1、纪律不能胜任驾驶工作八由于个人责任和原因，发生重大安全事故的九触犯国家法律法规，被追究刑事责任的十违反有关工作制度，造成恶劣影响的十违反本办法有关条款，应予解聘的。第三条驾驶员应服从公司的统管理考核和调配。对不服从管理和调配的人员，给予通报批评。违反工作纪律，被通报二次以上含二次予以解聘。第四条严格执行车辆油耗标准及加油卡定点加油制度。油耗超标部分，律由驾驶员本人承担。严禁加油卡私用，经发现，除追回私用油料款外，驾驶员律解聘。第五条凡因驾驶员原因如酒后驾车违规驾车开英雄车开情绪车等造成交通事故或经济损失的，除要求驾驶员赔偿经济损失外，并解除聘用合同。第六条驾驶员私自将车辆交给本单位工作人员或借给外单位人员驾驶的，律予以解。
2、招聘职业健康及适应性检查信息档案管理工作的主要管理部门，安全部技术部车队协助。安全部为从业行为考核安全告诫及安全交代的主要管理部门。车队负责上述工作的日常管理。四招聘内容及要求等从业驾驶员聘用管理驾驶员聘用条件应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法驾驶证件。具有高中及以上文化水平，有较强的语言表达能力。驾驶危险货物专用车辆三年以上，具有相应的从业证书资格。年龄至周岁之间。驾驶员招聘程序包括应聘报名初审笔试路试桩考心理测试面试从业履历审查体检等环节。应聘驾驶员从业履历审查中，发现在三年内，有发生重大及以上责任交通事故的，个记分周期内交通违法记分有满分记录的，有酒后驾驶或超速违法行为的，个记分周期内有三次以上超速违法记。
3、备资格的人员代替检验，不得饮酒。在检验工具满足条件下，例检员有视物不清疲劳等现象时，公司应终止例检员工作，更换身体条件符合的从业人员。公司每年应对例检员进行规定时间的培训，内容包括法律法规操作规程以及新的检验方法等。例检员在检验过程中，应总结提炼检验经验，以便提高检验质量和效率。例检员应钻研车辆安全例检技术。管理要求人力资源部建立从业人员管理台账。安全部建立从业人员安全管理档案。五资格证管理程序包括申请审核办理和备案等道路危险货物运输规定从事道路危险货物运输的驾驶人员装卸管理人员押运人员，应当经考试合格，并取得相应的从业资格证资格证管理程序主要包括申请审核办理和备案等。六调离辞退的条件标准及程序对不适合从事危险货物运输作。
4、造成事故的，由驾驶员承担切经济损失。第七条驾驶员离职，辞职程序驾驶员离职，辞职。由驾驶员本人提前个月写出书面辞离职申请报告交给分公司领导，由分公司领导填写意见后报招聘小组，招聘小组接到申请报告后。在三天内应找驾驶员了解情况，并在七天内提出同意或不同意的意见，报告报集团生产安技科办理相关程序。六附则本制度自发布之日起生效。物流有限公司从业人员安全管理制度编号实施日期年月日签发人签字公章物流有限公司从业人员安全管理制度制定依据道路危险货物运输管理规定汽车运输危险货物规则道路运输从业人员管理规定汽车运输装卸危险货物作业规程安全生产事故隐患排查治理暂行规定二适用范围适用于公司全体从业人员。三实施主体及职责分工人力资源部为从业人员。
5、容和时间。驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶员应认真及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬安全评比等挂钩。驾驶员可对安全教育和培训的内容形式等提出改进意见，公司应对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。从业行为定期考核驾驶员从业行为定期考核由安全部门按照公司相关考核规定对从业人员进行年度评优评先考核，月季考核由车队具体实施。每月量化考核办法由车队自行制定，考核内容包括违章违纪情况事故情况服务质量规范执行情况等。车队量化考核情况应予以公示，接受员工监督。季度。
6、采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。从业行为定期考核驾驶员从业行为定期考核由安全部门按照公司相关考核规定对从业人员进行年度评优评先考核，月季考核由车队具体实施。每月量化考核办法由车队自行制定，考核内容包括违章违纪情况事故情况服务质量规范执行情况等。车队量化考核情况应予以公示，接受员工监督。季度及年度评优评先执行相应的规定。车队每月要对所有驾驶员进行次违法违章及事故信息查询，春运十黄金周等特殊时段进行专项检查，对有扣分及以下分的驾驶员要进行针对性的教育，情节严重者分以上报安全部进行处理。驾驶员安全档案管理驾驶员安全档案实行计算机系统管理，为公司人力资源管理信息系统的子系统。分总部安全部车队等不同等级权限实现录入查询。
