1、法定节日加班为本人工资标准的。全年月平均工作天数按计算。四调休加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写申请，并经主管部门和人力资源部门同意审批。调休时间以天为最小单位。五特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。七附则本办法解释权属矿业有限公司。二本。
2、员工律实行部门负责考勤制。二由部门负责人或指定考勤员负责本部门员工的原始考勤记录。三未按公司规定的作息时间准时上班者，视为迟到无故超过分钟，视为旷工。迟到旷工者分别按公司制度予以处罚。四月初各部门将上月考勤表分管领导审核后，统交人力资源部门。四请假程序和办法请假程序填写请假单，注明请假种类假。
3、公司鼓励员工在每天小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，公司严格控制员工加班。确因工作必需加班或值班，才予批准。不安排女员工在怀孕期或哺乳未满周岁婴儿期间加班。凡已加班的员工，原则上公司安排同等时间的补休，确实不能安排补休的才能计发加班工资。二加班程序凡需加班者，均须事先填写加班记录表申请加。
4、办法自行文之日起执行。矿业有限公司考勤和休假办法总则为规范和统公司考勤休假制度请假和加班政策，特制定本办法。二工作时间公司员工实行每日工作小时，每周工作小时，周六周日为周休息日全年月平均工作天数为天，月平均工作时间为小时。二公司作息时间为冬季早上下午夏季早上下午与当地政府部门接轨三考勤办法公。
5、总经理审批。事假，天以内由部门领导审批天以上天以内，由部门领导批准后，交分管副总经理审批天以上由总经理审批。三请假规定事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续否则按旷工处理。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假续假者，均按旷工处理。如因私人原因请假，应优先使用个人工休或。
6、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。假期计算员工工伤假病假婚丧假探亲假期间女工生育假在内遇有国家法定节日和公休假日星期六日时，应算作假期时间。员工请事假期间公休日或法定假日均不计算在内。员工的病事假不得以加班抵充。员工年内病事假累计超过个月，不享受当年年休假和。
7、以上合并休假。员工年休假必须当年休完。年休假期间，其待遇按国家有关规定执行。探亲假公司派驻人员实行个季度回家次,每次十天,休假天数可用探亲假和年休假及其它假冲抵。四婚假员工本人结婚，由部门领导批准，给予天婚假不含按规定应享受的晚婚假，结婚时双方不在地工作居住的，其中方单位可根据路程远近，另给。
8、门领导批准后，交分管副总经理审核，再由总经理审批。事假，天以内由部门领导审批天以上天以内，由部门领导批准后，交分管副总经理审批天以上由总经理审批。三请假规定事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续否则按旷工处理。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假续假者，均按旷工处理。。
9、年假，其不够部分再行办理请假。假期计算员工工伤假病假婚丧假探亲假期间女工生育假在内遇有国家法定节日和公休假日星期六日时，应算作假期时间。员工请事假期间公休日或法定假日均不计算在内。员工的病事假不得以加班抵充。员工年内病事假累计超过个月，不享受当年年休假和探亲假，凡安排疗养或假，不得两年或两年。
10、，经部门经理批准后交分管副总经理审察，由总经理审批后方能加班。加班完毕后填写加班记录情况，经部门负责人验审后送人力资源部门留存。每月人力资源部门统计加班情况，在员工工资中支付加班费。三加班工资计算平时加班员工平时加班又不能安排补休的为本人工资标准的。周六日加班按照本人工资标准的。法定节日加班。
11、路程假。婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。婚假期间待遇按国家有关规定执行。五工伤假须经公司安全管理部门认定并出具区县级或公司指定医院的相关证明，按照工伤保险条例文件严格执行。六产假公司女员工发生产假，按照国务院颁发的女职工保护条例和现行的生育保险政策规定执行。六员工加班规定加班原则。
12、期时间事由交接事项病假伤假须出具县级以上医疗部门的证明，按审批权限批准后作为考勤附件提交人力资源部门。较长假期须交接职责内工作，确保工作连续性。超假期应及时请示有关领导审批。假满回公司销假，应通报负责人力资源工作的部门，并交接工作。二批假权限病假工伤假婚丧假由部门行政领导审批。年休假探亲假由。
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公司考勤和休假办法