1、助，和他们在起不仅让我学习生涯更加绚丽多姿，更多了浓浓友情和亲情。这三年学习生涯不仅让我在与同学们互通有无过程中学习到了更多知识，更让我从同学们身上学到了很多做人道理。在此也祝愿同学们未来工作顺利生活美满！为了丰富本文深度和写作广度，本文在撰写过程曾参考和引用许多资料并得到有关文献作者观点和思路启示，在此也并表示谢意。最后，向在百忙中抽出时间对本文进行评审，提出宝贵意见各位专家学者表示深深敬意和衷心地感谢！万方数据基于“组织领导力发展”公司转型期领导力发展研究万方数据个人简况及联系方式个人简况及联系方式个人简况姓名边歆性别女籍贯山西五台个人简历至今沃尔玛深国投百货有限公司区域人力资源经理山西苏宁电器有限公司人力资源经理山西信谊制药有限公司人力资源经理西南财经大学农业经济专业本科就读联系方式电话电子信箱万方数据基于“组织领导力发展”公司转型。
2、为系统和相对先进领导力发展体系，但同样存在着陈旧过时机械复制问题，应谋求改变，以适应企业处于转型期这样个历史时期要求。“组织领导力发展”是目前较为前沿国外理论体系，它强调了从个体到团队到组织地全方位多层次全面发展领导力，这为公司提供了山西大学届硕士学位论文基于“组织领导力发展”公司转型期领导力发展研究作者姓名边歆指导教师容和平教授学科专业工商管理学硕士培养单位山西大学教育中心学习年限年月至年月二四年六月万方数据山西大学届硕士学位论文基于“组织领导力发展”公司转型期领导力发展研究作者姓名边歆指导教师容和平教授学科专业工商管理学硕士培养单位山西大学教育中心学习年限年月至年月二四年六月万方数据,万方数据承诺书承诺书本人郑重声明所呈交学位论文，是在导师指导下独立完成，学位论文知识产权属于山西大学。如果今后以其他单位名义发表与在读期间学位论文相关内。
3、经济管理,吴文花,杨琴琴山东省中小企业员工激励措施案例研究上海上海交通大学学报,刘冬梅,刘湘云科技型中小企业知识型员工激励措施研究和建议北京中国软科学,万方数据参考文献孔伊军,史爱东现代企业人力资源管理职能探讨北京中国人民大学学报,杨春明,刘洋溢,王晨哲企业知识型员工自我价值实现研究北京北京航空航天大学学报,万方数据基于“组织领导力发展”公司转型期领导力发展研究万方数据致谢致谢时间过得真快，转眼间在山西大学三年学习生活即将过去。值此论文脱稿之际，我衷心感谢山西大学经管学院对我栽培，山西大学“求真至善登崇俊良”校训深深融入我个人工作和生活中，提醒我在每天工作和生活中如何真正先动手再说话生活原则，这些思想理念都使我终身受益。在论文完成过程中，除了我自己三年来认真学习和研究之外，也凝聚了很多人心血。在此，我要对所有帮助我完成论文人表示衷心感谢。。
4、期领导力发展研究万方数据基于“组织领导力发展”公司转型期领导力发展研究万方数据基于“组织领导力发展”公司转型期领导力发展研究作者边歆学位授予单位山西大学引用本文格式边歆基于“组织领导力发展”公司转型期领导力发展研究学位论文硕士不断发展领导力是个组织应对变革实现战略目标重要途径。公司作为家跨国零售企业，其在中国发展战略也随着外部环境变化而适时调整。年月公司正式宣布进入变革转型期。变革转型期如何发展领导力使组织领导力成为企业继续强劲发展动力，已经成为公司当前个意义重大课题，并且将在未来很长段时间里持续影响企业长远发展甚至生死存亡。当前，我国大多数企业对于先进管理和领导理念借鉴能力强，但在结合当前外部环境变化及企业自身发展战略转变基础上创新性地发展理论和在实践中有所创新上又有着很大局限性，真正学习能力有待提升。作为家世界强大型跨国公司，公司有着。
