1、些条款在订人合同时根本没有和对方协商，这往往会导致拟订格式条款方利用经济优势规定有利于自己的条款，如为自己设定过多的权利或者限制自己的法律责任。尽管这些格式条款并不因订立就产生法律效力，它们可能会因为显失公平而被撤销，但由于格式具有重复使用的特点，不可能任何个相对人都会主动地寻求法律的保护，这就可能导致个相对人都会主动地寻求法律的保护，这就可能导致不公平的格式条款侵害众多合同相对人的利益。因此，为了防患于未然，提供格式条款方在拟订条款时，就应遵循公平的原则确定当事人之间的权利义务，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同的写作优秀范文合同范本尾部选择题单选题多选题判断题改错题劳动合同的般结构由标题首部正文与尾部个部分组成。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约。
2、劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的主要条款除了劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款外，还可以包括用人单位与劳动者约定的试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的特点主要有具有合法性劳动合同双方当事人必须按中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及国家和省的有关规定签订协议，合同的内容必须具有合法的资格依法签订的合同具有法律效力，受到法律的承认和保护。具有平等性签订劳动合同，双方必须公平平等自愿协商致。采取胁迫手段所签定的劳动合同是无效的合同。具有约束力劳动合同双方必须按照诚实信用的原则。
3、款的提供方规定了遵守公平原则的般义务，同时，规定了其提请对方注意和说明义务，即对免责条款要以适当的方式提请对方注意，并按对方的要求解释格式条款的含义，使对方了解情况。后规定属于格式条款订入合同的规定。例如，经营者以通知声明店堂告示等方式设定格式条款的，应当能够有着传达给相对人的适当方式，或者口头告诉对方，或者书面通知对方，或者悬挂于对方可以看得见并易于看得见的地方。格式条款无交的情形合同法对于无效的事由采取了列举规定方式，即第条规定格式条款具有本法第条和第条规定情形的，或者提供格式条款方免除其责任加重对方责任排除对主主要权利的，该条款无效。消费者权益保护法采取了般规定的方式，即根据第条规定，对消费者不公平不合理的规定，或者减轻免除其损害消费者合法权益的规定，。
4、定工资的百分之十。女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位提供的培训费用。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。问答题劳动合同是中华人民共和国境内的国家机关企事业单位社会团体个体经济组织民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方当事人的劳动权利和义务的协议。劳动合同的种类按照有效期限的不同，劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成定工作任务为期限的。
5、合同的概念识记理解能力格式合同，又称格式条款合同标准合同附和合同。它是指当事人方预先拟订的格式条款为基础订立的合同，其内容既可以全部由格式条款组成，也可以部分由格式条款组成。所谓格式条款，则是指当事人为与不特定的多数人重复订立合同之用而单方预先拟订的，并在订立合同时没有与相对人协商而地接订入合同，相对人只能作整体性接受的合同条款。依照合同法的规定，把在格式合同中使用格式条款与相对人订约的方当事人称为提供格式条款方，而把另方当事人称为相对方。格式合同是现代社会大量重复生产和交易的产物，在现代社会中得到广泛的应用。如电信邮政水电煤气通信等领哉的合同。无论对于合同法中规定的各种典型合同，还是对于非典型合同，都可以适用格式合同这方式缔约。格式合同可以提高交易活动的效。
6、况确定其法律适用。无名合同的具体情况不同，其法律适用也有差别。例如，准无名合同具有相应的具体规则，其法律适用与有名合同基本相同。纯无名合同主要是按照当事人的约定和合同法总则予以认定和保护。混合合同的有名合同条款参照有名合同的相应规定处理。自拟合同的般方法重点理解运用能力下面以拟订份房屋买卖合同为例，介绍下签订合同的般方法和制作要求。第，要审查对方主体资格和资信情况，了解是否有良好的商业信誉和履约能力。第，要签订明确的书面协议，避免口头协定。签订合同的形式是使用使格式合同还是使用合同示范文本，要根据不同形多的制作特点进行选择，依法签订合同。如果没有任何参照格式，就需要自拟合同。第，要根据有关法律法规判断此合同是有名合同还是无名合同还是无名合同，以明确签约时应依。
