1、关单位接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准后，准予进厂。公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。第四条物品管制物品放行应凭核准的放行单。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类如材物料半成品成品用品资产废料机械设备等及授权核准人员由各部门制定责任人表送警卫室执行。厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理记录携带人所属单位姓名时间地点。由携带者叙述理由，注明品名数量，由何处取得等。情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。。
2、消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂办。判断事故无法，应急速通报有关单位。日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。值班室管理制度第条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。第二条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第三条维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。第四条按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。第五条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公。
3、厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。第二条员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。未按规定配带识别证者，禁止出入。员工识别证不得转借他人。第三条员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。员工识别证如有遗失，应交附工本费向厂办申请补发。员工就餐制度第条公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。第二条食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶打闹嬉戏高声喧哗，做到文明用餐。第三条在食堂用餐人员律服从食堂管理和监督，爱护公物，不。
4、厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理携带行李包裹提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。携带般日常用品者，由警卫人员查验后放行。本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇特殊情况，需先报综合办批准。第五条车辆管制本厂各型车辆汽车机车出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。第六条紧急事件之处理发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配臵地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处臵判断情况若尚可。
5、员工培训申请，呈核后实施。第二十条培训主办部门应依据年度培训计划表和员工培训申请按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排教材分发教具借调，通知讲师及受训部门等。如有补充教材讲师应于开课前周将讲义原稿送厂办统印刷，以便上课发给学员。第二十条各项培训结束时，应填写员工培训记录表举行测验，由主办部门或课题负责监考。第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席，事后律补考，补考不列席者，律以零分计算。第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。第二十四条培训评估每项期培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发在职培训意见调查表，供学员填写。
6、计表，原材料库以类别材料入库明细表反映。第八条原材料库需提供月份原材料入库数量明细表月份原材料出库数量明细表月份原材料进销存数量明细表月份原材料仓库盘点表。第九条原材料出库必须开领料单，月末编制原材料出库明细表，车间编制原材料领用明细表，两个部门数量必须核对无误。第十条生产车间需提供月份原材料领用明细表月份成品入库明细表月份车间物料盘点表按工序流程。第十条车间每月应编制原材料主料运营情况表，车间的原材料领用数量加上上月车间盘点数量必须等于本月盘存数量加上本月入库成品数量，车间编制的本月成品入库数量表与成品仓库编制的成品入库明细表必须相等。第十二条成品仓库需提供月份成品入库数量明细表月份成品出库数量明细表月份成品进销存数量明细表月份成品仓盘点表第十三条。
7、培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。第二章行政管理制度卫生管理规定第条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾污垢或碎屑。各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间厕所更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。第三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保。
8、款。第四条付款管理每月日前把上月资金使用情况报总公司，向总经理及常务副总经理和董事长汇报，由公司财务审核确认。对于工厂外购原材料，统由工厂财务审核，厂长签字确认后付款。第五条业务结算方式工厂自行接单生产的按实际创利计算。若是公司下单，般情况下，工厂销售价格下降特殊情况下，可能下浮比例大于，届时另行规定。工厂每期生产成本本期生产耗用直接材料本期生产耗用间接材料本期直接人工本期制造费用二物料物流管理制度第六条采购部需提供月份材料采购数量金额明细表月份所有材料应付帐款金额明细表供应商对帐单含上月余额本月余额报总公司审查。第七条供应商送货单和工厂原材料仓库的入库单进行单价数量金额的核对，由采购原材料仓库核实后填表连同供应商对帐单报工厂财务采购以本月采购情况统。
9、后与测验卷并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。第二十五条外派培训因工作需要外派培训员工，应填写员工培训申请表，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。外派受训人员返回后，应将受训之书籍教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。第二十六条各项。
10、得随意搬挪拆卸破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。第四条就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。就餐后，应将餐具放到指定地点由专人负责清理。无故损坏各类设备餐具者，要照价赔偿。第五条如有违反以上规定者，公司将给予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严重屡教不改者，厂部将给予严肃处理。食堂管理制度第条食堂工作人员必须证件齐全健康证上岗证等必备。每年进行次健康检查，检查不合格者，不准在食事项或事故，以及巡逻时间等记录在警卫日志簿，并附有关资料逐日分呈厂办核阅。第三条人员管制辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业采购检查安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有。
11、持清洁，勿使有所掩蔽。第六条食堂及厨房之切用具及环境，均须保持清洁卫生。第七条垃圾污物废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放臵于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。第八条公司应设臵甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，臵于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查次，其内容物有缺时应随时补充。电话管理规定第条电话为办公配备使用。不得打私人市话。第二条禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。第三条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。员工识别证使用准则第条为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。员工识别证为员工出入办公处所及。
12、司或工厂内所指定的地方食宿。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于职权范围内的可即时处理。非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导核定。第三章财务制度现金管理制度第条工厂财务实行核算，自负盈亏，有权处理低值易耗品。第二条工厂涉及固定资产，经营状况，损益类收入，战略决策等重大的与股东利益息息相关的问题均必须向董事长和股东汇报。第三条货款管理对涉及销售收款，销售人员不得接触销售现款，律由工厂收回开展销售业务应将赊销和现销分离开来，销售价格销售条件运费折扣必须在销售前办理审批手续工厂负责方工厂销售方无权收回任何货。
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