1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....交予人力资源部。调出部门在申请报告上签字同意员工调出，报人力资源部长审查。行政总监复查，可以调动的，呈报总经理审批，员工级别由分管副总审批。人力资源部填写职工调动通知书，注明工资变动情况调出时间等送交财务原任与新任部门及调动员工，并留存。七员工辞职离店程序辞职申请及审批员工要求辞职，在试用期内提前半个月以书面形式报所在部门，转正后应提前个月以书面形式报所在部门，经部门部长总监同意后填写员工辞职申请表，由部门部长或总监签字批准并进行核实后报行政部。人力资源部部长必须找该员工谈话了解离职原因并进行核实后在员工辞职申请表上填写离职原因签字批准后上报行政部总监和总经理审批。人力资源部每月统计离职员工及原因总汇。离店程序员工的辞职申请经批准后，在离职谒见日到人人力资源部领取员工离店通知书，并到以下各有关部门办理手续。在其所在部门交还领用的工具及物品，办理完后，由部门总监在离店通知书上签字,盖部门章。将工服交还洗衣房，并由洗衣房收发员签收......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....由员工所在部门提出调整工资申请报告写明员工工资调整调动部门工种变动的原因，并由部门对员工进行考核，考核合格者由部门填写员工薪金定级申请表员工考核评定表，经部门部长和总监签字后报人力资源部。审批程序员工调整工资申请报人力资源部后，由人力资源部对该员工进行考核，考核合格者由人力资源部办理审批手续。调整工资申请需经人力资源部部长行政部总监审核，报总经理审批。工资变动人力资源部劳资人员根据已经审批的员工薪金定级申请表填写工资变动表发送各有关部门式四联，第联人力资源部人力资源部人力资源部留存，第二联交财务部，第三联交员工所在部门，第四联存入员工档案，通告员工工资变动情况，并在当月将工资变动情况输入电脑对该员工工资进行调整。人力资源部劳资人员将已审批签字的员工薪金定级申请表员工考核评定表存档备查。十二福利工资发放表审核和工资发放程序审核各种福利报表程序部门内勤在酒店规定的日期填报有关奖金加班费等发放明细表......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....必须先调查与确立培训需求，据此再制订培训计划。以下因素将作为年度培训计划的依据来加以充分考虑酒店下年度工作计划酒店前年度绩效表现包括顾客满意度员工满意度最低标准等酒店员工素质和接班人计划酒店培训需求调查与培训效果评估现有的培训资源④年度培训计划般由五个方面组成中层管理人员发展基层主管层发展员工发展共性即入职培训消防安全语言等等主题培训根据酒店年度计划重点，确定培训主题为了简化后续工作和便于实施，年度培训计划应分解成个月的计划。十五对部门月度培训进行督查的程序每月日各部门将下月培训计划上交人力资源部。人力资源部对部门培训计划进行审查。人力资源部培训督导对各部门培训实施情况进行督导和检查。对于完成较好的部门进行表扬，未完成部门进行通报。十六员工岗前培训程序制定新员工培训计划，落实培训时间地点，确认培训科目及教师，通知相关部门。公布受训人员名单，安排到指定地点报到。请酒店领导与新员工见面并致欢迎词......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并每人发本员工手册。新招聘人员同酒店签定劳动合同，人力资源部下发酒店录用通知单。新员工持酒店录用通知单办理入店手续，签订试用合同。新员工领取工服，办理更衣柜手续，填写职工登记卡片，领取工号牌，就餐考勤卡。部门报到，并由部门进行业务技能的培训。新员工需在人力资源部组织下熟悉场地。包括工作学习生活及其他部门场所建立员工档案。四劳动合同签定程序人力资源部部长每月号前将本月试用期满需转正员工名单报予部门，先由部门进行考核。部门将考核合格同意签定劳动合同人员名单报予行政部，并由行政部对所报人员进行复核。人力资源部将拟签定劳动合同人员名单报予行政部总监和总经理审批。通知部门获准签定劳动合同人员名单及签定合同时间地点。与员工签定合同，并解释员工有关疑问。五员工转正程序标准转正通知新招聘和调入酒店的员工均试用至三个月，试月期满后，由人力资源部发出员工薪金定级申请表员工考核评定表通知员工所在部门组织拟转正员工进行考核......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....十三劳动工资台帐登记和上报程序劳动工资统计台帐每月由劳资人员按照国家统计局有关工资总额组成的规定进行登记。每月月未填报劳动工资月报表，每季度末填报劳动工资季报表，每年年末填报年度劳动工资年报表。劳动工资月报表季报表及年报表由行政总监和总经理审核后报上级主管单位。劳动工资统计台帐和酒店工资报表作为酒店经营管理的资料，应专人保管并严格保密，无关人员不得查阅，确因工作需要查阅以上资料需经总经理同意。