1、训费和工会经费，用于 员工福利。包括但不限于免费工作午餐交通补贴通讯补贴等。 员工在职期间结婚和子女诞生，均可获得公司赠送的元左 右的礼品，以示祝贺。公司领导般不出席仪式，也不以个人名义赠送礼品或礼金。公司提倡员工间的君子之交，建议员工结婚或其 他事由尽量不邀请公司同事参与。 文化康乐活动。 公司希望提高员工的生活质量，促进各部门及业务单位的交流， 营造并保持生动活泼的工作氛围。公司将为全体员工及家属提供体 育运动和集体业余活动的机会，活动范围包括春节聚餐春游或 秋游文艺演出体育活动或其他社交活动。原则上以不影响公司 正常运作为宜。 员工亦可以建议开展并主动组织此类文康活动。 休假。 国家法定节假日外，员工还依照国家相关法律法规的规定享受 病假事假婚假产假陪产假哺乳假工伤假丧假等。 在公司连续工。
2、名 十五千里之行 欢迎辞 欢迎你加入武汉秧田创业投资有限公司，与我们同行。我们期 待你由此开启段辉煌的职业经历和生命旅程。 秧田创投于年月注册成立。秧田的使命是集聚大批 道德品质高尚的创业者，共同创立世界流的服务业机构，经由正 心诚意地服务客户员工供应商和所在社区，从而在工作和家庭 生活上获得成功和快乐，实现幸福圆满的人生。 秧田创投通过高质量地服务广大人群，创造有道德的财富。我 们奉行取之于社会回馈于社会的财富观。我们相信，人是切财富 的源泉，和目的。我们相信，财富唯有被用于帮助人的成长和发展 时，才是有意义的。增益人类福祉，维护公平正义，促进社会和谐， 创造人间乐土，是我们矢志不渝的目的。 在秧田，工作是锻炼能力，磨砺品格工作是构建生态，践行 关爱工作是领悟真理，活出生命的意义。归根到底，工。
3、括人事财务采购等，以及与员工相关的重要信息， 定期公布。员工亦随时可以申请查阅或者询问。 清晰表达和了解。 应充分沟通，明确表达自己的思想和意见，清晰了解对方的思 想和意见。如不确定，应及时予以求证。切忌以猜想或者估测代替 事实，反对背后传递未经证实的信息。 沟通不拘泥于形式，以不妨碍他人工作为前提。请善加利用面 谈电话邮件，以及其他网络沟通方式。可以越级反映情况。 工作记录。 下级应主动向上级汇报自己的工作生活情况。提倡员工养成 每日记录工作的习惯，要求每周应至少对自己的工作学习思想 总结次，并尽可能地在工作范围内公开分享。 投诉与申诉。 下级认为权利受到侵害，或者未被公平对待，或者对处理决定 不服时，可以逐级提出建议投诉及申诉，直至执行董事，并有权 利得到公司的解释。 六薪酬福利 秧田为。
4、作满年的员工，可享受年休假。 年底双薪。 员工在公司连续工作到次年春节所在月份的，依其工作月份数， 按照年平均月度工资的标准，享受年底双薪。 非正常出勤超过规定限制条件的，不享受年底双薪。 年终奖金。 公司视发展规划和经营情况，可能在利润中提取适当比例，用 于奖励有突出贡献的员工。 连续服务奖。 员工在公司连续服务满年年年年的，分别在当 年底另行获颁连续服务奖。该项奖励为相当于员工当年的平均月度 工资标准的奖品或者旅游度假。 武汉秧田创业投资有限公司 , 员工手册 试行版 年月 目录 欢迎辞 二聘用 三工作时间 四办公 五内部沟通 六薪酬福利 七财务报销 八学习与发展 九行为准则 十美德和优势 十价值观 十二商业模式 十三发展愿景 十四。
5、手续。 入职。 新员工入职时，需向公司提供完整个人资料未雇证明体检 证明及经济担保部分岗位，和公司签署劳动合同。 秧田十分重视正直诚实。员工所提供个人资料有显著不真实内 容，将被辞退。员工个人资料有重大变化时，应及时通知公司。 试用。 新员工试用期为个月。其中前个月为适应期。公司会指 定入职指导人帮助新员工适应工作环境，详细介绍行为准则。员工在适应期内违反行为准则的，可以得到定程度的豁免。 员工在试用期内，按照所定标准享受全额工资。 转正。 新员工试用期满后，视其工作意愿和表现，并经过征求所有密 切联系岗位同事意见后，决定是否转正。征求意见实行两票否决 制，即所有密切联系岗位的同事中有人或人以上不同意的，该 新员工不予转正。 员工转正后，依序获得秧田工号，此工号终身保留。 员工从公司离职后，又。
6、及时通知公司。 试用。 新员工试用期为个月。其中前个月为适应期。公司会指 定入职指导人帮助新员工适应工作环境，详细介绍行为准则。员工在适应期内违反行为准则的，可以得到定程度的豁免。 员工在试用期内，按照所定标准享受全额工资。 转正。 新员工试用期满后，视其工作意愿和表现，并经过征求所有密 切联系岗位同事意见后，决定是否转正。征求意见实行两票否决 制，即所有密切联系岗位的同事中有人或人以上不同意的，该 新员工不予转正。 员工转正后，依序获得秧田工号，此工号终身保留。 员工从公司离职后，又申请入职的，需再次履行新员工招聘面 试程序。获准重新入职的，工号不变，工龄累积计算。 工作权利平等 秧田公正平等地对待所有员工和所有应聘者。与聘用有关的 切政策皆以成就能力和资质为基础，不因民族宗教信仰性 别年龄。
