行预警，对发现的苗头性倾向性问题开展扯袖子，早提醒，提前防范了廉政风险。全面推进行政监察平台建设，确保林业案件公开办理，杜绝人情案。三加强宣传教育。结合党的三严三实教育，对不作为慢作为乱作为的现象开展专项整治活动，开展党课讨论会观看教育警示片认真查找。
9、抓，学习方式单，就理论学理论，就学习而学习，学用结合不够，学习效果般。集体学习虽有计划有安排，但安排不够具体，主题不够突出，研讨不够充分，集中学习的主动性经常性和针对性不是很强，有时存在缺席现象，特别是运用理论指导林区改革发展的实践上还需要多下功夫班子成员学习时往往存在静不下心的现象，读书看报只是浏览标题，了解个大概，对学习的系统性注重不够，在深钻细研上还需要加强，没有真正把理论学习作为项硬任务来落实。二体制机制改革进展缓慢。对林区体制改革和机制创，导致证件错发业务流程风险对受理的申请材料把关不严，不能做到次性告知岗位职责风险滥用职权，玩忽职守，办理不符合规定的采伐许可证木材运输许可证检疫证等思想道德风险工作中乱收费生冷。
10、退期间不占编制，达到法定退休年龄时按规定正式办理退休手续二认真梳理重点风险岗位风险点林业局机关有行政办公室计财股造林股资源股行政审批股森防站天保办防火办产业办林业综合执法大队个股室，下属单位有林业站个飞播站个竹木检查站个林场直属单位森林公安局，内设行党风政风和干部队伍作风工作调研报告根据中共县纪委关于认真做好县级部门党风政风和干部队伍作风专项调研工作的通知文件要求，为切实抓好党风政风和干部队伍作风工作，我局结合工作实际，深入开展了党风政风和干部队伍作风专项活动专题调研，此次调研从月日开始，月日结束，历时多天，在全县个中心林业站个企事业单位中开展了走访座谈，现将调研情况报告如下林业局基本情况机构设置情况我局上不敢担当，看对。
11、险与苗木商勾结或在种苗采购过程中不廉洁。四资源管理风险，主要在资源股天保办。风险点违反有关规定审批违反审批程序和承诺时限造成的风险自律不严，造成不良社会影响法律法规处罚程序自由裁量权使用不当，执行力不到位，审核把关不严造成的风险上级有关文件精神掌握不透，政策执行落实不到位岗位职责风险不能严格履行业务工作的各项操作流程业务流程风险林改档案资料管理不规范对办证工作各环节管理不严格，出现管务档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失业务流程风险印章管理不严，违规使用印章印章被盗用丢失，可能对单位造成不良的影响业务流程风险机要文件收发传阅保管流转等工作过程中，可能出现失密，给林业局带来影响业务流程风险执行车辆维修日常办公用品使。
12、专项督查，确保林业项目资金安全。组织开展了林业个制度，推进了管理规范化制度化精细化。二是摒弃四风，着力提振精气神。坚决落实群众路线教育活动有关要求，聚焦四风，到护林站点产业园区林业企业，广泛征求四风问题，共收集各类意见建议共条，整理梳理归纳出个四风方面的问题并加以整改。目前，些问题整改已经见到了效果。三是落实惠农政策，着力维护群众利益。围绕涉农切身利益的林业政策兑现，对生态公益林补偿金落实情况开展专项督促检查，到丹桂观文等林改遗留问题较多的乡镇指导林改回头看和林权纠纷调处工作，解决前期林改工作不到位不彻底，林权不落实，造成集体公益林补偿金无法兑现的问题。三年以来已修正林权信息多条涉及农户多户面积万多亩，调处重点林权纠纷近。
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党风政风和干部队伍作风工作调研报告