1、要签订临时工劳动合同，且新劳动合同法也规定临时工享受与合同工同工同酬的待遇。在临时工劳动合同中，要约定合同期限，工作内容，劳动时间和劳动报酬，社会保险福利等内容。文秘网小编接下来为您详细介绍临时工劳动合同范本。篇根据的规定，单位以下简称甲方因生产工作需要招用同志以下简称乙方为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。合同期限本合同期限自年月日起至年月或委托代理人年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。续订合同终止。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章年月日篇五根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同。
2、二十条二十二条第款第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十条有下列情形之，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之，乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要在试用期间，。
3、也不能从事另行安排工作的严重违反劳动纪律或学校的无式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道镇劳动部门各执份。甲方签章乙方签章年月日年月日街道镇劳动部门签章年月日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自年月日起至年月日止。变更合同内容。甲方签章乙方签章签定日期年月日篇二用人部门甲方职工乙方甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过个月含个月，经医院证明需要停工医疗。
4、期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年，自年月日至年月日。二乙方工作内容需填写三甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理二负责支付乙方工资，每日元。三其它四乙方的权利与义务接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务二享受合同规定的工资待遇三在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定四其他五聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第。
5、方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。五有下列情况之的，甲方不得依据本条第四款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的乙方患职业病或因公工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的女职工在孕期，产期和哺乳期内的国家法律，法规另有规定的。六乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。七用合同期限本合同为有期。
6、关于社会保障的有关规定交纳职工养老失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当临时工劳动合同范本大全，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关。
7、本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十本协议期限届满自行终止。十二本协议书式三份，用工部门临时工本人和学校人事处各持份。甲方盖章乙方签名或盖章用人部门负责人年月日年月日人事处盖章人事处处长年月日篇三甲方聘用单位名称法定代表人所有制性质主管部门地址乙方受聘人员姓名临时工劳动合同范本大全。五社会保险福利待遇合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将。
8、者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之，甲方不能依据本合同第二十二条第款和第十配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府。
9、限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作具体事项另行约定履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四工作报酬试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳以适当赔偿。九调解与仲裁双方履行。
10、的，停工医疗期限最长不得超过个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给定数量的生活补助费。乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法令和法规，遵守甲方各项，服从甲方领导管理和教育。七劳动合同的解除符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的二乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的三严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的四违反操作规程或用工单位规定，损坏设备工具浪费原材料能源，造成重大经济损失或严重后果的临时工劳动合同范本大全最新临时工劳动合同范本大全临时工。
11、从次月起停止缴纳乙方的保险金。在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病非因工受伤的需台州市各公立医院证明，甲方将按照台州学院临时用工暂行办法规定执行。六劳动保护和劳动条件国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举控告。七终止解除劳动协议条件在合同期内，有下列情况之者，用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条件的患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
12、被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或。
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