1、的从业行为，对些村级群众评议不作为和乱作为，造成定负面影响的，要根据情节坚决实行责任追究。对些工作出色群众评价满意的，要树典型加大学习宣传，营造良好的人口发展环境，确保村级人口计生工作扎实顺利有效开展。计生工作群众路线调研报告提高服务基层能力，加大村级计生专干的管理和培养宣传党委计生委党。
2、在问题经年乡镇机构改革和年村级规模调整后，目前全区共有个村居名计生专干。其中有名专干的村个两名专干的个三名专干的个。总体看，存在问题是年龄偏大，文化素质偏低。岁以下人岁的人岁的人岁的人岁以上的人本科学历人大专学历人中专和高中学历人初中及小学学历人党员人团员人群众人从事计生工作年以下人年人。
3、报酬。比照村两委干部的报酬待遇，建立相应的村计生专干报酬待遇，规定工资标准不少于村主要负责人工资的同时，还要比照村两委干部报酬增长标准，建立完善村级计生专干正常的工资增长机制。落实月发管理制度，所需资金纳入区乡财政预算。三是绩效考核。建立科学规范的目标绩效考核体系，在定期进行业务考核的同。
4、支部为有效推动新形势下人口计生工作，更好地服务全区经济社会发展，在这次党的群众路线教育实践活动中，本人通过深入乡镇村走访调研，全面地了解全区村级计生专干的工作生活经济收入综合素质等方面的情况，并对村级计生干部队伍的管理培养等方面存在的问题，作了认真的分析和研究。全区村级计生干部队伍现状及。
5、诽谤村级计生专干，个别的还存在暗中打击报复行为，造成思想压力较大。三是待遇偏低，积极性不够高。近些来年，区乡两级高度重视计划生育工作，村级计生专干工资待遇有了较大的提高，但这些工资远不及外出务工或在家专心致富。所以，农村有致富能力的年轻人不愿担任计生专干，些现在在任的积极性也不高，把这项。
6、，区乡两级高度重视计划生育工作，村级计生专干工资待遇有了较大的提高，但这些工资远不及外出务工或在家专心致富。所以，农村有致富能力的年轻人不愿担任计生专干，些现在在任的积极性也不高，把这项工作当作副业，更多地忙于自己的发家致富。四是责任心不强，精力投入不多。由于待遇和报酬较低，付出和回报不。
7、的村计生干部以更大的激情更多的奉献更宽广的爱心投入人口计生事业。三优化村级计生专干队伍保障村为主工作合力年，将开展村党组织和第九届村民委员会换届选举工作，各地要围绕为民务实清廉主题，以教育实践活动为契机，努力把那些作风正派为人踏实文化较高，且群众口碑好的年轻人选拔出来，加强村级计生专干队。
8、渐增多，育龄妇女流动性逐步增大，管理服务难度加大，加之面对计生考核的双重压力，稍有不慎就被票否决，任务繁重。计划生育工作常常触及个人的根本利益，些人遇到不满意的事情，就会怀恨在心，时不时诽谤村级计生专干，个别的还存在暗中打击报复行为，造成思想压力较大。三是待遇偏低，积极性不够高。近些来年。
9、工作当作副业，更多地忙于自己的发家致富。四是责任心不强，精力投入不多。由于待遇和报酬较低，付出和回报不平衡，些村计生专干健康检查落实单独两孩政策服务流动人口家庭教育活动，并采取微故事的方式，塑造和宣传批村计生专干在人口计生战线保持优良作风密切联系群众在工作岗位上做出成绩的先进典型，激发更。
10、时，强化日常监督管理，把村计生专干的工作实绩与使用奖惩挂钩，把考核监督评议结果作为核发工资奖金评先评优续聘解聘的重要依据。通过绩效考核约束激励机制，促进工作方法和工作作风转变，努力提高村级计划生育自我教育自我管理自我服务水平。四是责任追究。建立健全岗位责任追究制度，规范修正和制约村计生专。
11、伍建设，进步完善村为主工作机制。是公开选拔。采取设岗定责，依岗选聘的方式，抓住村两委换届机遇，对符合进入村两委班子的优先选进村班子时还不能进班子的，作为后备干部重点培养，在换届后对村级计生专干进行次全面的公开选聘，让年纪轻素质好工作能力强的人员竞聘上岗，改善队伍结构，提高整体素质。二是落。
12、年人年人年以上人。总体上年龄偏大学历不高。工作实践中，接受新知识和落实新政策的能力相对较底，凭经验干事已远远不能适应新形势新任务的需要，更无法达到当前计划生育工作的新标准新要求。二是任务繁重，思想压力较大。全区名村级计生专干中，兼职人，占，且兼职较多随着市场经济的越发繁荣，外出务工人员的。
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