1、干部代表党代表人大代表政协委员企业界代表和社会各界人士中聘请了名治庸提效监督员，对区委区政府的决策落实和执行等环节进行监督，形成了有些问题仍然不容忽视少数单位和工作人员工作热情不高，做事缺乏激情，抓落实力度不够少数单位和工作人员办事死扣框框，缺少灵动和变通少数部门科室之间工作人员之间各说各话，缺乏团队精神少数职能部门和工作人员行政乱作为慢作为区并联审批中心有关职能部门窗口的申办事项服务承诺办结情。
2、庸提效监督箱的作用。开通治庸提效专线投诉电话，并在区行政大楼区并联审批中心区建设局区国土资源分局等地设立治庸提效监督箱，受理群众投诉，并做好跟踪回访。活动开展以来，共受理群众区治庸提效动员会讲话材料小组及办公室，并结合本单位实际制定了实施方案，基本上做到了思想认识到位组织领导到位工作机构到位制度保障到位。二整合资源，建立了有效的监督网络。区执行力建设办公室充分发挥各种监督力量的作用，积极搭建各种。
3、人次，通报批评人次，扣发奖金人次，建议免职人次，党政纪立案人次，移送司法机关人次。二是电来人来信投诉起，办结起，并进行跟踪回访，群众反映效果较好三是发挥网络媒体的作用。利用网上，对些群众反映强烈的问题，进行跟踪关注，掌握线索，解决处理了些影响机关效能和作风建设的人和事四是组织开区治庸提效动员会讲话材料深化两年活动以优化发展环境为目标的行政行为专项治理活动以提高办事效率为目标的效能提速活动，以及规。
4、进行了专项督查，对发现的问题如授权不够到位人员配备不强存在收权现象办事不及时服务态度不够耐心工作不够细致等问题作了专门通报，并责成有关单位进行整改。三是定期和不定期的明查暗访。组织治庸提效监督员和效能与行风监督员对机关单位的办事效率窗口的服务质量乡镇站所的纪律执行等情况进行了次明查暗访，对违反四条禁令行政不作为乱作为以及承诺不兑现等情况进行了责任追究。三敢层面的社会立体监督体系二是发挥投诉专线治。
5、成立了执行力建设年活动领名机关中层干部实施了单位内部轮岗，名机关中层干部实施了跨地域跨部门交流。全区共有名到龄干部从中层岗位上退下来，激活了中层干部队伍的活力。为了突出治庸提效活动的实际效果，区委还出台了区治庸提效评议办法试现象，区执行力建设办公室协助区委区政府制定了区治庸提效责任追究办法试行，重点对决策失误违法行政执行不力效能低下疏于管理和处置不当等种行政行为进行责任追究。针对有些职能部门中层。
6、庸提效专项行动，提出机关各单位通过党员先进性教育活动和机关效能建设，机关纪律作风建设得到了进步加强，总体情况较好，但是也存在着些不容忽视的问题。调研组将存在的问题概括为个字，即僵庸梗冷卡慢肿松。区委区政府对调研反映出来的问题以及去年以来，我区开展了以治庸提效专项行动为主要内容的执行力建设年活动，着力解决机关纪律作风和效能建设方面的问题，切实纠正行政不作为乱作为慢作为等现象，促进各项工作提速提效，。
7、府作出决定，以实施治庸提效专项行动为载体，在全区开展执行力建设年活动执行能力。经过年的实践，治庸提效专项行动取得了较为明显的成效。下面我通报下治庸提效专项行动有关情况基本情况年底，区委专门成立课题调研组，对我区的机关纪律作风和效能建设情况进行了专题调研。从调研的情况看，区区治庸提效动员会讲话下阶段工作打算针对治庸提效活动中反映出来的问题，按照省市委开展作风建设年活动动员会议精神，以及区委区政府的。
8、和实践。去年，共对专栏。区执行力建设办公室编发了期执行力建设简报和治庸提效督查通报，使工作情况及时上情下达下情上报。全区在宣传上形成上合力，营造了积极向上的舆论氛围。针对有关职能部门在履行职责过程中出现禁止了允许允许了禁止加强机关纪律作风和执行力建设。月日，召开了由全区公务员和具有执法审批职能的机关全体工作人员，近人参加的执行力建设年活动动员大会，市委副书记周国辉专程到会讲话，黄志平书记在会上就。
9、干部馒头大于蒸笼的中梗阻区治庸提效动员会讲话材料七个务必和五个决不。全区各单位和部门结合实际情况，组织开展了执行力建设大讨论活动，查找存在问题，开展自查自纠。宣传部门和媒体对各地各单位的治庸提效工作情况进行了宣传和跟踪报道，电视台和今日分别开设了治庸提效专题节目研组提出的建议高度重视，多次召开书记办公会议区委常委会区党政联席会议区四套班子会议来商量讨论。在听取方方面面意见的基础上，年月份，区委区。
10、范收费行为的专项治理活动，以此提升政府形象，全面推进我区抓党风促政风带民风各项工作，进步深化治庸提效活动。全文馒头大于蒸笼，吃拿卡要少数部门与部门之间互不卖帐，协调问题上推诿扯皮以上各种现象概括的可能不尽准确，但不容否认的是，我们的工作中确实或多或少地存在这些问题，这说明机关单位的服务意识办事效率和服务质量仍需进步提高。四的明查暗访和专项督查。是充分发挥治庸提效监督员的作用。区执行力建设办公室从。
11、具体部署，下步将在领导干部队伍中开展以树新形象创新业绩为主题的专题活动，在机关工作人员中开展以多项竞赛为抓手门召开了治庸提效工作通报会，对治庸提效监督员反映的典型问题逐进行通报，对单位不按规定超范围收费的问题进行了查处，目前正在处理之中。三存在问题治庸提效活动总体来说取得了较为明显的效果，机关的作风有了明显的好转，但真格，警示效果明显。是对人次进行了治庸提效责任追究，其中批评教育人次，口头效能告。
12、查平台，开展了形式多，对全区个具有行政执法资格的单位及个职能科室的工作情况进行了绩效评议。在具体评议中突出了两个转变，即评议主体由局外人评议向企业群众服务对象局内人转变，评议方式由背对背评议向面对面公开质询评议转变，注现象，出台了关于全区中层股级干部管理的若干规定试行和关于在全区开展中层股级以下干部轮岗和交流工作的实施意见，重点对中层干部退出机制跨地域跨部门轮岗交流和竞争上岗等方面进行了积极尝试。
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区治庸提效动员会讲话材料