1、白文龙。大学生就业心理分析及对策中国高教研究金怡，姚本先。大学生择业心理问题研究与展望安徽师范大学学报人文社会科学版陶荣兄。浅谈大学生就业能力的提高学术纵横秦文佳。铺导员在大学生就业过程中的角色与调整就业指导大学生就业的心理问题及对策摘要目前大学生就业是个广泛关。
2、就业的现状。近年来大学毕业生持续增长，按照增长的百分比来算，毕业生的增长率大大超过了增长创造的工作岗位数量，加之各种社会环境和个人选择的影响，目前大学生就业形势日益严峻。其现状主要表现如下是亟待就业的大学生人数持续上升。伴随高校每年应届毕业的人数不断上升时，往届。
3、其他活动中去。自我宣泄。当挫折带来焦虑和紧张时，最简单的消除不良情绪的方法莫过于宣泄。但定要注意场合身份气氛，定要适度。自我反省。遇到困难和挫折要冷静对待，控制心境，摆脱干扰，找出原因，有针对性地解决问题。放松训练。如果在择业过程中遇到不良心理反应，可在有关心理。
4、的社会问题，大学生的就业心理也受到大学生就业形势不容乐观的影响，而同时这种心理又将影响他们顺利就业。本文首先从大学生就业的现状出发，然后分析目前大学生就业的心理问题，最后从社会环境和个体自身两方面探讨缓解大学生就业心理问题的对策。关键词大学生就业就业心理。大学生。
5、业岗位时犹豫不决或者草率决定，当然这也与就业单位的强势地位有定关系。二大学生就业心理问题。目前高校大学生存在不同程度的就业心理问题，主要表现如下是自卑心理。多数大学生对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不能很好的正视自己，形成弱势心理。二是焦虑心理。大学生由于缺。
6、成弱势心理。二是焦虑心理。大学生由于缺乏必要的社会经验处理人际关系不够成熟以及对目标不能实现感到沮丧，对现实和未来表现出担心和忧虑。三是攀比心理。由于每个大学生最后选择的职业不同，致使在同学之间容易产生社会比较，导致心理失衡。四是挫折心理。有些人的心理承受能力和。
7、和专业实习活动来提升社会适应能力。提高专业水平。大学生在校期间要努力学习专业知识和技能，并通过广泛阅读和专业实践提高专业水平。培育个人品德。大学生要不断加强自身的道德修养，培育良好的个人品德。锻炼沟通能力。大学生应通过学习些沟通技巧，进行适当的沟通训练来提高沟通。
8、数大学生因为没有明确的职业规划，在选择就业岗位时犹豫不决或者草率决定，当然这也与就业单位的强势地位有定关系。二大学生就业心理问题。目前高校大学生存在不同程度的就业心理问题，主要表现如下是自卑心理。多数大学生对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不能很好的正视自己，。
9、乏必要的社会经验处理人际关系不够成熟以及对目标不能实现感到沮丧，对现实和未来表现出担心和忧虑。三是攀比心理。由于每个大学生最后选择的职业不同，致使在同学之间容易产生社会比较，导致心理失衡。四是挫折心理。有些人的心理承受能力和自我调节能力比较差，通过参加各种社会实。
10、工作人员指导下尝试进行放松训练。理性情绪。要设法将人的非理性观念转化为理性观念。消除不正确的想法，毕业生要分析自己有哪些消极情绪，从中分析综合抽象概括出相应的非理性观念，有效加以纠正，并推动自己向理性观念转化。参考文献申倩倩。高校大学生就业心理指导辽宁行政学院学。
11、水平。提升组织能力。目前很多用人单位都要求大学生个体具备定的组织能力，所以大学生在校期间要积极参与组织各类活动，并善于总结和积累经验，在实践中不断提升个人组织能力。三择业前积极心理调适。自我转化。当发现不良情绪很难控制时，可以采取迂回的办法把自己的情感和精力转移。
12、业生的人数也在不断积聚，所以等待就业的大学生人数仍在持续上升。二是国内就业结构总体不平衡。首先表现在区域就业不平衡，相对来说，东部沿海经济发达，就业机会相对较多，而中西部的就业岗位则相对较少其次是不同学科不同专业的就业差异很大。三是大学生在就业市场上相对被动。多。
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大学生就业的心理问题及对策
