1、级下达的年度利润目标。两次获得国电级奖状和国电级红旗奖状等国电系统的最高荣誉。企业在连续获得湖北省最佳文明单位电力系统各级双文明单位荣誉的基础上，年月，被中央精神文明建设指导委员会授予全国精神文明建设工作先进单位称号，年月，被湖北省推荐为第批全国文明单位近年来，该厂没有发生职工集体上访静坐非法游行等事件，无人参与法轮功组织和活动，无起违法犯罪和黄赌毒案件，无工伤死亡中毒职业危害和其他伤害导致职工死亡事故。先后获得了全国模范人民调解委员会湖北省优秀人民调解工作领导小组和荆门市信访工作先进单位同法轮功邪教组织斗争先进集体等荣誉。基本做法回顾该厂和谐劳动关系创建工作，其主要做法可以归纳为个加强和个促进，具体体现在以下方面加强工会建设，促进个统荆门热电厂于年月建立工。
2、中。同时，工会服务大局的切入点是服务于职工群众。这个服务，既包含了维护职工合法权益，协调好劳动关系，同时也包括了为职工群众真心实意解难事，实实在在办好事。作为个有着近十年历史的老厂，人员包袱过重，结构复杂，由于企业的深化改革加速发展，职工岗位的竞争加剧，原先大锅饭下固化的劳动关系被打破，利益的调整使得少数竞争力较弱的职工不可避免地处于劣势。同时，来源家庭成员中下岗失业生病意外，造成了极少数职工生活困难。工会方面切实维护好劣势群体职工的合法权益，同时深入持久地开展好扶贫帮困活动，切切实实地帮助困难职工解决好生活就业难生病就医难子女上学难等诸多困难。据不完全统计，近年来，该厂工会帮助慰问职工共支出费用万余元。坚持维护稳定与维权相统。维护社会稳定与维护职工合法权益。
3、系保持企业可持续发展以人为本建立和谐劳动关系实现可持续发展国电长源荆门热电厂国电长源荆门热电厂地处荆楚门户湖北省荆门市城东工业区，始建于年，现有装机容量万千瓦，是国家大型类企业，为华中电网的骨干电厂之。年底划归中国国电集团公司，是中国国电集团公司在湖北境内装机容量最大的火力发电厂。正在建设的期扩建工程两台火电机组，是国家和湖北省的重点项目，动态总投资近亿元，项目于年月日通过国家发改委核准，首台机组预计于年底投产。多年来，荆门热电厂历届领导班子，坚持以人为本，充分发挥职工主人翁地位和作用，为构建企业和谐的劳动关系，创造职工安居乐业的工作生活环境，做了大量卓有成效的工作，企业政通人和劳动关系和谐，职工安居乐业忠诚企业爱岗敬业，走出了条独具特色的和谐之路。基本情况。
4、会组织，至今依法经过次换届。现有会员人，下设个基层工会组织，个工会小组，专兼职工会干部人。为充分发挥工会在创建和谐劳动关系方面的重要作用，该厂行政对工会工作给予了极大的支持，不仅按照工会法的要求，完善了工会组织机构，按时足额拨付工会经费，全力支持工会开展劳动竞赛和班组建设活动，而且在涉及企业重大问题的决策方面，主动征求工会的意见，形成了党政工齐抓共管的格局。工会在行政的支持下，充分有效地履行职能，立足于个统，为创造和谐劳动关系发挥了重要作用。坚持服务大局与服务职工相统。工会的性质决定了它必须在企业党委的领导下，围绕企业中心工作的大局开展工作。工会每年会根据企业的中心工作，组织职工开展丰富多样的劳动竞赛和技术比武活动，将企业的中心工作，贯彻落实到全体职工群众之。
5、及厂务公开制度等。为维护职工群众的民主权利经济利益和精神文化生活权益提供制度上的保障。同时，为确保制度真正落到实处，下大力气加强了维权机制建设是在地方政府的领导下，与地方劳动主管部门紧密配合，建立了工会政府劳动部门企业方面代表方协商机制，对重大劳动争议问题进行协商和调处。是建立了厂内劳动争议调解机制，成立了厂劳动争议调解委员会，由工会主席任主任，厂属各单位也相应建立了基层劳动争议调解委员会，充分发挥了级劳动争议调解委员会的作用。对企业已经发生的或者即将发生的劳动争议案件先在企业内部调解处理，避免劳动关系的进步恶化，同时，经过调解，发现劳动关系中不和谐的地方，向企业行政提出意见和建议，企业行政及时予以研究处理。是建立了劳动关系预警机制。对重大劳动纠纷和不稳定因。
6、人事部进行基础培训，再到部门进行专业技能培训，这样的发展平台使得员工能得到与企业共同发展的机会。有效的沟通面谈和通畅高效的反馈也是和谐劳动关系的个重点，各个层级的管理者都会定期与下属进行面谈，了解工作情况的同时，更重要的是掌握员工心理状态，发现问题及时沟通与疏导，保证员工能在个和谐健康的环境中愉快的工作和生活。通过调查研究和信息的搜集，科学地分析和把握劳动关系领域的重点和难点问题。其主要内容应包括国家和地方法律法规政策的出台而引起利益关系调整中的热点和难点企业深化改革过程中涉及员工所关心的岗位设置薪酬分配制度福利调整等方面的矛盾对可能发生员工集体上访怠工停工等突发性事件，找出不稳定的原因。人事部门应提前介入企业改革方案的制定和论证，参与方案制定的全过程。通过。
