毕业论文：中小企业技术创新存在的问题及对策 ㊣ 精品文档 值得下载

，也拥有更多的发明创造。

其次，研究资料表明，中小企业的技术创新能够充分利用政府的资助，因而具有很高的效率。

同样的资助经费在小企业用于基础研究的可能性比在企业要高四倍。

中小企业技术创新更有赖于外界的合作技术转移是中小企业技术创新活动的重要形式之，小企业比大企业更适于进行技术转移活动，中小企业的技术创新活动往往需要外界在法律会计银行系统资本市场以及技术信息等多方面的帮助和指导，还需要已有的商业技术基础设施的充分支持和中介机构的帮助。

能够更好的处理企业与社会市场等的关系，这也是中小企业技术创新的重要特征之。

中小企业技术创新需要政府的大力支持新疆财经大学年届本科毕业论文与大企业相比，中小企业技术创新更需政府采取措施，直接或间接的从各方面给以扶持。

各方面的研究显示，政府有意或无意的行为都会对中小企业的技术创新活动发挥相当大的影响，政府可以通过政策和法律手段有效的鼓励和促进中小企业的技术创新活动。

二新疆中小企业技术创新的现状技术创新在企业技术创新中占有重要的地位，因而也成为国内外学者探讨的热点问题。

尽管他们对技术创新概念的具体表达方式不尽相同，但所揭示的内容实质却大致上类似，他们几乎致地把企业的技术创新看成是个由若干要素构成的综合性的能力系统，是企业作为技术创新行为主体能够实施并完成技术创新行为的诸种内在条件的总和。

由于各自分析问题的视角不同，对技术创新要素的分解方式也各有差异。

新疆中小企业的技术创新现状不容乐观，健全高效和专业的企业技术创新体系还没有完全建立起来。

如何从整体提升企业技术创新，应该受到社会各界的关注，尤其是政府的关注。

截至年月我区非公有制工业企业资产总额亿元，销售收入亿元，分别比去年同期增长和。

中小企业和非公有制经济已成为我区国民经济的重要组成部分，在增强国民经济实力优化经济结构吸纳社会就业等方面都发挥了重要作用。

目前，全区十五个地州市已有的地州市建立了中小企业服务中心和技术服务中心，已有企业技术中心家。

这些服务机构的有效运行与健康发展，对提高中小企业技术创新，加快用先进技术改造和提升传统产业，提高产业集聚区中小企业的凝聚力起到了积极的促进作用积极组织实施中小企新疆财经大学年届本科毕业论文业银河培训工程，免费为名中小企业经营管理者及服务机构从业人员开展了工商管理项目投资上市融资及创业辅导等培训工作积极组织我区企业参加了全国中小企业百日网上招聘活动，共有户中小企业登录中国中小企业信息网发布了招聘信息，提供了个工作岗位。

在国家发改委的大力支持下，年月日正式开通了中国中小企业信息网新疆网，为我区中小企业搭建了信息化服务平台。

根据国家发改委制定的国家认定企业技术中心管理办法，制定了新疆维吾尔自治区企业技术中心管理办法组织特变电工股份有限公司天山水泥股份有限公司两家国家认定的企业技术中心参与国家每年开展的技术中心评价工作会同财政国税海关等部门在原有家企业技术中心的基础上，新认定自治区级企业技术中心家大批产学研项目顺利落地，对企业的技术进步起到了积极的促进作用。

围绕自治区优势资源转化和产业升级，年申请国家中小企业专项资金万元，自治区财政万元用于培育和支持成长型中小企业及非公有制企业加快发展，阿舍勒铜矿新能源公司等批专精特新项目即将建成投产为加快自治区新型工业化进程，自治区拿出近亿元资金发展壮大石化煤化工有色冶金等支柱产业和特色产业，支持了以国际实业煤焦化巴州益隆红柱石为代表的重点项目建设，延伸矿产资源产业链，提高附加值。

三新疆中小企业技术创新存在的问题科学技术是第生产力，是推动人类文明进步的革命性力量。

当今世界，科学技术迅猛发展，国际国内竞争日趋激烈，技术创新已成为决定个地区新疆财经大学年届本科毕业论文综合竞争力的关键因素。

改革开放以来，我市经济社会始终保持快速健康发展的良好态势，科技事业也取得了丰硕成果，同时常熟产业门类较为齐全，开放型经济民营经济品牌经济齐头并进，文化底蕴深厚，人居环境适宜，为加快推进技术创新奠定了良好基础。

但面对未来发展的要求，目前我市技术创新的总体水平还不高，突出表现在技术创新成果偏少，创新型人才较为缺乏，企业技术创新不强，科技对经济社会发展的支撑带动作用还未充分显现等。

中小企业技术创新存在的问题主要表现为以下几个方面技术创新资金短缺据调查，新疆许多地区中小企业以上固定资产投资以上流动资金依靠国家贷款同时，新疆地区对外开放程度不高，普遍缺乏外部资金支持由于缺乏充足的资金，导致自主创新难以展开或具有开发应用价值的科技成果不能迅速转化为现实生产力，有些成果则永远不可能成为商品进入市场之所以出现此种情况，原因之就是中小企业融资体系不健全不完善虽然现在我国资本市场上有针对中小企业的融资板块，但中小企业般自有创业资本少，经营风险大，信用程度较差，加上政府支持力度不足，中小企业无论从外部还是内部都缺乏对技术创新的有效激励，创新主体地位难以确立。

从外部机制看，政企不分的情况未能得到根本改善，地方政府没能很好地从计划体制下的直接介入式管理转化为市场经济条件下的宏观调控服务，企业没有充分的决策权，创新的自主性大受影响。

