1、考评制度指标难以分清对我国的商业银行的绩效管理出现的问题的探讨随着全球性金融管制的放松金融竞争的加剧金融服务品种的日新月异，评价银行经营业绩已经受到越来越多人的重视。我国在加入世贸组织以后，商业银行与世界银行业的融合接轨速度加快，如何设计出符合我国商业银行发展现状，能够科学合理反映商业银行整体经营绩效的指标考核机制已是摆在所有人面前的个严峻问题。加快商业银行产权制度改革步伐，为绩效考评工作的有效进行创建体制基础产权制度改革主要是指国有商业银行。我国商业银行中的四大国有商业银行在金融机制中处于绝对的控制地位，四家银行存款贷款占全部银行存贷款的比例分别为和注根据年金融统计年鉴数据计算。做好国有商业银行的绩效管理工作对做好整个商业银行系统的绩效考评工作具有决定性的意义。我国国有商业银行产权归属。
2、善必须以产权改革为前提，要解决国有银行目前存在的缺陷和问题，应该从产权改革入手。对国有商业银行实施公司化改革和股份制改造，按照权力机构执行机构经营机构和监管机构相互分离互相制衡的要求，建立由股东大会董事会行长经理层和监事会组成的银行法人治理结构，有效地行使决策权执行权经营权和监督权，从而使各职能部门各司其职，权责明确，相互制约，并在此基础上，构建科学有效的决策机制制约机制和激励机制。二借鉴国外先进绩效管理机制的设置方法，创建我国商业银行绩效管理机制国外绩效考评已经从简单的财务指标考评发展到以财务指标为主，非财务指标为辅，将评价方法同企业发展战略及企业最终经营目标相结合的评价阶段。虽然评价方法很多，但总体来看起主导作用的主要是综合平衡记分卡和经济附加值两种评价法。结合中国目前的具体情况，两。
3、总经理对其所领导的分行整体的盈利负责，而不问分行内部盈利结构如何。随着金融产品和服务种类的不断增加，这考核方式的不科学性越来越明显主要表现在以下两方面是可行性不强，个人的精力有限，不可能熟悉所有的业务，因此，要求总经理对所有业务负责是不切实际的二是不符合盈利性原则，以前只重视银行总体盈利情况，而不关注内部盈利结构，从而导致了各种产品中存在不盈利的品种，实际上影响了银行盈利水平。近年来，美国银行对原来考核方式进行了改正。在目前的监测考核机制中，把银行作为个整体的同时，加强银行内部考核，将考核指标逐级分解至部门或产品，甚至落实到具体员工。例如美洲银行对分支机构的考核是按照机构设置进行的，即按照地区，产品和部门或成本中心进行考核的。花旗银行总部对分支机构的考核监管则主要按照地区线条逐级进行考核。
4、国家，国有独资产权模式是由国家代理和经营全民或社会公众的共有财产，由国家政府部门进步通过转委托的形式将国有独资产权转委托给银行的管理层进行经营活动，产权所属关系从形式上看似乎是明晰的，但由于全民所有是个抽象的概念，从而导致事实上的产权归属缺位，产权缺位必将导致行政干预严重及内部人控制问题的出现。虽然近些年商业银行采取了系列方法提高自身管理水平和提高国际竞争力，但由于国有商业银行至今未确立和完善现代银行治理结构，所以我国国有商业银行还不能称为真正意义上的现代商业银行。能够实现企业价值最大化的法人治理结构的制度安排才是最优的治理结构。股份制改革只是四大国有商业银行综合改革的项内容，完善法人治理结构提高资本充足率化解历史包袱降低不良资产率是国有商业银行目前面临的主要问题。国有银行法人治理结构的。
5、事实上问题的银行，监管部门应较多关注四有严重财务问题的银行，有倒闭危险，监管部门应尽快采取措施五近期内可能倒闭的银行，急需充实资本，并更换高层管理者由上表可以看出评级机制的特点是单项评分与整体评分相结合定性分析与定量分析相结合，以评级风险管理能力为导向，充分考虑到银行的规模复杂程度和风险层次，是分析银行运作是否健康的最有效的基础分析模型。评级机制评价方法就是先分别就每个评价指标评判出个质量依次递减的从第级到第五级的级别，最后将综合级别分为以下五级第级，经营健全，银行经营活动的每个方面都健全的机构第二级，经营比较健全，这类银行的经营状况基本良好，但在些方面有少量弱点第三级，经营不太健全，这类银行的经营中存在较大的弱点，需加强监管第四级，经营有问题，这类银行在经营中存在严重问题，财务上的缺陷。
6、法想适应的激励奖励制度，增强绩效管理工作的效力，为协调所有者与经营者之间利益，西方国家主要推出了两大类措施第类措施是通过外部力量约束经营者行为或提高企业家的素质第二类措施也是治本措施，是采用利润分享式的激励机制使所有者与经营者的利益趋同。我国商业银行尤其是国有商业银行长期以来对基层员工到高层领导在报酬管理上直采取保守的分配制度。激励奖励制度未曾有效地发挥作用。虽然近几年商业银行陆续实行了些分配制度改革，但始终没有将银行绩效考核办法与经营者报酬有效地结合起来。实行以为中心的绩效考评机制，需要建立与考评办法相适应的激励奖励制度。如果没有科学合理的激励奖励制度与经营者自身的经济利益挂钩，再好的考评办法也无法收到预期的考核效果。建立适合的激励奖励制度就是处理好银行高级管理人员技术人员与般行员的关。
