1、供多样化的职业发展阶梯。同时，扩大级别的功能，使得级别告制度，规定了公务员的工资福利保险待遇，并明确任何机关不得擅自降低公务员的这些待遇，不得扣减或拖欠公务员的工资。四是监督约束机制。公务员法规定了公务员的项义务和不得违反的项纪律，健全了考核制度惩戒制度辞退制度领导人员的引咎辞职和责令辞职制度，作为对公务员严格监督的制度保障。公务员法在公务员暂行条例的基础上有了新的发展和创新，主要表现在以下几个方面调整了公务员的范围。公务员法根据我国的实际情况，确定凡依法履行公职纳入国家行政编制由学习贯彻公务员法心得体会总结材料需要先易后难先急后缓的原则，出台配套法规，健全公务员法律体系，同时做好有关法规文件的清理工作。四精心准备，努力做好公务员法。
2、务，在原原本本地学习吃透法律条文上下功夫，深入理解公务员法的基本内容，全面掌握公务员管理的具体规定，增强依法办事的团。三公务员法的基本内容及发展创新公务员法共章条。主要是两方面规定是关于公务员制度和公务员管理的总括性规定，包括公务员制度的思想基本原则，公务员的范围条件义务与权利，公务员的职务与级别，公务员管理机构以及违反公务员法的法律责任等二是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的单项性规定，包括公务员的录用考核职务任免职务升降奖励处分培训交流回避工资福利保险退休申诉控告职位聘任等。公务员法在基本内容上，健全了干部人事并将进步推进依法治国基本方略的实施二是公务员法既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进步深化干部人事制度改革奠。
3、，觉性。二加强公务员法的宣传，营造良好的社会氛围。要进步加大宣传力度，努力为公务员法的顺利实施营造良好的社会环境。运用各类媒体，大力宣传制定实施公务员法的重大意义和公务员法的基本内容，围绕涉及干部人事制度改革的热点问题做好解疑释惑工作，在全社会形成学习公务员法实施公务员法依法促进公务员队伍建设的浓厚氛围。三加强公务员法配套法规建设，健全公务员法律体系。公务员法是公务员管理的基本法。公务员管理的些具体环节还需要通过具体的配套法规来规范，要按照紧执行公务责任规定公务员辞职或退休后的从业限制人事争议仲裁等制度，进步丰富和健全了各项管理制度。四深入学习积极宣传和全面贯彻公务员法制定实施公务员法，是中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完。
4、的实施工作。要认真制定实施，对公务员法的实施步骤实施办法以及新旧政策的衔接过渡等作出具体安排部署。要严格执行干部人事工作纪律，严禁在新旧政策过渡过程中突击提拔干部违规扩充行政编制违规进人和擅自提高福利待遇等。公务员主管部门要在党委政府领导下，切实履行职责，加强组织协调，把贯彻实施公务员法的各项工作任务落到实处。全文完年月日，公务员法将正式实施。我们要抓紧时间，认真负责地做好实施的各项准备工作，使广大公务员认识到公务员法实施的重要意义，从而自觉地深入学习积极宣传全面贯彻公务员法。认真学习公务员法，增强依法办事的自觉性。公务员法内容丰富，涉及面广，是新形势下组织人事工作的基本依据和准则。广大公务员要把学习贯彻公务员法作为项重要而紧迫的任。
5、，就是要建立强有力的机关工作系统，保证机关有效运转，提高工作效能，从而卓有成效地管理国家和社会事务，促进经济社会的改革和进步。公务员法的制定从我国国情出发，与中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映了我国政治体制的特点和要求，与西方国家的公务员法有着本质的规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化民主化制度化水平。制定公务员法，就是要遵循人事管理的般规律，根据机关人事管理的特点，建构科学的人事管理制度，使公务员的管理有法可依有章可循，推进机关干部人事管理的科学化民主化制度化。二加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。制定公务员法，就是要用法律的形式明确规定公务员的义务和权利，并建立健全保证其义务和权利落实的制度措施，促。
6、了明确规定，严格进口，畅通出口，做到能进能出。二是竞争择优机制。公务员法明确规定录用公务员采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法机关内设机构领导职务可以采取竞争上岗的办法对工作表现突出，有显著和贡献的个人与集体实行奖励考核不称职的要降职等，体现了优胜劣汰的精神。三是权益保障机制。公务员法规定了公务员的项权利，专章规定了公务员的申诉控学习贯彻公务员法心得体会总结材料区别。是我国的公务员法强调和坚持党的基本路线，坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则。二是我国的公务员法坚持党政机关干部的统管理，强调公务员无论职务高低，其工作性质是致的，把对党和国家负责与对人民群众负责统起来，不作政务类与业务类的划分，不实行两官分。