从企业内部看，制构，统归口管理各种经济成分行业的中小企业，协调政府各有关部门促进中小企业发展及其技术创新活动的政策和管理等问题，并充分调动多方面的积极性，保护中小企业的利益，更好地推动中小企业的技术创新活动四新疆中小企业技术创新的基本对策建立多渠道的筹资融资体系。

政府应采取措施进步拓展中小企业的筹资融资渠道，完善各种筹资融新疆财经大学年届本科毕业论文资手段，以便利中小企业获取技术创新所需的资金。

是要鼓励金融机构加大对中小企业的贷款力度二是要通过低息贷款税收优惠等措施鼓励企业增加研究开发和技术创新的投入三是要加快发展资本市场，培植科技型中小企业的筹资融资能力四是要积极建立和完善高新技术风险投资机制。

二选择适合自身情况的技术创新策略。

科技与人才的结合形成的无形资产，只有依附于产品，投放于市场，才能实现其真正价值。

因此，在技术创新的对象选择上，中小企业应真正认识到技术创新的关键在于面向市场，瞄准方向，将目标市场定位在那些大企业不愿或不大可能涉足的生产领域，逐步形成以产品和企业为中心，以市场为导向的创新机制。

三建立健全的企业技术中心和联合研究机构，加强与研究院所高等学校开展多种形式的交流合作。

中小企业要充分发挥我国众多高等院校和科研机构的优势，积极主动得开展多种形式的产学研联合，可以形成以企业为中心，高等院校和科研院所广泛参与利益共享风险共担的科学化制度化规范化的产学研联合机制。

四企业要成为技术创新的主体促使企业成为技术创新的主体是提高企业技术创新的基础。

促使企业以市场为导向，依据市场规律求生存和发展。

只有这样，企业能获得技术创新的收益，从而吸引企业进步进行技术创新。

要使企业成为技术创新的主体，可以从以下两个方面着手首先使企业成为研究开发的主体，这意味着技术研究开发工作主要是在企业进行，而不是在企业之外的科研院所或高等学校进行。

新疆财经大学年届本科毕业论文进步完善以企业为主体的技术创新体系建设。

建立和健全以企业技术中心为主的企业技术创新体系，以产学研为纽带的科技成果转化体系，以中小企业为主要对象的技术创新中介服务体系。

根据国家发改委制定的国家认定企业技术中心管理办法，制定了新疆维吾尔自治区企业技术中心管理办法组织特变电工股份有限公司天山水泥股份有限公司两家国家认定的企业技术中心参与国家每年开展的技术中心评价工作会同财政，国税，海关等部门在原有家企业技术中心的基础上，新认定自治区级企业技术中心家大批产学研项目顺利落地，对企业的技术进步起到了积极的促进作用。

科学技术是第生产力。

科学与技术最终要通过企业这个环节转变为现实生产力。

因此，企业不仅是经济活动的主体，也是技术创新的主体。

所以政府要做好引导，逐步树立企业在技术创新中的主体地位。

大力提倡发展产学研结合的体制。

企业为了自身的发展要不断从各方面收集技术经济信息积极主动地为高校和科研单位提出长远发展方向和近期需要解决的技术问题。

必须促使企业树立以市场为导向的市场竞争意识，依据市场规律求得生存和发展。

唯其如此，企业才能感到市场的压力进行技术创新，也只有这样，企业才能获得技术创新的收益，从而吸引企业进步进行技术创新。

首先，要使企业成为研究开发的主体。

这意味着技术研究开发工作主要是企业进行，而不是在企业外的科研所或高等学校进行。

这要求继续推动企业建立健全技术开发机构。

鼓励有条件的新疆中小企业和企业集团建立高水平的技术开发中心，使企业的研究开发条件改善，并创造条件吸引科院所和高等院校的科研力量以多种形式投入到企业创新中来，以抓好重大关键技术的攻关，带动创新性的研究开发研究和开发是技术创新的源泉，是技术创新的个新疆财经大学年届本科毕业论文重要组成部分，也是企业进行技术创新的基本保证。

这不仅需要企业和科研院所改变以往的行机制，还需要政府发挥引导协调和沟通的重要作用。

其次是我们要把在东中部地区产业结构的新轮调整中，部分制造业将从发达地区转移出来的机遇，引进具有技术领先优势的大型制造业企业，进行产业升级，以高新技术改造新疆本地企业，增强新疆中小企业技术创新。

五必须注重创新人才培养科技创新，人才为本。

人力资本已成为最重要的战略资源。

为了提高中小企业创新能力，我们把职业教育继续教育和专业培训放到了更加突出位置，本地区企业的技术创新主要依靠企业自身的研发能力。

建立完善的多渠道企业学习机制和技术创新激活机制。

在技术创新过程中，组织和个人的学习起着不可低估的作用。

为了有效利用外部智力资源和信息，企业要与合作方形成持续的知识网络系，加强与外部的信息交流。

企业要进行技术创新，离不开人力资源的开发。

科技人员是企业技术创新的关键要素，是创新的技术机会的主要发现者，同时又是新技术知识在企业内部扩散的传播者，所以，他们的创造性和知识更新水平极大地左右整个企业的技术创新。

个企业是否能对社会有贡献，是否能竞争中立于不败之地，关键在于职工队伍的素质。

因此，重视培养，吸引和使用人才是提高企业竞争能力的根本保证。

培养创新性人才，关键在于教育。

教育对技术创新具有推动作用，不仅可以技术创新体系输送各类