1、设,缺乏优秀企业文化,这种情况会严重妨碍企业的可持续发展,因此,企业文化管理日益受重视的今天,建设企业文化也成为企业要解决的当务之急建立优良的企业文化是市场竞争对企业提出的要求,企业是社会的细胞,它每时每刻都沉浸在社会文化的感染之中。随着我国改革开放的深入,用先进文化加强企业精神文明建设,全面推进企业发展,显得尤为重要。构建优良企业文化的必要性随着社会主义市场经济的不断发展地球经济体化速度的不断增加,优良的企业文化在越来越激烈的市场竞争中起着指导作用。企业文化是在企业内部形成的种特殊文化。这里所强调的企业文化是具有中国特色的,社会主义国家的先进企业文化。企业文化是指在定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识价值观念职业道德行为规范和准。
2、力的发展,那就失去了生存和发展的物质基础。同样,个民族如果没有激发本民族人民奋发向上的人文精神力量,即使其知识文化再先进,也不可能自尊自信地立于世界民族之林。文化知识与精神力量是推动个民族生存发展和壮大的两个轮子,者缺不可。中华文化是民族生命力的重要源泉。这种生命力源于我国古代辉煌的科学技术和强大的人文精神。就科学技术来说,我国是世界科技文化最重要的发源地之,在科学技术各个领域中都创造了辉煌的成就,在长达千多年的历史过程中,中国的科学技术直走在世界的前列。科学方面如天文历法医学数学农学等,技术发明创造方面如大发明丝织制瓷冶金造船技术等,不仅在中国人的生产和生活中发挥了巨大的作用,而且广延亚洲,远播世界,对人类文明的进步产生了巨大而深远的影响,对整个人类文明发。
3、的企业文化。为此我们应该做好以下几方面的工作现代企业首先要建立完整的企业制度。制度是企业文化的重要内容。企业文化构建与企业管理应该要互相渗透。将企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中,将公司核心价值观用各种职业化行为标准来具体描述,通过鼓励或反对种行为,达到诠释公司核心价值观的目的将企业文化与沟通机制相结合,使企业的核心价值观达到上下理解致,从而在员工心目中真正形成认同感,同时修订企业制度上与企业文化建设不相符合的部分,用企业文化来指导企业各项管理制度的修订与完善。立足本土,结合实际,以培育企业精神为重点,以人为本管理为核心,以诚信经营为基石,以学习创新为动力,加强领导,精心组织,上下互动,全员参与,内化于心,固化于制,外化于行,内强素质,外树形象,使具有时。
4、则的总和,是个企业或个组织在自身发展过程中所形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。它的构建必要性表现在如下几个方面优良企业文化是推进企业发展的动力。在人类文明史上,那些曾经与古代中华文明同行的古人类文明,无论在西亚北非,还是在古印度河中南美洲,都无例外地消失在人类历史的长河中。只有中华文明始终生生不息不断发展壮大。中华民族之所以历经磨难而信念愈坚,饱尝艰辛而斗志更强,个重要原因就在于中华文化具有强大的生命力凝聚力和创造力。民族文化是构成并影响民族生命力的重要因素。个民族自立于世界民族之林的能力的大小,方面取决于该民族知识文化力量的大小,另方取决于该民族精神力量的大小。个民族如果不能适应时代和实践的需要,创造出先进的知识文化,以丰富本民族的智慧宝库,促进生产。
5、础,即对于民族文化的优秀传统有比较全面的了解。楼宇烈认为个对国家民族的传统文化没有了解的人,对自己国家的文化传统没有自信心和尊重的人,是很难让他生起爱国心的。作为我们民族共有的精神家园,中华文化哺育和传承着民族精神,滋养民族的生命力,激发民族的创造力,熔铸民族的凝聚力,是中华民族生生不息团结奋进的不竭精神动力,是支撑我们民族走向辉煌的不竭力量之源。个民族要振兴,首先要有文化的振兴个民族要复兴,首先要有文化的复兴。中华民族的伟大复兴必然伴随着中华文化的繁荣兴旺。只有结合时代和实践的需要,赋予中华文化新的生命力凝聚力和创造力,中华文化才能铸就新的辉煌,中华民族才能实现伟大复兴,第篇安全文化企业的生命力浅析如何理解安全文化企业的生命力安全,是社会发展和经济建设的永。
6、价值观用各种职业化行为标准来具体描述,通过鼓励或反对种行为,达到诠释公司核心价值观的目的将企业文化与沟通机制相结合,使企业的核心价值观达到上下理解致,从而在员工心目中真正形成认同感,同时修订企业制度上与企业文化建设不相符合的部分,用企业文化来指导企业各项管理制度的修订与完善。立足本土,结合实际,以培育企业精神为重点,以人为本管理为核心,以诚信经营为基石,以学习创新为动力,加强领导,精心组织,上下互动,全员参与,内化于心,固化于制,外化于行,内强素质,外树形象,使具有时代特征和本企业特色的企业文化转化为企业的凝聚力向心力和对外竞争力,共同推动企业文化建设朝着先进文化发展方向迈进。第篇企业文化是企业的生命力企业文化是企业的生命力姓名古丽皮业阿比提发表期刊名称新疆。
