1、酒店领导，以营销为龙头，以管理为基础，以服务为保障的经营理念，不断创新，把握市场，带领部门全体努力把部门经营管理服务水平推上个新台阶，力争完成下达的经营目标。酒店主管年底述职报告尊敬的各位领导各位同事大家好,很荣幸能在这里向酒店领导各位同事汇报我今年以来的。
2、寻找机遇找卖点作为酒店的经营目标之，如何提高部门收入，推特色经营项目今年的外围环境竟紧张，从年初九部委的，严禁，黄赌毒，到月份长沙市的严禁党员干部，赌，还有几次公安部来长沙暗访，月份被查处，执能部门走吗灯式的检查，面对如次残酷的竞争环境我们通过细致的市场调。
3、积极主动的与执能部门保持联系，确保经营安全信息畅通四通过年的工作，本人还有许多不足之处分四点市场信息把握不准，没有挖掘特色强的经营项目经营胆量不够强，对走政策擦边项目把握不稳管理魄力有待加强。五对今年的经营和管理构思努力打造，借鉴市场方向创建特色品牌项目。。
4、工作，说句实话，我此刻心情非常矛盾与复杂，为什么这样说因为我了解酒店娱乐部有过辉煌的页，同时也目睹了现在经营上的举步为艰，经营数据来说与去年相比较下降实际上娱乐部，开始我就感到经营环境的困难，通过对外市场模式调查和部门内部情况的分析，在今年主要做了以下工作。
5、失，做到，做好不向上请功，当然你们都有突出的面，制度管人，部门按岗位，对区域所发生的问题责任到当事人加强检查，部门经营状况不稳定，员工积极性不高，闲时就懒散，部门针对这情况每周不定期的检查，每周二下午的部门针对性的总结提高管理水平与服务标准，服务是酒店的生。
6、你们都有突出的面，制度管人，部门按岗位，对区域所发生的问题责任到当事人加强检查，部门经营状况不稳定，员工积极性不高，闲时就懒散，部门针对这情况每周不定期的检查，每周二下午的部门针对性的总结提高管理水平与服务标准，服务是酒店的生命好的服务是高水平管理得来的，。
7、况不稳定，员工积极性不高，闲时就懒散，部门针对这情况每周不定期的检查，每周二下午的部门针对性的总结提高管理水平与服务标准，服务是酒店的生命好的服务是高水平管理得来的，每周进行管理骨干的会议，对服务案例进行探讨，对酒店投诉进行分析，并针对性加以总结必须切行动。
8、生提高，成本降低二加大管理，提升服务分点大家都明白，娱乐的管理是酒店最敏感的，有他的特殊性和政策边缘性，如管理跟不上，其他就无从谈起首先在工作中以身作则，从自己做起，我要求下属做到的自己先做到，对自己提示的要求，是不计较个人得失，做到，做好不向上请功，当然。
9、命好的服务是高水平管理得来的，每周进行管理骨干的会作中以身作则，从自己做起，我要求下属做到的自己先做到，对自己提示的要求，是不计较个人得失，做到，做好不向上请功，当然你们都有突出的面，制度管人，部门按岗位，对区域所发生的问题责任到当事人加强检查，部门经营状。
10、，加大管理人员和骨干培养，保证服务的个性化和优质服务的员工群体，管理机智灵活化。，下步将组建娱乐营削队伍，征求金点子，提高营销人员的工作积极性，对酒店娱乐提成从新计划方案，全员销售。各位领导，各位同事，非常感谢你们的过去年对我工作给予的关心指导与帮助我将遵。
11、从指挥，严格执行保密手册，客户资料，营运知识三节能降耗，确保安全分点严格执行布草报废成本，杜绝浪费现象对经营区域，水，电，空调的使用，做了明确的规定，各区域人走人关灯，电器断电针对物品的领用与易耗品，指定人专负责，统开单领用同时对报计划的领用品严格控制使用。
12、，取他人之长补己之短，利用酒店的品牌打造属于自己的经营特色在环境不好情况下，推出泰式足浴为亮点，推销足浴卡，增加回头客对足浴市场进行摸底调查，周边几乎走遍，发现足浴用的毛巾干洗后卫生条件不达标，容易引起感染，改换为次性毛巾，洗条毛巾的费用是元，次性毛巾元卫。
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