1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 以人为中心的变革措施主要包括调查反馈 群体建议咨询活动。 以任务和技术为中心的变革措施主要包括工 作再设计目标管理建立社会技术系统。 以下做法中，属于消退强化方法的有对爱打 小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种 不良行为对请客送礼者，关门拒之对喜欢奉承拍 马屁者，冷脸相待。 异质结构群体达到最高工作效率的条件是完 成复杂的工作当作出决策太快可能产生不利后果 时。 引起冲突的策略有委任态度开明的领导者 重新编组鼓励竞争。 影响人的行为的因素有个人主观内在因素 客观外在环境因素。 影响因素主要有先天遗传因素后天社会 环境因素。 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有 奖励分配制度的不完善领导者的管理素质较差 社会上的不正之风人事管理制度的不合理。 在行为研究中，对变量处理的方式有臵之 不顾随机化和不加控制保持恒定匹配......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....又因信息沟通障碍产生矛 盾。 威恩解决矛盾的方法是可行的。他采用了转移目 标的策略，如给他们设臵个共同的冲突者马德，并 促进明娟和阿苏之间沟通信息，协调认知。 改善人际关系定要体现平等的原则互利原则 和相容的原则。让明娟和阿苏和平共处互相谅解， 且告知他们未升迁的利益更大，并使他们相信威恩的 话。这过程启发我们应该依据人际交往的原则，运 用科学的方法，帮助下属正确处理好人际关系方面的 问题。 案例三 不到两年换个，换了任厂长也没摆脱亏损 的家国有企业，却在个农民手里起死回生。 年月，当王义堂接手河南泌阳县水泥厂时，该厂亏 损万元，到年底，王义堂却使该厂盈利万元。 第二年实现利税万元。第三年在原材料价格大幅 度上涨的情况下，仍实现利税万元。 。 针对王义堂现象，位经济学家评论说......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....其优点是 它与常规性单性的工作设计方法相比较，能够提 供更大的激励和更多的满意机会，从而提高了工作者 的生产效率和产品质量，还能降低工作者的离职率和 缺勤率。 首先，由位负责的高层领导主持设计和控制， 由几个部门的领导执行。第二，选择些工作任务， 分析这些工作任务的激励因素是什么。第三，除去因 袭想法，接受工作程序是可以改变的，工作任务是可 以结合成个整体的。第四，邀请职工讨论重组工作 任务，强调完成工作任务的激励因素，侧重分析工作 内容。第五，职工参与设计与试验丰富化的工作，职 工的成就感和态度要在实验前后加以测量。第六，允 许生产可能有所下降。第七，允许对实验存在不同的 意见，以实验结果表明工作丰富化的成就。 案例十 张经理是公司的人力资源部负责人，近段时间 他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。 主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回 报，而且事实的确如此......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 能力是性格知识体力智慧的综合体 现。 气质差异的应用应遵循的原则是气质绝对原 则气质互补原则气质发展原则阈值原则。 气质差异主要应用于人机关系人际关系 思想教育特殊人员选拔。 群体典型的角色有自我为中心者任务角色 维护角色。 群体决策的方式有缺少反应独裁原则少 数原则多数原则完全致原则基本致。 人的行为特征有自发的有原因的有目 的的持久性的可改变的。 人际关系的发展动力有人的生产物质生产 精神生产。 人际关系的发展趋势是社会性增强，自然性 减弱自主性增强，依附性减弱平等性增强， 等级性减弱开放性增强，封闭性减弱复杂性增 强，单性减少合作性增强，分散性减弱。 人际关系的功能有产生合力形成互补激 励功能联络感情交流信息。 人际关系确立的条件有人人际接触人际 的需要。 人际交往的原则是互利原则平等原则信 用原则相容原则......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但沃尔沃公司声称他的得 远大于失，赔钱的买卖他是不会干的。装配台平均约 每小时装配成辆车，生产率至少不低于装配线，而 工人满意感大增，离职率从至降到，质 量有所上升。尽管瑞典的劳力成本直是全世界最高 的，但沃尔沃却能保持直赚钱，利润占销售额中的 百分比仍属汽车业中三家最高者之。 思考题 沃尔沃公司的工作再设计过程说明了什么 从沃尔沃公司工作再设计中我们能得到什么启 发 参考答案或提示 沃尔沃公司的工作再设计过程说明了工作丰富化 是人类社会进步的需要和提高管理水平的需要。