1、腐败工作，树立司法行政机关良好作风。开展了争先创优活动，以增强党组织的凝聚力，发挥党员干部的先锋模范作用，营造民主和谐团结向上的氛围，年，局机关被评为区级文明机关。进两年，又先后开展了机关效能建设和保持共产党员先进性教育活动，全面实施了四条禁令，通过整顿学风文风会风事风，开展三学三优化等系列主题活动，针对存在问题，切实进行整改，机关门难进脸难看话难听事难办现象得到大幅度改善，党员干部的工作作风明显转变，工作效率明显提高，群众的满意度也明显上升，促进了司法行政工作的全面发展。六工作存在不足及主要原因理论指导实践能力还需进步加强。虽然制定了系列理论和业务学习的规章制度，但平时忙于应付面上工作，保证不了学习时间和学习深度，定程度上也有放松理论和业务学习的。
2、，抓党风廉政建设的力度和始终如的决心有所减弱。平时工作中把大多数精力放在了业务上，领导干部的党性修养有所淡薄，忽视了自身世界观人生观的改造，放松了对自身的要求，有些人还存在着随大流明哲保身的心态，这是目前我局党风廉政建设和工作作风建设存在的主要原因。三基层干部队伍建设还需进步加强。基层司法所是司法行政工作的根本，基层司法所干部队伍作用的发挥关系到整个司法行政工作的成败。虽然我们重视基层司法所的干部队伍教育和培养，近年来也有不少大中专毕业生充实到线基层司法所，但仍存在着队伍平均年龄偏大专业法律知识薄弱和人员流动频繁的问题。究其原因主要是因为司法所是镇乡街道的内设机构，司法局与司法所没有实行垂直管理，有的干部刚刚适应司法行政工作，镇乡街道领导考虑到地方。
3、致。在班子中倡导同心同德的团队精神，每周次局务会议，做好大事多商量，事事多沟通，重大决策充分发扬民主，在领导班子内部形成合力，营造团结向上的良好氛围，确保各项工作的顺利开展和决策顺利执行。领导班子坚持自重自省自警自励，坚持廉洁从政从严治政，每位班子成员带头贯彻执行廉政准则和党风廉政责任制有关规定，牢筑抵御腐朽思想文化生活方式侵蚀的坚固防线，做到堂堂正正做人，清清白白为官。二强化管理，锐意进取，加强队伍建设。以政治坚定纪律严明业务精通作风优良为要求，努力打造支严格执法热情服务锐意进取奋发有为的司法行政队伍。按照党政领导干部选拔任用工作条例精神，通过竞聘上岗，选拔了批年纪轻能力强的业务骨干到中层领导岗位，同时通过公务员考试和区内人员交流，招录和调入了批。
4、主观原因，以致部分领导及干部的理论素养跟不上整体形式的发展。同时，机关干部普遍存在坐办公室多，深入调查研究少的现象，造成工作中决策分析缺乏第手资料，由此带来有些办法和制度理论上行得通，但执行起来行不通的局面。正因为疏于理论学习和实践调查，在解决基层实际性问题是，就会有理论和实践脱节的毛病，上面怎么讲，下面怎么做，虽然兢兢业业，但缺乏主动性和创造性，工作方法简单，工作中新的亮点少，定程度上阻碍了我区司法行政工作的跨越式发展。二党风廉政建立力度还需进步加强。历年来，从中央到地方都非常重视党风廉政建设和反腐败工作，虽然我们也很重视领导班子和干部队伍的党风廉政建设和工作作风建设，为此也出台了相关的管理制度，但总认为司法局是清水衙门，这么多年来也没出过什么问。
5、被评为省级示范司法所。年，司法助理员的岗位津贴由每月元增加到每月元，使司法助理员的工作积极性和主观能动性得到进步发挥。局机关建立了干部联所制度，经常性下乡指导司法所开展工作，并加强对司法所的目标考核，使司法所岗位职责得到进步强化。二全面开展人民调解工作，有效化解矛盾纠纷。结合我区实际，不断创新推广新时期枫桥经验，参与社会治安综合治理，化解社会矛盾纠纷，发挥人民调解工作维护社会稳定的第道防线作用。通过规范调解员上岗培训工作，实行持证上岗制度和人民调解员等级制度，全区人民调解员队伍日趋壮大和规范。注重调解网络建设，建立了调解信息员调解小组调委会和镇级调解中心四级调解网络，拥有人民调解员名各类调委会家，基本形成了大调解工作格局。开展了星级规范化调委会创建。
6、的年度考核内容，分值为分，体现了区委区政府对普法依法治区工作的重视。年，为做好四五普法的考核验收和五五普法启动工作，重新组建了全区普法讲师团和普法联络员队伍，加强普法队伍建设。不断巩固和创新普法宣传的载体和阵地，先后创办了普法报新法传递等普法刊物，年又建立了法治网，还利用广播和新闻媒体，制作法制宣传栏目和专题节目，基本形成了电台有声荧屏有像报刊有文网络有形的立体宣传格局。二围绕中心，突出重点，法制宣传效果进步增强。按照四五普法规划，始终把各级领导干部公务人员和作为法制宣传教育的重点对象，并积极开展了农村和社区法制宣传教育。坚持并完善了中心组学法和机关干部学法制度，通过法律知识培训考试专题讲座辅导等形式，实行了区管领导干部任前法律知识考试制度，抓好各。
