1、好坏，给与必要的处分超过天，按自动离职处理，并上报教育局备案。县里组织的继续教育考试期末考试评卷，相关集体活动学校组织的期初会议月考校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假病假量化时加双倍扣分。各类假期遇寒暑假公休日法定假日均不顺延。本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工幼儿园聘用人员参照执行。本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。中江县瓦店乡中心学校二四年十月十日教职工出勤管理制度为加强学校内部管理，内强素质，外树。
2、及时委托他人说明情况代为办理。请产假教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。教职工凡在工作期间需休法定假或两周以上时间病假的，律事前履行请假手续后由教导处代为调课。接受事假调课的教师补助元节，从请假教师绩效工资或其他奖励性工资中扣支，超过中江县绩效工资考核实施办法的按办法规定执行。二关于病假的规定学期累计病假在天以内，不扣币从请病假第天起，累计天的每日扣发元，累计天以上每日扣发元，累计天以上每日扣发。
3、无故旷工每节课扣分，每天扣分，天扣分。对课堂敷衍塞责混时间随意调课等情况，经发现按旷课处理。旷课两节视为旷工半天。四其他规定凡在校参与打架骂架等有损学校声誉的处元至元的罚款。教职工不得以任何形式任何理由，乱收费乱订资料。否则经查实，除退还所收费用，所订资料律没收外，惩等额罚款。车辆必须停放到学校规定的位置并停放规范，若未停放到规定的位置，摩托车每次扣币元，小汽车等微型车辆每次扣币元。初中小学考勤负责人按中心学校分配人员对其考勤，幼儿园园长。
4、形象，保障学校良好的教育教学秩序，提高教职工的工作效率，根据劳动法教师法和人事部全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的有关规定，结合我校实际，特制订本制度。各类请假的规定请假程序批准权限教师因事因病请假要事前具备请假手续病假三天以上要提供医院诊断书，日之内由中小校长批准，日以上由中心校长批准含已在中小校长批准两天后还需继续请假。请病假短期事假期间的工作须自己委托其他教职工顶替。教职工因疾病急事等特殊情况，不能实现请假的，要。
5、大养或以休病假为名，从事其他经济活动，经发现即刻终止病假，免予病假待遇，并按上述标准双倍扣币，同时进行批评教育，责令立即到岗上班，取消当年晋职晋级评优评先资格拒不到岗上班的，按旷工论处当年年度考核确定为不合格等次。教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。三关于事假的规定学期事假天以内，不扣币，从请事假第天起，累计天以上，每日扣元。事假学年累计日以上取消。
6、位的按旷工论处，当年考核确定为不合格等次。四关于婚假的规定婚假天，不扣币，不影响出勤考核超过天还需请假的，超出部分按事假处理。在寒暑假公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。五关于产假的规定女职工在法定的休产假期间，绩效工资按平均额发放。女职工产假为三个月天含期间的公休日法定节假日。年满周岁的为晚育，可享受晚育假个半月天产假期间报名夫妇终身只生个孩子并领取独生子女父母光荣证的，增加产假个月天有医院剖腹产或难产证明的另外增加产假半。
7、元次。周前会旷会元次，升旗缺席元次，迟到早退中离扣币元次，但限制分钟内，超过分钟扣币元。请事假元次，全期超过次不含扣元次请病假元次，但要具备相关手续。超过两次不含扣币元次。大型会议活动旷工半天扣元，整天扣元，少于半天扣元次。迟到早退中离扣币元次，但限制分钟内，超过分钟扣币元。请事假元次，全期超过次不含扣元次请病假元次，但要具备相关手续。超过两次不含扣币元次。以上请假均指书面请假，原则上不接受电话请假，确因情况特殊只能电话请假的扣币按上述标。
8、常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。三关于事假的规定学期事假天以内，不扣币，从请事假第天起，累计天以上，每日扣元。事假学年累计日以上取消评奖评优资格学年累计天以上取消晋职晋级资格。事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。利用事假从事第二职业的教职工，按上述标准加倍扣币，取消当年晋职晋级评优评先资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期回到工作岗位拒不回到工作岗。
9、评奖评优资格学年累计天以上取消晋职晋级资格。事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。利用事假从事第二职业的教职工，按上述标准加倍扣币，取消当年晋职晋级评优评先资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期回到工作岗位拒不回到工作岗位的按旷工论处，当年考核确定为不合格等次。四关于婚假的规定婚假天，不扣币，不影响出勤考核超过天还需请假提下电话通知到本人为准，迟到早退中离扣币元次，但限制分钟内，超过分钟扣币元。请事假元次。请病假。
10、负责对园内所有工作人员考勤考核。负责对教师考勤的要实事求是，客观公正严肃严格的进行考勤，及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报少报不报。旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理。并对负责人进行批评教育或经济行政处理。教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态。
11、准的倍计算，且事后必须补书面请假材料。三关于矿工的相关规定凡有下列情况之，视为旷工未请假或请假未获准而擅自不上班者不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者④以欺骗手段请假事假者。擅离职守半天以上含半天者学年旷工天，当年考核确定为不合格等次，取消当年评奖评优资格和专业技术晋职晋级资格。计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算旷工每日，扣工资元。矿工考核分扣分。
12、元。大病重病传染病及其他住院治病第学期不扣币，此后，奖励性绩效工资按上班时间折扣。学年病假累计天以上取消评奖评优资格学年病假累计天以上取消晋职晋级资格。教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，经发现即刻终止病假，免予病假待遇，并按上述标准双倍扣币，同时进行批评教育，责令立即到岗上班，取消当年晋职晋级评优评先资格拒不到岗上班的，按旷工论处当年年度考核确定为不合格等次。教职工病愈后上班后，又不能坚持正。
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