7、评级，而金融监管机构更侧重于安全性。些西方权威金融刊物每年会对全球著名银行进行绩效评级排名，如英国金融时报出版的权威刊物银行家是严格按巴塞尔协议的要求设计以级资本为核心的排名榜，每年月都公布全球家银行的排名及对它们所作的简要评估报告。衡量的指标包括，实力，衡量指标为按巴塞尔协议定义的级资本，其大小成为排名的根据，规模，衡量指标为总资产，稳固性，衡量指标为银行资本资产的比值，盈利，衡量指标包括税前盈利和真实盈利增长率，业绩，衡量指标包括股权收益率和资产收益率，风险加权资产比率等。资本美国三大著名信用评级机构穆迪，标准普尔，菲奇会定期对国际银行业进行信用评级。虽然他们使用的评价方法和评价指标不尽相同，但评价内容都包括银行资产的质量，银行产品的盈利能力和资本的流动性等。例如穆迪公司，其银行信用。
8、行的资本金成本仍然非常可观。截止年底，四家国有商业银行资本金总额达亿元，其他商业银行的资本金达亿元。注中国金融年鉴年，页页。如果按照评价方法计算商业银行创造的价值，现在许多商业银行的经营绩效会大打折扣。内部经营及客户服务方面，重点考虑以下工作方面设计符合现代经济发展需要的业务流程。要求银行设计以银行长期发展战略为出发点以价值增值的再设计为中心，打破传统的职能部门界限，通过组织改进员工授权顾客导向及正确运用信息技术，建立合理的业务流程另方面，客户是银行得以生存和发展的基础。对客户的衡量标准主要涉及客户满意度客户挽留率客户获得率市场份额及从客户处获得的利润等。对客户价值的重视程度主要从产品和服务的特征同客户的关系形象和声誉三个方面进行衡量，加大客户满意度在绩效管理中的权重。三建立与绩效管理方。
9、会危及该银行或银行持股公司未来的生存，破产的可能性较大第五级，经营不合格，这类银行的财务状况极度恶化，有致命的财务缺陷，极易倒闭或被其他银行兼并。上世纪年代以来，从墨西哥金融危机到巴林银行倒闭，再到年下半年开始的亚洲金融危机，金融危机的频繁爆发对银行的稳健性提出了更高的要求。为了顺应金融监管的要求，美联储对骆驼评级法评级机制增加了第六个标准银行对市场风险的敏感性程度，即利率，汇率，商品价格或权益价格的变化对银行收益或资本金的影响。西方社会中介机构评价机制。西方社会中介机构评价机制主要是由专业评估机构如穆迪，标准普尔公司等，金融权威刊物等民间组织和机构所进行的绩效管理。社会中介机构的评级与金融监管机构的评价同为商业银行外部评价机制的组成部分，但社会中介机构对于商业银行的绩效管理大多基于资信。
10、，按照前线和后勤来划分组织结构。第二，注重盈利性和增长性指标评价。美国银行考核的主要是产品和服务的盈利性和增长性，大多采用经济资本回报率和平衡记分卡，对银行未来的发展做出科学的预计。绩效管理如果不与激励奖惩措施相结合，那么在银行经营过程中对改进银行绩效做出贡献的人得不到或得到与贡献不相匹配的奖励，而对那些对银行发展没有做出贡献或贡献小于职位规定的人员没有实行必要的惩罚措施，势必会引发银行经营参与者的道德风险，从而使银行绩效管理工作失去意义，达不到通过绩效管理工作提升银行经营效益的作用。我国商业银行现行的激励奖励措施普遍存在约束方法僵硬激励与约束不对称激励方法未与风险揭示相联系的现象。激励奖励措施制定实施的不当对提高商业银行的绩效不但不会产生促进作用，相反有可能产生促退作用。四现阶段的绩效。
11、评级包括长期信用评级，短期信用评级以及财务实力评级三大类，并考虑了经营环境，所有制结构和管理构架，特许权价值，盈利能力，风险战略，资本状况和管理战略，管理质量的七大因素。社会中介机构的评估结果除在刊物中公布以达到奖优警劣的目的外，极为重要的点在于帮助公众预测评估对象的发展前景并制定相应的投资战略。西方商业银行内部绩效管理机制美国商业银行内部绩效管理机制分析美国的商业银行绩效管理机制均是以客户为中心，以服务为基础，以盈利为目标，把盈利能力和利润增长作为总部对分支机构考核评价的核心。虽然美国各商业银行的绩效管理机制各有特点，但他们仍有许多相似之处，总体来看，美国商业银行绩效管理机制的有下几个特点第，按地区，行业，部门和产品线条评价。年代，美国银行对分支机构的考核主要是看其总体盈利情况，要求分。
12、种评价在中国银行业的绩效管理中都存在定的可行性。综观我国商业银行的发展状况，在具体绩效管理机制的框架设计上可参照综合平衡记分卡的设计机制。财务评价工作迫切需要改变以往的以利润为中心的考核评价办法，代之以价值为中心的绩效管理方法。采用绩效评估方法，确切反映商业银行的创利情况。我国商业银行长期以来评价经营绩效通常对外公布的财务指标为账面利润，如我国年四家国有商业银行境内外机构合计实现账面利润亿元，其中境内机构实现账面利润亿元。注中国金融年鉴年，银行对外公布的账面利润与银行的实际利润之间存在定的差距，而且现在对外公布的所有的账面利润只是在考虑了负债成本之后的利润，而对于银行资金来源之的资本金成本则被银行的经营者忽略了。虽然我国商业银行普遍存在资本金不足的问题，但由于银行进入门槛较高，所以各家银。
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毕业论文：对符合我国商业银行的绩效管理机制的探讨