1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并报行政人事部备案。事假要求至少提前天填写假期申请表，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。各级审批责任人接到假期申请表后,须对请假内容进行审核,若请假理由不充分或工作不允许,可视情况不准假缩短假期或责令改期请假,若请假理由充分或经营允许，须在个工作日内完成核实，在假期申请表上签字确认请假人直接上级须安排请假人职务代理人。请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾统筹安排。员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。员工级请假天含天内，由其部门经理审批，天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。事假要求至少提前天填写假期申请表，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。各级审批责任人接到假期申请表后,须对请假内容进行审核......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....通过对新航路开辟影响的分析，使学生认识到新航路的开辟是历史的进步，同时该过程及其结果又充满血腥味和罪恶感。重点难点重点新航路开辟的影响。难点新航路开辟使人类从分散的历史开始向相互联系的历史过渡，是资本主义世界市场开始形成的标志。三教学方法教法本节课采用情景教学法问题探究法，运用情景探究感悟的教学模式引导学生自主探究，培养学生学科素养。学法自主学习,合作探究。四学情分析教学对象是高文科班的学生。优势高学生思维活跃，个性鲜明，参与意识强，有定思考能力。不足高学生对知识的掌握还没有形成体系，对历史问题分析还缺乏深度，历史学科素养不够。上课时教师需要根据学生的理解能力和已有的知识采取深入浅出生动形象的方法进行教学，引导学生进行知识的迁移和深化，以拓展学生的视野，提升学生的思维水平。五教学过程设置收大量货币地租者地主商品价格货币贵金属价格贵金属大量流入欧洲下降贬值上升通货膨胀财力和地位下降封建制度衰落经济实力增强资本主义制度发展货币贬值，商品价格上升，封建制度衰落，资本主义制度得到了发展。从材料中得出，价格革命。教师然后给出世界几大分散文明图......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....七本制度解释权归行政人事部。酒店筹备期间考勤制度为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。所属表格如员工所申请的为病假事假婚假丧假产假教育召集公假年假或其他与假期相关的调休补休提休等，所须表格为假期申请表并须员工本人按要求填写。因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是加班申请单，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。二签到签退经理级以下员工均需在正常上下班时间前分钟和分钟后到所在部门签到签退，因故不能签到签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。凡非因工作原因下同，超过规定上班时间分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到提前分钟以上签退下班，视为早退。凡超过规定时间分钟尚未到工作岗位，或个月内累计迟到和早退超过三次含三次视为旷工天。员工不得代他人或委托他人代其签到签退，经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。各部门考勤人员必须不迟于当月的日提交次月的更期表月度更期表......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过个月。五旷工管理凡下列情况均以旷工论处采取不正当手段，涂改骗取伪造休假证明凡超过规定时间分钟尚未到工作岗位，或个月内累计迟到和早退超过三次含三次视为旷工未请假或请假未被批准，即不到岗不服从工作调动，经教育仍不到岗打架斗殴违纪致伤造成无法上岗其他违规违纪行为造成缺勤。旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。六本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。七本制度解释权归行政人事部。酒店筹备期间考勤制度为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。所属表格如员工所申请的为病假事假婚假丧假产假教育召集公假年假或其他与假期相关的调休补休提休等，所须表格为假期申请表并须员工本人按要求填写。因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是加班申请单，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....然后教师提出问题新航路的开辟是部人类文明发展史，也是部亚非拉地区人民血与泪的历史，谈谈你的看法。让学生讨论，最后教师总结。教师再总结新航路开辟的影响。让学生直观明了的观看，以便于掌握。接着，教师给出辩论题新航路的开辟给人类带来的是曙光还是灾难让学生课堂辩论，给出自己的依据。然后教师再总结。最后给出若干研究性学习的题目，作为学生课后思考题。设计意图层层深入地分析材料，多角度理解新航路开辟的影响，培养学生阅读理解和运用历史材料的能力，增强学生合作探究的能力以及分析观察能力。课堂小补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过个月。