5、,不断发展领导力是个组织应对变革实现战略目标重要途径。公司作为家跨国零售企业，其在中国发展战略也随着外部环境变化而适时调整。年月公司正式宣布进入变革转型期。变革转型期如何发展领导力使组织领导力成为企业继续强劲发展动力，已经成为公司当前个意义重大课题，并且将在未来很长段时间里持续影响企业长远发展甚至生死存亡。当前，我国大多数企业对于先进管理和领导理念借鉴能力强，但在结合当前外部环境变化及企业自身发展战略转变基础上创新性地发展理论和在实践中有所创新上又有着很大局限性，真正学习能力有待提升。作为家世界强大型跨国公司，公司有着较为系统和相对先进领导力发展体系，但同样存在着陈旧过时机械复制问题，应谋求改变，以适应企业处于转型期这样个历史时期要求。“组织领导力发展”是目前较为前沿国外理论体系，它强调了从个体到团队到组织地全方位多层次全面发展领导力，这。
6、应对变革实现战略目标重要途径。公司作为家跨国零售企业，其在中国发展战略也随着外部环境变化而适时调整。年月公司正式宣布进入变革转型期。变革转型期如何发展领导力使组织领导力成为企业继续强劲发展动力，已经成为公司当前个意义重大课题，并且将在未来很长段时间里持续影响企业长远发展甚至生死存亡。当前，我国大多数企业对于先进管理和领导理念借鉴能力强，但在结合当前外部环境变化及企业自身发展战略转变基础上创新性地发展理论和在实践中有所创新上又有着很大局限性，真正学习能力有待提升。作为家世界强大型跨国公司，公司有着较为系统和相对先进领导力发展体系，但同样存在着陈旧过时机械复制问题，应谋求改变，以适应企业处于转型期这样个历史时期要求。“组织领导力发展”是目前较为前沿国外理论体系，它强调了从个体到团队到组织地全方位多层次全面发展领导力，这为公司提供了个新视角和思。
7、处不同时期，只要对不同发展时期领导力胜任模型进行明确，并放入此模型，即可在实践中指导企业领导力发展工作，因此其具有较强可借鉴性和可复制性。关键词组织领导力转型期领导力发展万方数据,万方数据苗微微,知识型企业发展之路上海上海经济出版社,迈克彼特学习型组织激励措施研究北京机械工业出版社,王清宪,苏正清未来管理创新新焦点太原山西人民出版社,刘泽民,王辉激励力量上海上海人民出版社,彼得德鲁克二十世纪管理学发展机遇上海上海三联出版社周青海,王伟民人力资源知识管理创新南京江苏社会出版社,舒尔茨人力资源管理概论北京清华大学出版社,马克思资本论上海上海经济出版社,万方数据基于“组织领导力发展”公司转型期领导力发展研究孙铭居,王文义,装备制造业企业员工激励创新研究北京中国经济研究,刘壮图,我国中小企业人力资源管理模式创新研究济南人力资源管理,张静冰,王春江。
8、领导力发展现状及面临挑战公司现有领导力发展体系公司领导力发展现状公司领导力发展面临挑战第四章构建公司转型期组织领导力发展体系基本原则万方数据基于“组织领导力理论”设计领导力发展体系基于转型期特点设计领导力发展体系基于成人学习特点选择领导力发展方法构建公司转型期组织领导力发展体系设计思路公司转型期组织领导力发展模型公司转型期组织领导力发展体系配套措施第五章研究结论与展望本文研究结论不足及展望参考文献致谢个人简况及联系方式承诺书学位论文使用授权声明万方数据万方数据万方数据万方数据中文摘要随着市场供求关系日渐趋紧和要素成本水平不断提高，中国经济已经进入重大转型时期。在复杂多变经济环境下，企业要得到稳健长远发展，必须适应外部环境变化加快变革和转型发展步伐。而在影响企业或组织能否成功变革转型众多要素中，领导力是其中非常关键环。不断发展领导力是个组织。