人们 通过降低工作专业化程度变革工作的内容职能 关系和反馈等，使员工对其工作感到满意，把他的工 作设计得更具有挑战性成就感责任感和自主性， 实现工作的丰富化，并注意有关工作内容工作职能 工作关系等主要特征的改变，针对每个人的个性特点 来重新设计工作任务......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....这不是 纯经济学所能研究和解决的问题，在目前企业存在亏 损的情况下，关注并研究王义堂现象有着特殊的意 义。 思考题 王义堂现象说明了什么 在当前，研究王义堂现象有何现实意义 参考答案或提示 王义堂现象说明领导者个人的实际管理水平与素 质，即真才实学很重要。 同时还说明，王义堂采用的专制管理方式，在技术相 对简单和成熟而管理又比较混乱的情况下，具有很 好的效力。 在当前研究王义堂现象，有以下现实意义 改革应首先从企业领导人入手 改革的关键是管理创新。要建立科学的管理制度 并严格执行，落到实处并根据客观实际情况，适时 调整领导人的管理方式。 改革要进行制度创新，要在经营机制上把领导人 的个人利益同组织利益相结合。 案例六沃尔沃的工作再设计 汽车制造业是瑞典工业中个重要领域，而沃尔沃 汽车公司又是其中的佼佼 者 诚然，这种工厂的基建与设备投资要比常规厂高至 三成......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 任务角色包括建议者信息加工者总结者 支配者。 社会知觉主要包括对人知觉人际知觉角 色知觉因果关系知觉。 斯托迪尔指出可以按生理特性智力和个性 与任务相关的特性社会特性分成不同的类。 特质论的代表人物有阿尔波特艾森克 卡特尔。 同质结构的群体达到最高工作效率的条件是 工作比较单纯不需要复杂的知识和技能完成项 工作需要大家密切配合个工作群体的成员从事连 锁性的工作。 维护角色包括鼓励者协调者折衷者监 督者。 希波克拉底划分的气质类型有多血质粘液 质胆汁质抑郁质。下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有 计时工资月度奖年终分红。 行为测量量表有名称量表等级量表等 距量表比率量表。 需要层次论的内容有生理需要安全需要 友爱和归属需要里为重需要。 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题 是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有分 工竞争反应性......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....，人在同个 时间内，会有多种的需要和动机，这些需要和动机相 互作用，相互结合，形成了种错综复杂的动机模式。 ，人由于在组织中生活，可以产生新的需要和动机。 在人的特定阶段和时期，其动机是内部的需要和 外部环境相互作用而形成的。，个人在不同的组 织或同个组织的不同部门，岗位工作时会提示 开始组织较小，采用的方法很使用这种较小的组织， 随着组织的变大，管理者没有能力像以前样的继续 完成以前成功的方法，管理方法不适应组织的进步 发展。从组织变革的步骤着手分析。 案例二 明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第天到爱通公司 上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏 远。 第二天，办公室又恢复了正常。但是项新的惯例建 立起来了明娟和阿苏在每天的十点钟起去喝杯咖 啡休息下。他们的友好状态使在他们周围工作的同 事们从高度紧张中松弛下来了......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 自我为中心角色包括阻碍者寻求认可者 支配者逃避者。 组织变革大致涉及组织的人员组织的任务 及技术组织的结构。 组织内的职业生涯变动，般是向纵向变动 横向变动核心变动。 组织行为学的理论基础有心理学社 会学人类学政治学生物学。 组织行为学的两重性来自于管理的两重性 人的两重性多学科性。 组织行为学的研究方法包括调查法实验 法个案研究法观察法测验法。 组织行为学研究的层次有个体群体组 织环境。 三名词解释 保健因素是指工作环境或条件相关的因素， 由于这类因素带有预防性，只起保持人的积极性维 持工作现状的作用，为此这类因素称为‚保健因素‛ 被领导者被领导者在领导活动中是相对领导 者而言的，他是指领导者所辖的个人和团体。 部门化是指对所分工的工作的合理组合，也 就是将工作和人员组编成可管理的单位。 超理论薛恩提出的复杂人假设。他认为 ......”。