1、易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。如从事商品推销工程项目和科研项目的横向联系签订合同等工作方面具有较大优势。语言能力的优势。据专家研究发现，女性运用语言词汇的能力强于男性，且随着年龄的增长知识及经验的积累，女性驾驭语言和文字的能力将会更加出色。所以，女性更加适合从事文字整理编辑翻译以及教育接待洽谈等注重语言能力的工作。思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致周全上普遍具有优势，所以女性在担任工程设计服装设计方面的工作往往会取得令人骄傲的成绩，在文学创作舞台表演方面，女性优秀从业者更是不乏其人。管理能力的优势。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此，适于机关和企事业单位。
2、学习的。我十分敬佩我的导师，您不仅授我知识，而且还教了我许多人生的道理，令我终生受益。我非常庆幸能够成为您的学生，在这短短的大学生涯里，聆听着您孜孜不倦的教诲，感受着您严谨进取的治学精神和乐观向上的生活态度。二〇三年七月二十四日星期三对于李锦丽老师的感激之情是无以言表。您平时对我们学术上疑难问题的都耐心讲解，正由于您的思路清晰，才使难题得以迎刃而解，值此论文交稿之际，特向我的导师致以衷心的感谢,三年的大学生学习期间，院里的各位老师直给予我极大的帮助与关心。在此并谨致以我最深的谢意,再次感谢你们最后要感谢我的家人，他们多年来对我的鼓励与支持是我顺利完成学业的动力和保证，在此要向他们表示诚挚的谢意,参考文献贺洋浅析女大学生就业问题科教文汇,张晓东影响大学生就业因素研究现状分析中国青年政治学院。
3、的潜能，转变思想观念，走自尊自立自强之路，努力把自已培养成为内外兼修的优秀女大学生。具体可从以下几方面努力首先，夯实专业知识技能。女大学生在大学期间要认真学习专业基础知识和专业理论，要善于将专业知识和专业理论融会贯通。由于女性的心理特征，其实践操作能力往往稍弱于男性。因此，女大学生要看到自己的不足，在培养和锻炼专业技能时多动脑筋多下功夫。其次，积极参加社会实践活动，锻炼实际工作能力。女大学生应主动参加勤工助学就业实习等实践性教学环节，如可利用假期到企业和社会中进行打工式学习，接触社会，了解社会需求，找准定位锻炼能力，在实践中受教育长才干，增强实践经验，提高女大学生的综合素质。再次，培养良好心理素质。女大学生良好的心理素质是促使其顺利就业的重要突破口。女大学生们要想使自己在择业竞争中保持良。
4、的管理。二〇三年七月二十四日星期三忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的大特点，大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务计算机操作勘测设计的内务资料整理图书情报及档案管理等工作中能很好地发挥自己的优势。女生应根据自身优势选择就业，才能更好的发挥个人才能和潜能。总结综上所述，女大学生应深刻认识到导致其就业难的原因不仅和宏观经济环境社会价值取向用人单位的偏见等因素相关，同时，自身因素也不可忽视，故女大学生应转变就业观念，摆正心态，努力提升就业竞争力，以实现良好就业。致谢这篇论文是在我的恩师李锦丽老师的悉心指导下完成的，从论文的选题资料的收集构思拟稿到最后的定稿，都倾注了导师的心血。导师渊博的学识严谨的风范精益求精的态度是我。
5、另个角度来看，这种状况又造成了人才的浪费，国家财力物力的巨大浪费。二择业观的影响大学生择业观是大学生关于择业理想择业动机择业标准择业意义的比较稳定的根本看法和态度的体现，是大学生在思想上对社会职业岗位的初步定位。女大学生的择业观主要表现为个人价值与社会价值相冲突传统观念和现代意识相冲突对竞争既赞同又害怕对女性传统角色的挑战与妥协并存。使女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，也许就在左右摇摆中错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。三择业心理的影响随着就业竞争的加剧，女大学生在择业过程中出现了许多不良心理。焦虑心理。择业焦虑，是毕业生择业时的种正常的心理紧张状态，在许多毕业生身上均有不同程度的反映。研究表明，引起女大学毕业生焦虑的主要问题是有些女大学生为自身的学校或专业不佳而担忧有些女大学。
6、学生就业更是难上加难。对于许多即将毕业的女大学生来说，就业问题已是迫在眉睫。之所以选择这个题目，很大程度上是因为本人是刚毕业的女大学生，面对就业问题，也存在着各种忧虑。女大学生就业现状在这个经济全球化的时代，大学生就业难也成为社会关注的热点。相对而言，女大学生的就业形式更加不容乐观。女大学生是中国知识女性中最年轻最富有朝气的部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。所谓的女大学生就业难，不是说女大学生找不到工作，而是指与同期男生相比，女生择业时间相对较长工作单位相对较差虽然我国直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。二〇三年七月二十四日星期三再加上近年来大学生的数量急剧增长，农村。
