1、和事业心，解决基层司法行政干部想干事要干事主动干事的问题。四严格落实管理制度，强化队伍作风建设。加强司法行政队伍建设，规范管理是关键。近年来，为进步加强对基层司法行政干部队伍建设规范管理，先后对干部队伍建设提出了系列具体要求和制定并完善了各项管理制度。下步就是要继续抓好对各项规章制度的梳理完善工作，树立典型，弘扬正气，及时发现培养宣传基层司法行政干部先进典型，充分发挥先进典型的示范作用。司法行政干部队伍建设调查报告司法行政队伍是政法队伍的重。
2、社会稳定带来定的压力。随着司法行政职能的不断加强，在新的形势下，司法行政工作面临巨大的挑战。司法行政队伍基本情况全市司法行政机关工作人员由机关公务员人民警察和法律服务工作者三支队伍组成。截至目前，全市司法行政系统共有编制人含市劳教所，实有人，其中处级实职领导人，处级非领导职务人，科级干部含科级非领导职务人，中共党员人，妇女干部人，少数民族干部人，年龄在岁以下的人，大专以上学历人。全市有基层司法所个司法助理员人，有法律援助专业机构家名工作人员。
3、带新压担子送出去培训和下基层挂职锻炼的办法，加大对年轻人的培养力度，促进这群体脱颖而出，尽快成长为我市司法行政战线上的中坚力量。二是加大对司法行政干部成长的关注力度。建议市委市政府加大对基层司法行政干部的选拔任用力度和干部的横向交流力度，特别是加大市劳教所戒毒所干部的选拔任用和交流工作。三是加大对广大司法行政干部的思想政治和新知识新技能新业务的培训力度，不断提高司法行政干部的综合素质实战能力和水平。三完善竞争激励机制，激发干部积极性和创造性。
4、要组成部份。承担着法制宣传法律服务法律援助人民调解安置帮教社区矫正等工作重任，是维护社会和谐与稳定推进基层民主法制建设的重要力量，在促进经济发展维护社会稳定中发挥了不可或缺的作用。长期以来，通过不断教育管理和精心培养，我市司法行政队伍日益成长壮大，素质不断提高，并逐步走向成熟，在昭通经济建设政治建设文化建设和社会建设中发挥着重要作用。近年来，随着溪洛渡向家坝水电站八条二级公路等重大工程的陆续开工建设，既给我市带来了前所未有的发展机遇，同时也。
5、值得信赖特别能战斗特别能吃苦特别能奉献的队伍。但是，长期以来，由于历史的和现实的原因，司法行政队伍也存在着些迫切需要解决的突出问题，主要表现在以下几个方面人员数量严重不足。是全市个基层司法所现有工作人员名，其中人所个，占，二人所个，占，三人以上的个，占。人所客观上难以开展正常的司法行政业务，而基层司法所承担着大量的法制宣传人民调解社区矫正安置帮教法律援助等工作任务，工作任务繁重，基层司法工作人员疲于应付，难以创新发展。二是市劳教所戒毒所警力。
6、力严重不足问题尤其突出。市劳教所戒毒所因警力不足场所容量限制等原因，目前已移交省及其他州市强制隔离戒毒余人。二市司法局机关人员年龄老化结构不合理。现有中央政法专项编制个，实有干部职工人，其中岁以下人，占，至岁人，占，至岁的人，占，岁至岁的人，占，岁以上的人，占。同时，司法行政干部太过于稳定，横向纵向交流不够，部分干部从学校进入司法行政机关，几十年都在个部门，导致司法行政队伍知识结构单，思想不够解放，工作的创造性主动性不够，部分干部职工工作效。
7、法制宣传人民调解社区矫正等工作均需要其他部门的协调配合，唯具有行政执法权的社区矫正工作，也因为相关法律未出台，导致执法依据不充分，工作难以深入开展，工作人员积极性受挫。另方面司法行政队伍在从事具体司法行政业务工作中，服务的是城乡各个层面的社会组织和广大人民群众，接触社会不同区域各个阶层的人和事，正面的积极作用，负面的消极作用同时影响着司法行政队伍的世界观人生观价值观，少数司法行政干部的价值取向在其中悄然发生了些变化，想个人的多了，想集体的少。
8、人所个，占，三人以上的个，占。人所客观上难以开展正常的司法行政业务，而基层司法所承担着大量的法制宣传人民调解社区矫正安置帮教法律援助等工作任务，工作任务繁重，基层司法工作人员疲于应付，难以创新发展。二是市劳教所戒毒所警力严重不足，现有中央政法专项编制个，实有人民警察名工勤人员名占用中央政法专项编制协警名年强戒职能移交后新招录的，承担着余名吸毒人员的戒毒任务。随着强制隔离戒毒职能移交工作圆满结束，要顺利完成吸毒人员的收治工作，确保场所安全，警。
9、严重不足，现有中央政法专项编制个，实有人民警察名工勤人员名占用中央政法专项编制协警名年强戒职能移交后新招录的，承担着余名吸毒人员的戒毒任务。随着强制隔离戒毒职能移交工作圆满结束，要顺利完成吸毒人员的收治工作，确保场所安全，警力严重不足问题尤其突出。市劳教所戒毒所因警力不足场所容量限制等原因，目前已移交省及其他贴至今不能办理，而公检法，劳教所等部门人民警察加班补贴已于月底办理完毕。且司法行政各项职能靠的大多是嘴功腿功和磨功，本身没有项强制职能。
10、。实现真正意义上的奖勤罚懒，全面调动基层司法行政干部工作的积极性主动性。是用好领导干部配备非领导职务晋升等手段，向外输送人才，方面可以扩大司法行政机关影响力，改善司法行政工作环境。二是努力争取地方党委政府对司法行政工作的重视和支持，加大对基层基础建设的资金投入，不断改善司法行政干部的工作条件和环境，进步激发其干好工作的热情。三是营造浓厚的司法行政文化氛围，宣扬新时期基层司法行政工作在经济社会建设中的地位和作用，激发广大司法行政干部的职业自豪。
11、了，责任意识不强，创新意识不够，视野不够开阔，工作要求标准降低，工作热情不高，敬业精神不强。三加强新形势下司法行政队伍建设的思路和建议配齐配强司法行政工作人员。随着司法行政职能的不断拓展，基层司法所名专项编制人员已远远不能适应司法工作发展的要求，建议请组织人事部门给予适当关注，增加基层司法所专项编制，使乡镇办事处司法所均达到三人以上，优先配齐配强基层司法行政工作人员，解决基层司法行政工作有人干事的问题。二加强教育培养，提高干警素质。是采取以。
12、，法律援助工作站个有律师事务所含分所个注册执业律师名有公证处个，公证员名有司法鉴定机构个名司法鉴定人个各类调解组织多名人民调解员。二司法行政队伍建设现状及存在的问题从总体上看，全市司法行政干部队伍的主流是好的，是支党和人民值得信赖特别能战斗特别能吃苦特别能奉献的队伍。但是，长期以来，由于历史的和现实的原因，司法行政队伍也存在着些迫切需要解决的突出问题，主要表现在以下几个方面人员数量严重不足。是全市个基层司法所现有工作人员名，其中人所个，占，。
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司法行政干部队伍建设调查报告