1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....西方企业文化管理理论与我国企业管理工作开始了具体结合运用，这就为企业管理科学性艺术性历史性进步，提供了理论支持。世纪以来，我国国有企业普遍实现了“改制”转型，与广大民营企业外资企业样，都成为了市场中平等法人。企业之间平等竞争适者生存规律在工业社会开始起主导作用，这变化就迫使企业普遍研究如何形成自己文化模式管理问题。如何形成企业个性文化，路径千条万条，但有个核心问题是不可回避，这就是如何形成企业成员企业组织共同拥有价值观。共同价值观是否形成，般被认为是企业文化管理模式是否成功最重要标志。本文主要研究形成共同价值观关键问题之，即企业组织文化如何与企业“亚文化”融合问题。本文就是针对我国企业中存在“亚文化”与“主文化”即组织文化矛盾现象，以及我国企业传统文化中压制亚文化忽视亚文化荒唐做法，进行表象分析危害分析分类研究对比研究，进而提出可供不同企业参考亚文化管理模式。在国营企业国有企业时期，我国企业在实际上也存在着种亚文化管理模式。这种不成文管理模式具有简单化特点，如......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....但这种探讨局限性还在于把企业员工企业员工中非正式群体简单地当作“社会人。二企业文化研究主要成就世纪年代以后企业文化管理研究兴起，最大特点就是对企业管理对象假设由“社会人”转换成为“主体人”。也就是说，企业组织企业员工企业员工非正式群体，都被当作企业主体部分进行管理模式研究，其中，比较著名研究杨怀印企业文化学东北师范大学，苤曼!!更范太堂亟堂僮迨室成果包括日本企业管理艺术斯坦福大学教授帕斯卡尔与哈佛大学教授阿索斯，年月，科技出版社理论美国企业如何迎接日本挑战美国加利福尼亚大学教授威廉大内，年月，商务印书馆企业文化企业活力仪式与仪典肯尼迪迪尔合著，年月，机械工业出版社美国企业精神未来企业经营八大原则劳伦斯米勒，年，机械工业出版社企业文化与经营哈佛大学科特教授，年，机械工业出版社晦。在这些著作以后国际上各种会议发表论文浩如烟海，概括起来，研究特点如下是普遍承认亚文化群体是企业文化个基本要素型技术不断开发另方面，就是企业生存离不开对消费者提供优质服务......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....每个人自觉不自觉地都是生活在传统包围之中。我们从“孟母三迁”故事中，已经看到了个母亲是如何为子女挑选传统环境熏陶。因此，我们应该主动在企业文化管理实践中，把经过挑选，对企业长远发展有利传统文化传统价值观进行强化宣传，以传统约束人们对企业利益有害兴趣爱好，同时，以传统来张扬人们对企业利益有益兴趣爱好。二沟通策略企业是个等级制组织，因此，通过人际沟通方法，达到让所有亚文化群体对企业价值观认可是非常必要。平等对话企业是个等级制组织，但是，企业内部却是人人平等组织。企业越大，其等级链条越长，也就越容易产生官僚主义等危害企业利益行为。坚持企业内平等对话制度机制，首先就是企业内部必须实行民主管理。民主管理就是要赋予每个人以平等话语权。实践证明，计划经济时期企业对话模式，即“我说你听”“我打你通”言堂是不能达到良好沟通效果。二上下沟通坚持“自上而下”和“自下而上”沟通方法是十分有效。亚文化群体遍布企业内部组织各个层次，因此，坚持这个个沟通渠道沟通模式......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....二企业文化研究主要成就世纪年代以后企业文化管理研究兴起，最大特点就是对企业管理对象假设由“社会人”转换成为“主体人”。也就是说，企业组织企业员工企业员工非正式群体，都被当作企业主体部分进行管理模式研究，其中，比较著名研究杨怀印企业文化学东北师范大学，苤曼!!更范太堂亟堂僮迨室成果包括日本企业管理艺术斯坦福大学教授帕斯卡尔与哈佛大学教授阿索斯，年月，科技出版社理论美国企业如何迎接日本挑战美国加利福尼亚大学教授威廉大内，年月，商务印书馆企业文化企业活力仪式与仪典肯尼迪迪尔合著，年月，机械工业出版社美国企业精神未来企业经营八大原则劳伦斯米勒，年，机械工业出版社企业文化与经营哈佛大学科特教授，年，机械工业出版社晦。在这些著作以后国际上各种会议发表论文浩如烟海，概括起来，研究特点如下是普遍承认亚文化群体是企业文化个基本要素印狙，盟吼印印啪独创性声明本人郑重声明所提交掌位论文是本人在导师指导下独立进行研究王作所取得成果。据我所知，除了特别加以标注帮致谢地方外......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....最根本就是从制度约束开始，形成奖励惩罚，甚至开除机制。对于企业内部亚文化群体而言也是这样，当种兴趣群体爱好群体行为选择方向与企业组织根本利益致和谐或者相互冲突时，企业必须要利用制度机制进行奖惩约束。二环境约束“从众心理”几乎是无处不在。企业组织在实施种文化管理模式中，应该理直气壮地公开阐明自己目标主张政策主张。这种做法实际上就是要人为地制造种企业心理环境氛围。这种环境氛围对每个企业成员都具有定约束作用。亚文化群体是隐藏在企业成员之中，这种心理环境心理氛围实际上就是种导向，种暗示。