7、应试教育观念的影响，仅注重理论知识的积累，只看重考试成绩，对实践环节和社会活动不大热心，故使得在自身素质结构方面，也有不尽如人意的地方，以致影响其在就业中的竞争力。素质结构差。女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却有不理想的地方，典型的表现是高分低能。另外，总体上，女生在动手能力组织管理能力和创新能力方面也不如男生。生理局限。在生理上，女性在身体上的强壮力量等刚性方面不如男性，结婚生育对工作也会产生定的影响，对家庭的眷恋有时使其不能更好的发挥自身的工作能力。女性在心理上，承受压力的能力较差，情感脆弱，依赖性较强，在性格上多数人往往勇气不足，二〇三年七月二十四日星期三性较差，意志力不坚强。另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣势，如单身女士出差有定的不安全性等，这也使很多用。
8、提出相应的对策和建议。最后总结本文。关键词女大学生就业难职业生涯规划自身优势对策目录女大学生就业现状二产生女大学生就业难原因二〇三年七月二十四日星期三专业选择存在盲目性二择业观的影响三择业心理的影响焦虑心理。依赖心理。自卑心理。四自身素质的影响素质结构差。生理局限。职业生涯规划难。五传统因素的影响六外界因素的影响三针对女大学生就业难的对策四女大学生根据自身优势而选择就业智力上并不比男性差。交往能力上的优势。语言能力的优势。思维能力的优势。管理能力的优势。忍耐力的优势。总结二〇三年七月二十四日星期三致谢参考文献前言近年来，我国高等院校女生的数量逐年成倍增长，其增长率占在校学生总数的比例从增加到，基本上已经撑起了半边天，但是就业率却远远低于男生。在中国目前就业形势总体严峻这样的大背景下，女大。
9、生担心用人单位岗位少有些女大学生担心招收本专业的用人单位的性别歧视等等。这种焦躁沮丧不安等消极情绪影响了个人主观能动性的充分发挥，给女大学生择业设置了性别障二〇三年七月二十四日星期三碍。依赖心理。大学的校园环境赋予了个人和自由的发展空间，然而由于传统性别规范的限制，女大学生普遍比男大学生具有更明显的依赖性，加之生理上的特点，遇到点麻烦或困难总喜欢向父母或他人尤其是男生求助。在找工作时，潜意识中有种等看靠的思想。自卑心理。在竞争激烈的求职场上，部分女大学生在择业中表现为对自己的能力和地位评价过低，对择业缺乏足够的信心和勇气，她们害怕碰钉子，害怕挫折，不敢参与就业竞争或在竞争中没有自信。自卑心理严重制约了女大学生的应变能力思维能力及创造能力，影响着择业的成功率。四自身素质的影响部分女大学生受。
10、好的竞技态度，自如地应付可能遇到的各种问题，必须做好能力准备思想准备心理准备，曾强心里承受力和科学预见能力，不要遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到坐着是很正常的事情，应该把挫折看成时磨练意志锻炼能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因，结合自己的优势和不足，调整目标，争取更多的机会。二〇三年七月二十四日星期三四女大学生根据自身优势而选择就业亘古以来男女有别，不管是心理还生理，但无论如何，男女生都有他们各自的优势和劣势，通过研究，我们不难发现，女性从业也有诸多优势智力上并不比男性差。女性般都比较耐心细致，与生俱来的忍耐合作和善于倾听等气质，在些职业岗位上能够取得更好的工作效果。女性若能把握自己的性别优势，找到理想的职业并非难事。交往能力上的优势。女性普遍性情温顺和蔼，容。
11、人单位拒绝接受女性。职业生涯规划难。职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之，企业的目标是实现员工个人和企业的共同发展，纵观历史，我们可以发现，男生的职业生涯期要长于女生，女生的职业生涯往往受到家庭因素的影响，而被迫中断。女生要进行职业规划，就要考虑家庭因素，而家庭因素往往都是不可预知的，从而造成了女生职业生涯规划难。五传统因素的影响中国传统文化源远流长，数千年男尊女卑男强女弱男主外，女竞争力，就业市场的竞争是激烈的，甚至是残酷的，但大学生的素质和能力永远是竞争成败的第要素。对于女大学生而言，只有充分展示自己的才华和优势才能应对用人单位挑剔的眼光，才能适应这样个适者生存优胜劣二〇三年七月二十四日星期三汰的社会环境。因此，女大学生要获得求职就业成功，就要懂得充分挖掘女性自。
12、学报,陈小红女大学生就业难的原因及对策现代企业教育,晁罡人力资源管理华南理工大学出版社二〇三年七月二十四日星期三相沟通学生毕业论文专业名称人力资源管理准考证号码指导老师李锦丽学生姓名周晖论文题目女大学生的就业分析评语评分指导老师签名论文答辩评价答辩组评定成绩及答辩委员签名学生联系电话二〇三年七月二十四日星期三女大学生的就业分析摘要当今时代，由于受高等院校大幅度扩招就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响，女大学生就业难的问题已经迫在眉睫，本文通过说明女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，再根据这些原因提出些相应的对策，保证女大学生平等就业仅靠市场机制的调节是难以做到的，政府社会单位学校和女大学生必须都付出努力，形成五位体的促进女大学生平等就业的良好机制和氛围,进而。
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（毕业论文）女大学生的就业分析