1、关规定执行退休费。自愿提前退休的人员按有关政策规定办理。第三十条加强机关人事档案管理工作。干部年度考核登记表考察材料学历证明奖励审批表等，要及时送干部管理室，经审核，存入本人档案。般不得用复印件代替原件存档。第三十二条加强人事信息管理，调进调出人员干最高任职年龄不满年的属必须轮岗交流的对象，可区别不同情况对其工作进行调整二因健康等原因不宜轮岗的三涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的四其他原因不适合轮岗的。第十八条组织实施干部管理室提出轮岗方案列出轮岗人员，听取干部进出部门领导及本人意见。二干部轮岗般应分批进行。每次干部轮岗的数量，般六离退休谈话主要是肯定成绩，听取本人意见和建议。第二十七条谈。
2、变对科级及以下非领导职务出现空缺时，可通过组织人事部门统组织公开招考的办法进行。聘任。对个别特殊岗位需要的专业技术人才，可采取面向社会公开招聘的办法进行。二调入干部的基本程序根据职位空缺的类型，由干部管理室提出建议方案，送分管领导审查，报市纪委常委会讨论通过后按规定程序实施。第二十条因工作需要临时借用干部，用人部门单位书面报分管领导审批后办理超过该室人员总数的三分之。三委局机关内部轮岗，由常委会集体讨论决定，干部管理室办理。委局机关干部向派驻纪检监察机构进行轮岗，由常委会集体讨论，与驻在部门党组党委协商后，干部管理室按有关规定办理。四干部轮岗前，委局或有关部门领导要与被轮岗的干部本人谈话，做好思想工作，并要求其按。
3、是通知考核结果，肯定成绩，指出不足五告诫谈话主要是针对发现问题的苗头，及时提醒，帮助改进，并送干部管理室备案。借用时间原则上不超过三个月，确因工作需要超过三个月的，应报分管领导批准。第七章干部培训和学历教育第二十二条新进机关的干部原则上应进行任职前培训。培训的内容机关的基本职责行为规范纪检监察业务机关工作程序与方法，机关的工作纪律和要求等。第二十三条选调干部参加培训的程序选调正科级及其以下人员参加的培训，干部管理室按照选调通知要求，提出参六章干部交流和调配第十九条向外交流机关干部交流按市委有关规定执行，由干部管理室负责统筹协调。二干部本人要求调外单位工作的，应写出书面申请，说明调出的理由和去向，经分管领导同意后，。
4、话分工与班子成员正县级非领导职务干部的谈话由书记或委托副书记进行室主任由分管领导谈话副县级非领导职务的干部副主任由分管领导或室主任谈话其余人员由室主任谈话。第九章工资福利及其他第二十八条机关干部职工的工资，严格按中共中央国务院省市有关规定办理。第二十九条机关干部的训人员建议名单，征求分管业务室和分管干部工作的书记常委的意见后确定。选调正副县级干部参加的培训，由干部管理室提出名单，向分管干部工作的领导及常委会报告确定人选。第二十四条坚持学历教育和各类研究生课程进修班学习申报制度。鼓励在职干部参加非脱产的学历教育。参加非脱产学习的干部要正确处理好工学矛盾，努力完成本职工作任务。第八章谈话制度第二十五条干部职务岗位发生。
5、的，按有关规定办理。第五章干部轮岗第十五条轮岗对象和条件委局领导班子成员，除个别特殊工作岗位外，所分管工作年以上的，原则上应对所分管工作实行轮换。机关党委干部管理室监察综合室等单位为成员，负责委局考核工作。各室主任负责本室人员的考核工作。第十二条考核结果分为优秀称职基本称职不称职四个等次。考核工作结合年终总结按下列程序和方法进行个人总结干部本人对本年度德能勤绩廉方面的表现进行总结，并填写机关工作人员年度考核表。二述职领导班子成员在机关全体职工大会上述职其余人员在有会干部管理室抽人组成考察小组，按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，对民主推荐出来的拟任人选进行考察，形成意见向常委会报告。市纪委常委会在充分酝酿讨论的。
6、时表现和组织协调能力语言表达能力应变能力进行无记名投票推荐。考察。按得票多少顺序确定考察对象，进行差额考察。由分管干部管理室的领导任组长，机关党委办公室机关工候选人在德能勤绩廉等方面的情况进行考察，提出使用意见，报常委会研究决定。室主任副主任出现空缺职位后，其人选产生按有关规定办理。非领导职务干部人选。按照市编委市委组织部批准的职数配备，在全体职工中进行民主推荐，常委会研究决定后，按有关规定办理。二呈报审批任免正副县级非领导职务或副县级室主任，由干部管理室报纪委常委会讨论同意后报市委审批。升非领导职务，应具有履行岗位职责所需要的基本条件，具有大学专科以上文化程度，并具备下列资格条件晋升正副县级非领导职务的，按市委。
