1、都强班子强,领头羊作风好,带着跑。贫困地区自然条件差,工作基础薄,矛盾困难多,更要重视建设扎硬寨打硬仗的干部队伍。抓住关键点。以作风建设为抓手,强基层打基础。基层干部群众认为,党的以来,政治生态改善了中央项规定和省委项规定实施以来,干部作风转变了中央关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见下发以后,干部精神提振了。尤其是对乡镇干部实现职务职级的政策和拓宽乡镇干部来源渠道,大家看到了希望。在调查中,我们看到些乡村干部劲头很足。同时,调动和保护好乡村干部的积极性,还有个问题值得重视。是要加强教育培训。大家反映,乡村干部接受教育培训的机会很少,尤其是村支部书记几乎没有培训的机会,即使隔上两年培训次,往往也是以会代训,时间也就两天。乡镇书记乡镇长到省市县党校培训,授课内。
2、政府领导经过前期调研,紫阳籍外出创业成功人士郑远元兴起的远元修脚足疗行业市场前景好,门槛低,没得学历要求,男女不限,收益高,月工资保底元以上,低风险,工作环境好,没得啥危险。这个项目正好适合黄金村这些想致富又找不到门路的人。针对这实际,我办在黄金村召开了村民大会,专门邀请高桥铁佛村的支书及在外从事足浴足疗行业取得成功的老板,到黄金村现身说法,传经送宝,包联干部进村入户动员群众解放思想,转变观念,积极投入远元足疗行业,经过宣传动员,村民观念已经基本转变,目前已有人参加,人赴武汉等地。其中组的刘改艳因工作成绩突出,已被任命为店长,底薪每月达元。刘改艳的丈夫开始思想转不弯,看到妻子从事修脚行业,不但提高了收入,而且体现了个人价值,得到了社会认可,今年开年也报名参。
3、困村精准扶贫调研报告范文篇材料。在调查中,基层干部讲扶贫政策是好,就是不能大水漫灌,如果滴灌到根部,脱贫更快,效果更好。可见习总书记关于精准扶贫的指示深得人心深入人心。干部群众有这样深刻的认识,还源于花垣县采取了个到村到户的办法,即精准识别到村到户,干部结对帮扶到村到户,产业发展扶持到村到户,教育培训安排到村到户,农村危房改造到村到户,生态移民到村到户,基础设施到村到户,考核验收到村到户。为此,从去年开始全县下决心每年从县财政挤出亿元,加上上级财政每年扶贫资金万元,连续年支持个到村到户。从调查了解的情况看,精准识别方面,全县推广十洞村榜审个不评榜即群众申报公示征求意见第榜,无异议后公示名单第榜,最终确定公布名单第榜审即必须经过村支两委乡政府县扶贫开发办道审。
4、容几乎都是通用件,缺乏针对性。基层干部反映,中央和省委从政治上关心我们,现在缺的是本事,希望多给培训机会。这些情况表明,要让乡镇干部与村民坐到条板凳上,还得创新体制机制。近些年来,省委省政府加强乡镇小设施建设,即小食堂小澡堂小厕所小图书室小文体活动场所,为乡镇干部办了件实事好事,对稳定基层干部起到了重要作用。方面,对极少数还没有小设施的偏远乡镇,要给予财力支持,使之尽快完善另方面,对些小设施标准不高的困难乡镇,要加快改造提升,为乡镇干部安心基层工作创造条件。村民富不富,关键看支部班子强不强,要看领头羊。促务工,推进劳务输出转穷路黄金村青壮劳力大多学历低,无技术专长,男的在外大多下矿挖煤风险大,女的在外大多洗衣做饭当保姆收入低。都处于想致富无门路的尴尬境地。。
5、每年万元的公共维护经费全部用于水管维护铁索桥维护危岩处理垃圾转运等。村两委比较团结,村组干部的群众威信较高,但文化素质底,致富发展作用不强,因此基层组织在维护社会稳定完成乡上交办的目标任务上作用发挥良好,但是在引领发展上作用较差。精准扶贫工作开展情况加强政策宣传。严格遵守县上规定的两公告公示,共计公示到组次并结合两项测评户户见面把贫困户的识别要求程序要求逐户的进行宣传讲解。严格选贫程序。坚持乡上监督村上引导组上组织群众做主,以村民小组为单位召开户长会确定初选名单,再将初选名单汇总到村,村上召集全体干部和群众代表排序再公示,县上指标公布后以贫困程度的排序取舍,在集中全乡名单在乡场镇公示。目前全村精准扶贫建档立卡贫困户户人,脱贫户人,预脱贫户人,未脱贫户人。强。
6、核办法,以黄金村贫困户年度稳定脱贫任务为考核依据,把扶贫对象脱贫增收效果作为目标责任考核的重要内容,考核结果与年度工作考核挂钩。在调查中,基层干部讲扶贫政策是好,就是不能大水漫灌,如果滴灌到根部,脱贫更快,效果更好。可见习总书记关于精准扶贫的指示深得人心深入人心。干部群众有这样深刻的认识,还源于花垣县采取了个到村到户的办法,即精准识别到村到户,干部结对帮扶到村到户,产业发展扶持到村到户,教育培训安排到村到户,农村危房改造到村到户,生态移民到村到户,基础设施到村到户,考核验收到村到户。为此,从去年开始全县下决心每年从县财政挤出亿元,加上上级财政每年扶贫资金万元,连续年支持个到村到户。从调查了解的情况看,精准识别方面,全县推广十洞村榜审个不评榜即群众申报公示征。