五旷工管理凡下列情况均以旷工论处采取不正当手段，涂改骗取伪造休假证明凡超过规定时间分钟尚未到工作岗位，或个月内累计迟到和早退超过三次含三次视为旷工未请假或请假未被批准，即不到岗不服从工作调动，经教育仍不到岗打架斗殴违纪致伤造成无法上岗其他违规违纪行为造成缺勤。旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。六本制度自批准之日起执行......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....你可以看出古代世界文明的分布及其特点是什么具体情况如何教师自然而然的过渡到本课第目的讲解中。突出新航路开辟之前各大文明几乎处于相对隔绝的状态，交流较少。接着用幻灯片展示两则材料，来讲述新航路开辟后的文明间联系日益紧密。从而得出新航路开辟的另外个影响世界各大洲相对孤立的状态被打破，世界成为个联系紧密的整体，世界市场雏形出现。点出各大文明间开始了紧密的联系，照应了标题开辟文明交往的航线。教师接着给出欧洲各个时期欧洲人对地球的认识，并结合材料年麦哲伦率领二百六十多名船员，分别乘五艘帆船，沿着以下线路航行美洲东海岸南美洲南端的海峡太平洋菲律宾群岛印度洋沿好望角北上西班牙进行讲解，来对比突出新航路开辟的影响新航路开辟证明了地圆学说的科学性。教师然后通过展示新航路开辟后出现的科学家，得出新航路开辟的另个影响直接冲击了教会神学理论，激发了人们科学探索的热忱，促进了近代自然科学的兴起。接着，教师引入到新航路开辟的另个影响的讲解中，并引导学生正确评价新航路的开辟，教师给出材料年是哥伦布航行到美洲周年，许多国家纷纷举行纪念活动，但也引起美洲印第安人后裔的强烈不满......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....因故不能签到签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。凡非因工作原因下同，超过规定上班时间分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到提前分钟以上签退下班，视为早退。凡超过规定时间分钟尚未到工作岗位，或个月内累计迟到和早退超过三次含三次视为旷工天。员工不得代他人或委托他人代其签到签退，经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。各部门考勤人员必须不迟于当月的日提交次月的更期表月度更期表，当月考勤记录月度考勤表不得迟于次月的号提交给行政人事部。本细则所提及的月度是指自然月，即每月的日至当月最后日。三假期管理请假手续更期表确认提交后，员工如需换调班或请假必须填写假期申请表进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。员工级请假天含天内，由其部门经理审批，天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....待产假线员工怀孕五个月以上，符合计划生育规定，属第胎的，因特殊原因或本人身体状况等原因不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前个月提出书面休假申请，所在部门提出具体意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。员工待产假期间，按照广州市最低工资标准发放其月工资。享受待产假的，停发所有次性发放的款项及福利。休待产假员工的年终双薪年终奖按累计剔除休假时间予以计发。员工休待产假超过个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下年不再给予年假。以上有薪假期，应次性连续休完。如特殊原因，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。四加班补休充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准员工平时加班小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足小时的加班加点，不累计加班存休主管人员平时加班小时以上按实际加班同等时间存休，不足小时的加班加点，不累计加班存休员工超时工作需要填写加班申请表，经批准后方可给予补休，加班申请表上应写明超时工作地点时间原因等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....可视情况不准假缩短假期或责令改期请假,若请假理由充分或经营允许，须在个工作日内完成核实，在假期申请表上签字确认请假人直接上级须安排请假人职务代理人。请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。因突假。具体参照广东省人口与计划生育条例执行。员工生育后，在两个月内必须办理独生子女光荣证，农村户口的员工，如需生育第二胎，必须是符合国家计划生育政策的，并且要制订计划生育计划，书面报告人事部审核备案。员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天小时的哺乳假直至小孩岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。休产假员工，除按国家规定享受的基本工资和效益工资享受公司发给的全勤奖医疗补贴工龄工资和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金开门利市过节费等待遇。如有其他临时性发放的奖励金或礼物则按当时公司有关规定执行。计划生育假员工实行计划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪计划生育假期。具体参照广东省人口与计划生育条例执行。慰唁假员工因直系亲属死亡父母配偶子女兄弟姐妹配偶的父母......”。