1、康国宾体检中心体检，并于两个工作日内取回体检结果。报到时携带资料身份证电子扫描件毕业证书及学位证书电子扫描件体检报告或您持有近个月的体检报告泛华公司招聘管理制度第页共页二张寸免冠照片离职证明原件医疗保险相关资料即在京已参加医疗保险，提交蓝色医疗手册未参加医疗保险提交个人户口页和户主页复印件本录用邀约书份本人签字确认若您接受这份工作，请填写好本页下方，并尽快回复确认。无论您是否接受此邀约，我相信您都不会把本邀约的具体内容泄露给任何其他人，包括本公司内部人员。我们期待着能与您起工作，并从您的技能和智慧中分享快乐。在您步入泛华公司这个充满生机与活力的团队之时，我们衷心地祝您事业上不断取得成。
2、基础上再考察候选人的专业技能，做到以德为先德才兼备。三先内后外原则在需求计划分析时，首先盘点公司内部人才，在此基础上再开展外部招聘，从而充分整合公司现有人力资源。四回避原则德才兼备唯才是用是公司用人方针，因此在内部员工推荐候选人中，公司需在充分考察的基础上严格执行招聘流程，推荐人在招聘甄选过程中应主动回避，同时不能对招聘过程或相关人员施加压力，影响招聘过程的客观性和公正性。第二条招聘需求根据公司年度人力资源规划，公司人力资源部在月份下发各部门人员编制及年度招聘计划。第页共页计划内需求各用人部门按照年度招聘计划推进的招聘过程。各用人部门年初在编人员的优化替补。公司人力资源部审核计划的完。
3、对我公司此次调查的配合,请提供背景资料的人员签名,调查者姓名签字直接上级签字附件六录用邀约函您好,首先很高兴地通知您，泛华公司已经决定邀请您入司工作，具体职位信息如下泛华公司招聘管理制度第页共页职位名称上级关系工作地点入职时间公司联系方式及办公时间公司地址北京市丰台区南四环西路号区号楼邮政编码公司电话公司网址公司办公时间二聘用期限及试用期试用期个月，劳动合同年。三福利按国家和当地政府有关规定办理养老保险工伤保险失业保险医疗保险生育保险北京户口和住房公积金。餐费补助标准为元天，按照公司制度发放。公司专门的商业补充综合医疗意外保险赔付额度个人门诊医疗费用赔付限额约为,元年，报销比例约为，。
4、功,招聘负责人签字人力资源部经理签字以下由受聘人员填写致泛华公司我接受公司聘用，任职位的邀约，并可望于年月日就职。签名日期年月日联系电话身份证号码第页共页招聘管理制度第章总则第条目的为规范各用人部门招聘员工流程，优化人力资本配置，吸引招募留用与公司发展相匹配的人才。第二条适用范围公司总部各职能部门各事业部所有职位。二公司派驻项目公司的关键职位。第二章实施细则第条招聘原则客观公正原则用人部门面试官和人力资源部招聘人员在招聘甄选过程中，不得以个人好恶的态度去甄选人才，严格按照职位需求及胜任力要素考察候选人，做到不偏不倚客观公正。二德才兼备原则个人招聘甄选过程中必须注重候选人的品德修养，在。
5、职位由部门负责人完成。主管级主管以上由总经办负责人完成。三面试评估逐级面试官必须按照面试评估表填写完整的评估意见。四面试周期初试完成后，首次专业复试必须在个工作日内完成。再次复试必须在个工作日内完成。如果需要安排三次以上复试，必须在第二次复试后与候选人做好沟通，且在等候复试期间与候选人保持联系。第六条录用审批审批前负责招聘的人员必须检查候选人整个招聘过程的评估意见笔试材料性格测评是否齐全。确认薪酬福利及聘用条件是否谈妥。二审批过程资源配置系统由公司人力资源部招聘人员启动，跟踪审批流程并完成归档。各事业部按照职级和管理权限完成。主管以下由各事业部人事负责人负责，跟踪审批流程并完成归档。。
6、后，首次专业复试必须在个工作日内完成。再次复试必须在个工作日内完成。如果需要安排三次以上复试，必须在第二次复试后与候选人做好沟通，且在等候复试期间与候选人保持联系。第六条录用审批审批前负责招聘的人员必须检查候选人整个招聘过程的评估意见笔试材料性格测评是否齐全。确认薪酬福利及聘用条件是否谈妥。二审批过程资源配置系统由公司人力资源部招聘人员启动，跟踪审批流程并完成归档。各事业部按照职级和管理权限完成。主管以下由各事业部人事负责人负责，跟踪审批流程并完成归档。主管及以上由公司人力资源部招聘经理负责，跟踪审批流程并第页共页完成归档。三审批完成由审批过程的负责人给候选人下发录用邀约函。第三章附。
