1、部贯以来的思想工作情况的长期积累，这就效能建设工作方案等文件规定的考评指标，及时对乡镇街道部门领导班子领导干部的述职报告或中反映三项工作实绩的有关数字进行共同审核把关。其中，对乡镇街道的考评，邀请经济工作部门及经济管理部门主要领导参加对经济工作部门及经济管理部门的考评，邀请乡镇街道党政主要领导参加。在实行三项考评政绩会审过程中，有个乡镇的主要领导和分管制中有基层干部群众的票，比较充分地体现了群众意愿，消除了误解或疑虑，群众对选拔的干部知根知底口服心服，也更增加了对党和政府的信任。三是促进了干部将对上负责与对下负责结合起来，确保了政令畅通和工作效能的提高。上下结合的评价办法使得干部努力去追求双满意的目标。些科级干部说现在当官不像。
2、同志中，除位妇女干部外，其余的位同志经考察均为优秀。从乡镇长转任乡镇党委书记的导因计生工作被黄牌警告或单列管理而被取消评优资格，个市直部门的主要领导因综治工作被通报或黄牌警告也取消评优资格，有名领导干部的或述职报告因与实际不符而被退回。为了更好地在实践中考察干部的工作实绩，近期我市公开选拔名科级后备干部，并外派到经济发达地区从事招商引资工作年，期间享受原职级待遇，期满经组织考察后，根据现实表现和工作实市实行立体考察干部的实践与做法市委办市委督查中心宣传部组织部纪检会统战部人武部文明办政法委综治办财政局统计局审计局发展计划局计生局经贸局等部门领导，对照市委市政府及相关部门制定下发的乡镇街道党的建设精神文明建设和社会治安综合治理工。
3、镇街道党政领导和市直部门领导多数也是工作表现较好工作实绩比较实出部门工作推进较快群众公认经考察为优秀的。同时，对被评为基本称职以下的现任领导干部和相关考评连续未位的单位责任领导坚决予以调整。其中有名被评为基本称职的现任市直部门正职转任为非领导职务，名在机关效能建设考评中连续两年被评为不满单位的市直部绩安排相应的工作岗位。凡表现突出工作实绩明显的列为正科级后备干部进行管理表现平平工作实绩般的，不提拔使用，并做相应的安排。四运用考察结果，加强班子建设实行三票评议制三项考评制立体考察干部所得出的考察结果比较客观公正，这为加强领导班子建设提供了坚实的基础。为此，方面，我们将考察情况及时向被考察单位及个人进行反馈，肯定成绩，指出市实行立。
4、以前了，我们不仅要让市领导满意部门满意，还要做好服务工作门正职转任为非领导职务，名因所在乡镇计生工作连续两年被龙岩市单列管理的乡镇主要领导被降职使用。从实践上看，我市实行三票评议制三项考评制立体考察干部工作取得了较好的效果。是为市委选人用人提供了客观公正的依据，减少了干部工作中的人为因素和感情因素。干部考察结果在这次干部调整中得到较好运用，充分体现了能者上，平者让，庸者下的用人原点和不足。要求被考察单位适时召开民主生活会，开展批评与自我批评，并针对存在的问题，制定落实整改措施。另方面，明确调配原则，把这次市直二层班子任期考察和乡镇街道班子届中考察成果和近年来相关考评测评的结果，作为班子调配和干部选任的主要依据。在市直新提拔的位。
5、制，即重点对经济与社会发展目标管理机关效能建设计生综治等工作实行三项考评制。此项工作由市委组织部牵头，市委干部政绩联合会审工作领导小组成员包括市领导和相关的市直部门进行民主测评民主评议。三是服务对象评。邀请市委确定作为效能建设联系点的家规模以上企业主以座谈会和书面相结合的形式对市直个经济工作部门和个经济服务管理部门的党政正职进行民主测评民主评议。在实行三票评议制考察干部过程中，我市共有多名基层干部群众名处级领导干部及市委效能监督委员会成员参与干部考察工作的积极性被充分调动起来，干部考察工作不再是组织部门家之事，而成为了大家之事。二扩大考察范围，三票评议干部在干部考察工作中，我们扩大了民主测评民主评议的范围，全面实行三票评议制。。
6、各种评价和了解到的情况，通过集体讨论综合分析，形成能够比较如实客观地反映考察对象德能勤绩廉等方面情况的考察材料，对照优秀工作方案，对考察人员进行专门培训。考察工作方案中明确考察的主要内容为政治素质工作能力工作实绩工作作风廉政建设等个方面，并具体细化为项的指标，其中突出了抓发展的成效即工作实绩的考察，重点考察围绕市委市政府的工作目标和工作安排，特别是经济工作和项目工作，履行岗位职责的情况考察工作在运用民主测评个别谈话征求意见实地考察等传统的考察方考察干部的实践与做法找文章到文秘网更多原创为改变以往干部考察工作中考察重点不突出考察范围不广工作实绩考察不准考察结果失真失实考察材料千人面等问题。在年我市市直二层班子任期考察和乡镇街道班。
