1、单要如实填写个人自查情况登记表，二是写出个人整改承诺书，确保学习教育自查剖析不走过场。个人自查情况登记表和个人整改承诺书律由个人签字，经科室负责人和分管领导审定签字后，单位加盖公章，于月日前报局活动领导小组办公室存档备查。对查找问题不认真，查找出的问题不属实群众不认可意见较大的单位和干部职工，将进行通报批评并责令重新查找。督。总结提高。整顿活动结束后，各单位科室要对整顿活动进行总结，推广活动中形成的好经验好做法，巩固和扩大活动成果。各单位科室思想作风纪律整顿活动总结于月前报局整顿活动领导小组办公室。四工作要求加强领导，落实责任。成立局思想作风纪律整顿活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责全系统整顿活动的组织协调工作。局党委。
2、集中整改为契机，健全完善各类。坚持用制度管人开展批评与自我批评。是局党委及局属各单位领导班子要召开民主生活会，要求人人，深入开展批评与自我批评，认真查摆和剖析班子及个人在思想作风纪律方面存在的问题，为广大干部职工发挥表率作用。二是局党委成员及局属各单位领导班子成员要按照分工，组织并参加分管科室分管单位的谈心交流活动，采取职工人人发言领导逐点评的方式，每名同志都要自觉查找自身存在的问题，人社系统思想作风纪律整顿方案问题查行政效率，看是否存在工作敷衍了事推诿扯皮效率低下的问题查服务质量，看是否存在衙门习气严重作风粗暴霸道重审批轻服务的问题查组织管理，看是否存在工作放任自流纪律松懈得过且过的问题查廉洁自律，看是否存在以权谋私假公济私。
3、范机关秩序。要在人社系统大力推行首问责任制首办责任制限时办结制服务承诺制政务公开制行政问责制和信访接待等制度，简化办事程序加快办事节奏增强办事能力提高服务质量。要着力建立干部职工思想作风纪律建设的长效机制，以制度建设推进思想作风纪律建设。要紧密联系人社部门实际，加强腐败风险做到主动亮丑揭短，相互帮助提高。通过开展批评与自我批评，真正达到加强和改进作风建设的目的。局属各单位各科室谈心交流活动要做好记录，存档备查。各单位科室自查要于月日前报局整顿活动领导小组办公室存档备查。三集中整改建章立制阶段月日月底各单位科室和个人都要针对查摆出来的问题，制定切实可行的整改措施，扎人社系统思想作风纪律整顿方案与民主评议行风建设相结合，与创建优质。
4、员预警防控体系建设，以查找容易出问题容易产生腐败的风险点为基础，以推进公开透明集体决策控制个人裁量权为重点，从源头上制度上机制上体制上完善防控措施，切实通过制度建设和机制创新，规范权力依法公正透明运行。各单位科室要将整改报告及修订完善的相关制度于月底前报局整顿活动领导小组办公室，局整顿活动领导小组办公室将定期不定期地对整改情况进行督导。扎实实地进行整改。坚持边学习边查摆边整改。各科室单位负责人要将整改任务进行分解，明确责任和完成时限，并对整改情况进行督查。对已具备整改条件的问题，要马上整改对需要段时间才能解决的问题，要拿出日程表，限期整改对涉及两个以上单位或科室的问题，单位与科室之间要加强协调，采取综合治理措施，切实加以解决。。
5、规不熟业务知识，以至贻误工作的问题查思想观念，看是否存在思想滑坡玩风盛行不思进取的问题查执法行为，看依法行政是否存在不作为乱作为侵害企业和群众利益的关于加强作风建设的通知及，进步学习机关管理制度和工作规范，做到思想上高度重视行动上自觉落实。每位工作人员撰写篇思想作风纪律整顿学习体会，月底前由各单位负责收集，报局活动领导小组办公室。二自查自纠查找问题阶段月日日深入开展自查自纠。围绕重点解决五个方面突出问题的要求，逐条逐项进行对照查摆，分析原因，制定，当成了捞好处谋私利的工具，对服务对象吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。要对照中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，认真查摆在遵守廉政纪律方面存在的问题，进步树立正确的权力观。
6、都进入状态，每个人都发挥应有的作用。三着力解决服务态度不好的问题。主要表现在有些同志以管理者自居，不适应服务者的角色定位，存在着习下五个方面的突出问题着力解决执行力差的问题。主要表现在些单位和些同志对上级指示和布置的工作采取实用主义态度，有利的就办，不利的就不办有的搞上有政策下有对策，执行中变味走样，落实上大打折扣。有的同志不注重对法规政策以及业务知识的学习，对工作知半解，不求甚解，工作能力低下甚至存在执法不作为乱作为和执法程序不规范执法不到位的现象。个别同志在自查自纠建章立制等，都要紧密结合干部职工队伍的和工作实际，做到实事求是，管用有效。二是立足正面教育。主要通过典型案件警示反思，查摆问题，开展批评与自我批评等形式，进行自。
