1、收获协助组员面对团体结束的心情活动名称活动目的具体操作备注穿越生死线鼓励组员突破障碍，勇敢实践激发组员勇气，增强就业前信心领导者请名选手参加游戏，站在黑板前面助手在距离黑板米的位置拉起根距离地面米的绳子，即生死线，并且在生死线的下方是深米，宽米的河水领导者告诉选手可以以任何姿势依次穿越生死线，但身体所以部位都不能碰到线助手为选手蒙上眼睛，带上耳机游戏开始后领导者用夸张的语言作为背景渲染惊险气氛助手悄悄撤下绳子绳子条大盛水容器个用来蒙眼睛的口罩个放着动感音乐的耳机个助手播放背景音乐成员回顾，谈感受对自己的职业问题进行进步的完善与改进，使其更加具有可行性对团辅的回顾，对自己的生涯规划谈感受，以及最近。
2、法可以消除成员心里紧张，是身体处于放松状态，心理生理的放松可以使身体体会轻松愉快的感觉。莫雷诺的角色扮演疗法角色扮演是指用表演方式来启发团成员对人际关系及自我情况有所认识的种方法，让来访者在种情况下扮演现在的过去或将来所发生的事件的个角色，通过所扮演的角色，而使来访者本人和其他来访者从中找到自己的现实生活，发展问题所在，并开发潜能。班杜拉的观察学习理论人除了直接学习以外，更重要的在于他可以通过观察区进行间接的学习，人正是因为有了这种观察能力，才使其能够避免去重复尝试而带来的危险，避免前人所走过的路。霍妮的自我人格理论霍妮将人格分成三部分，即真实的自我现实的自我和理想的自我。真实的自我包括那些在任。
3、业兴趣测试量表，助手在活动结束后计算成绩份量表附我还能做什么你曾经完成的工作有什么这些工作需要哪些技能回顾你曾受过的教育，所修的课程，你学了哪些技能你平时常常从事的活动有什么这些活动需要什么技能回想你在次工作中，你所经历过的次高峰体验喜悦与感动等，与其他组员分享这次经历，并列出在这次经历中显现出你的哪些能力第四阶段阶段名称现场招聘组员背景分析组员都是应届大学生未经历过招聘，在充分了解自己的专业能力职业兴趣和倾向后，为使其自信的走向招聘现场，该阶段让其充分展现自己的才华，与方案设计构想赢得招聘方的青睐阶段目标发现自己就业具备的优劣势增强就业前自信活动名称活动目的具体操作备注瑜伽动作放松缓解身心疲劳。
4、的变化谈谈团辅中最大的收获，及对团辅的评价，任何想法都可以毕业快乐结束合唱歌曲我的未来不是梦合影留念歌曲十二团体评估分别由领导者督导和助手组员完成以下三个评估量表。团体领导者个人评价量表团体辅导活动评估量表团体成员评估量表心理咨询职业辅导团体辅导方案团体名称我的未来不是梦。二团体性质教育性结构性。三团体对象级心理咨询专业的大专生。四团体人数人。五招募方式张贴海报。六团体经费海报印刷费活动材料印刷和购买费用等约元。七团体领导者，另有助手人。八理论依据放松疗法种通过训练有意识地使机体主动放松来控制自身的心理生理活动，降低唤醒水平，改善因紧张反应所造成机体紊乱的心理生理功能的心理治疗方法。实践表明，此。
5、的三大要素或条件应清楚地了解自己的态度能力兴趣智谋局限和其他特征应清楚地了解职业选择成功的条件所需知识在不同职业工作岗位上所占有的优势不利和补偿机会和前途上述两个条件的平衡。将主客观条件与社会职业岗位对自己有定可能性的相对照相匹配,最后选择个与个人匹配的职业。九团体目标缓解焦虑，释放压力，发掘潜能，突破自我。十实施方式本团体以人的团体方式进行。聚会时间每周次，每次两学时，共周，每周二下午。在连云港师专智贤楼教室进行。十团体方案阶段阶段目标活动流程及内容初始阶段组员认识并初步了解建立团体初步信任感和凝聚力组员了解团体性质目标及团体规范，澄清成员参加动机瑜伽冥想放松微笑握手，滚雪球棒打薄情郎传递呼啦。
6、需知识在不同职业工作岗位上所占有的优势不利和补偿机会和前途上述两个条件的平衡。将主客观条件与社会职业岗位对自己有定可能性的相对照相匹配,最后选择个与个人匹配的职业。九团体目标缓解焦虑，释放压力，发掘潜能，突破自我。十实施方式本团体以人的团体方式进行。聚会时间每周次，每次两学时，共周，每周二下午。在连云港师专智贤楼教室进行。十团体方案阶段阶段目标活动流程及内容初始阶段组员认识并初步了解建立团体初步信任感和凝聚力组员了解团体性质目标及团体规范，澄清成员参加动机瑜伽冥想放松微笑握手，滚雪球棒打薄情郎传递呼啦圈介绍小组基本情况分享焦虑阶段引出并缓解就业前焦虑问题进步增强团体信任感和凝聚力瑜伽冥想放松找零。
