帮帮文库

打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料 打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料

格式:DOC | 上传时间:2022-06-26 11:43 | 页数:7 页 | ✔ 可编辑修改 | @ 版权投诉 | ❤ 我的浏览
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
1 页 / 共 7
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
2 页 / 共 7
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
3 页 / 共 7
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
4 页 / 共 7
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
5 页 / 共 7
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
6 页 / 共 7
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
打卡制度(优秀范文)-章程规章制度材料
7 页 / 共 7

1、分钟每次罚款元迟到分钟以上每次罚款元早退分钟以上至分钟每次罚款元早退分钟以上每次罚款元上班期间员工必须亲自打卡,不得代打卡,发现次罚款元次员工确实按规定上下班而忘记打卡,每月不得超过次,超出次以上每次罚款元。,员工无法打卡,应到其它车间打卡。打卡制度优秀范文章程规章制度材料。工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡无故不打卡者,以考勤机记录为准,分别按以下情况处理上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理上下班均不打卡的,按照旷。

2、核销登记表向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担因公出差的需连续在外工作,不能到单位打卡的确因工作需要,上班前需直接外出开会办事的上班后外出办事下班时不能按时返回的科室部门负责人有上述情况者,由经理签批核销登记表,并由本人负责向办公室办理核销登记。无论执行夏季作息时间,还是冬季作息时间,上午下午打卡时间界线均以中午划分。在以前打卡的,相应计入上午上下班时间纪录在以后打卡的,相应计入下午上下班时间纪录。工作人员在双休日节假日工作时间以外自行加班的,不用打卡,有部门经理手写书面批准要求为依。

3、总监助理签卡,总监助理及相关指定管理层找总工或董事长签卡。第条如车间生产需要,经部门主管批准,需提前下班或晚下班者,也需打卡下班,违例者,按元次扣罚。第条卡钟时间未到,严禁在卡钟前排队等候按排队先后次序罚款,第位罚款元,第位罚款元,第位罚款元,第位罚款元,第位罚款元。第条对打卡制度执行情况较好的项目部,将给予通报表扬并给予定的经济奖励。在建筑工程项目中,对未能严格执行打卡制度的,给予通报批评并给予定的经济处罚对拒不执行打卡制度的或平均每月出勤不足天项目部负责人等人不足天的造成质量安全事故的,依法追究相关责任人的。

4、工处理。经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹,由此产生的迟到早退或缺勤记录,本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的责任由本人承担。工作人员因病假事假婚假产假丧假公休假等原因不能打卡产生的迟到早退或缺勤记录,由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的,造成的责任由本人承担。十部门职工因下列情况之,不能打卡产生的迟到早退或缺勤记录,由本人负责,于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记。

5、打卡的,按照迟到处理上下班均不打卡的,按照旷工处理。经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹,由此产生的迟到早退或缺勤记录,本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的责任由本人承担。工作人员因病假事假婚假产假丧假公休假等原因不能打卡产生的迟到早退或缺勤记录,由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的,造成的责任由本人承担。十部门职工因下列情况之,不能打卡产生的迟到早退或缺勤记录,由本人负。

6、行请假手续,次请假超过天时应当向公司安质部报告。无论执行夏季作息时间,还是冬季作息时间,上午下午打卡时间界线均以中午划分。在以前打卡的,相应计入上午上下班时间纪录在以后打卡的,相应计入下午上下班时间纪录。工作人员在双休日节假日工作时间以外自行加班的,不用打卡,有部门经理手写书面批准要求为依据。经公司统安排,工作人员在双休日节假日加班,执行正常作息时间,并需要兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的,不予兑现加班费。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

7、白班上班以前含下班含晚班上班以前含下班含包装定型上班早晨以前含中午下班中午上班含下班以后凡在此时限内打卡均不记迟到早退。迟到分钟以上至分钟每次罚款元迟到分钟以上每次罚款元早退分钟以上至分钟每次罚款元早退分钟以上每次罚款元上班期间员工必须亲自打卡,不得代打卡,发现次罚款元次员工确实按规定上下班而忘记打卡,每月不得超过次,超出次以上每次罚款元。,员工无法打卡,应到其它车间打卡。第条对打卡制度执行情况较好的项目部,将给予通报表扬并给予定的经济奖励。在建筑工程项目中,对未能严格执行打卡制度的,给予通报批评并给予定的经济。

8、制度试行,结合本公司实际,制定本细则。第条凡我公司范围内,由政府投资的重点工程公共建筑工程,工程造价在万元以上的新建项目,分公司项目部应当实施建筑工程施工现场关键岗位打卡制度。第条本细则规定的建筑工程施工现场关键岗位是指项目部的项目部负责人项目技术负责人专职安全员等。第条工程开工后至主体封顶前,重要部位打卡次主体封顶后,每半天打卡次。录入时间为上午至,下午到第条建筑工程施工现场关键岗位人员均为岗位职务,应在规定的岗位履行本职工作,不应擅自离岗从事其它工作,如确需外出或请假的,需要按照规定填写外勤任务单或请假条,。

