1、用人单位改善劳动条件，加强人文关怀，促进劳动者体面就业，快乐就业。充分开发利用人力资源，打造芙蓉就业热土，形成经济发展与就业促进的良性互动，显然是项复杂的系统工程，为确保工作到位，必须要有以下保障是组织保障。要明确政府促进就业的工作职责，建立健全全区就业工作联席会议机制，防止政府职责部门化。就业促进法规定扩大就业是县级以上政府的重要职责，但是，目前很多就业的指标只考核到人力资源和社会保障部门基层街道社区。如城镇新增就业指标考核直接下达人力资源和社会保障部门，再到街道社区，而实际上，城镇新增就业人数是否达到目标任务，首先取决于区域经济发展状况，企业能否增加就业岗位，其次才是人力资源和社会保障部门的就业服务工作质量。为此，要尽快建立健全就业工作联席会议工。
2、的最高标准为元，而要真正实现技能与岗位对接，元培训补贴还有待提高，在国家政策未能突破之前，需要地方解放思想，增加投入。三是思想保障。新型用工矛盾的出现，方面是因为求职者加大了对工作的期望值，另方面是企业对用工的要求越来越高，这就要求我们不断加大宣传力度，坚持正确的舆论导向，通过各种新闻媒体和开展多种形式的宣传活动，广泛宣传国家省市积极的就业政策培训政策，引导城乡劳动者更新就业观念，构建和谐劳动关系。如通过开展职业技能竞赛等方式，提高产业工人和服务业工种在公众中的社会地位通过职业指导，帮助劳动者树立适应市场需要的择业观念，积极主动参加职业技能培训等。要进步强化宣传职能，加大宣传投入，不断提高宣传工作的针对性和有效性，营造有利于促进就业市场健康发展的舆论。
3、体系建设，建设区人力资源服务中心，完善街道社区就业服务养实用人才，最大限度地满足用工需求。重点加强初高中毕业生中未能继续升学的新成长劳动力的职业技能培训农村进城劳动者和在岗职工的职业技能培训，紧贴市场需求，不断调整专业设置和培训规模，根据市场培训盲点，创新思维，拓宽培训工种切实抓好下岗失业人员农村劳动者和高校毕业生的创业培训，组织开展高校学生就业指导培训和创业意识培训。不仅局限在现有务工人员的技能培训，还要推及跟随务工人员而来的家庭成员培训，如面对男性务工人员密集的地方，推出家庭服务员月嫂等有针对性的女性家属培训班等。积极引导各类职业技能培训机构进入街道社区，形成区街道社区三级联动培训平台，并对接省市培训机构，形成完整的职业技能培训网络。积极推进校企。
4、作机制，定期研究就业工作中的有关问题，各联席单位要互通信息，互相支持，加强政府职能部门之间的密切配合，建立以人力资源部门负责，各方力量广泛参与的组织保障体系，形成工作合力。二是投入保障。要加大各级财政对就业再就业工作的资金支持力度，重点加大对促进就业社会保障和劳动保障执法监察等工作的投入，形成与人力资源和社会保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制。在促进城乡劳动者充分就业方面的重大项目重大工程重点产业发展建设资金中，建立就业发展专项资金与科技教育文化卫生等事业发展专项资金协调使用机制，在国家就业资金有效使用的基础上，应结合区情，加大本级财政投入力度，弥补国家就业促进资金在使用项目使用金额上的不足。以职业技能培训补贴为例，国家就业资金培训补。
5、有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类文员等劳动强度相对较小，工作环境相对较好的岗位，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，想谋求份体面稳定有保障能长期规划的职业，对工作环境的要求更高对生活质量的追求也更高。技术人才供求结构失衡。技工高级技工等技术型人才缺口较大。随着我市工业的持续快速发展，几乎所有行业的熟练技工高级技工都处于供不应求的状态，这主要是由于人们的成才观念和教育改革滞后于市场需求变化。从成才观念来看，由于受传统思想的影响，加上目前独生子女多，人们仍将读大学当干部作为最主要的成才选择，选择读职业技术学校的不多。而目前普通高等教育学校的部分专业和课程设置以及人才培养方式还未能完全与市场需求相衔接。
6、单位家，进行入户调查，收回有效调查问卷份。被调查的户企业，企业法人单位家，占总数的产业活动单位企业法人单位分支机构家，占总数的规模个体户家，占总数的。企业类别比例所涉及的行业有工业建筑业交通运输仓储和邮政业批发和零售业住宿和餐饮业房地产业金融保险证券业现代服务业。其中工业有家，占总数的建筑业家，占总数的交通运输仓储和邮政业家，占总数的批发和零售业有家，占总数的住宿和餐饮业有家，占总数的房地产业有家，占总数的金融保险证券业有家，占总数的现代服务业有家，占总数的。行业比例图被调查的户企业，从业人员共万人，规模最小的人，最大的，上年度离职人数万人，从业人员流动率。其中，批发和零售业就业人员为人，占总人数的现代服务业就业人员为人，占总数的。被调查企业预计年用。