7、户户自来水。谈到村里的变化,老百姓众口词,全靠村支部书记王安全这个村民的主心骨致富的带头人。花垣县委组织部介绍,全县个村,像王安全这种能人当村官村官做能人的,大约占的村支部书记工作能力强,但缺乏致富本领还有的村支书既缺能力又缺本领。花垣县通过选派驻村第书记和选拔生村官等方式,加强村支两委建设,下步准备把致富能人作为村级带头人培养,这是个好办法。扶贫先建班子。只有建设支不走的工作队,才会出现村民富村庄美村风好的新局面。村村有工作队,户户有干部帮的帮扶格局在花垣县已经形成。在十洞村,扶贫队长龙秀林说和农民打交道,你得实打实,要带着感情带着技术带着效益帮助他们。工作队就要这样,真扶贫扶真贫。但有些驻村工作队还不是这样。有的下车伊始,厢情愿,这里开荒种树,那里劈山。
8、级领导名副科级领导名干部驻村,每年驻村工作天以上,镇包村干部每周下村工作天以上,村两委班子成员每周办公时间天以上,建立了精准扶贫工作考核机制,整合部门及镇村优势资源,形成扶贫开发工作合力,努力实现黄金村增收脱贫目标。是村民实干。通过宣传鼓动,凝聚民心团结力量,逐户与村民签订脱贫致富决心书,充分发挥其自身主体作用,自力更生艰苦奋斗迎难而上苦拼实干,尽全力达到增收脱贫目标。是落实责任。建立扶贫到户精准到人的工作机制,科级领导干部每人包联个组,普通干部每人包联户农户,要求每月入户不少于次,帮助包联户理清发展思路,解决实际问题。实行包联工作情况定期报告,包联干部每月在办公室全体会上汇报包联工作开展情况。是严格考核。建立精准扶贫工作考核机制,制定驻村工作队扶贫工作考。
9、化督导检查。月日至日乡纪委采取实地走访和电话抽查,督查共计户其中识别对象户,知晓率高达公开反响良好。充实扶贫手册。结合沙腔实际制作了贫困户调查表补充到扶贫手册中去,增加了数和实际人口数,耕地林地荒地资源普查,通有核查因缺差分析,已享受的惠民政策,现阶段帮扶计划,种养殖和务工创收台账等。初步归类分析。全村户,因病户占,因残户占,因学户占,土地流转缺生产资料的户占,缺种养殖技术和务工培训的户占,超生家庭负担重的户占,有干劲需要资金帮扶的户占,交通住房条件差的户占,酒疯子贪懒好吃的户占。这次看的菖蒲塘村很能说明问题。这是个水果专业村,去年全村水果收入多万元,其中万元以上的大户户,万元以上的户,全村人均纯收入突破万元,的农户修了楼房,的农户实现了电器化,组组通公路。
10、核程序个不评即明确有楼房或商品房的家庭不评等个不评标准的经验对贫困对象进行精准识别。干部结对帮扶方面,个贫困村都派驻了工作队,象建立了密切联系,制定了脱贫方案,落实了帮扶措施。产业发展扶持方面,立足花垣生态资源和文化资源的优势,大力发展特色农业和业。全县扶持龙头企业余家,带动农户万多户,形成了万亩优质稻基地万亩水果基地万亩油茶基地万亩蔬菜基地万头黄牛养殖基地。去年以来,县委县政府又在个乡镇连片平方公里建设总投资亿元的国家农业科技示范园,规划园带大基地。目前已完成投资亿多元,引进家龙头企业和专业合作社进行产业开发,流转土地万多亩,万多群众在家门口就业或获取租金收入。个到村到户让政策真正滴灌到了根部,照这样抓下去,花垣县脱贫致富奔小康大有希望。好班子好作风比什。
11、修路,还有的强迫老百姓把吊脚楼改为砖瓦房,结果水系改变了,生态破坏了,习俗丢掉了,老百姓被幸福了。扶贫工作定要顺应老百姓的幸福意愿,决不可盲目蛮干。因此,工作队不能滥竽充数,要挑选那些熟悉农村工作经验丰富的干部。花垣县建立了县级领导包乡镇县直单位包贫困村党员干部包贫困户的责任体系,明确要求驻村工作队每月驻村不少于天,帮扶单位分管领导个月入村指导次,主要领导两个月入村调研次,党员干部季度入村帮扶次。这些做法都好,我觉得最重要的是建立严格的考核验收机制,重点要考核验收到村到户,将考核验收结果作为帮扶单位绩效评价党员干部评先评优和晋职晋升的依据。同时,对帮扶不力的要采取约谈诫勉谈话等方式加强督促,明确不脱贫不脱钩的要求对工作不力的工作队员要及时予以调整。全文完。。
12、加了培训并和妻子起外出修脚务工。搞讲,激发正能量拔穷根民风的好坏,直接关系到个地方的发展,直接关系到个地方的形象,直接关系到个地方的机遇。因此,联村干部始终把坏民风的整治,新民风的树立当做件大事来抓。引导和教育群众树立讲良心,讲诚信,讲孝心,与人为善,和睦相处的新民风,组织有正气,讲正气,德高望重的村民成立民风纠察队,严厉打击赌博歪风要钱不要德,只顾自己不顾他人,欺人讹人的不正民风。同时,村上召开群众大会时通报村上的好人好事和歪风邪气的典型案例,引导群众监督群众,促使民风好转,年底召开村民大会,设立孝敬老人奖乐于助人奖邻里和睦奖勤奋发家奖大奖项,对名获奖人员公开表彰。保障措施是干部真联。充分发挥县政府驻村扶贫的牵头作用,成立扶贫工作领导小组,政府办抽调名正。
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贫困村精准扶贫调研报告范文3篇材料