十四培训计划制订程序确立培训需求深入部门，掌握酒店管理与服务中普遍存在的问题。分析客人投诉，找出服务质量中的共性问题。向各部门部长总监和员工征询意见，掌握培训的需求。④向总经理了解对培训工作的指示。根据调查了解的情况，明确培训需求，确定培训策略和方针。制定培训计划分析培训需求。根据需要制定素质专业技术和外语等培训计划。根据不同层次的要求，制定员工和各级管理人员的培训计划。④对培训所需费用进行预算。培训计划连同费用预算确认后上报总经理审批。年度计划的制定年度培训计划的准备应在每年的月开展......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....明细表要求按酒店规定的各项发放标准填写，计算准确，不漏报错报，且要填清总人数总金额。各种报表需经部门部长部门总监审批签字后报人力资源部。④人力资源部劳资主管审核各部门报来的各种福利报表，并统计酒店所有部门的发放汇总表，报人力资源部部长行政总监财务部总监酒店总经理审批签字。人力资源部将已经审批的汇总表及各部门明细表交财务部，由人力资源部劳资到财务部领取现金发放给部门员工。签收的表单由人力资源部归档保存。审核工资发放表和工资发放程序人力资源部劳资人员每月按各部门人员在岗情况和工资变动及员工考勤情况，将调整后的数据输入电脑，经电脑汇总后打印出月度工资发放表，式三联。考勤汇总要审核。请假调休加班要有原始单据。工资发放表经人力资源部劳资审核后签字报人力资源部部长行政总监财务部总监总经理审批签字。人力资源部将已经审批的工资发放表交财务部核发......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....评定等级分为五个级别，很好较好般较差差。如考核的六方面均在级以上为合格，考核的内容中有两个级以下的包括级评分，则视为考核不合格。部门对员工转正考核工作需在接人力资源部通知后周内完成，考核不合格的员工，将延长其试用期部门考核合格的员工，由部门填写员工薪金定级申请表员工考核评定表，经部门经理和总监签字后报人力资源部。转正审批人力资源部部长对转正员工进行复试，将已具备转正条件的员工表单报行政总监总经理审批。员工级别由部长审批部长级别由总监审批总监级别由总经理审批工资变动人力资源部劳资人员根据已经审批的员工薪金定级申请表填写并下发工资变动表暂用职工调动通知单，式四联第联人力资源部留存，第二联交财务部，第三联交员工所在部门，第四联存入员工档案给各有关部门，并在当月将转正员工工资变动资料输入电脑，调整转正员工的工资。存档人力资源部部长将已批准转正员工的员工薪金定级申请表员工考核评定表存档备查......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....部门部长以上人员休假需经总经理批准。销假程序员工在休假结束后，需到人力资源部领取销假报告单，按要求填写完后经部门总监审核，然后到人力资源部办理销假手续，方可上岗。销假存档人力资源部劳资人员将员工假期申请表及销假报告单并登记归档保存，以备查找。十考勤操作程序人力资源部将为员工制作考勤卡，员工上下班在员工通道门岗处刷卡，考勤电脑将自动记录其上下班时间。各部门部长需手工记录属下员工每月班次及出勤情况迟到早退休假请假公出。在每月规定的日期内，各部部长班将员工考勤统计表交部门总监。各部门在人力资源部规定的日期内将部门员工考勤记录情况输入人力资源部电脑，经电脑汇总统计，并出据缺勤汇总表。人力资源部劳资负责人根据缺勤汇总表中员工考勤情况核算工资。人力资源部须审核原始单据，汇总二级考勤单据员工对缺勤汇总表结果有异议，在经部门总监同意后，由部门部长以上管理人员到人力资源部调电脑资料核查。每月考勤统计工作结束后，各部门内勤将当月本部门员工考勤统计表存档备查......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并由医务人员签字盖章。到财务部办理有关财务清算手续，并由财务部经理签字盖章。到行政部退还领用物品及更衣柜退还手续，并经行政总监签字盖章。到人力资源部退还工牌考勤卡结算工资，离店。员工办完离店手续，人力资源部将该员工辞职申请表离店通知书及该员工档案材料另存备查。八员工工牌发放程序工牌申领对于需领工牌的员工，由劳资负责人在工牌申领记录本上登记，注明工号姓名部门名称，并注明是否首次领取丢失更换等原因。工牌发放人力资源部根据在店人员的级别分别制作工牌。员工转正后配发工牌，人力资源部根据各部门员工转正情况，通知各部门，到人力资源部领取后下发给有关人员。实习生和试用期内的员工上岗前，需向人力资源部交纳工牌押金。九请假销假程序填报假期申请表员工请假应在休假前填写假期申请表。假期申请表各栏目应填报清楚准确。休假时间及安排应符合员工手册的有关规定。审批程序及要求员工假期申请表由部门总监审批后报人力资源部病假需到店医务室，由医务人员签字认可......”。