7、通过加快经济发展不断扩大就业容量。在经济发展的全局中要把就业放在突出位置，形成经济发展与就业促进的良性互动。总体布局上，在保持经济健康快速发展的同时，注重发展有利于增加就业含量和利用人力资源的经济产业和生产服务领域，通过经济增长拉动就业要素投入上，在增加各要素投入推动生产力发展的同时，更加注重通过人力资源的充分开发利用来促进经济增长目标导向上，切实把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程，把经济结构调整的过程变成对就业拉动能力不断提高的过程。芙蓉区作为湖湘之心中部标杆全国流的省会中心城区，要充分发挥经济在全省率先发展的领头羊优势，进步培育产业集群，突出发展二三产业，做大支柱产业，创造更多的更有吸引力的就业岗位，打造三湘第就业热土，形才积聚效。
8、全区供需信息共享。企业用工需求情况调查报告充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于年月在全区重点企业开展了次用工需求调查，调查结果显示我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工求职两头难现象。基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二第三产业的工商企业不含行政机关和社会团体产业活动单位和规模个体户年营业收入在万以上的个体户。共抽取重点调。
9、，远远满足不了用人单位对技能人才的需求。部分劳动力择业观念存在三高低的现象，即受教育程度高职业期望值高物质和精神享受要求高，工作耐受力低。大部分毕业生般不愿从事艰苦行业和车间线技能工作，也是造成线技工熟练技工的大量短缺的主要原因之。四关于充分开发我区人力资源的几点建议随着先进制造业和现代服务业的发展，企业对劳动者素质提出了更高的要求，技能人才短缺问题已经逐步显现。能否为企业提供需要的技能人才，已经成为企业能否持续发展的先决条件和经济社会稳定发展的基础。因此，我们要充分开发和合理利用人力资源，不断满足企业的用工需求，为我区产业高端化发展夯实基础，实现劳动者充分就业和经济持续发展的良性互动。是坚持就业优先战略，扩大就业总量。发展经济是促进就业的根本途径，。
10、作，引导企业加大培训投入，充分利用社会资源，扩充培训能力，做大做强培训市场。六是协调劳资双方关系和谐就业环境。要构建和谐的劳动关系，加大推进劳动合同制度建设力度，巩固提高劳动合同签订率，进步完善协调劳动关系三方机制建设，大力开展推进集体合同的彩虹计划，大力宣传最低工资标准制度，定期组织人力资源市场薪筹调查，发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，为企业制定合理的工资分配制度提供有效指导。加强劳动保障监察执法，建立直通企业的协调维权网络，加强基层劳动争议调解组织建设，建立健全劳动纠纷信访联动机制，依法严厉打击恶意欠薪等劳动用工领域犯罪行为，进步提高劳动报酬争议调解仲裁效能，限时处理集体劳动争议，切实维护劳动者的合法权益。进步加强劳动关系协调工作，督。
11、。二是落实就业优惠政策，促进就业稳定。认真贯彻落实国家积极的就业政策，在对象范围上，把省内外高校毕业生农村富余劳动力全部纳入区就业工作总体规划，只要到区内就业，实行与本辖区户籍劳动者同等的就业政策和就业服务。要结合芙蓉区区情，在全面落实国家六补贷职业培训补贴技能鉴定补贴社保补贴见习补贴岗位补贴职业介绍补贴和小额担保贷款扶持政策的基础上，制定并实施更加积极的促进就业的社会发展规划产业政策财税政策投资政策金融货币政策等宏观经济政策，要打破城镇劳动者农村劳动力身份界限，逐步建立覆盖城乡的就业失业统计及失业监测体系，促进城乡统筹就业。三是建立就业工作机制，强化就业管理。要进步建立健全就业工作目标责任制度工作情况定期通报制度，加大考核力度。要加强基层公共就业服。
12、境。四是建设保障。要不遗余力地推动就业服务硬件和软件建设，推进就业服务和管理的网络化信息化，建力完善的公共就业服务有形体系和网上无形体系。以区人力资源市场为龙头，以街道公共就业服务站为主体，以社区公共就业服务中心为基础，打造全区人力资源市场网络平台，通过网络化信息化建设把有形的公共就业服务整合成为无逢对接的效率整体。进步理顺业务流程，促进工作业务下移，在基层就业服务窗口开展求职登记职业指导技能培训等功能齐全的就业服务，重点加强基层服务大厅的功能区建设和提升基层平台的信息系统建设，及时换代更新基层电子信息设备，提高街道社区信息化服务水平，加强对全区就业失业人员农村劳动力转移就业职业培训公益性岗位就业小额担保贷款等信息的实名制管理，依托网上就业信息平台实。
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企业用工需求情况调查报告