1、施调研资料分析企业文化建设规划企业文化建设规划制定企业文化建设年度计划制定企业文化建设项目计划制定企业文化建设实施企业文化宣传推广企业文化建设培训企业文化建设项目实施经营管理系统的文化创新企业文化建设评价评价前期准备评价过程管理评价结果分析职业前景企业文化作为种系统科学的管理理论管理思想和管理方式,世纪十年代实践于日本,年代初总结于美国,并在年前后,随着改革开放大潮传入中国。我国加入后,企业文化这崭新的管理理念和管理实践,越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩,越来越引起高度重视。与发达国家相比,我国企业文化建设工作还相当落后,企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业对专业化职业化的企业文化管理人才的需求也十分迫切。据统计,目前,我。
2、高度重视和青睐。面对挑战的中国企业文化,建设任务艰巨,发展前景广阔。著名学者劳伦斯米勒先生曾经说过未来将是全球竞争的时代,这种时代能够成功的企业,将是采用新企业文化的企业。目前,中国的国有企业改革正在深入进行,中国跨国公司正在培育和壮大。改革传统的企业管理体制,实质也是场企业文化的深刻变革。即要变革那些陈旧的企业文化,重塑适应全球经济体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化,是企业克服困扰,走向国际市场,进入新的发展阶段的有效选择。这表明,中国企业文化发展前景广阔,企业文化师作为新职业的确立是非常必要。更多资料第篇企业文化师职业定义企业文化师的职业定义在企业经营管理活动中,从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员申报条件助理企业文化师级连续从事本。
3、为专职企业文化的建设者,其担负着变革陈旧的企业文化重塑适应全球经济体化的新企业文化的艰巨任务。文化发展是企业发展的根本途径,早在年发布的中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定指出要加强职工队伍建设,造就企业家队伍。加强企业文化建设,培育优良的职业道德,树立敬业爱厂遵法守信开拓创新的精神。明确提出了建设社会主义市场经济体制必须加强企业文化建设的客观要求明确指出了加强职工队伍建设造就企业家队伍同加强企业文化建设的必然联系。以海尔联想为代表的中国现代企业,它们之所以能够白手起家,迅速成为国际驰名的跨国集团公司,分别进入强行列,其共同原因之就是他们吸取了发达国家的文化管理经验,把创新作为企业文化的核心理念,打造海尔敬业报国追求卓越的企业精神,打造联想集。
4、最少缺少万名企业文化师。企业文化师作为专职企业文化的建设者,其担负着变革陈旧的企业文化重塑适应全球经济体化的新企业文化的艰巨任务。著名经济学家于光远说过国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在于文化。流的民族文化造就流的国家,同样流的企业文化造就流的企业,而流的企业文化则需要流的企业文化师。在新经济条件下文化已经成为企业的灵魂企业文化是企业最重要的无形资产,是推动企业持续成长高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新,再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础行为的准则前进的动力成功的法宝。毫不夸张地说,企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。正由此来,近几年来,专业化职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者。
5、或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业或相关职业工作年以上。具有硕士博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作年以上。本标准中相关专业是指哲学经济学社会学马列理论政治学社会工作管理学工商管理市场营销人力资源管理行政管理公共管理劳动与社会保障。鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业能力考核助理企业文化师采用闭卷笔试方式进行企业文化师高级企业文化师采用闭卷笔试面试等方式进行理论知识考试和专业能力考核均实行百分制,成绩皆达分及以上者为合格。企业文化师和高级企业文化师还须进行综合评审。教材信息全文完。面对挑战的中国企业文化,建设任务艰巨,发展前景广阔。著名学者劳伦斯米勒先生曾经说过未来将是全球竞争的时代,这种时代能够。
6、过未来将是全球竞争的时代,这种时代能够成功的企业,将是采用新企业文化的企业。目前,中国的国有企业改革正在深入进行,中国跨国公司正在培育和壮大。改革传统的企业管理体制,实质也是场企业文化的深刻变革。即要变革那些陈旧的企业文化,重塑适应全球经济体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化,是企业克服困扰,走向国际市场,进入新的发展阶段的有效选择。这表明,中国企业文化发展前景广阔,企业文化师作为新职业的确立是非常必要。职业学习由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据企业文化师国家职业标准设定的大职业功能模块,系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析,突出可操作性。具体内容如下基础知识企业的本质企业管理职能及管理要素组织行为基本知识企业文。