7、而安全文化建设是提高员工的安全意思和安全素质的重要手段。所以,只要构筑和谐的科学的企业安全文化,企业的安全管理才能得以顺利实施。安全事故发生的原因近段时间以来,中石油吉林石化分公司黑龙江台河河北唐山河南新安吉林辽源等些地方重特大安全生产事故频发,再次敲响安全生产的警钟。而从工业化进程体制转轨企业改革等各个方面探求事故发生原因,成为社会各界议论热点。没有建立全面系统长效的安全管理机制在年到年之间,我中油股份公司与几百万名员工解除劳动合同,其中已大部分是人员多年积累的经验和技术伴随着他们起下岗回家。下岗分流以及解除劳动关系,使富有经验的工人大量流失。除了人才的流失外,企业缺少全面系统长效的安全管理机制是出现安全事故的根本。我们中油股份公司吉化分公司有完善的管理标。
8、向繁荣强大的巨大精神动力。近代以来,中华民族受到西方列强次又次的侵略,割地赔款,受尽屈辱。历史地看,我们认识到这方面是因为我国传统的基于农业生产的科学技术已经不适合工业文明发展的要求,另方面是因为与封建经济相适应的传统思想政治制度传统道德等不适合时代的需要。在大自然中,个物种旦不能适应环境,就必然被淘汰。在人类社会,个民族的文化如果不能跟上时代前进的步伐,不能引领时代前进的潮流,要么就被无情地淘汰,消失在人类文明的长河之中要么是凤凰涅槃般地浴火重生,再铸辉煌。我们看到在近代中华文化艰难转型的过程中,西方文明的冲击是外因,中华文明内在具有的包容精神创新基因革新精神自强不息的精神是其起衰振弱重新走向辉煌的内因。将企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中,将公司核心。
9、恒主题,也是企业发展和生存的永恒主题。特别是我们石油化工企业是国民经济重要基础产业,肩负着保障国家石油资源安全的重大责任,安全更是重要的永恒的主题。但是些企业盲目的追求效益和利润,而忽视安全工作,以至于安全管理不到位员工的安全意思淡薄,隐患越集越多,导致事故的发生。因此,盲目的追求利润,只能带来更大的损失。如井喷责任事故有人遇难,事发地方圆公里内的万多名群众被疏散到安全地带,赔偿金万元。据统计我国每年频频发生的安全生产事故造成的损失相当于我国的。有关人士分析认为,国内最近段时间频繁不断的安全生产事故个共性的问题。主要是管理水平的普遍下降,员工安全意思淡薄安全素质低下而导致的。因此,只有搞好安全管理,保障安全生产才是企业赖以生存的手段和获取更大经济效益的途径。。
10、代特征和本企业特色的企业文化转化为企业的凝聚力向心力和对外竞争力,共同推动企业文化建设朝着先进文化发展方向迈进。第篇企业文化是企业的生命力企业文化是企业的生命力姓名古丽皮业阿比提发表期刊名称新疆财经大学学报发表日期年第期作者单位新疆师范大学法经学院企业文化是企业的生命力企业文化作为理论始出于上世纪年代,是美国管理学界研究了美日成功企业的经验之后提出来的。这时的市场经济中的企业已有了近百年的历史传统,科学已经进入既高度分化又高度综合的发展时期,而企业管理也经过几个阶段性的发展,正向更高阶段发展,管理科学进行大综合的时机已经成熟,企业文化阶段则是管理科学大综合发展的进步升华。企业文化的被引入中国已经多年了,但目前许多企业经营管理上存在着个共同的问题忽视企业文化建。
11、准,有工艺规程和岗位操作法,实施了逐级确认制检查工作规定等制度,并不断加大对员工行为准则和大纪律执行情况的检查力度,安全生产责任落实到班组和个人。其管理不可谓不严,规定不可谓不细。但重大事故却在从严管理的背景下发生了,社会舆论对此热议乃至出现质疑。这就是因为吉化企业,没有用全面系统的观点考虑问题,是成为管理水平弱化的个因素。在经济发展的过程中,尤其是在企业转轨的过程中,部门和部门之间,企业单位和单位之间,协调性很差,没有统的综合性的考虑,致使管理缺少系统性。优良企业文化是增加企业核心竞争力的必要条件怎样构建现代企业文化问题是每个企业家必须考虑的问题,它直接影响到企业的生存和发展。企业不断发展的过程中,我们必须在继承中华民族传统文化遗产的基础上,要构建中国特色。
12、展进步作出了不可估量的贡献。李约瑟在中国科学技术史书中,列举从公元世纪到世纪由中国传到欧洲等地的重要发明,就有项。罗伯特坦普尔说现代世界赖以建立的种种基本发明和发现,可能有半以上源于中国。就人文精神来说,我国传统文化中的敬业乐群公而忘私的奉献精神,天下兴亡匹夫有责的爱国情操,先天下之忧而忧后天下之乐而乐的崇高志趣,自强不息艰苦奋斗的昂扬锐气,富贵不能淫贫贱不能移威武不能屈的浩然正气,鞠躬尽瘁死而后已的为政风范,厚德载物道济天下的广阔胸襟,奋不顾身舍生取义的英雄气概,大道之行天下为公的社会理想等,已经渗透在我们民族的血液之中,内化为中华民族的精神品质价值追求和行为准则,是维系我国各族人民共同生活的精神纽带,支撑中华民族生存发展的强大精神支柱,也是推动中华民族走。
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企业文化的生命力和凝聚力-员工思想材料