1、同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。签订无固定期合同，出法定事由仍解除无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的国家，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。劳动合同法强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。劳动合同法出台后，些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的些解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，铁饭碗了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出。
2、偿责任下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是劳动者患病或负伤，医疗期满的劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者在试用期内的根据劳动合同法第十条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。可以大于用人单位提供的培训费用劳动者被派遣到接受单位职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。，通过协商予以修改完善，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止由。新订立劳动合同与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同根据劳动合同法第十条。
3、告工作的决定是的。第篇最新劳动法劳动合同法解读最新劳动法劳动合同法解读立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益劳动法与劳动合同法，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照立法法新法优于旧法的原则，劳动法与劳动合同法不致的地方，以劳动合同法为准劳动合同法没有规定而劳动法有规定的，则适用劳动法的相关规定。劳动合同法突出了以下内容是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题是解决合同短期化问题。用人单位有自主权，劳动者可自主选择劳动合同法是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有个基本权利。劳动者在就业方面有。
4、法定事由仍可以解除。劳动合同法是个完整的机制，前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有规章制度制度不完善的企业，就有影响，原来的套做法行不通了。合同期时间有长短，续签两次为无固定可以签固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或以完成定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。这是从适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，劳动合同法对适用期做了限制。为了应对劳动合同法，现在有些企业想订立以完成定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的规定。对此，有关部门也要作出具体规定。日天根据劳动合同法第十条的规定，劳动合同依照本法第十条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的方应当不承担任何责任承担所有赔偿责任承担。
5、析张等人系县中学教师，自年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也直未转入正式编制。年月县政府为减少财政压力，发布关于清退机关事业单位临时用工的通知，中学根据这通知，将张等人辞退。张等人认为已任教多年，被辞退时中学应按劳动法规定向人支付经济补偿金，并认为多年来人以民办教师身份任教，中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分，即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。问题张等人与中学之间的关系是否属于劳动法的适用范围张于年月份被食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下第条合同期限年，从年月日起，到年月日止。第条。
6、合同。劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决最好，劳动关系不要破裂。实际上，很多企业现在都有套完整的体系，化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事，可以直接找劳动监察部门解决。合同履行中的纠纷调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据，要注意劳动争议仲裁的受理时效是年。稳定的劳动关系，靠双方付出努力国家立法充分考虑到了劳动者的合法权益，是在为劳动者撑腰。制定劳动合同法就是为了保障劳动者的合法权益，而劳动者。
7、派遣劳工向要派企业实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间。劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合。
8、无效。胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的排除劳动者权利的行政法规强制性规定的根据劳动合同法第十条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。是非题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之请继续关注十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于十万元。用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。辨析题劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动。
9、实行每周天，每天小时工作制。第条每月工资元。第十条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由区劳动争议仲裁委员会仲裁。试分析张与食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定年月，张提出每日工作小时违反了劳动法，要求厂方缩短工作时间。厂长史当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。试分析张与食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效答案对对错错对对错应该是满年错劳动合同法第十条应该是个月而不是年错劳动合同法第十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由。
10、个自由流动自主选择的权利，而用人单位有个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。劳动合同法条条条，对比劳动法的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工临时工农民工周转工农转非等。劳动合同法规范了用工形式，明确规定种用工合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同。月内不签订合同，赔劳动者两倍工资劳动合同法对订立劳动合同作出了新的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在个月内订立书面劳动合同，满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合。
11、同无效的。被依法追究刑事责任的。张等人与中学之间的关系不应属于劳动法的适用范围因为本案方当事人张等人所在中学属劳动法规定的事业组织，根据劳动法第条第款的规定，国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。张等人与中学之间没有签订劳动合同，因而其工资等关系不适用我国劳动法的规定。工作时间与劳动法不符。劳动者每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超小时劳动工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按劳动法规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止。
12、的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当。地最低工资标准支付平均工资支付按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。部门遣劳动者的工资和社会保险是由支付。多选根据劳动合同法第十条的规定，用工单位应当履行下列义务告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇执行地方劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护根据劳动合同法第十条的规定，劳务派遣般在的工作岗位上实施。临时性辅助性替代性根据劳动法第十条的规定，劳动者有情况的，依法享有社会保险待遇。退休失业患病负伤根据劳动合同法第十条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分。
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