1、工作天我就发现原来这些想法完全是的，由于我是学生，他们把我分配到餐区顾客就餐的地方工作，个可以容纳百多些人就餐的硕大的餐区就我个人负责,同时还附赠厕所和餐厅外围给我负责，做的事情就更让人吐血，拖地扫地不用说，每分每秒都不能停，连粒鸡我宝贵的经验，它们都将成为我以后参加工作和社会实践的教训，我要力争在我以后实践以及今后就业的时候不要再犯同样的。短期的社会实践，晃而过，在这其中，让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西都将会让我终生受用。回到家时爸爸妈妈也说我真的变了好多，变得懂事多了，孝顺多了，脾气也变好多了。学校让我们去社会实践真的很有作用，会让我们从中收益匪浅。社会实践让我知道了，挣钱真的很不容易，也明白工作的辛苦，以后也不会再浪费钱了。社会实践拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增如果把大学生的暑期生活分为出外旅游再学习和打工三类，打工应该是最好的选择，它可以让大学生提早积累些就业经历和工作。
2、有真心的为之付出和保持种什么样的心态，也不是终于结束了打工的苦日子，而是自己的付出有了结果和回报，自己的实践也有了收获，回想下自己真的觉得很值，自己在这个月里学的东西是用多少钱也买不到的。在社会上要善于与别人沟通。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取耐心虚心地接受。在工作上要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。面试还是相当顺利的，接下来就是考验我的时候了，俗话说顾客就是上帝，面带微笑，礼貌用语，都成了我的习惯，顾客的性格不样，所以可能会碰到不同的事情发生，但是我用百分百的诚心服务顾客，所以得到了顾客满意的微笑，我想这也是对我的最大肯定。每天会工。
3、上存在些模糊观念。如，有的认为现在搞市场经济，监督会影响被监督者的工作积极性，影响改革开放和经济发展有的认为党政干部尤其是党员领导干部的素质较高，监督不监督无所谓有的认为干部监督工作是组织上的事情，事不关己，高高挂起有的认为对党政领导干部尤其对把手实施监督不切实际，与其搞形式主义，不如不搞个别党政领导干部认为组织上对自己监督是对自己不信任，听我区干部监督工作的调查与思考考察对象多方面情况，真实反映准确评价考察对象的德才表现和优缺点，并在出具的考察材料上签署姓名，填写干部考察工作责任书，自觉接受群众和组织监督，为进步明确干部考察工作责任，防止用人失察提供了制度上的保障。五是不断提高党员领导干部民主生活会的质量。区委及时印发了关于提高基层党组织党员领导干部民主生活会质量的意见，建立健全了上级党委成员指导下级党组织民主生活会的制度和民主生活会联系人报告制度，确保基层党组织党员领导干部民主生活会有质量，能切实解决些突出。
4、经验，在今后走向社会时，更容易为用人单位认同。然而钱要赚，更要懂得自我保护。大学生在打工时由于求职心切很容易受别人利用。如果大学生在勤工俭学中，遇到克扣工资不按承诺计酬，或者因公受伤不予赔偿等劳务纠纷，首先可以让校方出面与企业交涉，如果协调不成，还可以向法院起诉，通过法律途径解决问题。还有在勤工俭学时，别忘了和用人单位签订用工协议。那年我还没有到超市上班之前，我有暑假在肯德基社会实践的，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是次实践，还是次人生经历，是生宝贵的财富。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。在实践期间，我们能涉及的活动其实是很多的，各个方面都会有。而我们能学到的东西则是更多的，关键是要看你有。
