1、是否按照设计要求的规定正常进行。前个方法称为黑盒测试，后个方法称为白盒测试。测试的实现本系统采取的测试方法是先对单个模块进行单元测试，经过修改和调整通过以后，进行总体测试。测试结果各项功能均已经或基本达到设计要求。模块测试在设计的好的系统中,每个模块完成个清晰定义的子功能。而且这个子功能和同级其他模块的功能之间没有相互依赖关系。因此，有可能把每个模块作为个单独的实体来测，而且通常比较容易设计检验模块正确性的测试方案。模块测试的目的是保证每个模块作为个单元能正确运行。系统及子系统测试系统测试是把经过测试的子系统装配成个完整的系统来测试。在这个过程中不仅应该发现设计和编码的，还应该验证系统确定能提供需求说明书中指定的功能,而且系统的动态特性也符合预定要求。子系统测试是指当把各个经过测试的的。
2、。总结与展望随着等技术的迅速发展和广泛应用，很多企业都构建了自己的局域网，他们能通过网络迅速地发布和传达信息，也能通过网络迅速地搜寻和获取信息。网络改变了我们的日常生活，同时也给企业管理带来深刻的变革，建立基于的招聘管理系统正是顺应时代发展的需要。本文查阅了大量文献资料，对人力资源管理的发展概况目前的人力资源管理系统的些应用情况以及存在的问题等作了详细的调查和研究。在对人力资源管理的基本理论和最新思想的研究的基础上，结合国内外人力资源管理系统的应用现状，以及现有计算机网络通信技术的发展和应用等，提出采用先进的技术手段，建立基于的招聘管理系统。并对该系统的实现方法体系结构等作了分析研究，阐述了系统的实现技术技术的功能特性和应用，并引入了作为开发工具，最后实现了基于的招聘管理系统实例。具体。
3、行功能仿真，以检查设计的各个单元是否能够满足要求，是否能够实现各条指令的功能等。本文设计中也使用了两级流水线来提高系统在执行指令时的效率。关键词功能仿真指令系统Ⅱ图简历填写界面求职者必须填写带星号栏，当填写完相关信息时，下方有个提交按钮该图没有抓下下半部分来，所以没有显示，只要左键单击提交按钮，那么你的简历已经插入数据库，管理员就能查看你的简历，管理员会对你的简历进行筛选，筛选通过，那么会通过你填写的，发通知你，让你进行面试。系统的开发工具和运行环境是目前建立基于的管理系统的种最先进的技术，在本文的开发中，基于前面对及基于的集成开发环境的性能特点的介绍，选用了作为前台开发工具，在中连接到相应的数据库，用做用户界面的开发，开发过程中还用到,等技术以及,等语言的相关知识。后台采用建立和管理。
4、块经过定的方式方法集成为个子系统后进行的测试。这步主要是测试接口，看各个模块之间的接口是否匹配，通信规则是否合理。测试的主要内容包括在系统登录模块中用户输入登录名称和密码之后，测试系统的安全性。在简历管理模块中，测试应聘者投递的简历，管理员是否能够查收等操作。在发布招聘职位时，测试应聘者是否能够查看发布招聘职位，并对选中的职位进行投递简历。④在修改密码模块中，测试用户是否真的能把密码修改成功。验收测试这步的任务是进步验证软件的有效性，即验证软件的功能和性能。测试的主要内容包括连接测试主要对系统各个页面之间的链接情况进行了测试布局测试主要对系统各个页面的布局情况进行了测试，通过多次测试本系统能基本满足要求。测试邀请了其他同学和老师对本系统整体功能进行了测试，测试结果切正常，达到了设计的要。
5、于存放下条指令所在单元的地址的地方。当程序转移时，转移指令执行的最终结果就是要改变的值，此值就是转去的地址，以此实现转移。有些机器中也称为指令指针。指令寄存器译码器模块指令寄存器用来保存当前正在执行的条指令。当执行条指令时，先把它从内存取到数据寄存器中，然后再传送至。指令划分为操作码和地址码字段，由二进制数字组成。为了执行任何给定的指令，必须对操作码进行测试，以便识别所要求的操作。指令译码器就是做这项工作的。指令寄存器中操作码字段的输出就是指令译码器的输入。操作码经译码后，即可向操作控制器发出具体操作的特定信号。译码是编码的逆过程，在编码时，每种二进制代码，都赋予了特定的含义，即都表示了个确定的信号或者对象。把代码状态的特定含义翻译出来的过程叫做译码，实现译码操作的电路称为译码器。或者。
6、谢我的父母和亲人，正是有了他们的关心和支持，我的学业才得以顺利完成。最后，再次感谢所有关心和爱护过我的老师亲人同学和朋友,参考文献王宝华，王宝石人力资源管理机械工业出版社,谢兆平,肖倩娴,祝庚,人力资源管理系统的设计,长沙大学学报,谢晋宇,吴国存,李新建企业人力资源开发与管理创新北京经济管理出版社,杨友河,基于的环境下的人力资源管理系统研究学位论文振法,申恒献,面向供应链管理的出探,山东工程学院学报葛玉辉,田经兵,唐伦刚人力资源管理模式比较研究商业研究田红敏,陆伟锋人力资源管理系统的设计与实现江西教育学院学报综合王锋,张景,何文娟等,基于的人力资源管理系统,微机发展,余红传,张志胜,史金飞,中人力资源子系统解决方案研究与实现现代制造工程,美著三联四方工作室译面向对象编程思想北京清华大学。
