1、应聘过程上虚构或隐瞒事实或有作弊情节的，将被取消申请资格在 录用后发现有前述情节，酒店可以解除劳动合同。 所有应聘人员须通过健康体检及信用调查后，方可录用。 原则上，当酒店有职位空缺时，酒店将优先考虑内部员工的 申请。 健康检查 员工在入职前须到酒店指定的卫生部门参加体检，并将所取得健 康证明递交到酒店人力资源部。 酒店将每年定期为员工安排体检，如发现员工患有传染性疾病等 不适宜继续在原工作岗位工作的情形，酒店有权力视情况对其职位进 行调整，或建。
2、店是喜达屋饭店及度假村管理集团在中国大陆 地区的第家度假酒店您决定加入我们的团队,成为我们的员,这充 分地表明了您希望工作在个充满活力,生机勃勃的团体中 我们的业主三亚盈湾旅业有限公司给我们创建了个设备设施 流酒店来经营管理 我们的承诺是追求卓越,力臻完美我们的目标是在获得良好的经 营效益的同时,使三亚喜来登度假酒店成为亚洲公认的最出色的度假酒 店 我们将致力于为您提供培训与发展的机会,确保您在本职工作岗位 上为客人提供高度专业的服务。同时，这将进。
3、决策 我们在保障经营的情况下承担风险，同时坚持我们的价值观与原则。 我们勇于承担自己的工作责任。 我们从中学习与并汲取经验，并决不重蹈覆辙。 我们善于授权，但仍然承担相应的责任。 我们致力于通过系统的培训，辅导和设备为团队的成员提供有力的支 持。 我们期待高水准的工作表现得到正确的评估，并获得公平的奖励。通 过正确行为来保证公平的致性。 我们始终如，讲求诚信，营造彼此信任的氛围。 我们必会深感自豪，因为我们的团队出类拔萃，并获得客人与市场的 致。
4、议在病假或解除劳动合同，以保证酒店的卫生及服务标 准。酒店保留要求员工进行进步体检的权利。 员工入职时第次体检费由员工自理。员工工作满年后按酒店 要求再次体检，体检费由酒店承担。 个人档案 酒店将为所有员工建立个人档案，新员工须在入职时应按酒店规 定向人力资源部提交本人所有关资料，如履历照片毕业证书酒 店指定医院的健康证明入其它证明文件等。以上资料必须确保真实三亚喜来登度假酒店 亲爱的同事 我们真诚地欢迎您加入三亚喜来登度假酒店, 三亚喜来登度假。
5、动 第四章规章制度 入职培训 人事记录 员工通道 工作时间外出 考勤规定 员工证 名牌 制服 更衣室 索要金钱 个人仪容仪表 员工布告栏 个人行为及工作态度 标准行为准则 保密制度 公众传媒 拾遗 客用设施 私人传呼机移动电话私人拜访电话及信件 物品出入 吸烟 受伤及意外事故 电梯 电脑设备使用规定 部门规章制度 酒店安全措施 第五章纪律处分及执行程序 目的 概要 过失类别 处分类型与适用 申诉程序 。
6、假 工作 退休 劳动保险 培训与民展员工奖励 员工活动 第四章规章制度 入职培训 人事记录 员工通道 工作时间外出 考勤规定 员工证 名牌 制服 更衣室 索要金钱 个人仪容仪表 员工布告栏 个人行为及工作态度 标准行为准则 保密制度 公众传媒 拾遗 客用设施 私人传呼机移动电话私人拜访电话及信件 物品出入 吸烟 受伤及意外事故 电梯 电脑设备使用规定 部门规章制度 酒店安全措施 第五章纪律处分及执行程。
7、环 境中提供高度专业的服务，即使眼光最挑剔的顾客也将为之折服，并 让客人有旧地重游的愿望与宾至如归的感觉。承诺，发展，回报，乐趣，价值观 公司的文化 我们的价值观 我们致力于传授与分享经验和知识。不仅仅是金钱的回报，更多 的是以知识和经验回报我们所有的合作伙伴和同事。提供让客人有旧 地重游愿望的服务体验，为我们的度假酒店在市场中树立积极的形 象。 趣事永不停，以期获取更多的时间。 物有所值的服务与设备，完美的时间投资与最佳的选择。 我们的。
8、介 喜达屋饭店及度假村管理集团 喜达屋使命及宗旨 三亚喜来登度假酒店简介 三亚喜来登度假酒店的使命及宗旨 三亚喜来登度假酒店组织机构 员工手册的使用 第二章聘用条件 招聘 健康检查 个人档案 试用期 劳动合同 工作时间 超时工作 工作评估 升职调职 第二职业 亲属的聘用 辞职 辞退 第三章工资与福利 工资支付 所得税 奖金 工作餐 员工宿舍 法定假期 年假 婚假 产假及护理假 病假及医疗制度 事假 丧。
9、 第六章酒店安全及紧急程序 安全原则 消防 疏散程序 紧急事件 第七章酒店承诺 平等聘用机会 良好工作环境第八章喜达屋明星服务 第九章员工手册的修改及补充 附酒换与客房送餐服务，此外还有儿童乐园幼婴保姆与儿 童看护服务。 三亚喜来登度假酒店的使命及宗旨 定位宣言 三亚喜来登将树立超越海南岛任何现在的五星级酒店的服务质量 与标准的新高度。客源市场向国内与国际商务和休闲旅行。我人瓣酒 店时尚入流，服务设施更是无与伦比。我们在友善，休闲，轻松。
10、认可。 三亚喜来登度假酒店组织机构后附 员工手册的使用 每位新员工在入职时都将收到手册，这本手册中包含了员工应遵 守的酒店规章制度和政策，以及员工应享有的福利待遇等供员工杳阅， 您必须认真阅读，如有任何问题，请向部门经理或人力资源部咨询。 另外，您还可查阅员工布告栏，它将提供最新的酒店信息。 第二章聘用条件招聘 酒店坚持根据个人能力和表现聘用优秀员工。 所有的招聘必须通过人力资源部进行。 应聘人员必须准确填写职位申请表并根据要求完成测试。如发现 。
11、个性 朴素谦逊，同时充满信心，认真负责。正面的批评意见让我们愈 加勃发生机。虽还不完美，但我们行事积极主动，并知晓自己的不足， 认可不同观点的存在的价值。 我们总能满足顾客的期望值，事事臻求完美卓越。 对我们的最重要的事 完美无暇的服务质量 最好的投资回报 贯认真负责 赢取各方的忠诚度 支服务大众的专业团队 我们的事业环境 我们为自己的切行为负责我们不责怪他人 我们是领导者，不是追随者 我们博学并经验丰富 我们制订的具有预见性。
12、步拓展您个人事业发 展的空间。 正如我们对您的承诺，同样我们也期望您忠于职守乐于奉献 尊重客人，提供超越客人的期望值的卓越服务品质。 当我们以行动实践以上承诺定会对我们的企业及您个人的职业 生涯产生重大影响。 作为我们大家庭中的员，希望我们彼此支持互相信任相互 关爱，让支持信任关爱成为我们共同的准则和规范。 再次祝贺您加入三亚喜来登度假酒店，同时对我们辉煌灿烂的未 来致以最美好的祝愿,诚挚的问候， 那瑞帝 总经理 目录 总经理欢迎辞 第章。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
喜来登酒店员工手册