有时候这种心理暗示心理导向比轰轰烈烈运动更有利用价值。利用从众心理原理，制造种心理环境氛围，是科学，也更具有艺术意义，因此，也是有效管理策略。三传统约束塞北师范大学硕士学位论窒传统本身就是文化。企业对待自己传统也存在挑选问题，因为，我国企业在计划经济时期形成许多传统，已经对企业构成了伤害。我们这里重点讨论策略不是如何对企业传统进行分为二挑选，而是如何利用传统对企业职工中亚文化群体进行有效约束......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第二节关于企业亚文化管理策略选择企业文化管理核心问题是形成企业共同价值观。但是，在管理实践中，不同文化管理模式，都遇到个共同问题，就是如何对待企业亚文化，如何使企业亚文化与组织价值观融合，形成企业成员共同拥有价值观。因此，无论企业选择何种目标模式，都要考虑对亚文化管理策略。通过大量阅读企业文化管理文献，我认为，如下策略可供企业选择。强制策略没有规矩，不成方圆。要想让“社会人成为“企业人”，我认为首先应该从科学制约约束开始。制度约束企业制度文化有种含义，是制度本身是种文化。如企业家个人意志转化为企业制度是种文化专家研究制定出来制度也是种文化集体研究或民主集中制方式制造出来制度又是种文化。二是，制度本身及其实施形成机制也是种文化。我们这里主要是说制度形成奖励机制惩罚机制对公司员工行为约束强制。每个员工在加入企业之前就已经形成了比较成型行为模式行为习惯，如何让这些已经形成习惯行为与公司行为公司要求行为融合，让个社会人成为企业人，成为企业需要人......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对本人研究做出重要赏献个人和集体，均已在文中作了明确说明。本声明法律结果由本人承担。学位论文作者签名面座学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解末北师范大学有关保留使用学位论文规定，即东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文复印件和电予版，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以采用影印缩印或其它复制手段保存汇编本学位论文。同意将本学位论文收录到中国优秀祷硕士学位论文全文数据痒中国学术期刊光盘版电子杂志社中国学位论文全文数据库中国科学技术信息研究所等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密学位论文在解密后适用本授权书学位论文作者签名壶篮。日期壁挈。之￡也学位论文作者毕韭后去向工作单位通讯地址指导教师签名趁。丝盎弓日期左塑唬丘厶电话邮编工上刖昌我国企业文化管理研究与自觉实践已经多年了。早期企业文化管理模式实践，主要与世纪年代国营企业思想政治工作改革紧密结合，企业文化管理思想管理方式提出，确实为当时思想政治工作视觉转换提供了个落脚点......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....企业员工都具有社会人属性，他们不仅有物质需求，更有社会需求和群体性心理需求企业必须重视非正式群体非正式组织作用，企业组织与非正式组织之间必须要保持互动交流状态，这是保障企业与员工群体之间关系融洽关键环节企业有责任有义务满足员工心理需求，特别是非正式群体心理需求。在梅粤先生“社会人”基础上，行为科学流派在个领域逐步走向成熟。重视员工需要，包括非正式群体动机和激励问题其中比较著名有马斯洛“需要层次理论赫茨伯格双因素理论，即激励因素保健因素理论斯金纳“强化理论”弗鲁姆“期望机率模式理论”。企业内部正式群体非正式群体人性分类研究主要代表有麦格雷戈“理论”“理论”阿吉里斯“不成熟成熟理论盘莹寸企业非正式组织与企业人际关系研究主要代表有卢因“团体力学理论布雷德福“敏感性训练理论”等。关于企业领导模式研究主要代表有坦南鲍姆“领导方式连续统体理论”利克特“支持关系理论”布莱克和穆顿“管理方格理论”等。上述理论特点就是几乎都重点探讨了企业组织如何处理好与非正式群体员工关系问题。值得注意是......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....如，常常采用单行政手段处理亚文化问题，不仅压制了企业活力，更恶劣是制约了企业生产经营效率。在些特定历史时期，企业甚至不承认亚文化存在，以为思想政治工作可以代替切文化活动，甚至故意把企业内部关系简单归结为“阶级关系”，用“思想政治”帽子掩盖切取代切恐吓切排斥切。因此，我认为，在市场经济环境中，这种漠视歧视忽视排斥打击企业亚文化管理模式必须转换，以人本管理模式人文管理模式取代传统行政管理亚文化管理模式，通过对亚文化引导疏导融合，实现企业内部文化和谐，由此企业活力生命力和参与市场竞争能力才可能很快显现出来。第章国内国外企业亚文化管理研究综述第节国外企业文化研究主要成就美日企业文化管理模式研究特点企业亚文化理论前奏美国企业文化专业研究在二战前后就已经开始了。其中，最著名就是行为科学学派“霍桑实验”。在前人研究成果基础上，哈佛大学著名教授梅粤先生在“霍桑实验”后期研究中，撰写了工业社会文明问题，这个名著明确提出了企业中“非正式群体”科学论断......”。