5、方面的监督和制关于我区干部监督工作的调查与思考关于我区干部监督工作的调查与思考加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要环节。近年来，全区各级党委和有关部门在加强干部监督管理方面进行保各项制度落到实处。深化干部人事制度改革，不断增强干部工作的公正性与透明度。当前正在进行的干部人事制度改革，不仅为干部工作注入了新的活力，也为干部监督工作创造了新的机遇，提供了更广阔的空间和舞台。如，在干部能上能下机制方面，尽管干部能上能下下的方面还存在有诸如下的标准不明确方法不科学政策不配套等方面的不足，但领导干部交流制度科级干部竞争上岗制度和调整不胜任现职领导干部办法的制订和实施，已在全区形成了较好的干部人事制度改革的氛围竞争上岗公开选拔等，从选拔和使适应新形势的干部监督工作机制，有些制度在保证可操作性的情况下要尽可能地有些灵活性，这些要求和需求只有也必须通过改革才能完成。仍以前面提到的领导。
6、班子进行的考核，党政领导干部面向本单位全体人员和业务相关部门述职述廉，接受民主评议，并把谈话对象延伸到普通群众，谈话面必须超过的要求，受到了基层群众的普遍欢迎，的基层干部群众认为这形式是好的或比较好的。对刚刚建立的干部考察工作责任制，要求考察领导干部时必须及时写出署名考察材料和考察组意见，基层干部群众认为这措施好或比较好的占，的同志认为无所谓，的人认为没有信心。但同时也有同志提出应制订对考察失实的具体处理我区干部监督工作的调查与思考用的角度为我们提示了今后干部工作的努力方向。在干部的培养选拔管理监督等各个环节，虽然公正性与透明度大大提高，仍可以尝试通过量化指标体系来取代目前的封闭式运行，以使年轻干部有努力方向，干部群众有监督目标和内容。另外，在监督网络的健全和进步发挥监督网络的整体合力方面，必须通过改革，提高监督主体的自身素质，建立系统科学的监督体系和监督标准，进步协调监督主体之间的关系，健全干部监督工作机制，。
7、核，党政领导干部面向本单位全体人员和业务相关部门述职述廉，接受民主评议，并把谈话对象延伸到普通群众，谈话面必须超过的要求，受到了基层群众的普遍欢迎，的基层干部群众认为这形式是好的或比较好的。对刚刚建立的干部考察工作责任制，要求考察领导干部时必须及时写出署名考察材料和考察组意见，基层干部群众认为这措施好或比较好的占，的同志认为无所谓，的人认为没有信心。但同时也有同志提出应制订对考察失实的具体处理我区干部监督工作的调查与思考用的角度为我们提示了今后干部工作的努力方向。在干部的培养选拔管理监督等各个环节，虽然公正性与透明度大大提高，仍可以尝试通过量化指标体系来取代目前的封闭式运行，以使年轻干部有努力方向，干部群众有监督目标和内容。另外，在监督网络的健全和进步发挥监督网络的整体合力方面，必须通过改革，提高监督主体的自身素质，建立系统科学的监督体系和监督标准，进步协调监督主体之间的关系，健全干部监督工作机制，才响自己在班。
8、面提到的领导干部重大事项请示报告制度为例，若通过干部人事制度改革，进步完善报告的内容和程序，强化奖惩措施，并将每年执行结果与干部的选拔任用结合起来，将能收到较好的效果。其次，必须依靠改革继续深化和完善干部监督工作的各项措施。以我区当前正在进行的公开选拔领导干部工作为例，区委专门下发了雨花台区关于公开选拔副处级领导干部的意见，但如何使这措或代替集体意见的现象制定出明确而具体的处理办法。加大教育和宣传力度，不断强化全社会的监督意识。首先是强化领导干部的自我监督意识。加强对党员领导干部监督和管理的各项措施，都必须通过其自身发挥作用。因此，必须从提高思想政治素质入手，把党员领导干部世界观的改造与党内监督制度的建立和完善有机地结合起来，不断提高其自觉接受监督的意识。同时，借鉴今年区县领导干部三讲教育的成功经验，在定期不定期对领导干部进行党的宗旨和三观教育的同时，广泛发动广大基层干部群众对领导干部实施监督，加今年对区管领导。