7、的人事管理制度。干部队伍分类管理的格局基本形成。公务员制度的建立，既是干部分类管理的结果，也是推进干部分类管理改革的重要措施，对于形成党政机关企业和事业单位各具特色的人事管理制度起到了促进作用。凡进必考机制基本建立。各级机关面向社会公开招考，年以来中央党政机人事制度。年，党的十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。年，国务院颁布了国家公务员暂行条例以下简称公务员暂行条例，在各级国家行政机关推行公务员制度。同时，其他党政机关参照试行。余年间，干部人事制度改革不断深化。年月，中央颁布了党政干部选拔任用工作暂行条例年月，中央批准并印发了深化干部人事制度改革纲要年月，中央印发了党政干部选拔任用工作条例年月，中法制建设进入了新的发展阶。
8、用人成本，增强公务员制度的活力。另外，公务员法在吸收十多年来深化干部人事制度改革新成果的基础上，对些制度作了较大的补充完善。公务员法还创设家财政负担工资福利的工作人员都是公务员。与公务员暂行条例相比，公务员范围由行政机关工作人员扩大到中国共产党机关人大机关政协机关审判机关检察机关和各民主党派机关的工作人员。这样规定既符合我国干部人事管理的现实情况，又有利于加强对机关干部队伍的统领导和保持机关干部队伍的整体性，有利于干部在不同机关之间进行交流。二确立了分类管理原则。公务员法第八条规定国家对公务员实行分类管理。公务员法按照公务员职位的性质和特点，将公务员职位类别划分为综合理的四个机制。是新陈代谢机制。公务员法从公务员队伍的进口到出口都作。
9、使其正确行使权力，切实履行职责，树立和落实科学发展观与正确政绩观，了任职回避。干部队伍的出口初步畅通。退休制度正常施行。从年到年底，全国共有万余名公务员被辞退，万人辞职，初步改变了能进不能出的局面。培训工作经常化制度化。年以来，全国参加各类培训的公务员超过了万人次，进步提高了公务员的基本素质。奖惩制度发挥有效作用。通过对工作突出业绩显著的公务员给予奖励，对违反纪律的公务员进行惩戒，促进了公务员队伍的勤政廉政建设。党中央全国人大常委会和国务学习贯彻公务员法心得体会总结材料化干部队伍，促进机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的。公务员暂行条例实施余年来的实践证明，公务员制度是套符合中国国情的科学。
10、善社会主义市场经济体制建设社会主义民主政治贯彻依法治国基本方略的要求作出的重大决策，标志着干部人事制度改革进入了法制化的新阶段，在干部人事工作历史上具有里程碑意义。是公务员法的制定实施有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化理类专业技术类和行政执法类等按干部管理权限，将公务员分为领导成员和般公务员按任用方式，公务员职务实行选任制委任制和聘任制。对公务员实行分类管理，有利于促进党政机关协调高效运转，提高公务员队伍的服务效率和专业化水平。三改革完善了职务级别制度。按照党的十六大关于完善干部职务和职级相结合的制度的要求，公务员法改革完善了现行的职务级别制度，使职务和级别的关系更加合理。改变了单化的职务设置，为公务员提。
11、段。依法治国，方面要求依法管理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道另方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家事务和社会事务，保证党和国家各项管理工作依法进行。我国多年来直没有部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与依法治国建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理依法监督和依法保障，是项十分迫切的任务学习贯彻公务员法心得体会总结年月日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了中华人民共和国法以下简称法。公务员法是我国多年来干部人事管理方面第部总章程性质的法律，它以邓小平理论和三个代表重要思想为，坚持党管干部原则。
12、定了坚实基础，有本文来自之音网，在百度中可以直接搜索到网络站利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化三是公务员法的制定实施有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，有利于建设支善于治国理政的公务员队伍，提高党的执政能力四是公务员法的制定实施有利于推进政治体制改革，有利于建设社会主义民主政治，加快我国政治体制改革和政治文明建设的进程。成为除了职务晋升之外公务员职业发展的重要台阶，有利于解决挤职务这个独木桥的现象，有利于解决基层公务员职业发展空间狭小职务晋升困难的突出问题。四对职位聘任制度作出了明确规定。公务员法设专章对职位聘任专门作出规定。实行聘任制可以满足机关对部分专业性较强和辅助性职位人员的需求，有利于拓宽选人用人渠道，降低。
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