1、干部对创建文明单位重要性的认识，纠正了干部思想中普遍存在的物质文明上去了，精神文明自然也就上去了没有物质文明，怎么建设精神文明的思想，纠正了过去在精神文明建设过程中思想和行动上说起来重要，做起来次要，忙起来不要的倾向和做法，使广大干部认识到，精神文明建设是关系到社会进步民族发本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站展的大事，创建精神文明单位与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件认识到创建精神文明单位是贯彻落实个代表重要思想的需要，是维护市场经济秩序的需要，也是树立工商行政管理机关新形象的需要，从而促使干部职工自觉把创建文明单位与履行市场监管的职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。在领导重视干部认识到位的基础上，经过我局。
2、改善了市局机关及县区局领导班子结构，增强了活力。是加大干部轮岗交流培养力度，对中层干部进行机关处室之间轮岗或下派交流到县区局担任领导职务选派了名干部到上海大连青岛等地挂职锻炼，到省局市局跟班见习，学习借鉴发达地区工商局的先进经验和监管模式。是抓政治思想教育。始终坚持以科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人，用先进的事迹鼓舞人，以人的全面发展作为目标，全面落实公民道德建设实施纲要，开展多种形式的思想道德教育活动。加强领导与干部之间，干部与干部之间的思想交流，做到感情上经常交流，工作上及时帮助，行为上时刻提醒，管理上反复要求，增强凝聚力和向心力，积极培养团队精神大局意识，养成种好作风，形成种团结协作积极向上的好氛围。是抓学习培训，提高干部队伍理论和业务素质。以组。
3、结合两整顿活动，大树特树以人为本的理念，以提高干部综合素质为根本目的，通过狠抓教育狠抓学习狠抓制度，按照打造学习型服务型务实型阳光型诚信型工商队伍的新思路，切实增强队伍素质，提高行政执法水平，为创建精文明单位奠定了坚实的基础。是抓学习。今年共举办各类培训班次，通过学习行政许可法和省工商局投诉举报网络系统，促进了干部的知识更新和政治业务素质的提高。是抓领导班子建设。特别是新领导班子到任后，精诚团结，形成合力，坚持立党为公，执政为民，牢记两个务必，积极探索监管双生市场的新思路新方法新手段新模式，在磨合中不断增强凝聚力和战斗力，最大限度地发挥领导班子的组织和领导作用，有力地促进了分局工作和精神文明建设。是抓政治思想教育。分局始终把加强思想政治工作作为创建文明单位。
4、领导班子多次研究，在年度的工作总结报告中正式提出了力争用两年时间建成区级精神文明单位的创建目标。多年来，我们终坚持以人为本的管理念，紧紧抓住干部队伍素质这根本和关键，狠抓班子和队伍建设。是积极推进领导班子的知识化年轻化进程。按照干部队伍化方针和德才兼备原则，不断解放思想，更新观念，打破论资排辈平衡照顾等陈旧观念，放开选人视野，拓宽用人渠道，大力选拔优秀年轻干部进入县区局领导班子，坚持把好中层领导干部选拔任用关，大力选拔讲团结能力强靠得住的优秀年轻干部，合理调配，不断优化班子结构，增强班子活力。到目前为止，全系统科级以上干部人，大专以上学历占，平均年龄岁，干部队伍呈现了知识化年轻化态势。是实行中层干部竞争上岗，充实了市局机关处室领导岗位或县区局领导班子中，进。
5、市工商局的要求和部署，我局即提出和确定了力争用两年时间建成区级精神文明单位的目标，并开展了扎实有效的创建活动。提高认识，领导重视，确立创建目标精神文明建设是全面建设小康社会的重要组成部分，是实现物质文明和政治文明的精神动力和思想保证，也是贯彻落实个代表重要思想的项具体措施，更是树立良好的工商行政管理新形象促进工商行政管理职能到位的迫切需要。酒泉会议之后，分局领导班子对加强精神文明建设的重要性和重大意义有了更为深刻的认识，首先通过加强思想教育，采取多种形式，利用各种会议，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大干部对创建文明单位重要性的认识，纠正了干部思想中普遍存在的物质文明上去了，精神文明自然也就上去了没有物质文明，怎么建设精神文明的思想，纠正了过去在精神。
6、严格财务管理的相关规定，制定并组织实施了财务收支内部财务定期审计违反财经纪律查处等制度。是行政审批方面，结合行政许可法的贯彻实施，清理了不适应经济发展的审批项目，制定了企业注册登记的受理审查核准发照各个环节规范的操作程序，进步规范了审批行为。是在行政执法方面，制定并组织了执法监管目标考核市场巡查投诉举报片区管理等制度。是在行政执法监督方面，制定并组织实施了行政处罚案件核审规程行政处罚简易程序实施办法行政执法责任暂行办法行政执法错案追究暂行办法行政赔偿追偿暂行办法行政处罚程序暂行规定等制度。是在行为规范方面，制定了十个方面的市工商行政管理工作人员行为规范，从着装仪表工作要求纪律规定等进行了详细的规范。通过系列行之有效的制度和措施，形成了用制度管人用制度管事用。