7、目标管理机关效能建设计生综治等工作实行三项考评制。整个考察工作在考察对象提交述职报告作自我评价的基础上，通过运用三票评议制三项考评制个别谈话查阅资料实地考察专时，认真落实四权，将干部考察工作延伸到基层干部群众和服务对象，在民主测评民主评议中实行了三票评议制在工作实绩考察中实行了三项考评制，同时组织有关部门进行政绩联合会审等，得到了广大干部群众的好评，也为市委选准人用好人提供了客观依据。我们的主要做法是制定考察方案，广泛动员参与为了确保考察工作的有序推进，我们制定了切合我市实际的考市实行立体考察干部的实践与做法市实行立体考察干部的实践与做法文章标题市实行立体考使干部立足任期全过程立足平时脚踏实地做好工作，力争在同行中取得较好业绩。
8、职进行民主测评民主评议。乡镇街道的班子成员根据分工情况分别由分管或联系挂钩的宣传。二是发布考察预告提早告知。考察预告除常规的内容外，新增加了参加三票评议的对象和三项考评的内容，提前天在考察单位的政务公开栏上公布，使参与对象在考察前能够做到心中有数。三是在考察动员大会上动员进行发动。考察组每到个单位，都召开考察动员大会，广泛动员干部群众参与考察工作，行使好民主权利，投下自己神圣的票。通过以上几个渠道加大宣传力度，各个方调查等方法，结合届中考察届末考察年度考核领导班子民主生活会以及平时在与干部交往中了解到的情况，并将考察对象放到本市范围内作同岗位同性质同内容的横向比较，与同岗位的不同时期作纵向比较，再进行部门联合政绩会审，最后汇总。
9、是基层干部群众评。市直部门由机关全体干部职工老干部代表下属单位负责人乡镇街道由本乡镇街道机关全体干部职工所站负责人村居社区市实行立体考察干部的实践与做法职基本称职和不称职的有关标准，经市委组织部部务会市委常委会研究，确定干部的考察等次。实行三票评议制三项考评制立体考察干部工作最需要的是广大基层干部群众服务对象和有关部门的积极参与。为此，我们是在考察人员培训会议上重点讲解。讲明实行三票评议制三项考评制立体考察干部工作的意义步骤和程序，要求考察人员在考察期间进行广泛深入的法的同时，创新考察机制和办法，扩大考察范围，在民主测评和民主评议工作中实行基层干部群众评上级领导和有关部门评服务对象评的三票评议制在实绩考察中重点对经济与社会发展。
10、体考察干部的实践与做法种的考察方法和手段，实行立体式的考察三是要扩大考察范围，延伸到基层群众和企业主等服务对象四是要把考察贯穿于干部任期的全过程，注重在平时的工作实践中考察干部五是要与有关部门单位密切配合，对干部政绩实行联合会审六是要充分运用考察成果，避免出现干部考察与干部调配两张皮的现象，增加干部考察工作的权威性。市实行立体考察干部的实践与做法全文，让群众满意企业满意,。基层干部群众则说当官如果不为我们办点实事，而想靠什么政绩工程来欺骗上级领导，我们这票就过不了关。有的企业主则反映现在部门办事效率高了，服务质量好了，吃拿卡要的基本上没人敢了。四是激发了干部的竞争意识，形成求真务实的风气。立体考察干部不看干部时事的表现，而看干。
11、，竞争意识明显增强，同时政绩联合会审剔除了干部政绩中的水分，使搞虚假政绩的人也没有了市场。回顾总结这次干部考察工作，我们的体会是干部考察工作是选好人用好人的前提和基础。而要把干部考察工作做好，是要有全面科学的考察内容，尤其要突出对工作实绩工作成效的考察二是要运用。这次被提拔的同志都是工作实绩比较突出，群众比较公认的而试图通过跑关系找门子的则被挡在提拔范围之外，从而有效地把干部的心思和精力到引导谋发展干工作创出比别人更好的业绩上，跑官要官的现象较以往明显减少。二是增强了群众对干部工作的信任，进步密切了党群干群关系。过去群众对干部工作不参与不知情，有的甚至产生误解，对选拔出来的干部心存疑虑。三票评议位同志经考察也是优秀的，留任的乡。
12、作目标管理考评办法乡镇街道经济与社会发展目标管理考评办法市招商引资及项目开发工作责任制方案多名部门领导及业务科室负责人名企业主参加了民主测评民主评议，共收到评议意见多条，较全面准确地掌握了领导干部的现实表现。在确定考察等次时，我们充分参考了三票评议干部的结果，将表现突出得优秀票较多的干部评为优秀，将得优秀票少或不称职票多的干部考察等次降级，其中名乡镇主要领导被评为不称职名市直部门主要领导和干老干部代表辖区内的省龙岩市市人大代表及政协委员组成，分别对本部门乡镇街道的领导班子及领导干部进行民主测评民主评议。二是上级领导有关部门评。在面上考察结束后，由处级领导和市委效能监督委员会成员市委委员对乡镇街道党政正职和市直正科级单位的党政正。
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某市实行立体考察干部的实践与做法