7、计构想组员初次见面互不认识且拘谨，为让大家更快的熟悉，增进了解，开展这些活动形成组员间初步认识，扩大交往范围阶段目标增建团体初步信任感和凝聚力让组员明确团体基本情况活动名称活动目的具体操作备注瑜伽冥想放松缓解身心疲劳领导者用舒缓的语调让组员通过冥想大海的画面达到全身放松助手播放背景音乐微笑握手，滚雪球通过握手有了身体的接触,有利于打破坚冰,活跃现场气氛初步相识，互通姓名逐步扩大交往范围，引发个人参与团体的兴趣全体成员起立在规定时间内和所有成员级时大学二年级时比较之后我发现我的专业我的专业是怎样选择的我对专业的了解情况是我对专业的总体感觉是我的专业今后可以做如果有重新选择的机会，我会选择什么为什么。
8、融行为主体及其环境为体的整体场是个动力整体，具有整体自身独有的特征场的整体性在于场内并存事实的相互依存和相互作用关系。霍兰的类型理论霍兰认为生涯的选择与调整是个人在对特定职业类型进行认同后,个人人格在工作世界中的表露或延伸。他认为多数人的职业类型能被分类到六种类型中,他还按照个固定的顺序将六种类型排成个六角形模型,据此发展了致性分化性身份认定及适配性四个概念。适配性的高低,可以预测个人职业满意程度职业稳定性以及职业成就。帕金森的职业人匹配理论这是用于职业选择职业指导的经典性理论。帕金森明确阐明职业选择的三大要素或条件应清楚地了解自己的态度能力兴趣智谋局限和其他特征应清楚地了解职业选择成功的条件所。
9、圈介绍小组基本情况分享焦虑阶段引出并缓解就业前焦虑问题进步增强团体信任感和凝聚力瑜伽冥想放松找零钱同舟共济你说我说大家说作业自我探索阶段客观看待并接纳自身能力了解自身职业兴趣和倾向瑜伽动作放松作业反馈我还能做什么心理测验现场招聘阶段发现自己就业具备的优劣势增强就业前自信瑜伽动作放松测验后心得现场招聘突破自我阶段激励组员突破创新引导组员回顾前面团体经验,统整团体收获协助组员面对团体结束的心情穿越生死线成员回顾，谈感受毕业十参考书目樊富珉著，团体心理咨询，高等教育出版社，侯志瑾主编，职业辅导，北京大学医学出版社，徐爱玲著，大学生就业与创业教育，中国矿业大学出版社，十实施过程初始阶段组员背景分析与方案。
10、领导者带领组员做个放松瑜伽动作助手播放背景音乐测验后心得组员进行初步职业生涯探索助手把测试结果发给各位组员，领导者引导组员发表对自己结果的看法现场招聘充分发掘并展现自己的能力，坚定信心领导者将组员随机分为两组，每组人，各组代表位前来应聘的心理咨询专业的应届大学生助手是招聘方代表，向两位应聘者提问相关问题由助手讨论决定应聘成功者全体组员交流应聘心得第五阶段阶段名称突破自我组员背景分析与方案设计构想考虑到组员还有对未来就业定程度担忧，尤其更多的是受到社会舆论而形成的固定思维和偏见等，该阶段的设计是帮助组员克服阻碍，实现自我，并勇敢面对分离的团队阶段目标激励组员突破创新引导组员回顾前面团体经验,统整团。
11、上述练习给我的启发是第三阶段阶段名称自我探索组员背景分析与方案设计构想组员并不深刻了解自己的潜能和兴趣，此阶段有利于帮助组员深入地认识自己的能力和职业倾向阶段目标客观看待并接纳自身能力了解自身职业兴趣和倾向活动名称活动目的具体操作备注瑜伽动作放松缓解身心疲劳领导者带领组员做个放松瑜伽动作助手播放背景音乐作业反馈加深对专业的认识，引起组员共感组员交流上次活动结束所布置的作业我还能做什么引导组员更深层次地探索自身能力让组员意识到每个人都有自己的发光点做我还能做什么问卷将组员分为人组，分享彼此所列的能力表，同时互相讨论与这些能力有关的职业有哪些份我还能做什么问卷心理测验认识自己的兴趣及职业倾向做霍兰德。
12、何特定的时期都能真正体现我们自己的东西，理想的自我反映了人们最希望成为的那种人。有些人由于不满真实的自我，无法容忍与理想自我之间存在的巨大差异，因而产生自卑感，造成自我贬低的心理阴影，同时也影响他在人际关系中的角色定位，从而产生许多困惑。大学生群体由于发展还未完全成熟，不少学生理想的自我和现实的自我定位还不明确，往往因为二者之间存在差距而产生巨大的心理落差。因此帮助学生们认清真实自我和理想自我，引导他们接受自我，是件十分有意义的事情。群体动力学理论勒温认为，人就是个场，人的心理现象具有空间的属性，即人的行为是由场所决定。用公式来表示，其中表示行为，表示个人，表示环境。勒温将场论的基本特征概括为场。
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