9、干部重大事项请示报告制度为例，若通过干部人事制度改革，进步完善报告的内容和程序，强化奖惩措施，并将每年执行结果与干部的选拔任用结合起来，将能收到较好的效果。其次，必须依靠改革继续深化和完善干部监督工作的各项措施。以我区当前正在进行的公开选拔领导干部工作为例，区委专门下发了雨花台区关于公开选拔副处级领导干部的意见，但如何使这措或代替集体意见的现象制定出明确而具体的处理办法。加大教育和宣传力度，不断强化全社会的监督意识。首先是强化领导干部的自我监督意识。加强对党员领导干部监督和管理的各项措施，都必须通过其自身发挥作用。因此，必须从提高思想政治素质入手，把党员领导干部世界观的改造与党内监督制度的建立和完善有机地结合起来，不断提高其自觉接受监督的意识。同时，借鉴今年区县领导干部三讲教育的成功经验，在定期不定期对领导干部进行党的宗旨和三观教育的同时，广泛发动广大基层干部群众对领导干部实施监督，加今年对区管领导班子进行的考。
10、题。六是建关于雨花台区区级机关科级领导职位推行竞争上岗的意见关于建立区管领导干部选拔任用公示制度的意见关于新提任区管领导干部实行试用制的通知雨花台区公开选拔副处级领导干部工作实施意见关于实行干部交流换岗的暂行规定关于不胜任现职领导干部的认定标准与调整办法和关于印发关于进步加强领导干部任期经济责任审计工作的意见的通知等文件，不断加大对领导干部任前任中和离任期间的监督管理力度。三是不断完善和改进考核工作。初步形成了整套适用于不同层次不同岗级机关中层干部占，般党员干部占，其他人员占中专文化及其以下的占，大专文化的占，大学文化的占。我区干部监督工作的主要做法和经验近年来，我区认真贯彻党的十五大精神，把干部监督管理工作摆上重要位置，从建立制度和健全机制入手，把认真贯彻执行中央发布的党政领导干部选拔任用工作暂行条例和对干部的考察提拔使用和监督有机结合，不断加强对领导干部尤其是党政把手在重大决策思想作风用人等能取松的。结果刚。
11、中的威信。因此，谁也不批评谁，谁也不监督谁。有的人甚至把批评与自我批评的优良作风和有力武器异化为表扬与自我表扬，这是导致干部监督工作不力的主观原因也是重要舆论氛围。监督主体逐步形成较为完善的网络，但监督主体的作用发挥不够理想。经过多年的努力和探索，我们已建立起展的需要，规定和措施相对滞后有的过于原则和笼统，缺乏全面性规范性和系统性，还有的对干部提出正面要求的多，具体实施细则少，与制度配套的相应的奖惩措施跟不上，以至在实际操作过程中对执行效果难以进行评判。例如重大事项请示报告制度，如果领导干部重大事项不请示报告或先实施后报告请示套实施套怎么办给制度落实不力留下了致命的隐患。监督制度不健全和不能得到有效落实是干部监督工作效力不高的根本原因。此外，调查中，的同志认为干部监督工作不力的原因是制度不健全，部分同志包括些领导干部的监督意识不强，甚至对干部监督持抵触情绪。主要是对干部监督工作的内容和性质认识不到位，在思想意识。
12、作个小时，做些方面的监督和制关于我区干部监督工作的调查与思考关于我区干部监督工作的调查与思考加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要环节。近年来，全区各级党委和有关部门在加强干部监督管理方面进行保各项制度落到实处。深化干部人事制度改革，不断增强干部工作的公正性与透明度。当前正在进行的干部人事制度改革，不仅为干部工作注入了新的活力，也为干部监督工作创造了新的机遇，提供了更广阔的空间和舞台。如，在干部能上能下机制方面，尽管干部能上能下下的方面还存在有诸如下的标准不明确方法不科学政策不配套等方面的不足，但领导干部交流制度科级干部竞争上岗制度和调整不胜任现职领导干部办法的制订和实施，已在全区形成了较好的干部人事制度改革的氛围竞争上岗公开选拔等，从选拔和使适应新形势的干部监督工作机制，有些制度在保证可操作性的情况下要尽可能地有些灵活性，这些要求和需求只有也必须通过改革才能完成。仍以。
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