9、责,于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担因公出差的需连续在外工作,不能到单位打卡的确因工作需要,上班前需直接外出开会办事的上班后外出办事下班时不能按时返回的科室部门负责人有上述情况者,由经理签批核销登记表,并由本人负责向办公室办理核销登记。第篇员工上下班打卡制度员工上下班打卡制度为了规范公司员工考勤管理,严肃工作纪律,结合我公司的具体情况,等制定本制度。公司所有计件员工两班倒,对目包装定型上午下午。对目包装定型为长白班打卡有效时间织。

10、任。第十条项目部施工员质检员材料员见证取样员等的打卡制度,科参照本细则执行。第十条本细则由安徽敬亭建设发展有限公司负责解释。第十条本细则自年月日起试行。打卡制度优秀范文章程规章制度材料。第篇员工上下班打卡制度员工上下班打卡制度为了规范公司员工考勤管理,严肃工作纪律,结合我公司的具体情况,等制定本制度。公司所有计件员工两班倒,对目包装定型上午下午。对目包装定型为长白班打卡有效时间织造白班上班以前含下班含晚班上班以前含下班含包装定型上班早晨以前含中午下班中午上班含下班以后凡在此时限内打卡均不记迟到早退。迟到分钟以上。

11、罚对拒不执行打卡制度的或平均每月出勤不足天项目部负责人等人不足天的造成质量安全事故的,依法追究相关责任人的责任。第十条项目部施工员质检员材料员见证取样员等的打卡制度,科参照本细则执行。第十条本细则由安徽敬亭建设发展有限公司负责解释。第十条本细则自年月日起试行。第条严禁代人打卡代人签卡,违例者,每次给予双方各按元次扣罚。第条严禁上下班卡同时打,应分清晰上下班卡,每天不得低于次卡休息除外,不得涂改卡或者带走工卡,否则按元次扣罚。如有特殊情况未打卡,车间员工及组长可以找车间主任签卡,车间主任找生产总监签卡,质监找生产。

12、。经公司统安排,工作人员在双休日节假日加班,执行正常作息时间,并需要兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的,不予兑现加班费。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明。打卡制度优秀范文章程规章制度材料。打卡制度优秀范文章程规章制度第篇打卡制度建筑工程施工现场关键岗位打卡制度实施细则试行第条为保证公司建筑施工现场工程质量和施工现场生产安全,根据建筑法建设工程质量管理条例建设工程安全生产管理条例安全生产许可证条例等法律法规及安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡。

参考资料:

[1]项目经理进行绩效评估的方案(优秀范文)-员工思想材料(第16页,发表于2022-06-26 11:25)

[2]集团公司职代会工会工作报告(优秀范文)-员工思想材料(第20页,发表于2022-06-26 11:25)

[3]集团化企业怎样落实教育培训(优秀范文)-员工思想材料(第22页,发表于2022-06-26 11:25)

[4]隆中,与时俱进谱新章(优秀范文)-员工思想材料(第21页,发表于2022-06-26 11:25)

[5]青年员工在企业改革发展中的作用(优秀范文)-员工思想材料(第19页,发表于2022-06-26 11:25)

[6]通过人力资源成本分析提高生产效率(优秀范文)-员工思想材料(第10页,发表于2022-06-26 11:25)

[7]对员工进行职业生涯设计及管理的几点建议(优秀范文)-员工思想材料(第22页,发表于2022-06-26 11:25)

[8]铁建公司职工青年节感悟(优秀范文)-员工思想材料(第9页,发表于2022-06-26 11:25)

[9]车间培育企业文化的思考(优秀范文)-员工思想材料(第27页,发表于2022-06-26 11:25)

[10]如何制定个人愿景、个人职业生涯计划(优秀范文)-员工思想材料(第11页,发表于2022-06-26 11:25)

[11]车间创建学习型组织的实践思想(优秀范文)-员工思想材料(第24页,发表于2022-06-26 11:25)

[12]钢铁集团企业文化建设纪实(优秀范文)-员工思想材料(第16页,发表于2022-06-26 11:25)

[13]精细化和标准化工作经验心得(优秀范文)-员工思想材料(第18页,发表于2022-06-26 11:25)

[14]钢铁冶金熔炼车间主任工作职责(优秀范文)-员工思想材料(第7页,发表于2022-06-26 11:25)

[15]贯彻落实企业文化报告会精神情况汇报(优秀范文)-员工思想材料(第14页,发表于2022-06-26 11:25)

[16]金融系统合规文化教育活动经验交流(优秀范文)-员工思想材料(第13页,发表于2022-06-26 11:25)

[17]如何建立有效的企业激励机制(优秀范文)-员工思想材料(第19页,发表于2022-06-26 11:25)

[18]我与企业共成长文章(优秀范文)-员工思想材料(第11页,发表于2022-06-26 11:25)

[19]足浴按摩中心经营纪实(优秀范文)-员工思想材料(第10页,发表于2022-06-26 11:25)

[20]贯彻企业文化专题辅导报告会的措施(优秀范文)-员工思想材料(第12页,发表于2022-06-26 11:25)

下一篇
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

帮帮文库——12年耕耘,汇集海量精品文档,旨在将用户工作效率提升到极致