1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....宝洁第招式广告的创意点就是对比性模拟性广告创意，国内企业在创意上需要提升。突破点针对女性心理，广告目标性明确，不仅是客户群体，而且是客户心理。广告可信度，广告需要借力，广告代言也是借势表现，广告借势效果明显，或是场景模式借势，或是代言借势，或是对比性借势。多品牌战略宝洁的多品牌扩张实现了利润最大化也引出了致命的弊端，在市场竞争中如果时机成熟，我们只要击垮它麾下的个品牌，将出现连锁效应。但目前国内没有家企业在产品链结构上具有这种宽度和长度，也没有足够的运作资金来击败它，因此相当段时间内宝洁公司在中国市场的霸主地位尚无法动摇。宝洁公司经营的多种品牌策略不是把种产品简单地贴上几种商标，而是追求同类产品不同品牌之间的差异，包括功能包装宣传等诸方面，从而形成每个品牌的鲜明个性。所以每个员工都积极工作，努力提高自己的工作水平......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....宝洁企业使命我们生产和提供世界流的产品，以美化消费者的生活。作为回报，我们将会获得，先的市场销售地位和不断增长的利润，从而令我们的员工股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。宝洁对美的不懈追求，成就了它的辉煌。个个耳熟能详的广告，使我们的生活更加轻松，更加方便。有人说宝洁品牌半是文化，但实际上，品牌背后的才是宝洁使命的真正体现。宝洁的魅力并不只是靠广告展现出来，而是靠宝洁深厚的文化底蕴营造的。宝洁核心价值观宝洁代表的是员工及员工赖以为生的核心价值以宝洁员工为圆心，周环绕的是领导能力诚实正直信任积极上进的热情及主人翁精神。员工是企业文化的核心宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的位前任董事长曾说如果你把我们的资金厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉相反，如果你拿走我们的资金厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建切。从这句话里......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而且已经变成了种永恒的传统。公司内部出版物经理们的谈话和正式的介绍材料，都强调宝洁公司的历史价值观和传统。宝洁公司的每位雇员都会看到，俯瞰艾佛里戴尔工厂的艾佛里戴尔纪念碑这是尊与真人大小样的威廉库珀普罗克特公司创建者之威廉普罗克特的孙子昂首阔步的大理石雕像，下面刻着他生简朴而高尚，信仰上帝，信仰同胞们的内在价值。新雇员特别是那些在品牌管理部门公司的核心部门的人员马上就发觉自己几乎所有的时间都用于同家族的其他人员道工作和交谊，从他们那儿进步了解公司的价值观和惯常做法。宝洁公司地处相对偏僻的辛辛那提市，该公司占据了该城市主要部分。这也进步强化了全身心投入公司事业的意识。宝洁公司的位老同仁说你们到个陌生的城市，白天起工作，晚上记笔记，周末碰头聚会。宝洁公司希望其雇员主要与本公司的人员交谊，去同类俱乐部......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....其中包括洗发护发护肤用品化妆品婴儿护理产品妇女卫生用品医药食品饮料织物家居护理及个人清洁用品。显然个公司的成功离不开公司本身文化的建设，企业文化小到企及每个职工的工作生活，大则影响公司的经营盈利状况，重则关系到公司的发展前途方向等各个方面，因此本文从对宝洁公司文化的核心价值观以及存在的弊病缺漏等方面进行剖析探索，并针对宝洁公司的矛盾提出自己点微薄的建议意见，而且由此思索中国企业的发展，借鉴其优点长处，不断壮大发展。关键词宝洁公司企业文化战略宝洁公司的核心价值观是领导才能主人翁精神诚实正直积极求胜和信任。拥有良好的核心价值观的宝洁，秉承以人为本的战略文化，发挥公司的主动性首创性积极性，重视公司的人才培养，继往开来，不断壮大发展。宝洁公司的发展战略文化广告策略年宝洁作为中央电视台的标王，占领了国内媒介黄金时间段的高断阵地，为其产品上市，品牌宣传推广提供了强大的爆发力......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....不遗余力的培训和发展员工，使宝洁事业成功的重要保证。宝洁的培训包括入职培训管理技能和商业知识培训语言培训海外培训及委任专业技术的在职培训等。宝洁对员工的大量培训使宝洁员工的个人素质得到极大的提高，同样，对宝洁的长期发展是极其有利的。