7、化诊断调研调研计划制定调研计划实施调研资料分析企业文化建设规划企业文化建设规划制定企业文化建设年度计划制定企业文化建设项目计划制定企业文化建设实施企业文化宣传推广企业文化建设培训企业文化建设项目实施经营管理系统的文化创新企业文化建设评价评价前期准备评价过程管理评价结果分析鉴定对象企业董事长总经理党委书记工会主席团委书记政工部部长企业文化处处长企业人力资源部企业文化部总经办党办宣传部工会团委负责企业文化管理的专职人员企业各职能部门分支机构兼管企业文化工作的管理人员。报名材料填写省职业技能鉴定申请表学员学籍卡,提供单位证明加盖公章或人事章,身份证复印件学历证书复印件各份,两寸免冠黑白照片张。申报条件助理企业文化师具备以下条件之者连续从事本职业工作年以上。具有以。
8、化发展是企业发展的根本途径,早在年发布的中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定指出要加强职工队伍建设,造就企业家队伍。加强企业文化建设,培育优良的职业道德,树立敬业爱厂遵法守信开拓创新的精神。明确提出了建设社会主义市场经济体制必须加强企业文化建设的客观要求明确指出了加强职工队伍建设造就企业家队伍同加强企业文化建设的必然联系。以海尔联想为代表的中国现代企业,它们之所以能够白手起家,迅速成为国际驰名的跨国集团公司,分别进入强行列,其共同原因之就是他们吸取了发达国家的文化管理经验,把创新作为企业文化的核心理念,打造海尔敬业报国追求卓越的企业精神,打造联想集体主义的企业精神。面对挑战的中国企业文化,建设任务艰巨,发展前景广阔。著名学者劳伦斯米勒先生曾经。
9、成功的企业,将是采用新企业文化的企业。目前,中国的国有企业改革正在深入进行,中国跨国公司正在培育和壮大。改革传统的企业管理体制,实质也是场企业文化的深刻变革。即要变革那些陈旧的企业文化,重塑适应全球经济体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化,是企业克服困扰,走向国际市场,进入新的发展阶段的有效选择。这表明,中国企业文化发展前景广阔,企业文化师作为新职业的确立是非常必要。职业学习由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据企业文化师国家职业标准设定的大职业功能模块,系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析,突出可操作性。具体内容如下基础知识企业的本质企业管理职能及管理要素组织行为基本知识企业文化的含义中国企业文化传播建设与管理企业。
10、体主义的企业精神。职业考试分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式,分以上为鉴定合格成绩。企业文化师级还须进行综合评审。统考时间国家职业资格鉴定现实行统考日制度。般安排在每年的个月进行。年统考日为月日,月日,月日,月日,月日。鉴定考试鉴定考试年两次,上半年月份考试,下半年月份考试,具体考试时间每年略有不同。培训内容由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据企业文化师国家职业标准设定的大职业功能模块,系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析,突出可操作性。具体内容如下基础知识企业的本质企业管理职能及管理要素组织行为基本知识企业文化的含义中国企业文化传播建设与管理企业文化诊断调研调研计划制定调研计划。
11、级技能为培养目标的高级技工学校技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。企业文化师成为新职业员工思想材料。自十年代初企业文化开始传入我国,受到我国企业界和理论界的重视。我国沿海开放城市和工业比较集中的地区,率先开始了企业文化建设的实践和探索,提出了具有本企业个性的企业精神。我国加入后,企业文化这崭新的管理理念和管理实践,越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩,越来越引起高度重视。以美日为代表的发达国家,他们之所以能够保持经济高速持续增长,率先跨入知识经济社会的个重要原因,就是他们高度重视企业文化建设。与发达国家相比,我国企业文化建设工作还相当落后,企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业文化师。
12、职业工作年以上。企业文化师成为新职业员工思想材料。自十年代初企业文化开始传入我国,受到我国企业界和理论界的重视。我国沿海开放城市和工业比较集中的地区,率先开始了企业文化建设的实践和探索,提出了具有本企业个性的企业精神。我国加入后,企业文化这崭新的管理理念和管理实践,越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩,越来越引起高度重视。以美日为代表的发达国家,他们之所以能够保持经济高速持续增长,率先跨入知识经济社会的个重要原因,就是他们高度重视企业文化建设。与发达国家相比,我国企业文化建设工作还相当落后,企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业文化师作为专职企业文化的建设者,其担负着变革陈旧的企业文化重塑适应全球经济体化的新企业文化的艰巨任务。。
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企业文化师成为新职业-员工思想材料