1、位，在残疾人歧视艾滋病和病毒携带者之后。但农民工是受歧视的最大群体。由于农民工的歧视很多是法律化的，所以调查所显示的数字并不充分。农民工在就业准入时就受到法律歧视性约束，无法与其他群体进行比较。但农民工在就业工作中仍然受到各种歧视。根据回答，第是工作和居住条件差，占第二是在工种安排脏重粗方面受到歧视，占第三是在报酬方面受到歧视，占第四是从业的行业限制占第五是医疗和工伤保险占。中国就业歧视现状问卷调查报告十届全国人大常委会第二十八次会议正在。
2、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于年月和月，就中国就业歧视的现状，在全国北京广州南京武汉沈阳西安成都郑州银川青岛等十大城市进行了次问卷调查。我们发放了份问卷，收回了份。现将这次调查所获得的重要信息报告如下。就业歧视相当普遍且严重就业歧视范围相当广。调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族宗教政治面貌残疾人户籍性别年龄健康外貌身高性取向等十来种。根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧视。当然并不是。
3、有的招聘单位明确提出性别要求。而明确提出要求录用男性的高出女性的倍。在问到女性在求职过程中最重要的是什么的问题时，排在前三位的是外貌气质学历和公关能力，分别有和的被访者选择了这些选项。而女性认为学历是最重要的，排在前三位的是学历外貌气质和公关能力，分别有和的被访者选择了这些选项。在问到获取工作时是否有相貌和气质要求的问题时，要求长相端正气质优雅的，女性比男性百分比高。可见，对女性就业不是以本身的能力，而是以貌取人的现象是存在的。另外，有不。
4、审议的就业促进法草案，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的章，由此可见有关部门对民意的重视。来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。为了更准确了解当前我国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法和制度建设。
5、。如就业中提出学历工作经验资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的但是，户籍性别年龄外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视而民族政治面貌性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历工作经验等为非主流歧视，只有在些情况下构成歧视。就业歧视相当严重。在问到目前就业领域存在就业歧视吗时，。
6、在升迁和职称评定方面受到过歧视的人认为在应聘时受歧视以上为多项选择。在问到受歧视的程度时，有的人认为受过各种不同程度的歧视，的人认为受过严重歧视。共有的人在就业和工作中受到各种歧视。在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残疾，有的残疾被访者认为自己因为残疾而遭到用人单位拒绝其次是因低学历，达第三是因为外地户籍，达最低的是政治面貌，只有。就业歧视相当公开。调查表明，就业歧视是相当公开直接的。如在问到因为疾病而被辞退，是否会直接告知理由时，。
7、正常应聘就业的比例也不是太多。而肝炎病毒携带者有定的隐藏性，不提体检要求的招聘不会产生这种歧视。所以，这两种在很多人观念中抱有的可能是很严重的歧视反而没有身份和性别歧视在就业市场中显示得更为严重。身份歧视和性别歧视之所以被认为是最严重的两种歧视，是因为这两个群体被歧视的人数量大，而且公开显示在招聘市场上。公众最反对的歧视是性别和身份歧视。调查还发现，公众最反对的歧视是性别和身份歧视。问到对目前社会歧视现状有何评价时，受访者认为很不好的歧视。
8、教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历工作经验等为非主流歧视，只有在些情况下构成歧视。就业歧视相当严重。在问到目前就业领域存在就业歧视吗时，认为存在的被访者，累计占，认为非常严重和较为严重的占，认为不存在的只占。七成多的人认为在就业中受到歧视。在问到被访者就业过程中受到过何种歧视时，有的人认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视的人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视的人认为。
9、认为存在的被访者，累计占，认为非常严重和较为严重的占，认为不存在的只占。七成多的人认为在就业中受到歧视。在问到被访者就业过程中受到过何种歧视时，有的人认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视的人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视的人认为在升迁和职称评定方面受到过歧视的人认为在应聘时受歧视以上为多项选择。在问到受歧视的程度时去求职的更少，所以从整体上显示并不太严重。但从个体上讲肯定是最严重的，很可能有个拒绝个。中国的残疾人是个很大的群体，但去。
10、少雇主对结婚和生育的女性存在歧视，有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。调查表明在订劳动合同时，有的女性受到结婚或生育方面的限制。在问到工作单位已经落实的女性权益问题时，有的被访者回答单位落实了怀孕的权益，的被访者回答单位落实了产假的权益，落实了哺乳期权益的为，特殊生理期为，劳动与安全保护为。换句话说，产假权利落实得较好，特殊生理期的保护最差，还有的单位没有落实女性怀孕的权益。关于农民工歧视。根据我们的调查，农民工受歧视的严重程度大概排在第。
11、序，第位是性别歧视占，其次是身份歧视，包括户籍歧视和籍贯歧视，还有残疾歧视。被访者对健康歧视和同性恋歧视的反对度最低，认为健康歧视很不好的只有，认为同性恋很不好的只有，说明比较认同这种歧视。四关于性别歧视和农民工歧视性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。在本课题社会问卷抽样调查中显示，在回答就业时单位或雇主是否提出过性别要求的问题时，明确要求是男性的占，明确要求是女性的占，男女都可以的占，而无明确说明的占。可见，。
12、有的差别对待都构成歧视，但差别对待是歧视的重要表现。根据这次问卷调查，我们选择了个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。雇主单位的要求并非都是歧视，但有相当些是有歧视性的。所以此表能定程度反映我国就业歧视的范围。如就业中提出学历工作经验资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的但是，户籍性别年龄外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视而民族政治面貌性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。还有残疾人和宗。
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中国就业歧视现状问卷调查报告