宝洁内部提升机制使宝洁文化中重要的部分，所有高级经理都是从刚入公司的新人做起，步步成长起来的。提升取决于员工的工作表现和对公司的贡献，个人发展快慢归根结底取决于自身的能力和取得的成绩。在宝洁，无论是薪酬增加还是获得提升，所有的奖励与肯定都反映了个人的能力工作进展状况和工作表现水平。宝洁公司企业文化优秀范文企业文化建设材料。核心思想的灌输形式，有正式的和非正式的。宝洁公司通过举办培训和适应性培训班使新雇员适应公司情况并期望他们阅读公司的正式传记着眼明天，书中把该公司描述为国家历史的个有机部分，具有精神传统......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....更能体现出，员工是企业文化的核心。宝洁公司是个规模庞大机构复杂产品众多的跨国公司，它所实施的多品牌战略，有效地划分了不同的消费者，但同时也带来了个问题，既相互协调与组织。如果每个品牌下的员工各行其道，不顾或不了解公司的总体营销策略，将不可避免的产生重复工作及摩擦。同时，作为家擅长于营销之道的公司，员工之间的相互交流与沟通是非常重要的。无障碍交流宝洁公司十分注重相互间的交流和沟通。员工之间的交流主要通过各种会议及企业内部网络进行，员工可以从中了解到公司发生的重大事项，以及未来的事业发展等各方面的信息。宝洁的经理人员经常在起讨论关于下属的绩效与发展情况。宝洁通过建立种能相互之间尽可能多地进行交流的环境，确保对有关公司的切情况都能得到充分而有效的掌控。不断培训，内部提升重视人才并培养和发展人才，使宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之。宝洁公司每年都从全国流大学招聘优秀的大学毕业生......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....媒介货架论不如说是媒介市场侵略论，这将严重影响了市场的格局变化，也将直面冲击中国的企业。其实宝洁的广告策略不具备代表性，仅仅是广告设计上创意而已，而就是这第招式，造就了全球跨国大型企业集团。让人望而兴叹，望尘莫及,宝洁的广告诉求点，创意来源于生活实际，件生活小事造就的创意，从这个角度上说，创意来于社会和生活的前端，同时说明产品定位必须能够深度结合生活并细分市场，否则难以体现差异化，这种差异化来自于实际。品牌广告，概念形成于精神文化，也是软文化，无形的提升了公司的竞争实力，精神文化必须能够广泛接受，如圣经道德经等。广告策略还是攻心策略，无论是广告载体，还是广告形象都必须能够占领消费者的心智，针对女性心理广告诉求就是攻心广告。广告设计上必须能够形成攻击力，强占记忆心志。象牙与产品象形设计就是眼球经济的要点。广告必须能够促进营销，广告本身就是促销。曾有段时间......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....学术界及企业界对宝洁的观察研究也从未停止过。发展别人，同时发展自己。宝洁公司愿意为合作伙伴提供自己所拥有的专业技能，帮助他们在竞争中占据优势地位。奉行双赢策略，建立与发展同合作伙伴的关系，使宝洁个成功的理念。同时宝洁公司积极与社会联系，对社会奉献使宝洁向主张和作风。取诸社会，用诸社会使宝洁贯恪守的原则，在生产世界流产品，美化人们生活的同时，保洁也要成为具有高度社会责任感的企业公民，尽己所能回报社会。近几年，宝洁公司在中国已累计向社会捐助多万人民币，用于支持发展教育健康等各项社会公益事业。宝洁原则我们尊重每个员工。公司利益与员工休戚相关。宝洁凭借其深厚的文化底蕴成为百年老店，并且其企业文化塑造出了竞争者难以复制模仿的组织氛围与共识基础，营造了有利于销售运作与团队合作的组织环境，使得宝洁的营销文化为众人所拥抱，营销运作如虎添翼......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....因为宝洁的内部提升制度为公司的每个员工创造了平等的机会。以人为本，尊重员工，为员工的切实利益而着想，不断培训员工，使他们乐于为公司贡献自己的才华，这就是宝洁对人的认识。顾客才是真正的目标宝洁公司在进行产品推广时常会引用他们的宗旨，由此可见，宝洁并没有把消费者至上当作句空话，而是作为企业文化的重心，处处体现出来。正如宝洁公司所宣传的消费者才是我们的目标。宝洁精神宝洁文化中还沉淀着宝洁的精神创新与回报。不断创新是企业制胜的法宝宝洁的里程碑来自于产品的创新，主要动力则来自于技术突破新发明跨产品科技应用等。为此，宝洁在全球有个大型技术研究中心，拥有名科学技术研究人员，其中有名具有博士学位，这样的人才数量超过哈佛大学麻省理工学院斯坦福东京大学及伦敦帝国大学的科学家总和。宝洁的切创新都是围绕消费者而进行的。百十多年的历史，宝洁创造了众多的品牌......”。