7、编著基于Ⅱ的设计与实践北京北京电子工业出版社白中英著计算机组成原理北京科学出版社,著孙海平译代码编写和基于工具的逻辑综合北京清华大学出版社，侯伯亨,刘凯,顾新编著与复杂数字系统设计西安西安电子科技大学出版社，王毅平，张振荣编著编程与仿真北京人民邮电出版社，黄任编著入门解惑经典实例经验总结北京北京航空航天大学出版社杨刚等编著位嵌入式处理器及其应用北京电子工业出版社，夏仁霖等编技术参考大全德著田泽等译大型处理器设计用描述语言设计芯片北京北京航空航天大学出版社，朱子玉,李亚民著芯片逻辑设计技术北京清华大学出版社，林容益著及外围电路应用设计基于北京北京航空航天大学出版社，指导教师签名年月日摘要与复杂指令集的计算机超长指令集相比，精简指令集计算机注重从提高执行指令效率的角度出发，更致力于个时钟周。
8、研究还有很多不足之处，今后的工作主要体现在以下些方面页面设计还有待提高。所实现的招聘管理系统功能还有待完善，界面的友好方面也有待改善。致谢本论文最终能顺利完成，首先应感谢我的导师董立红自始至终给予的关心和指导。无论是在论文选题开题写作阶段还是在项目的实践过程中，董老师都加以悉心的指导。导师严谨的治学作风和求实的工作态度都深深地影响着我。忠心感谢各位老师，在我读本科生的时间里，在物质和精神上给我提供的巨大支持，使我顺利完成了学业。感谢西安美林电子有限公司为我提供了很多研究条件和实践环境。在论文的写作过程中，很多同学为我提供了很多帮助，值此机会向他们表示诚挚的谢意。本论文的写作参考引用了很多书籍及文献，在此向这些文章的作者表示深深的谢意。感谢在百忙之中抽出时间精心审阅本论文的各位专家学者,。
9、说，译码器是可以将输入二进制代码的状态翻译成输出信号，以表示其原来含义的电路。时序控制模块设定点或参比输入信号自动按预定时间表执行的控制器。研究步骤经过仔细认真的分析考虑后，本设计可以通过三个阶段实现，具体如下阶段年月日年月日文献搜集与整理，撰写开题报告,外文翻译阶段二年月日年月日对设计进行分析，模块划分阶段三年月日年月日模块设计，包括模块分解，详细设计以及编写代码阶段四年月日年月日对开发的进行简单的测试阶段五年月日年月日根据所做模型，撰写毕业论文。六参考书目魏媛媛，高晓清著计算机组成原理与设计武汉武汉大学出版社,朱勇,高晓清,曾西洋著数字逻辑北京中国铁道出版社,潘松黄继业著技术与第三版北京清华大学出版社赵艳华,曹丙霞,张睿编著基于Ⅱ的设计与应用北京电子工业出版社，陈忠平,高金定,高见。
10、据库。系统采用了结构，可以在,中运行，浏览器使用。硬件环境，建议内存兆。招聘管理系统测试系统测试的目标软件测试是在软件投入运行之前对软件需求分析设计规格和编码的最终复审，是保证软件质量和可靠性的关键步骤。软件测试的主要过程是根据软件开发各阶段的规格说明和程序内部结构，精心设计若干测试用例，使用这些测试用例运行程序，从而找出程序中隐藏的。测试的目的就是在系统运行之前,尽可能多地发现系统中的。测试的目标测试是为了发现程序中的而执行程序的过成。好的测试方案是极可能发现程序中迄今为止尚未发现的的测试方案。成功的测试是发现了至今为止尚未发现的的测试。测试方法可分为两种如果已经知道了个程序应该具有的功能，可以通过测试来检验是否每个功能都能正常使用如果已经知道模块内部工作过程，可以通过检验模块内部动。
11、内执行，格式简单指令的开发。通过优先选取使用频率高的简单指令，避免复杂指令，将指令长度固定，减少指令格式和寻址方式种类等方法来提高运算速度。本文详细介绍了位的设计过程，本文的设计方法是把划分为控制单元运算单元存储单元输入输出单元等几个模块，分别进行设计，首先设计各个模块中各器件元件的内部结构图，确定变量，以及各个单元的代码，然后设计指令系统，本文共设计了条指令，分别包括运算指令传送指令比较指令转移指令输入输出指令处理机控制类指令等。在设计过程中以硬布线控制逻辑为主，不用或者少用微码控制等措施，采用由整体系统设计到划分的各个模块的方法来实现功能划分。本文使用的开发工具是Ⅱ，从模块设计到代码编写，在到指令的操作码的实现等都是在Ⅱ软件实现的。最后用Ⅱ中的仿真功能，对设计的系统中的各个模块分别。
12、说，主要完成了以下工作阐述了技术和基于的集成开发环境的功能特性，提出选用作为人力资源管理系统的主要开发工具。对招聘管理系统进行了需求分析和系统分析，分析了面向对象的系统开发方法，完成了基于的招聘管理系统的体系结构设计。对招聘管理系统的些功能模块进行些介绍，并以截图的方式，展现给用户，以便用户能很好的了解本系统。根据前面对招聘管理系统的分析和体系结构设计，以及对系统开发技术和工具的研究，成功应用作为数据库，基于平台和实现了基于的招聘管理系统实例。通过本文的研究，基本上实现的招聘管理系统，运行效果好。对实现基于的人力资源管理系统提供了个好的思路，对系统中其他子系统的实现具有定的参考价值。和等技术不失为实现基于的系统的有力工具，同时具有定的理论先进性和应用价值。但是，由于多方面的原因，本课题。
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