1、年的女性员工分娩，可请产假天，晚婚晚育增加天，剖腹产增加天需提供医院证明及婴儿的出生证明,哺乳期每天小时喂奶时间周末法定假日均并入计算男员工妻子生育符合国家生育政策，给予三天带薪陪护假，男性员工休护理假时,需提供婴儿出生证明,方可按护理假处理二活动为了丰富员工的业余生活，放飞心情，舒展身心，促进团队凝聚力，公司将不定期举行各项趣味丰富的小活动，具体人事部策划并组织开展，如有特殊情况，所有员工都必须参加。由人事部安排给当月过生日同事举办温馨的生日派对，参加人员为全体员工，员工生日当天收到公司邮件祝福。三社会保险公司所有员工均参加社会保障部门规定的险种，包括基本养老保险医疗险工伤险失业保险生育保险四体检工作。
2、工资奖金劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条员工的考勤情况由总经办负责管理。第三条员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。第二章细则第节考勤分类说明迟到早退第五条公司实行每周五天工作制。每天具体工作时间为上午，下午。第六条员工上下班必须在考勤机上签到，签到次数为二次，即上班和下班各次。如有特殊情况可由人事部人员在考勤表上注明原因，具体按以下方式填写事为事假，病为病假，迟为迟到，早为早退，出为出差，外为公事外出。如计划出差及早上直接外出办事应在前天提前报告人事并记录。并由总经办。
3、方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。第三章附则第三十八条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第三十九条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归总经办。附表员工请假单附表加班申请单附表调休申请单附表出差申请单第二部分福利制度假期包括公休假年休假婚假丧假产假护理假哺乳假等。公休假，带薪假期按国家公休假有关规定放假。具体时间和时段安排由综合管理部通知。三八妇女节，女员工享有半天假期，通常为月日下午，如适逢公休日则不再补休。年休假，带薪假期公司实行年假制度，在公司工作年以上的员工不含借调人员临时工和其他非本公司正式。
4、满年的员工享受二年次的体检，时间为，每双年的月公司统组织。五加班晚餐补贴公司正式员工含试用期员工，不含借调人员临时工和其他非本公司正式员工的人员可享受顿加班晚餐补贴，第二天凭票到人事部报销即可。晚上加班至点刻后方可申请晚餐补贴。出差人员享受出差补助后则不再享受晚餐补贴。年月日考勤管理制度发件部门总经办审批适用范围公司全体员工发行日期年月日正式试用目录第部分公司考勤第章总则第二章细则第节考勤分类说明迟到早退二旷工三事假病假四工伤假五婚假六丧假七产假八休年假九加班倒休第二节考勤审批规定第三章附则第二部分福利制度假期二活动三社会保险四体检五加班晚餐补贴第部分公司考勤第章总则第条考勤是企业管理的基础性工作，是计。
5、款规定扣除事假薪资的计算按照劳动法天计算发计算工资全年累计事假达到天没有年终绩效连续个月累计事假达到天，或连续个月累计事假达到天，公司有权对其进行解聘或解除劳动合同。第十二条病假应事先填写请假单，病假超过天须提交医院出具的病假证明，将病假证明粘贴于请假单后，由上级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给人事部审核后方能生效，否则按旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午前通知所属部门主管，上班后第时间补办请假手续。扣款规定申请病假天以上天以内凭医院开局的相关证明可申请调休补假。连续请病假天以上天以内有医院证明可以申请用年假抵用。年累计病假达到天，公司有权解聘并按规定给予相关经济补偿。四工。
6、权对其进行解聘或解除劳动合同。第十二条病假应事先填写请假单，病假超过天须提交医院出具的病假证明，将病假证明粘贴于请假单后，由上级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给人事部审核后方能生效，否则按旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午前通知所属部门主管，上班后第时间补办请假手续。扣款规定申请病假天以上天以内凭医院开局的相关证明可申请调休补假。连续请病假天以上天以内有医院证明可以申请用年假抵用。年累计病假达到天，公司有权解聘并按规定给予相关经济补偿。四工伤假第十三条患职业病因公负伤因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经级部门负责人审核人力。