9、为公司提供了个新视角和思路。只有尽可能多组织成员成为领导者只有所有层面领导力都得到了发展，分别从实体层面关系层面和情境层面建立起层次分明有机统领导力发展体系，企业才能真正具备变革和转型能力。“组织领导力发展”是欧美在领导力发展方面较新理论体系，其提供理念和具体发展方法已在实践中得到了验证和广泛认可，可以为我们所用。在确定了企业要发展领导力是“组织领导力”之后，还要为企业选择恰当有效具体领导力发展方法。基于成人学习特点，只有将领导力发展置于领导得以实现实际情境中才会更加有效。文章又在此基础上就发展领导力方法进行了筛选和组合。本文创新之处体现在研究成果公司转型期组织领导力发展模型上。在结合了企业转型期对领导力特殊要求全面发展组织领导力视角以及万方数据成人学习特点基础上，笔者构建了公司转型期组织领导力发展模型。这模型虽基于转型期特点，但对于企业。
10、首先，我要对我导师容和平教授，表示最由衷感谢，感谢容老师在我攻读硕士学位三年里为我所付出切心血。在这三年学习和研究期间，是在容老师潜心教导下，让我从名被动学习者成为名主动思考和研究者，并完成了自己研究课题。在容老师身上，我看到是对学生强烈责任和爱护，以及对行业深刻解读，对专业执著追求同时，也看到容老师始终敏于言更敏于行，以其和蔼可亲才思敏捷渊博学识和孜孜以求深深地感染着包括我在内所有同学。与容老师相处从师容老师这段时间对我影响将非常深远，老师让我觉得在学术和人生道路上，还有很长路要走，我会时刻铭记老师教诲。谢谢容老师！希望容老师与师母能身体健康永远年轻！感谢中心各位老师，李志强老师常涛老师史江涛老师张苏串老师范纪珍老师梅建军老师梁红岩老师田晓方老师等各位师长对我学业教诲，感谢王玉平老师弓金翠老师对我真诚关心和耐心指引。感谢我同学们对我无私。
11、我国科技型企业员工激励措施研究北京管理科学,朱国民,宋清平国内外员工激励研究综述北京科学技术研究,王仲清企业人力资源管理模式创新新视角激励力量中国管理理论,张哲企业人力资源管理研究基于员工激励新视角南京河海大学商学院,谢文科企业管理革命知识管理创新北京中国软科学闻兵我国不同所有制企业人力资源管理发展战略研究北京中国社会科学侯淑艳，汪清人力资源管理模式创新基于经济发展视角太原经济管理,王正琴人力资源管理模式创新动因分析北京北京大学学报,王光美日本基于知识管理人力资源管理方式北京北京工商大学学报裴明企业人力资源管理模式创新研究个理论框架北京经济管理张庆广跨国公司管理创新新思路北京中国工业经济,张剑飞人力资源管理创新研究基于知识管理上海企业管理,马凯凯企业创新型组织发展研究武汉关谷科技,张凯军,孙剑锋国有企业改革过程中企业员工激励机制调查研究北。
12、容，将承担法律责任。除文中已经注明引用文献资料外，本学位论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过成果。作者签名年月日万方数据承诺书学位论文使用授权声明本人完全了解山西大学有关保留使用学位论文规定，即学校有以采用影印缩印或扫描等手段保存汇编学位论文。同意山西大学可以用“不同方式”在不同媒体上“发表传播”论文全部或部分内容。保密学位论文在解密后遵守此协议。作者签名导师签名年月日万方数据目录中文摘要第章绪论选题背景与研究意义选题背景研究意义研究方法研究思路及内容研究创新之处第二章相关理论基础领导力发展理论领导力发展概念不同时期领导力发展理论领导力发展方法领导力发展未来趋势组织领导力发展理论组织领导力发展理论组织领导力发展实践组织领导力发展研究与实践趋势展望第三章公司领导力发展现状及面临转型期挑战公司发展转型期背景公司简介公司面临转型期挑战公。
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红色党课党风廉洁练好三功远离廉政风险建设PPT 编号48