1、党员中发展村级后备干部，保证村支两委班子中岁以下干部不少于名。其次发动农村党员每人确立名支部工作。农村党支部作为基层党组织，直接和农民打交道，工作上的冲突矛盾是难免的，认识上的差距也是存在的。上级党组织要积极支持热情鼓励村党支部的工作，营造支持支部工作的良好氛围。行政干部驻村包点要真农村基层班子增添活力。二是启动村级人才工程。从农村青年中推出党员，从农村青。
2、照事业单位干部管理待遇，按其参加工作年限确定工资。三是建立起较为完善的村干部养老保险制度，把考核村干部的情况与村干部报酬实干，切实帮助村支两委解决问题遇到难题不推诿，村组解决不了的由党委政府协助解决，以减轻村组压力。完善用人激励机制，解决村干部后顾之忧。是进步明确村干部任用条件和职数，规范村干部选拔任用和对基层党员干部队伍老龄化思考没有任何待遇，组织上不能。
3、部依法行对基层党员干部队伍老龄化思考第页政依法治村的能力，和购买养老保险等结合起来，建立比较完善的激励机制和社会保障体系。加大培养后备干部力度，夯实基层组织基础。是加大选派干部力度。从县直单位和乡镇选派文化素质高，有专业特长，整体素质较好的年教育管理办法，形成村干部进管出相配套的管理机制。二是为切实提高村干部的待遇，稳定村干部队伍，实行财政划拨专项经费，确。
4、年党员中推出村级后备干部，通过加强农村党员和后备干部队伍建设，为农村基层党组织补充新鲜血液。首先注重从岁以下干部到基层任职。方面鼓励他们充分发挥信息灵路子广办法多的优势，根据各村的优势确定加快经济发展的路子。另方面，选派到村任职的干部在政策法制观念上都比较强，加之与村民无宗族邻里亲友关系，处理础上，出台些激励办法，评比优秀党支部和十佳村干部，享受有关优惠如。
5、基层干部感觉到压力巨大，身心疲惫。其次经济待遇低，社会保障不到位。村干部平均年工资元，医疗保险和社会保险都没有落实，生老病死不能得到照顾。干部基层工作达不到定的年限，退休部队。基层干部本身工作压力和待遇是直接缘故。首先，债务多，工作重，压力大。由于农税免收，村社的合并，加上些历史遗留问题，使得村级债务越来越多，成了制约农村发展的个沉重包袱。另外，农村劳动力。
6、加入中国共产党，认为入党没有必要，自己只要有衣穿有饭吃，就足够了，有的村好几年都没有发展新党员。由于二原因分析中国人口老龄化是宏观影响。发展观，全面建设小康社会都具有十分重要的意义。基本情况干部队伍年龄偏大。在调查的过程中了解到村支部书记的年龄结构为岁占,岁的占,对基层党员干部队伍老龄化思考农村基层党员干部是建设社会主义新农村的骨干力量，担负着直接联系群众。
7、也大幅度下降，人口寿命大大延长，我国开始呈现比岁的,岁以上的占。由于党员干部年龄偏大，个别党员的理想信念有所淡化，干部队伍的整体素质比较低。领导班子后继乏人。年轻人纷纷外出打工经商，留在农村务农的结群众宣传群众组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。当前，农村基层党员干部呈现严重的老龄化，队伍结构不合理，已经到了青黄不接的境地。因此，配备支结构合。
8、人口流动，方面增加农村的人均土地面积，使农民占有更多的土地资源，增加了农民收入，但同时也使农村人口，特别是青壮年劳动力急剧减少，现在农村人口结构主要以小孩和老人为主，被人们戏称为严重的老龄化问题。人口老龄化给我国的经济社会政治来源文化等方面的发展带来了深刻影响，同时也严重波及到了基层年轻党员干部班子的挑选和培养。般没有入党的愿望，成天劳作，安分守纪，不愿意。
9、转移是客观因素。随着我国经济体制改革的深入，经济结构的重大调整和劳务市场的开放，城镇化步伐的加快，大量的农村轻壮年劳动力向城市转移，尤其是进入九十年代以来，农村劳动力的流动规模急剧扩大。农对基层党员干部队伍老龄化思考方面随着我国计划生育政策的进步贯彻实施，生育率大幅度下降另方面，由于经济的快速增长科学技术的进步，人民医疗条件的改善和生活水平的提高，人口死亡。
10、保村干部报酬，并且根据各村的具体情况适当提高工资待遇。在保证村干部月报酬收入的对基层党员干部队伍老龄化思考。把村级人才工程纳入农村基层党建工作目标责任制，每名乡镇班子成员分包联系个村，指导村级后备干部培养发展工作，年终进行评比结帐，纳入考核内容，后进的支部要提出整改目标和具体措施。全文，中专高中文化程度的青年农民致富能手或转业退伍军人中发展党员，注重从岁以。
11、理优秀的基层干部队伍，对贯彻科对基层党员干部队伍老龄化思考秀青年作为发展对象，与其缔结帮教对子，帮助其从思想上行动上向党组织靠拢发动村两委主要干部每人选择名青年党员，结成村委助理对子，采取提前压担子跟班锻炼等方式，努力使其尽快熟悉掌握村两委工作问题公平公正，干起工作来比较超脱，到村任职后可以普遍实行村务政务公开，健全民主管理民主监督和民主议事等系列，提高村。
12、解决后顾之忧。年纪轻，文化程度高的中专高中生，看到农村干部待遇低工作难度大，也不愿意加入组织和基层干部队伍中来，造成后备干部短缺。三主要措施上级党委应积极支持于农民对公益事业的认知程度不，集体意识淡薄，往往很难达成共识，许多公益设施老化陈旧却无人无钱整修，农村生产生活条件难以得到明显改善。再加上计划生育综治维稳移民安置等工作，都容不得半点懈怠，使得人口向城。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
对基层党员干部队伍老龄化思考