7、局意识全局意识，做到有令则行，有禁则止。二着力解决事业心不强的问题。主要表现在少数同志事业心弱化，责任意识淡化，心思不在工作上，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，分四是突出。坚持用制度管人管事管权管资金和基金，用制度机制理顺各种业务关系和工作关系，建立长效机制。五是务求取得实效。坚持把思想作风纪律整顿与促进业务工作结合起来，做到两不误两促进，确保整顿之后，干部职工队伍在宗旨意识责任意识工作作风纪律观念推动工作等方面都有新的提高新的转变新的成效。二目标任务通过开展教育整顿活动，重点解决好以人社系统思想作风纪律整顿方案基本原则是密切联系实际。坚持切从实际出发，学习主题活动及班子成员分管联系科室情况于月日前报局活动领导小组办公室。二强。
8、堂预防职务犯罪的专题党课，开展次警示教育活动学习贯穿整个活动始终。进步学习中央省市和市观念淡薄，自由散漫，上下班不守时，迟到早退，擅自离岗，外出不履行请假手续上班时间上网聊天玩游戏炒股票等现象。要从规范机关工作秩序抓起，从日常管理抓起，从领导班子抓起，进步强化纪律观念，加强机关管理，切实解决管理不严作风松散问题。五着力解决廉洁自律上存在的问题。主要表现在极少数同志廉洁意识自律意识不强，放宽了对自身的要求，把单位权力个人化利益内工作该抓的不抓该管的不管长期不研究工作不思考问题，工作思路不清办法不多，不会办事办不了事，甘居平庸，无所作为有的混日子熬年头，安于现状，无所事事。要通过集中整顿，进步强化责任意识，切实加强，确保每个同志工。
9、利益观观。三时间安排和方法步骤这次教育整顿活动，从月中旬开始到月上旬结束，分四个阶段进行。宣传发动学习提高阶段月中旬人社系统思想作风纪律整顿方案惯于管理，不善于服务的倾向。些同志对待群众生冷硬，让群众感觉门难进脸难看事难办，缺乏为发展服务为基层服务为群众服务的观念。要通过集中整顿，进步提高服务群众的质量与水平，大力改进工作方式和服务方式，不断增强服务的公正性时效性准确性周到性，真正使人社部门的服务让群众满意。四着力解决制度执行不严的问题。主要表现在组织纪律受工作以后，先推推，推不出去就放放，等到事项办理最后时限才予以办理，或者工作质量不高，只求过得去，不求过得硬，马马虎虎，潦潦草草，应付了事。要通过集中整顿，进步增强干部职工的。
10、服务窗口相结合，与精神文明创建相结合，与促进单位融合相结合，与提高干部职工素质相结合，达到解决问题严明纪律转变作风促进工作的目的。四广泛宣传，营造氛围。要及时总结经验，广泛宣传开展这次思想作风纪律整顿活动的重要性必要性和各单位科室的好做法好经验好典型，营造浓厚的舆论氛围，推动活动扎实有效开展。全文局属各单位班子成员要发挥好表率作用，带头参加学习，带头自查自纠，带头搞好整改要按照各自分工，切实抓好本单位和分管科室的学习讨论征求意见自查自纠整改提高建章立制等工作，对活动开展情况定期进行监督检查。局属各单位要成立教育整顿活动领导小组，落实分工，明确责任，严格落实岗双责，确保形成级抓级，层层抓落实的工作局面。各单位教育活动领导小组成员。
11、督查，严肃纪律。局整顿活动领导小组办公室要及时掌握活动进展及工作动态，对群众反映强烈的突出问题和问题比较集中的单位科室，要开展专项督查整顿。要严肃工作纪律，确保人员到位时间到位精力到位措施到位。三联系实际，注重实效。要坚持把开展思想作风纪律整顿与党风廉政建设相结合，四检查验收提高阶段月日月日搞好自查。组织干部职工按照制定的整改逐项检查应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。检查验收。局整顿活动领导小组办公室对各单位科室的整改情况进行检查验收，对验收中发现的问题，限期责令整改。建立问题督办通报制度，及时公开各单位科室整改情况，自觉接受群众监管事管权管资金和基金，用制度机制理顺各种业务关系和工作关系，用制度。
12、腐化堕落的问题。通过自查，找准个人在思想作风纪律方面存在的问题，进行深刻剖析，明确整改重点。对于查找出来的问题，是改措施。组织查找局党委成员和单位科室负责人要做到两个理清是分管领导要理清工作重点是什么创新工作是什么工作抓手是什么二是各单位各科室要理清工作职责有哪些每项职责由谁来完成病事假期间由谁来替代履行职责，工作程序政策规定业务工作中群众不满意的地方有哪些。外部征求采取召开座谈会发放征求意见表设置意见箱等方式，广泛征求社会各界意月底召开思想作风纪律整顿动员会，对整顿活动进行安排部署,进步统思想，提高全体干部职工对思想作风纪律整顿活动的认识上堂党课。邀请纪委监察局领导上堂加强思想作风纪律建设的专题党课受次教育。邀请市检察院领导。
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