7、 秧田致力于创造让员工高效工作的受信任环境，兼顾工作和家 庭生活工作和个人发展之间的平衡。 工作时间。 工作时间分为定时工作制不定时工作制和弹性工作制三种。 适用于定时工作制的员工包括但不限于行政人事后勤秘 书和其他辅助人员统称辅助性岗位。其正常工作时间为工作日的 上午，下午。 对于工作结果无法按标准工作时间衡量需要机动工作时间的 员工，包括但不限于市场拓展人员研发人员高级管理人员统 称专业性岗位，实行不定时工作制。其上班时间为上午。 执行董事总经理或经执行董事特别批准的其他员工，实行弹 性工作制。 出勤。 公司要求员工按时上班。公司不设考勤机。员工如有任何形式 的缺勤，应主动向公司报备，以作为考勤和工资核算依据。 加班。 此项适用于定时工作制的员工加班。加班应安排同等时间的补 休。不能安排。
8、加以考虑和评价。最终的选 择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。领导有责任支持下属 在事业方面的计划和发展。 每位候选人经资格审查合格后，须经过至少次的面谈。面 谈人均与该职位密切相关，并在面谈后给出是否同意试用的明确意 见。所有面谈人均给出肯定意见，则该候选人合格。 观察期。 候选人开始试用前，可以享有为期天的观察期。候选人在 此期间，不分配工作任务，不受公司规章制度约束，可以随意约谈 公司任何同事，以决定是否进入试用，或者申请转岗。决定进入试 用者，应在观察期结束前办理完成入职试用手续。 入职。 新员工入职时，需向公司提供完整个人资料未雇证明体检 证明及经济担保部分岗位，和公司签署劳动合同。 秧田十分重视正直诚实。员工所提供个人资料有显著不真实内 容，将被辞退。员工个人资料有重大变化时，应。
9、申请入职的，需再次履行新员工招聘面 试程序。获准重新入职的，工号不变，工龄累积计算。 工作权利平等 秧田公正平等地对待所有员工和所有应聘者。与聘用有关的 切政策皆以成就能力和资质为基础，不因民族宗教信仰性 别年龄学历政治面貌或其他因素而改变。 在切岗位上，与挑选聘用培训报酬晋升和调动有关 的所有决策只根据与该岗位需要的任职条件做出。秧田承诺避免任 何非法的歧视。 近亲回避。 为保持工作环境的坦诚友好气氛，避免被偏袒或是可能发生的 不公平不公正的问题，三等以内的血亲不得在组织结构的三级以 内任职。员工入职前应妥为确认。若入职后发现此类情形，将依近 亲回避原则予以调整岗位。 公司不反对员工之间谈恋爱。员工之间发生恋爱关系时，应立 即告知上级以便妥善地安排，以使工作环境保持公平和公正。 三工作时间 。
10、工提供优厚的薪酬和福利。 工资。 员工的薪资标准依据责任经验等因素综合衡量核定。员工职 务或岗位异动，其月薪标准需重新审定核准。员工当月实际薪资以 其月实际工作日数计算，月度结束后按时足额发放。 公司可能根据经营状况社会综合薪金水平员工的学历或技 术水平的变化工作考核结果等因素相应调整员工薪资标准。原则 上，每年至少调整次。 出差。 作为家全国性公司，员工出差是经常性的情况。公司会提供 协助，使员工在出差时尽可能维持原有生活和工作条件。 员工外出实习如有收入，应冲抵计入其当月工资。 社会保障。 公司将依照政府有关法律法规及本公司的实际情况，为你办理 社会保险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险 和住房公积金，并依照政府法律法规和政策进行调整。 内部福利。 公司按照国家规定提取足额福利金培。
11、休的，则依国家规定支付加班报酬。 不定时工作和弹性工作的人员，鉴于其工作性质，公司不支付 除工资以外司期望员工善加利用，妥 为保管。提倡减少办公纸张消耗，尽量使用网络和电子形式传送文 件。 办公环境和礼仪。 办公室实行绿色办公，将常年布臵充足的绿色植物和新鲜花朵。 鼓励员工用个人照片家庭照片和团队照片装饰办公空间。 要求员工着装得体，仪容适宜，行为举止得当。 应答电话要体现饱满的精神与工作状态，定要尽力帮助对方。记住，你代表秧田公司，第印象十分重要，对方会根据你接电话 的语言及态度作出对公司的判断。 五内部沟通 秧田内部沟通的基本原则是透明坦诚公平和彼此尊重。 信息公开。 秧田的经营管理信息完全向员工公开。管理者及时将公司的方 针政策目标任务公开，并以必要形式宣贯到全体员工。重要 经营信息，包。
12、作是生命 的部分，工作本身就是不断的学习。 我们期望你成为勇于进取的创业者，或者甘愿奉献的铺路石。 那些成功的创业者，最后仍将成为后来者的铺路石。 通过日常工作和持续学习，你会不断深入了解秧田。我愿经常 和大家同探讨工作上的得失和苦乐，获得公司和个人成长的宝贵 经验。我更希望你能和我们起，创造更完美的秧田。 今后十年，是秧田的初创期。中国经济的持续发展和转型，给 我们带来前所未有的商业机遇和成长契机。我相信，你和大家将创 造巨大的奇迹，实现生命的嬗变。秧田在我们手中已经拉开百年辉煌历程的序幕。 二聘用 我们求贤若渴，所以我们特别慎重。 招聘及面谈。 所有空缺职位向社会公开，接受候选人应聘。公司接受内部员 工申请转聘空缺职位，欢迎和鼓励员工推荐候选人。无论是何种形 式的候选人，都按预先确定的审查程。
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