1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。第十条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之，同时不属于本条例第十条第项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。第十条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，注明劳动合同的订立履行解除或者终止的时间等。解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。第十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。当事人方要求采用书面形式的，应当采用书面形式。吉林省劳动合同条例优秀范文合同范本材料。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同并履行。本合同必须认真填写，字迹清楚文字简练准确，并不得擅自涂改。本合同含附件签订后，甲乙双方各执份备查。甲方用人单位乙方劳动者名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址通讯地址通讯地址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。劳动合同期限合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....甲方有上述第项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有下列情形之的，甲方不得依据劳动合同法第十条第十条的规定解除本合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的乙方在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。终止本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。本合同因下列情形之终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。乙方有第条第项第点情形之......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前十日通知劳动者的，自通知之日起十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。第十条用人单位因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，应当提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按照规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第十条劳动者有下列情形之的，用人单位不得依据本条例第十条第十条第十条第十条第款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....致使本合同无法履行的。乙方解除本合同，应当提前十日以书面形式通知甲方在试用期内的，提前日通知甲方。有下列情形之的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利，致使本合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定，致使本合同无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....该工作任务完成的标志为试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。工作内容和工作地点乙方的工作部门为，岗位管理技术岗位或生产操作岗位为，职务或工种为。乙方的工作任务或职责是。乙方的工作地点为。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点单位工作的，应协商致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。有下列情形之，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第十条劳动者解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十条的规定约定解除劳动合同的提前通知期的，从其约定。有下列情形之的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的用人单位以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位采取搜身体罚侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的用人单位未按照法律法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。第十条有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的当事人约定的劳动合同终止条件出现的劳动者退休的劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪宣告死亡的用人单位解散，或者被依法撤销宣告破产，或者因其他原因终止的出现其他法定终止条件的。劳动合同当事人不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止劳动合同的条件。劳动合同终止时间为终止日十点......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....除按第十条的规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低于本人个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满年的，按年计算。第章非全日制劳动合同的特别规定第十条用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的，应当订立非全日制劳动合同。从事非全日制工作的劳动者可以与个或者个以上用人单位订立劳动合同。劳动者与每个用人单位约定的工作时间，平均每日不超过小时，累计每周不超过十小时。在多个用人单位的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。第十条订立非全日制劳动合同般采用书面形式......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前十日书面通知劳动者。第十条有下列情形之的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满年发给劳动者相当于个月工资的经济补偿金用人单位根据本条例第十条第十条第款第十条规定解除劳动合同的用人单位根据本条例第十条第十条第款规定终止劳动关系的劳动者根据本条例第十条第款第项规定解除劳动合同的符合本条例第十条第款第项规定劳动合同终止的。前款第项中，有第十条第十条第款第项规定情形之的，经济补偿金总额最多不超过劳动者十个月的工资。当事人约定的经济补偿金超过前款规定的，从其约定。第十条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作......”。