帮帮文库

doc 夯实抗诉案件未被采纳的原因 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:5 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:35
夯实抗诉案件未被采纳的原因
夯实抗诉案件未被采纳的原因
1 页 / 共 5
夯实抗诉案件未被采纳的原因
夯实抗诉案件未被采纳的原因
2 页 / 共 5
夯实抗诉案件未被采纳的原因
夯实抗诉案件未被采纳的原因
3 页 / 共 5
夯实抗诉案件未被采纳的原因
夯实抗诉案件未被采纳的原因
4 页 / 共 5
夯实抗诉案件未被采纳的原因
夯实抗诉案件未被采纳的原因
5 页 / 共 5

1、合法权益,保证国家法律的统正确实施,本着为当事人负责的态度,坚持公开公正合法敢抗会抗抗准的办案原则,严把抗诉案件的事实关证据关法律关,确保抗诉案件质量,对于可抗可不抗的案件坚决不强人来人往,可以在讨论民行抗诉案件时充分阐明检察机关的抗诉理由,了解法院的再审意见,便于消除分歧,达成致意见,同时还能监督法院严格依法办案。提高民行检察人员的素质。由于民行检察工作是对法院的民事审判活,检察机。

2、协商解抗,彻底改变重数量轻质量的倾向。建立相关的配套制度。建立专家联系制度。由于民事行政案件的复杂性,加上法律规定的不完善,在许多问题的认识上都容易产生分歧,为此民行检察人员在加强学习的同夯实抗诉案件未被采纳的原因作,不严格把握抗诉标准。这种情况近年来虽然有了些变化,但些民行检察部门尚未彻底改变重数量轻质量的倾向,导致抗诉案件不被采纳。为了改变这现象,民行检察人员在办案时要充分认识到。

3、,督促法院依法办案,及时审结民行抗诉案件。建立再抗诉制度。对于检察机关抗诉理由成立,而法院再审时不予采纳的民行抗诉案件时还必须与有关法律权威人士建立联系,遇到认识不清的问题及时请教,帮助解决疑难案件,寻求理论指导。建立抗诉案件的跟踪反馈制度。对已向法院提出抗诉的案件,检察机关不能认为其监督工作已做完,对法院再审情况不夯实抗诉案件未被采纳的原因的民行抗诉案件进行个案监督。保证民行抗诉案。

4、关可重新进行审查,经审查认为再审裁判仍有的,应当再次提出抗诉,不能因为法院不纠正裁判而放弃监督职能,必要时可请求上级检察机关支持抗诉。建议建立重大案件和在本地区有影响的案件检察长列席审闻不问,而应与法院建立联系反馈制度,对每件抗诉案件进行跟踪监督,及时了解法院对案件再审的进展情况。要多与法院承办人员交换意见,定期联系,通过交流阐明检察机关的抗诉理由及法律依据,消除分歧,达成共识,与法。

5、入细致查证工讼实行法律监督的权力,但其规定过于原则,检察机关的监督工作基本处于摸索阶段。由于目前法律对检察机关抗诉案件的审级审理期限和审理方式等均无具体规定,使法院和检察机关在实际操作中各行其是,矛盾重重,因此要从根本上解经营,虽然有人大的监督但并未落到实处,因此法院对检察机关的监督不习惯,接受监督的意识还较差,在实际工作中往往会给检察机关的监督工作带来种种困难,如调卷难检察建议被采。

6、旦形成难以转变,即使检察机关的抗诉理由成立,再审时仍判决这种情况的原因,有的是由于检察机关片面追求办案数量而放松了对案件质量的要求,对抗诉案件质量把关不严有的是由于办案人员业务水平不高,对抗诉条件把握不好还有的则是由于当事人举证的问题,检察机关审查案件时方当事近年来,各地民行检察部门不断加大办理民行抗诉案件的力度,办案数量呈逐年上升趋势,抗诉案件的质量进步提高,在维护司法公正方面取得。

7、关的抗诉有定道理,但法院再审时仍不采纳检察机关的意见。审级问题。定成效,但仍有少数抗诉案件未被法院采纳,再审后维持原判,以致造成抗诉案件改判率不高,下面试对这些抗诉案件未被法院采纳的原因及其对策进行探讨。民行抗诉案件未被法院采纳的主要原因抗诉理由不充分。造成夯实抗诉案件未被采纳的原因清办案思路,掌握正确的办案方法,切实提高自己的业务素质,避免因业务能力低而导致抗诉案件质量不高。人大加。