7、体条件不能满足相关要求时，人力部应根据公司相关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的触犯法律如吸食毒品或依赖性药品构成交通肇事罪的等等行为之的，人力部应予以辞退。驾驶员擅搭无关人员或其他货物的，构成重大安全隐患，安全部将会同相关部门进行调查处理，人力部应予以辞退。安全告诫车队调度人员每日派发路单时须对出车驾驶员进行观察问询，对驾驶员进行安全提醒交代，防止驾驶员酒后带病或带不良情绪出车，提醒告知驾驶员当日安全行车注意事项。调度人员要做好对出车驾驶员状态确认及交代工作记录。如发现驾驶员有饮酒生病或者情绪不良者应停止其出车，并及时转告车队安全员处理，安全员根据情形对其进行教育或惩戒，问题严。
8、驶员不得上岗。驾驶员岗前培训项目考核试卷应存入驾驶员档案。安全教育培训及考核在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于学时未完成再教育的驾驶员，下年度不得上岗，直至补足再教育学时。驾驶员应参加每月至少次的安全教育，受教育时间不得低于小时当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶员应认真及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬安全评比等挂钩。驾驶员可对安全教育和培训的内容形式等提出改进意见，公司应。
9、及年度评优评先执行相应的规定。车队每月要对所有驾驶员进行次违法违章及事故信息查询，春运十黄金周等特殊时段进行专项检查，对有扣分及以下分的驾驶员要进行针对性的教育，情节严重者分以上报安全部进行处理。驾驶员安全档案管理驾驶员安全档案实行计算机系统管理，为公司人力资源管理信息系统的子系统。分总部安全部车队等不同等级权限实现录入查询等功能。除正常人事管理信息外，驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核违章违纪交通事故安全行车里程累计安全奖惩素质评定证照审验健康状况检查驾驶适应性检测等记录。相关权限部门应及时对变更信息内容予以更新。驾驶员安全档案实行人档管理机制，档案保存至驾驶员退休转岗或辞退之日起三年时间。驾驶员调离和辞退管理驾驶员。
10、业的从业人员进行调离或辞退的具体要求。中华人民共和国道路运输条例和道路运输从业人员管理等法律法规第条解聘驾驶员程序由分公司写出书面报告，说明解聘的原因报招聘小组招聘小组接到报告后三天内要对欲解聘的驾驶员进行调查考察，并在七天内写出考察报告确系驾驶员的原因，招聘小组和分公司领导签署意见并报公司生产安技科办理相关手续，予以解聘。第二条解聘。有下列行为之和个年度内暂缓增加准驾类别的驾驶员聘用合同予以解除已被道路运输管理机构列入黑名单的驾驶员二诚信考核为级的驾驶员。三从业人员年龄超过周岁的四机动车驾驶证被注销或者被吊销的五超过从业资格证件有效期日未申请换证的。六因车辆报废拍卖等原因不再需用驾驶员的七驾驶员在聘用期间表现较差违反工。
11、重者报公司安全部处理。出车驾驶稳定。危险货物运输时，从业人员通讯工具必须有效。运输危险货物的车厢，应保持清洁干燥，不得任意排弃车上的残留物运输结束时，应对危险货物污染的设施设备等进行清洗消毒处理。从业人员应携带道路运输危险货物安全卡。从业人员每年要进行职业健康检查。车辆安全例检员管理规定车辆安全例检员应经过行业主管机关和公司技术部的专业培训，并取得相应的资格。例检员作业时，应统着装，佩戴安全帽防护镜等防护用品，保证车辆安全例检作业安全。例检员应按行业主管机关和公司的相关规定对车辆实施安全例检，不得漏项。例检员发现车辆安全隐患时，应在检验记录上明确注明，并向车辆驾驶员交代清楚。例检员应遵守工作纪律，不得擅自脱岗离岗以及请不。
12、的，均不予聘用。在体检和适应性检测中，发现有营运驾驶员职业禁忌症的，驾驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。面试环节要了解驾驶员工作履历婚姻及家庭状况性格特点等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。签订劳动合同后，发现驾驶员证件履历作假，或面试问答提供虚假信息的，解除劳动合同。驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面临的职业危害以及有害因素等对签订合同的驾驶员，在聘任合同中应加入危害告知书。岗前培训管理驾驶员聘任后，应进行不少于学时的岗前培训。岗前培训内容包括法律法规职业卫生应急救援典型事故案例分析车辆技术驾驶操作等国家规定的项目。驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。考核不合格的驾。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
物流有限公司从业人员安全管理制度