7、和执业纪律教育，认真做好基层法律服务市场的自查自纠和投诉调查工作，加强基层法律服务市场的秩序整顿，进步促进基层法律服务工作发展。三社区矫正顺利实施，重新犯罪大幅遏制建立组织机构，形成工作合力。社区矫正是项几乎没有参照模式的全新工作。为确保社区矫正试点在我区成功实施，在区镇两级分别建立了社区矫正工作机构，区司法局还增设了社区矫正管理科，全区所有行政村社区居委会设立了社区矫正工作站，形成了我区特有的二级三层次工作网络。公检法司等区社区矫正工作委员会成员统思想，分工合作，密切配合，形成了工作合力，各镇乡街道还保证了每名社区矫正对象每年元的专项经费，为这项工作的顺利实施提供了坚强的组织和经费保障。与浙江万里学院组建了社区矫正工作专家咨询组，协调解决工作中遇。
8、认真实践重要思想，紧紧围绕全区中心工作，大力发扬精神，充分发挥司法行政工作各项职能作用，在进步深化普法依法治理，推进司法所基层建设，加强基层矛盾纠纷排查，改进工作作风，提高队伍素质等方面取得了新成效，为我区工程和平安建设做出了积极贡献，领导班子自身廉政建设和作风建设等在工作实践中得到进步加强和改进。现将年以来区司法局领导班子履行职责情况报告如下普法教育深入开展，依法治区稳步推进加强领导，提高认识，法制宣传意识进步树立。及时调整充实区普法教育依法治区领导小组，各镇乡街道各单位也相应调整了领导小组，并且进步建立健全了各项制度，完善了工作联络督促检查等制度，为工作的顺利开展提供了组织和制度保障。区委政法委每年把普法依法治理工作纳入对镇乡街道区级机关有关单。
9、活动，建立健全各项调解制度，与区人民法院联合出台了人民调解工作六项制度，严格规范调解程序，提高人民调解工作质量。积极探索人民调解新方法新机制，先后建立了与联动联调机制等，提高了化解社会矛盾纠纷和参与信访工作的能力和水平。三整顿基层法律服务市场，提高法律服务水平。针对司法所与基层法律服务所二所合弊端日益突出的实际，坚决实行了基层法律服务所单独管理的办法，并严把法律服务机构人员的年审注册关，加强机构队伍业务和管理制度的规范化建设，经过几年努力，全区家基层法律服务所已有家达到市级规范化法律服务所标准。定期组织基层法律服务工作者参加继续教育培训，努力提高法律服务工作者的业务能力，充分发挥基层法律服务工作为民排忧为民服务的职能作用。加强法律服务工作者的职业道。
10、业对口学历较高的公务员，进步优化了局机关中层领导年龄结构和干部队伍专业文化结构。通过组织学习培训鼓励继续教育等多种手段，强化业务学习和在职学历教育，组织机关干部深入基层开展调查研究，撰写专题调研报告，提高司法行政队伍整体素质和解决实际问题的能力。还加强队伍的日常管理，细化效能建设制度，实现以制度管人管事，规范机关干部的行为，提高机关工作效率和履行司法行政职能的本领。三注重教育，求真务实，加强作风建设。注重干部队伍的思想政治建设，在前些年的干部谈话函询诫免等制度的基础上，结合批评和自我批评，实施了提醒服务，还制定完善了系列规范化管理制度，重视抓好干部队伍八小时以外的思想政治工作。把党建工作和业务工作紧密结合，做到分工明确，责任落实，抓好党风廉政建设和。
11、的困难和问题，并为社区矫正立法提供建议。区人大区政协每年听取社区矫正工作开展情况的汇报，并积极向上级有关部门反映工作中的困难和问题。此外，还做好宣传教育工作，营造良好的社会氛围，为社区矫正工作顺利开展提供舆论影响。二规范工作程序，实行个案矫正。在在深入基层调查研究的基础上，先后制定出台了市区社区矫正工作意见市区社区矫正工作实施方案市区镇乡街道社区矫正工作制度及社区矫正工作流程等规范性文件，对社区矫正各工作环节作了详细明确的规定。还在探讨分析具体措施方法的同时，自行设计印发了社区服刑人员首次谈话笔录格式社区服刑人员须知和社区矫正工作指南等各类表格资料，规范了社区矫正工作日常管理和档案台账工作。各地根据每名社区服刑人员家庭情况社会交往工作生活中央保持高。
12、体工作需要，就被调到其他岗位，并且干部队伍编制混杂，公务员事业聘用的都有，多数干部原来是搞其他工作的，没有接受过正规的法律知识培训，学历偏低，这些都非常不利于打造支专业化年轻化的司法行政队伍。以上是我局领导班子履行职责情况的汇报，虽然我们取得了定的成绩，但也存在些不足之处，离党委政府和人民群众的要求还有不少差距。在今后几年，我们决心秉着以人为本理念，围绕科学发展观和工程建设，坚持头脑清醒服务用心工作诚信的原则，发挥每位班子成员的自身优势，不断激发每位干部的积极性主动性和创造性，推动我区司法行政工作又快又好的发展。司法局领导班子届末述职报告近年来，我局领导班子在区委区政府的正确领导下，团结和带领全区司法行政系统干部，以大和届三中四中五中全会精神为指导。
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司法局领导班子届末述职报告