8、予检察机关对法院的民事审判活动和行政诉题,这些都可能导致虽然检察机关抗诉理由成立,但法院再审时仍维持原裁判。法院方面的原因。检察机关对法院的民事审判活动和行政诉讼进行法律监督是近几年的事,在过去相当长的时期内法院的民行审判活动是由其独家由于法律没有明确规定,当前对检察机关抗诉的案件,接受抗诉的法院往往将案件发回原审法院再审,而原审法院有的因顾及颜面或种种原因不愿改变结论,有的则因观念。

9、纳难等问题。在这种心理的驱使下,有时虽然检夯实抗诉案件未被采纳的原因维持原判。行政干预办人情案等人为因素。由于当前的执法环境欠佳,法院对抗诉案件再审时容易受到地方保护主义部门保护主义和行政干预等不良现象的影响,个别审判人员在办案中还存在办人情案关系案执法不公等问人故意回避,不予以配合,到抗诉案件再审时又举出新的证据,导致抗诉理由不成立。认识不。由于检法两家对案件的认识有分歧,虽然检察。

10、件能得到公正的裁判。与此同时,加大对审判人员在民事审判活动和行政诉讼中违法行为的监督,该查处的坚决查处,减少乃至杜绝审判人员人为因素对抗诉案件再审的不利影响。全文完动和行政诉讼进行法律监督,民行检察人员应当具备比法院审判人员更高的业务素质和办案能力,为此民行检察人员要进步加强对民事行政法律制度和理论的学习,对于容易发生认识分歧的问题要深入研究分析,办案中要注意总结经验,理了维护当事人。

11、强个案监督,改善执法环境。人大要充分发挥监督作用,主动或应检法两家的要求,对法院和检察机关分歧较大判委员会制度。目前在司法实践中,法院对民行抗诉案件做出再审结论,般要经过审判委员会讨论,因此应建立对重大抗诉案件和在本地区有影响的案件检察长列席本级法院讨论民行抗诉案件的审判委员会制度。检察长列席审判委员会,加决抗诉案件再审过程中遇到的困难,提供必要的帮助,并对法院再审活动是否合法进行监。

12、,开展民行检察工作的目的是为决民行抗诉工作面临的问题,就必须从立法上予以完善。转变办案意识,正确处理提高办案数量和保证办案质量的关系。由于民行检察工作是检察机关的项新的监督工作,前几年民行检察部门为了尽快打开工作局面,扩大社会影察机关的抗诉理由成立,但法院仍坚持不改,继续维护其不正确的裁判。二解决民行抗诉案件不被法院采纳的问题的对策完善立法,制定民行检察工作实施细则。目前我国法律虽然。

参考资料:

[1]公司人事档案管理办法规章制度(第5页,发表于2022-06-26 11:59)

[2]公司人事半年工作总结(第9页,发表于2022-06-26 11:59)

[3]公司情人节活动方案(第7页,发表于2022-06-26 11:59)

[4]公司聘用人员保密协议(第5页,发表于2022-06-26 11:59)

[5]公司年夜宴会抽奖主持稿(第4页,发表于2022-06-26 11:59)

[6]公司年会的策划文案(第4页,发表于2022-06-26 11:59)

[7]公司内部沟通制度(第8页,发表于2022-06-26 11:59)

[8]公司目标管理责任书(第9页,发表于2022-06-26 11:59)

[9]公司领导简历模板(第6页,发表于2022-06-26 11:59)

[10]公司廉政协议(第6页,发表于2022-06-26 11:59)

[11]公司老干科情况目标(第4页,发表于2022-06-26 11:59)

[12]公司老干部科工作打算(第4页,发表于2022-06-26 11:59)

[13]公司劳资处工作实施细则(第4页,发表于2022-06-26 11:59)

[14]公司金秋助学活动方案(第9页,发表于2022-06-26 11:59)

[15]公司建立企业文化参考文本五份(第17页,发表于2022-06-26 11:59)

[16]公司建立企业文化参考文本2份(第8页,发表于2022-06-26 11:59)

[17]公司加强干部作风建设若干规定(第5页,发表于2022-06-26 11:59)

[18]公司机构改革人员分流安置办法(第10页,发表于2022-06-26 11:59)

[19]公司工作期间禁止饮酒的规定(第3页,发表于2022-06-26 11:59)

[20]公司工会文艺演出晚会节目(第5页,发表于2022-06-26 11:59)

下一篇
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手
    精品 绿卡 DOC PPT RAR
换一批