7、的提供条款方向访友广大消费者发出要约时提供的通常是格式条款。这些条款的内容般非常具体细致，包括了合同的全部内容。合同条款由方拟订。方当事人事先拟订好各项条款，对方当事人基本上没有讨价还价的余地。只能完全接受或者完全不接受。格式合同与普通合同通过要约与承诺程序达成协议和程序差别很大，实际上是对合同自由原则的种冲击。提供格式条款的方通常处于经济上的垄断地位。正是这种垄断，造成提供格式条款的方将会其预订的条款强加给对方，从而排除了双方进行协商的可能性。般来说，法律上垄断经营的行业事实上垄断经营的行业往往采用格式合同，前者如此享有专营权的特殊行业，即铁路航空水电煤气等部门后者如何险银行海运等部门。格式合同的拟订规则和方法识记理解实际运用能力格式合同的拟订，就是指提供。
8、条款有机结合而形成的合同。签订无名合同的法律适用合同法第条明确确定，本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。根据以上法律规定，拟订无名合同的规则是适用总则的规定。合同法总则的规定是对所有合同的般规则的抽象和归纳，不但适用于所有有名合同，而且适用于无名合同。换言之，有名合同与无名合同在适用合同法的般规定上并无差别。由于法律对无名合同没有专门规定具体规则，总则的规定是无名合同的主要法律依据。参照合同法分则或者其他法律最相类似的规定。这是类推适用原则在合同法中的体现，也就是对类似的事实应当有着类似的处理。按照类推适用原则，对于无名合同可以参照合同法分则或者基他法律最相类似的规定。根据无名合同的具体情。
9、率，节省缔约的时间和费用。它精简了缔约过程中的要约和承诺程序，节约了当事人的时间精力和社会成本，加速了交易的进行，避免了人力和财力的浪费。但同时，格式合同的缺陷也不可忽视首先，在格式合同关系中，合同相对人的合同自由受到了较大的限制。因为格式条款都是当事人方预先提出的，相对人不参与条款的都是当事人方预先提出的。相对人不参与条款的拟订过程，更无法决定合同的内容和形式。其次，格式条款的拟订者往往规定有利于自己的内容，尤其是限制或者免除自己责任的条款。其中最主要的就是拟订格试条款的方当事人经常利用基经济优势规定诸多不公正的条款，甚至将风险移转于他方当事人。格式合同的特征理解运用能力格式合同不同于当事人双方通过协商签订的合同。它的特征是要约具有广泛性和细致性。格式合同。
10、其内容无效。在我国格式条款的无效由仲裁机构和法院确定。拟订合同方庆避免拟订无效的合同条款。格式条款的解释规则合同法第条规定对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款方的解释。格式条款和非格式条款不致的，应当采用非格式条款。根据以上规定，拟订合同方应按照公平原则，合法合理地拟订合同，并避免歧义，以免引发纠纷，造成不利后果。拟订格式合同的主要条款根据公平原则拟定条款公平原则是我国合同法的基本原则，任何个合同的订立都应当遵守这原则要求。针对格式合同订立的特殊情况，法律对提供格式条款方在遵循这原则方面的要求更为严格。基于格式合同的特点，格式条款般是由当事人方预先拟订，即合同的内容是由他单方决定的，而且这。
11、格式条款与相对方这间以格式条款为基础成产合同关系的过程。般来说，格式合同的提供方是经营者，相对方的消费者。合同提供方可以自拟合同，也可以概据范文拟订合同，但应当避免拟订不公平的格式条款，以减少对消费者权益的损害，也防止可能会签订无效合同或者被撤销的合同。格式合同的提供方将格式条款订入合同的规则是拟订格式合同要依据法律的特别规定对我国的格式乾地规范的法律主要有合同法的条规定以及消费者权益保护法的条规定。其核心内容是规定了提供方的般义务，确立了保护相对人的般原则。合同法第条第款规定采用格式条款订立合同的，提供格式条款的方应当遵循公平原则确定当事人这间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任和条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。该条对格式条。
12、履行劳动合同约定的义务。劳动合同与经济合同的主要区别有合同建立的关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，确立的是双方的劳动权利和义务。劳动合同签订后，作为劳动者的方必须加入到用人单位中去，成为其成员，隶属于单位并受单位的管理经济合同建立的是民事经济关系，确立的是双方的民事权利和义务。经济合同签订之后，双方当事人之间并不存在隶属关系或组织管理关系。合同的使用主体不同。劳动合同只能是用人单位与劳动者签订的合同，即合同的方是法人，另方是自然人。法人与法人之间自然人与自然人之间不能签订劳动合同经济合同则大多是法人与法人之间签订的合同，当然也可以是法人与自然人之间自然人与自然人之间签订的合同。混合合同。混合合同是指由两个以上的有名合同的部分条款或者有名合同与无名合同的部分。
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