7、完善了职工代表大会实施办法职工代表大会代表提案征集办法职工代表大会专门工作小组工作制度职工代表大会民主评议干部办法推行平等协商，签订实施集体合同细则集体合同监督检查办法厂务公开制度实施办法等系列民主管理制度。随着这些制度的建立与完善，进步规范了企业民主管理的内容，增强了企业民主管理的力度。加强组织建设，保障职代会行使职权渠道畅通。为加强职代会组织建设，在职代会下设个专门工作小组，即民主评议干部专门工作小组生活福利专门工作小组提案审查专门工作小组安全生产经营专门工作小组，抽调大量的专兼职人员，对职代会的各项专门工作进行调查研究，提出意见和建议，并向职代会报告工作。工会作为职代会的常设机构，在企业党委的领导下，认真履行职责，会前，厂工会广泛征求职工代表职工群众的。
8、是荣誉称号。并先后取得了认证认证，产品及服务得到了国内外客户及社会的广泛信赖和尊敬。在大力发展业绩的同时，津住公司直致力于构建和谐的劳动关系，建厂十余年，劳资双方直本着积极沟通，平等互惠的原则，努力构建友好的劳动关系，实现了企业与员工共同发展的双赢局面。以人为本，创造良好的工作环境津住公司采用先进的加工设备，配套的服务设施，最大限度地保证了员工的身体健康，所有车间采用集中供暖和中央空调系统，保证冬暖夏凉的舒适工作环境。以及吸烟室医疗室等等人性化的设施，创造出良好的工作环境，充分体现了以人为本的管理理念。所有员工每年定期参加由公司出资并组织的年度体检，包含多项检查项目，充分关注员工身体健康。公司对员工的培训与发展也是稳定劳动关系的个重要发面，每名新员工入职都由。
9、素，进行预测预报预防，把矛盾化解在萌芽状态。整套维权机制的建立，使维权的制度得到了落实，维护了职工权益，也维护了社会稳定。由于工会在构建和谐劳动关系方面发挥的巨大作用，该厂工会几年来荣获了多项荣誉年荣获全国模范职工之家称号年荣获全国群众体育先进单位年荣获全国女职工工作先进单位并次荣获全国安康杯竞赛优胜企业。加强职代会建设，促进个保障职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。充分发挥职代会作用，是落实职工民主管理权力，创造和谐劳动关系的重要方面。该厂在加强职代会建设，促进职工参政议政和民主管理方面，主要是做好以下个保障加强制度建设，保障职代会依法行使职权。该厂年月建立职代会制度开始，特别是近年来，为了适应形势发展和企业的需要，制定。
10、荆门热电厂现有在岗职工人，内退职工人，离退休职工人。由于企业建设于上个世纪年代，从建立时起就背上了职工人数多社会负担重的包袱，企业拥有学校幼儿园医院煤气站居委会离退休服务中心等社会职能机构。年下半年，企业子弟学校停办。目前，企业的组织机构主要分为个部分，部分是发电主体产业，包括管理部门从事发电运行生产的部门和职工。部分是检修公司，在从事本厂电力设备检修维护的同时，还走出厂门，承接其他电厂的设备检修业务。另有部分属于综合产业部门，主要从事以电厂和粉煤灰综合利用电力修造加工和面向社会和社区的物业服务后勤保障为主的多种产业。截至年月日，该厂实现连续安全生产天，在全国同类型机组中名列前茅。在近几年电煤价格居高不下火电企业绝大部分陷于亏损的严峻形势下，该厂年年超额完成。
11、意见和建议，然后向厂党委汇报，召开党政工联席会议，确定会议的议程，提交职代会预备会议通过。凡是需要提交职代会审议通过的议案，都提前天发到职工代表的手中，让职工代表有充分的时间进行考虑，和收集广大职工的意见，使决策能充分考虑。由于职代会的各项议题都是在广泛征求职工代表的意见的基础上，经过了反复研究讨论，代表了职工的意愿，在职代会上均能顺利通过。加强代表素质建设，保障职代会参政议政的能力。职工代表的素质将直接影响到职代会的质量，该厂在选举职工代表时，是选举那些既坚持原则又有定的参政议政水平，愿意为职工说话办事，密切联系群众，在职工中有定的威信，在工作中起模范带头作用的职工当代表，使选出的代表具有先进性。是严格按程序民主选举代表，体现广大职工的意第篇建立和谐劳动关。
12、是统的相互依存的关系，者统于构建和谐社会，统于改革与发展，统于实现企业战略目标。维权是维稳的前提，职工合法权益得不到保障，劳动关系十分紧张，就不可能实现企业的稳定，也就不可能获得企业的发展。基于这种认识，该厂工会始终把维护职工合法权益当作自己的头等大事来抓，企业行政也充分认识到，没有职工群众利益的切实维护，就不可能有第篇构建和谐劳动关系促进企业可持续发展构建和谐劳动关系促进企业可持续发展天津津住汽车线束有限公司成立于年月日，是由日本住友电气工业株式会社世界强在中国投资的汽车线束制造企业之，坐落在天津市西青区中北工业园区，毗邻高等教育学院及各大生产企业，地理人文环境优越。现有员工多人，厂房面积达，实力雄厚，连续多年被评为天津市外商投资百强企业及双优外商投资企业。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
建立和谐劳动关系保持企业可持续发展（优秀范文）-员工思想材料