1、工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前段工作情况汇报如下加强领导提高开展工资集体协商的认识好范文版权所有随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的项重要工作，在私营企业民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合。
2、和谈判技巧，使工会干部基本懂得了参与协商工作的切入点，如何让步怎样谈判，对大家启发很大，通过这次培训，使他们直接参与工资集体协商试点年活动，使工资集体协商工作在我县规范健康地开展起来。源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了私营企业民办非企业单位工资集体协商试行办法，下发到私营企业民办非企业单位工会，确定工资集体协商的内容为工资分配制度工资标准工资分配形式协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作是平等性原则，协商双方人数对等，具有。
3、结合经营生产责任制管理办法，推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，年全员工工资增幅比例达到。在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资计件工资年薪制和计时工资种收入分配制度。双方就工资标准分配形式工资目标工资支付办法达成了致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。年月日，公司届次职代会，工资集体协议女职工特殊权益保护合同签订后，文本式份，及时报送师劳动保障部门师工会公司经营办人力资源部工会备案。工会促进工资集体协商情况汇报优秀范文员工思想材料。联合工会开展工资集体协商签订集体合同率达以上建立集体协商机制强企业开展工资集体协商签订集体合同。实施范围的企业。工资集体协商内容工资标准和分配形式津贴补贴等分配办法行业的劳动定额工。
4、法权益调动职工积极性促进企业管理提高经济效益化解企业内部矛盾协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，并于去年召开了全县私营企业民办非企业工会主席工作会议，会议重点传达了同志在全省工资集体协商培训班上的讲话，学习了工会法劳动法和劳动和社会保障部第号令并对试点单位工资集体协商工作进行了要求和布署，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性自觉性。工资集体协商是项全新的工作，对我们工会干部，特别是近年刚刚组建的私营企业民办非企业单位工会来讲，这项工作是个新课题，为此于去年举办全县私营企业民办非企业单位工会主席和系统工会主席培训班，专人讲解有关工资集体协商的方法，策略。
5、职工提合理化建议。在党政工联系会议上，工会能够如实将职工的意见和建议反映给公司领导，好的建议已被公司领导采纳。由于工会切实维护了职工的利益，公司领导又高度重视，极大的调动了职工的工作热情，极大的增强了企业凝聚力向心力，使公司劳动生产率有了很大提高。关心职工生活积极开展送温暖献爱心活动工会在公司领导的重视支持和关怀下，始终体现以人为本的理念切实关心职工生活，坚持做到职工有事必访有病必探有难必解。每逢职工有婚丧嫁娶之事，工会总是带着公司党政的意愿帮助职工，送去公司的关怀。每逢节日都已工会牵头对热力站进行慰问，在传统节日中秋和春节都会为职工送去温暖和祝福，按照公司领导的指示及时主动做好节日职工福利和分发工作，关心女职工的生活和健康，每年都要对全体职工作了次健康检。
6、主协商制度，推动企业民主管理打下良好基础，这次工资集体协商工作，职工工资比协商前提高协商前职工工资按维修费提取工资，现按提取工资，使企业效益与员工收入达到最佳结合。存在问题我县工资集体协商在前段工作中取得定成绩，但也存在些不容忽视的问题是部分私营企业民办非企业单位法人不愿意和工会签订工资协议，些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大是部分私营企业民办非企业单位工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。是部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。下步打算为使工资集体协商工。
7、的动态管理，并适时收集征求职工的意见建议。对各基层单位用工管理劳动报酬和工作时间保险福利劳动安全卫生女职工特殊利益等进行了检查。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生起劳动安全纠纷案件。工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。集体合同履行情况总体是好的，合同兑现率达。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资福利条款落实到位，职工教育培训工作进步加强。职工的合法权益女职工特殊权益都得到了有效保障。通过开展工资集体协商，员工的民主参与意识增强，依法签订的工资集体协议，员工收入增加，劳动关系和谐稳定，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业增盈员工增收。
8、础上，协商代表几次通过和法人代表的沟通协商，为每科老师每节增加元，增长幅度达，管理人员增长幅度达。是个机械加工企业，现有职工人，在开展工资集体协商过程中，职工方代表与资方达成共识，按企业产品工时，使定额工资提高，职工方对此非常满意。作为工资集体协商试点单位，该中心工会委员会不把工资协商单纯放在工资上，而延伸为通过协商促进员工观念的转变上，从而调动员工的积极性，通过协商增强了员工的责任感和危机感，使员工认识到只有提高企业效益，自己的经济收入才能得到增长，促进了员工努力钻研维修知识，该中心老板认为通过协商可以推动企业民主管理，增强企业凝聚力，协商的过程即是员工了解企业与企业命运与共的过程，也是提高员工劳动积极性，优化劳动者素质的过程，从而为企业进步建立和完善民。
9、查，表现了公司对职工的关怀。活跃职工业余文化生活，积极开展文体活动为职工强身健体，公司工会在公司领导的指示下，每天早上组织职工坚持篮球排球等体育锻炼并不定期的和自来水公司进行友谊赛。积极开展厂务公开民主管理工作工会始终坚持以职工大会为基本管理方式紧紧围绕全心全意依靠工人阶级办企业这指导思想开展工作，动员职工积极参与企业民主管理，充分体现职工的主人翁地位。在采暖期前，工会参与制定了公司管理规章制度，参与制定了厂务公开实施方案民主管理实施方案，并坚持抓好各项工作的具体实施，大大增强了企业的凝聚力和向心力。项合同履行情况公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行政与工会组织人员，围绕项合同有关条款规定，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行。
10、价带薪年休假探亲假婚丧假节育手术假产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇变更和解除的程序终止条件和违约责任与工资待遇有关的其他事项。工作要求。各楼宇联合工会要通过召开动员大会现场咨询集中宣传现场观摩等多种形式，为工作顺利开展制造舆论声势和氛围。各楼宇联合工会要坚持集中与动态相结合，及时帮助解决各会员单位在开展工资集体协商活动中遇到的问题和困难。工会年月日第篇工资集体协商工作情况汇报工资集体协商工作情况汇报工资集体协商工作情况汇报过去的年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营企业家，民办非企业单位家。我们把推进工资集体协。
11、的双赢目标。存在的问题及下步打算存在问题是工资集体协商的长效工作机制还有待于进步完善。随着建筑业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点健全工资协商台账完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。工资集体协议每年开展次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。公司工会于月日代表职工向公司发出工资集体协商要约书，确定了工会方公司方参加工资集体协商的各名代表。双方代表按要约书约定时间，于年月日日分两次在公司楼会议室进行平等协商，并形成了工资集体协商会议纪要和工资协议草案经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的工资集体协议。在工资集体协商过程中，围绕集体合同工资集体协议，。
12、平等的法律地位是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，对效益好的多加些工资，确保了试点工作的正常进行。我县，现有职工人，工会主席是我县退休教师，在这次工资集体协商工作中，建会和工资集体协商工作在同天进行，带头学习，积极发动全校教职员工参与到工资集体协商工作中，使工资集体协商顺利开展，并在原有每课节元的基。
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工会促进工资集体协商情况汇报（优秀范文）-员工思想材料