1、响医院形象者。发生医疗纠纷，给病人提供资料者。挑动是非破坏团结损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者。打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者。责任心不强，解释不到位，造成后果者。违反无菌操作规程及查对制。
2、其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发化浓妆涂指甲穿拖鞋不准擅自离岗脱岗串岗大声喧哗谈笑风生看与医疗或本职工作无关的书刊看电视听收音机打游戏机打瞌睡做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室导诊台仓库药房药库收费处会客。二考勤制度所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款元。因工作原。
3、以下每违反条罚款元，在每月的奖金中扣除执行医嘱有误漏执行医嘱，未造成后果者。医疗器械备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款元。通知参加院及科室内活动或学习，无故不来不请假者。治疗处置时间接听电话，发信息者。工作时间脱岗串岗聚岗，看非业务杂志玩游戏者。出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩帽子者。以下每违反条罚款。
4、度，造成后果者。工作中不服从安排调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者。医院职工管理制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据医院具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化规范化制度化管理。工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各。
5、款元，分钟以上每次罚款元，超过半小时按旷工半天计算。因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时元的加班费计算。注凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。三诊疗制度及制度服务标准诊疗制度要树立法治观念，加强法律意识。严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度。
6、制度。建立健全医疗文书管理制度。病历处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室医生领导反应患者的意见。加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。制度服务标准全程导诊制为患者进行正确引导，协助患者进行挂号交费检查取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。首问负责制患者。
7、行正确引导，协助患者进行挂号交费检查取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。首问负责制患者向医院任意工作人员咨月奖金。不爱护医院公共财产，造成设备物资仪器器械缺少或者损坏者，照价赔偿。各科室部门的设备物资材料不得私自外借，违者发现次扣发当月奖金。以下每违反条罚款元，在每月的奖金。
8、按每小时元的加班费计算。注凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。三诊疗制度及制度服务标准诊疗制度要树立法治观念，加强法律意识。严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度院内感染制度及无菌操作原则。工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章。
9、院内感染制度及无菌操作原则。工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。建立健全医疗文书管理制度。病历处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室医生领导反应患者的意见。加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。制度服务标准全程导诊制为患者进。
10、元，在每月的奖金中扣除责任心不强，解释不到位，未造成后果病人投诉者。沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。无菌包过期，未发现者。术后记录与病情不相符者。因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。以下情况的予以解聘病人投诉，造成后果者。散布谣言，损害医院声誉或影。
11、中扣除工作时间着装不整化浓妆披头散发不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。操作时不戴口罩帽子，工作时间大声喧哗嘻笑打闹者。值班下班未打扫卫生空调未关紫外线灯未关门未锁好者。未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。交接班药品器械交接不清，未作交接记录者。
12、因漏打，需领导签字为证。无故漏打次罚款元。病事假两天以内包括两天扣发假内工资，天扣发假内工资及奖金。旷工天扣发当月工资的，旷工两天扣发当月工资的，两天以上者给与辞退。迟到早退分钟以内每次罚款元，分钟以上每次罚款元，超过半小时按旷工半天计算。因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的。
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