7、批年度编制计划外招聘签字日期附件职位说明书经办人联系电话申请时间泛华公司招聘管理制度第页共页附件二职位说明书基本情况职位名称职位编号所属部门职位级别直属上级业务指导直接下属职责职权办公设备个人专用电话长途移动电话台式电脑互联网部门共用传真机打印机公司共用复印机笔记本电脑投影仪泛华公司招聘管理制度第页共页内部工作关系督导协调汇报外部工作关系任职资格学历专业年龄性别专业技术职务个人执业资格个性工作经验工作技能职前培训元，转正薪酬元签名附件五背景调查表调查单位姓名性别出生年月学历专业毕业院校泛华公司招聘管理制度第页共页该同志现应聘我公司职位，因该岗位属我公司关键岗位，为候选人在短时间内融入。
8、司之外及时补充新鲜血液，从而达到鳗鱼机制的激活目的。外部招聘渠道适用对象广告媒体工作内容复制性强且岗位人员替代性强的中低端人才专场招聘会市场供过于求的专业技术人才般行政管理人才校园应届高校毕业生第页共页猎头市场供不应求的专业技术人才中高层管理人才第五条招聘流程简历筛选初试资源配置系统由公司人力资源部招聘人员完成。各事业部按照职级和管理权限完成。主管以下职位由各事业部人事负责人完成。主管以上职位由公司人力资源部招聘经理完成。二复试含专业复试综合复试主管以下职位由部门负责人完成。主管级主管以上由总经办负责人完成。三面试评估逐级面试官必须按照面试评估表填写完整的评估意见。四面试周期初试完成。
9、主管及以上由公司人力资源部招聘经理负责，跟踪审批流程并第页共页完成归档。三审批完成由审批过程的负责人给候选人下发录用邀约函。第三章附表招聘申请表二职位说明书三应聘人员登记表四面试评估表五背景调查表六录用邀约函第四章附则第条解释本制度由公司人力资源部负责解释。第二条有效性本规定自发布之日起实施，与之相矛盾的以此为准。泛华公司招聘管理制度第页共页附件招聘申请表申请部门岗位名称职级人数工作地点计划到岗时间招聘原因计划内招聘年度招聘计划内原岗优化替补计划外招聘新增编制新设岗位新成立项目部门负责人意见签字日期人力资源部负责人审核意见签字日期运营总监审批年度编制计划内招聘签字日期主管常务副总裁审。
10、体报销根据您的就医单据核准。生育报销享有生育保险赔付限额约为,元年，报销比例约为，具体报销根据您的就医单据核准。泛华公司招聘管理制度第页共页赔付时间每季度末报销次，般受理日约为个工作日。意外保额飞机保额,元。火车轮船,元。机动车,元。员工子女天以上岁以下也可参加商业补充综合医疗意外保险，由员工自己付费，报销比例约为，具体报销根据您的就医单据核准业务招待费和差旅费根据业务情况进行报销，具体见相关规定。四邀约生效前提及报到要求本邀约以您体检报告合格教育和工作背景属实为生效前提，本录用邀约在年月日前确认有效。报到要求体检要求请您在接受并确认本邀约后于去公司指定医院海军总医院体检中心北京市爱。
11、公司企业文化，并发挥自己的专业特长，现就以下情况向贵单位相关人员作简单了解。针对所了解内容，我公司仅作为录用候选人的参考，保证不向第三方泄密。调查对象主要了解内容评价人力资源部该同志在贵公司入职时提供的教育背景该同志在贵公司工作周期及任职情况该同志在贵公司工作期间，主要业绩该同志人格品行该同志在职期间绩效考评情况该同志离开贵公司原因该同志目前与贵公司是否存在纠纷被调查者姓名职位联系电话直接上司该同志的工作能力该同志的团队合作力泛华公司招聘管理制度第页共页该同志工作执行力被调查者姓名职位联系电话业务密切同级该同志协同能力该同志对业务支持力该同志专业能力被调查者姓名职位联系电话感谢贵公司。
12、整性，报公司运营总监审批后方可实施。二计划外需求因工作内容增加提出的增编需求。因部门新设工作岗位提出的增编需求。新成立项目，需增加的外派关键职位。公司人力资源部审核增加原因及计划的完整性，公司运营总监根据公司运营管控覆盖面审核合理性，报主管常务副总裁审批后方可实施。第三条职责划分公司人力资源部负责审核需求合理性完整性。负责盘点内部人才，确定内部是否可调配。负责确定招聘渠道。负责按照管理权限组织面试。二用人部门负责提交合理完整的招聘需求。负责按照管理权限配合专业面试。第四条招聘渠道内部招聘在公司内部进行人才的甄选，促进公司人力资源的合理利用与有效流动。二外部招聘通过些引进人才的渠道，从。
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