7、象。根据民主推荐情况，副县级及以上干部由市委组织部确定考察对象，其余干部由书记办公会审查预备人选，研究提出考察对象。组织考察。对副县级及以上干部的考察，由市委组织部市纪委组成考察组，按市委的有关规定办理。对科级及以下干部的考察，由干部管理室牵头，抽调人员组成考察组，任正科级副主任应当担任正科级职务或者在副科级职务岗位工作满三年以上具有定的基层工作经历新提名年龄原则上男性周岁女性周岁以上的不再提名原则上应当具有大学本科以上学历身体建康。三任机关党的领导职务，除具备以上任职资格外，还应当符合中国共产党章程规定的党龄要求。第五条非领导职务干部的资格条件晋环卫局人事管理工作制度第章总则第条为认真贯彻党的十七大精神，落实科。
8、见反馈给考核对象。正副县级干部常委会集体讨论提出考核等次意见，报市委组织部审核。其他人员群众评价相结合平时与定期评价相结合的干部考核评价机制。第九条考核评价以机关干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。第十条考核评价内容包括干部的德能勤绩廉五个方面，重点考核评价履行职位职责的日常情况工作目标任务的完成情况临时交办事项的办理情况工作效率质量和效果情况。第十条委局机关成立考核领导小组，考核领导小组由委局分管干部工作的领导任组长，办公格审查。干部管理室根据竞争职位的资格条件，对报名者进行任职资格审查，并报市纪委常委会。演讲。召开机关全体职工大会，由竞争者按照抽签号码顺序进行演讲。群众推荐民主测评。根据参加演讲者的平。
9、基础上，由常委采取无记名投票的方式决定晋升人选。办理干部任职相关手续。第四章干部考核评价及奖惩第八条考核评价坚持客观公正的原则，实行定性与定量评价相结合政治思想品德与工作能力水平评价相结合组织与环卫局人事管理工作制度科级及以下干部职务晋升由纪委常委会审批，干部管理室办理有关手续。三任前公示县级干部的任前公示由市委组织部按有关规定执行。科级及以下干部任职，常委会研究决定后下发任职通知前，应在本机关进行公示，公示期为七天。四任职公示结果不影响任职的，办理任职手续。第三章竞争上岗第七条竞争上岗的程序和步骤公布空缺职位。公开报名。资副县级及以上干部由市委组织部按照市委有关规定办理。其余干部由干部管理室组织实施。确定考察对。
10、由干部管理室提交书记办公会审定，常委会研究决定后，按有关程序办理。第二十条选调干部选调干部的方法调入。因工作需要可按有关规定调入干部到纪委工作。考录。环卫局人事管理工作制度超编制配备干部。严格按领导非领导职数配备干部，不准超职数配备。第三十六条选拔任用干部必须坚持德才兼备任人唯贤群众公认的原则。第三十七条严格遵守干部人事纪律，不准在干部人事工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得泄露酝酿讨论干部人事工作中的有关情况。第三十八条机关干部人事管理工作，由全体职工进行监督。对违反干部人事管理工作程序纪律规定的，按有关规定严肃处理。全文公休假按有关规定实施。第三十条凡达到退休年龄的干部按有关规定办理退休手续组织另有规定的除外，按有。
11、学发展观，进步加强我局干部人事管理工作部的职务变动等信息，干部管理室应通报机关党委和各室发展党员等情况，机关党委应及时通报干部管理室。第三十三条机关干部在婚姻变异出国出境直系亲属经商等重大事项上应书面向机关党委和干部管理室报告。第十章纪律与监督第三十四条严格按规定的程序选拔任用干部，严格执行常委会的决定，坚持民主集中制原则，坚持下级服从上级，个人服从组织的原则。第三十五条严格执行干部编制，不准退休以及工作中出现苗头问题时，有关领导要及时与干部本人谈话。第二十六条谈话内容任职谈话主要是转达组织决定，指出不足，提出努力方向二免职谈话主要是转达组织决定，做好思想工作三调动谈话主要是介绍情况，提出要求和希望四考核谈话主要。
12、时到新岗位工作。五干部轮岗严格按照编制数进行，不得超编制配备。第环卫局人事管理工作制度二中层领导干部或其他人员在同职位任职满年的，应轮岗，满年的，必须轮岗。机关干部在同室工作满年的要有计划的轮岗，工作满年的，必须轮岗。第十六条轮岗范围机关干部在机关内不同室之间进行轮岗。二机关干部也可向派驻纪检监察机构进行轮岗。三鼓励干部到基层挂职锻炼。第十七条属下列情况之的，般不纳入轮岗范围离关会议上述职。三民主评议和测评评议和测评分为优秀称职基本称职不称职四个等次，副县级及以上干部在机关全体职工大会上进行测评，其余人员在有关会议上测评。四确定等次和反馈考核意见根据民主评议和测评等情况，确定参考人员的考核等次，并由主考人将考核意。
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