7、管及总经理签字，将请假单交给人事部方能生效。婚假要求自结婚登记之日起年内休完，不休者不予补偿。六丧假第二十条直系亲属包括父母配偶子女及岳父母或公婆死亡，可请丧假天，祖父祖母外祖父外祖母死亡，可请丧假天七产假第二十条产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕个月期间，累计有不超过次的产前检查时间个月期间，每月有次检查时间个月期间，每周有次检查时间,超过个月，每周有次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职工正常生育的产可能安排员工同等时间的调休，原则上本年度累计的调休必须在本年度休完，若确有困难不能安排休息的，结合实际情况申请顺延至下。
8、半小时以上小时以内视为旷工半天小时以上视为旷工天。扣款规定旷工半天扣天工资，旷工天及以上扣发旷工时间的双倍工资。三事假病假第十条事假须提前填写请假申请单，遇紧急情况没能事先申请须于当日上午前电话通知上级主管和人事部，得到批准后按请假处理，但须上班后补填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给人事部方能生效，否则按缺勤处理。超过天的事假必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。没有请假单没有打卡记录即列为旷工第十条请事假必须由本人告知上级主管并填写请假单，由他人代请假无效。扣款规定扣除事假薪资的计算按照劳动法天计算发计算工资全年累计事假达到天没有年终绩效连续个月累计事假达到天，或连续个月累计事假达到天，公司有。
9、伤假第十三条患职业病因公负伤因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经级部门负责人审核人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤病愈后复发，经所在部门级部门负责人审核人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。第十四条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。五婚假第十五条按法定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的，可享受天婚假。第十六条符合晚婚年龄女周岁，男周岁且双方均为初婚登记，可享受晚婚假天含天法定婚假。第十七条婚假包括公休假和法定假。第十八条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第十九条休婚假须事先填写请假单，持结婚证书原件，经上级部门主。
10、工的人员可以享受带薪假。工作满年不满十年者，每年带薪休假时间为天工作满十年不满二十年者，每年带薪休假时间为天工作满二十年者，每年带薪休假时间为天。病假因病须治疗或修养者可请病假，病假时间每年累计不得超过天。事假不带薪因私事待理者，可请事假，事假时间不计工资，可用累积加班时间抵扣。婚假，带薪假期按法定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的，可享受天婚假。符合晚婚年龄女周岁，男周岁且双方均为初婚登记，可享受晚婚假天含天法定婚假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。丧假，带薪假期直系亲属包括父母配偶子女及岳父母或公婆死亡，可请丧假天，祖父祖母外祖父外祖母死亡，可请丧假天产假护理假哺乳假。工作满。
11、度调休。第三十四条个小时加班工时方可抵扣个工作日，加班的调休的定要在年度用完，不能累计到下年。第三十五条安排调休时间必须经部门主管批准，且不影响正常工作。第三十六条人事部每月会统计公司加班时间公布。第二节考勤审批规定第三十七条员工请假的审批规定员工请假单适用于事病婚丧产及年休假需用书面表单提交员工因故请假，均按下列规定办理员工请假单须经公司领导审核批准，报至人事部门登记备案。申请病假的员工须如实填写员工请假单，经公司领导审核批准，超过天的病假，须附区级以上医院出具的病假证明，方可按病假处理。员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。任何假期，员工都须提前请假。特殊情况，员工须事先通过电话等。
12、监督考核午休不用打卡。第七条上班不得迟到与早退。迟到上班分以后打卡，视为迟到。超过上午还未到岗如遇特殊情况人为不可抗力的因素导致迟到需提前电话通知总经办如不通知视为矿工。每月迟到两次以上的，从第三次开始进行处罚如技术人员加班至点过后，需部门领导签字第二天可延迟小时上班早退早于下午离岗扣款规定迟到早退每次罚款元每月迟到早退以及脱岗累计达到次以上开始计算处罚即从第次开始计算处罚，并且每月迟到早退以及脱岗累计达到次予以通报批评次。每月迟到早退以及脱岗累计次以上含次，按旷工天处理。二旷工第八条如有下列情形之，均按旷工处理。未请假或请假未批准，不到公司上班用不正当手段骗取涂改伪造请假证明其他等同于旷工的行为。第九。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
公司内部管理制度考勤