7、结合我分局实际，对创建文明单位的意义内容目标步骤时限等进行了详细规划，明确了创建目标和重点，通过大力倡导爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献的基本道德规范，积极开展系列即个主义爱国主义社会主义集体主义，德社会公德职业道德家庭美德，观世界观人生观价值观教育，坚持讲自，着力培育有有理想有道德有文化有纪律社会主义公民，全力打造支学习服务务实阳光诚信的新型工商行政管理队伍。使各科所对创建文明单位有了明确的认识和奋斗目标，激发了创建积极性和自觉性。是健全领导机构。我局成立了由局长为组长，副局长为副组长，各部门负责人为成员的领导小组，形成纵向到底，横向到边，齐抓共管，级抓级，级带级，级对级负责，部门各负其责的领导体制和工作体制，保证创建活动能够有组织有计划地顺利开。
8、施，进步提高干部队伍的整体素质，为创建活动打下了坚实的基础。抓制度建设，实现管理工作的规范化制度是形成个好机制的重要保障。多年来，我们始终重视制度的建设和完善，印制了市工商局管理制度汇编，制订了形象制度服务承诺制限时办结制等大项多个管理制度。是严格执行民主集中制原则，凡涉及重大决策干部任免重大项目和大额资金的安排使用等，都进行党组集体讨论，集体决定。是在内部管理方面，制定并组织实施了议事决策目标考核督促检查等系列规章制度。是在廉政建设方面，严格执行党风廉政建设责任制及相关规定，制定并组织实施了责任制考核述职述廉工作督察干部违法违纪案件报告等规章制度。是在干部管理方面，严格执行党政领导干部选拔任用条例，实施了干部管理选拔任用跟踪考核等制度。是在财务管理方面，。
9、文明建设过程中思想和行动上说起来重要，做起来次要，忙起来不要的倾向和做法，使广大干部认识到，精神文明建设是关系到社会进步民族发展的大事，创建精神文明单位与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件认识到创建精神文明单位是贯彻落实个代表重要思想的需要，是维护市场经济秩序的需要，也是树立工商行政管理机关新形象的需要，从而促使干部职工自觉把创建文明单位与履行市场监管的职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。在领导重视干部认识到位的基础上，经过我局领导班子多次研究，在年度的工作总结报告中正式提出了力争用两年时间建成区级精神文明单位的创建目标。明确目标任务，加强组织，强化领导明确的目标任务，是开展创建活动的基础。是根据省市工商局精神文明建设规划，。
10、中心内容来抓，坚持开展爱德教育，权力观教育，引导干部职工树立良好的世界第篇工商系统精神文明建设经验交流材料自年月，全省精神文明建设工作会议之后，根据省市工商局的要求和部署，我局即提出和确定了力争用两年时间建成区级精神文明单位的目标，并开展了扎实有效的创建活动。提高认识，领导重视，确立创建目标精神文明建设是全面建设小康社会的重要组成部分，是实现物质文明和政治文明的精神动力和思想保证，也是贯彻落实个代表重要思想的项具体措施，更是树立良好的工商行政管理新形象促进工商行政管理职能到位的迫切需要。酒泉会议之后，分局领导班子对加强精神文明建设的重要性和重大意义有了更为深刻的认识，首先通过加强思想教育，采取多种形式，利用各种会议，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大。
11、。是明确创建目标和重点。根据分局实际情况，制定了力争用两年时间建成区级精神文明单位的目标，创建重点是分局机关以及基础设施优精神面貌好工作实绩佳的个工商所在两年内申报区级精神文明单位，以后逐级申报市级省级文明单位，其他工商所以后逐年逐级申报。是把创建活动纳入目标责任书进行考核，把各项创建任务具体分解到各部门，明确职责和责任人，同其他业务工作同安排同落实同检查同考核，并把创建精神文明单位的工作情况作为考核科所工作成绩和负责人工作能力与政绩的项重要依据和指标。提高队伍素质，奠定创建基石队伍建设既是创建活动的主要内容，好范文版权所有，全国文秘工作者的,也是创建活动能否取得成功的根本保证，没有个好的班子没有支好的队伍，精神文明建设只能成为无源之水无本之木。今年以来，。
12、织学习和鼓励自学培训考试等形式，抓好政治理论管理业务法律电脑知识等的学习培训，培养专多能的复合型干部。两年来全市共组织了人次参加了行政执法培训和业务知识更新培训。是抓好党风廉政建设。把党风建设纳入目标责任管理，规范了接待车辆管理及办公用品购置发放等制度，严格执行条禁令项禁令，十要十不准守则，实行必须十不准的工作制度，向社会各界聘请廉政监督员，每年定期召开监督员座谈会，加强行风纪律的监督检查。是抓基层党支部建设。以实施云岭先锋工程和保持共产党员先进性教育活动为契机，在各支部大力加强党的思想组织和作风建设，扎实开展好带头活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，形成了党员干部带头干事谋发展带头创新建佳绩的良好氛围。通过抓班子，带队伍抓典型，学先进抓管理，促规范等。
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